"경력직간호사업무역량"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"경력직간호사업무역량" 검색결과 41-60 / 1,702건

서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생 ... 시스템 속에서 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 이처럼 변화하는 환경은 간호사로 하여금 보건의료팀 내 ... 과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이 ... 다(Buchan, 1997). 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 ... 을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다(최영선, 1993).그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음

직접 접촉하여 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 따라서 환자와 의사는 빈번한 상호작용을 통해 업무를 수행해야 하므로 협력은 매우 중요하다. 간호사-의사 협력이 잘 ... %, ‘기타’ 8.80% 순으로 나타났다. 기타에는 ‘처방 잘못 받음’, ‘필요한 처방을 받지 않음’, ‘누락’의 응답이 있었다. 또한 간호사의 총 근무경력과 현 부서 근무경력 ... 팀워크와 팀빌딩 전략 3. 간호사의 조정자 협력자 역할 1) 간호사의 조정자 역할 2) 간호사의 협력자 역할 Ⅱ. 사례연구5-7p 1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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간호관리학 리더십 과제

경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도·감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호 리더십 역량을 파악하고자 하였다. 신규간호사는 협력 ... 하고 있음을 깨달은 후에 비로소 자신이 리더임을 알았다고 하였다. 따라서 임상 현장에서 간호 리더십 역량은 직위에 의한 관리자나 경력자뿐 아니라 모든 간호사에게 필요하며, 조직 ... .2. 논문 핵심 요약‘간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호 리더십 역량‘리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 다. 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다. 프리셉터는 동료이면서 같은 길을 걷는 인생선배로서 후배 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

간호 전문직 표준 보고서상처장루실금 간호사의 직무분석○상처장루실금 간호사의 직무분석○Ⅰ. 서론?논문 선정 이유인구 노령화 사회와 생활 및 식습관의 변화, 환경오염의 증가로 만성 ... 관련 특성은 총 임상경력, 상처장루실금 분야 근무 경력, 상처장루실금 전문교육과정 이수 여부, 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격증 취득 여부, 현 근무기관의 병상 규모 및 ... 한 장루 관련 건강문제를 지닌 대상자의 수가 증가하면서 장루에 대한 전문적인 간호를 전담하는 인력의 수요도 증가하고 있다. 하지만 장루간호사들의 역할이나 실제 수행하고 있는 직무내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진 ... 업무 중에 받는 스트레스와 1일 3교대 근무에 따른 피로는 직무 만족도를 감소시키는 주요 요인이다.간호사의 전문직 태도함양을 위해선 그와 관련된 직무 만족도를 감소시키는 요인 ... 태도가 높다는 결과가 나타났다. 1년 미만인 신규간호사가 간호전문직 태도가 높은 것은 병원 입사 후 간호업무에 필요한 전문지식과 기술을 습득하고 임상 실무 환경에 적응하면서 간호전문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

게 나타난 결과이다. 선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각 ... 된 지식 기반의 서비스를 효율적으로 실천하기 위한 기술 교육도 함께 이루어져야 한다고 생각된다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도는 방문간호사의 문화적 역량에 영향 ... 기술도 평균 3.42점으로 모평균 3.15점에 비해 높은 결과로 드러났다. 이러한 결과를 통해 방문간호사의 문화적 역량을 강화시키기 위해서는 현재 업무에 대한 만족도가 향상될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

까지 태운다' 는 뜻이다. 또한 태움을 ‘선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것, 가르침이자 괴롭힘. ‘통과 의례와 ‘대물림’으로 표현하고 있어 간호사 간의 태움의 속성에는 업무 역량 ... , 관계, 교육, 괴롭힘, 조직문화의 속성이 포함되어 있음을 알 수 있다. 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담 ... 는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

들에게는 해당되지 않는 일이다. 간호사 경력직 채용 공고 말미에는 항상 ‘신규 졸업자와 처우 동일’ 이라는 말이 우습게 따라 붙는다. 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있 ... 의 치유 과정에 직·간접적으로 영향을 미치는 것이라면, 경력 간호사가 더 나은 처우를 받아야 하는 것이 당연한 것이 아닌가? 하지만 병원에서 소모품처럼 여겨지는 우리 간호사 ... 고, 개인의 역량보다는 근속 년수가 곧 권력이 되어버리는 분위기가 팽배하다. 병원에는 ‘허리’에 속하는 중간년차들이 절대적으로 부족하다. 대개 3년 미만의 경력을 가진 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

주일) 경력(년)/주요업무 자격증 (신청사업 관련) 김O망 (주담당) 생활복지팀 사회복지사 12시간 - ☆☆종합복지관 1년/아동복지담당 - 열매종합사회복지관 2년 1개월 사회복지사 ... 경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램 목차 1. 사업명 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7 ... . 향후운영계획 참고자료 1. 사업명 : 경력단절 여성 직업재활 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 여성이 생애주기에 따라 남성과 다르게 경험하게 되는 가족형성

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

이 있으므로, 먼저 주도적으로 협력하면 상대의 협력을 얻을 수 있다. ㆍ갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않아 간호사와 의사간의 갈등이 빈번하게 발 ... , 면담실 경력이 있는 간호사 1인, 신생아 중환자실에 근무 중인 간호사 1인에게 보여주어 의미 있는 결과가 도출되었는지 확인하였다. 의존가능성을 확보하기 위해 자료분석 은 자료수집 ... 가 2명(20%), 60대가 1명(10%)으로 평균 연령은 38.4세였다. 직업은 의사가 3명(30%), 약사가 3명(30%), 간호사가 4명(40%)이었다. 임상경력은 5년 이상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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간호사의 역할과 다양한 진출분야_참고자료

, 노인보건 등의 업무를 수행하는 것을 말하며, 보건진료직 공무원은 일차 보건의료서비스인 상담, 진찰, 처치 등을 제공하며, 지역주민의 질병예방, 건강증진 등을 제공한다. 간호사 ... 환자실, 외래, 응급실, 투석실, 신경외과, 신생아실, 한방, 회복실, 수술실 등이 있다. 크게 본다면 병원에서 근무하는 임상간호사는 병동, 특수파트, 보험심사와 같은 사무직 ... 하는 간호사~산업간호사는 임상에 있는 간호사와는 조금 다른 점이 있는데, 임상의 있는 간호사들이 간호대상자들의 치료에 신경을 썼다면, 산업간호사는 대부분 혼자 업무 운영을 하고, 사업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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간호학개론(간호사의역할개발__A+과제)

을 함에 따라 마취전문간호사의 업무범위와 역할에 대해 명확히 하기 위함이다.마취전문간호사는 관계 법령에 따라 의료기관의 마취통증의학과 등 관계기관에서 3년 이상의 실무 경력을 쌓고 2 ... 과 같은 “역량”에 초점이 맞춰진 교육시스템을 운영하고 있는 것이다.이러한 미래 변화에 따른 직업 변화를 토대로 간호사의 역할 개발에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 : 직업세계변화 ... 에 따른 간호사의 역할 개발 계획1. 독립적이고 자율적인 활동 개발전문직의 주요 속성 중 하나는 자율성으로, 외적 통제로부터 자유로운 권한을 갖는 것이다. 간호가 자율성을 유지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME

전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME목차 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME 전문간호사의 핵심 역량 한국전문간호사의 핵심역량 한국전문간호사 활동 인원 한국 ... 강조 Hamric Hanson(2003)한국전문간호사의 핵심역량한국전문간호사 활동 인원한국 전문간호사 제도의 현 문제점 업무에 대한 법률적 범위 ( 의료 / 간호법 ) 부재 전문 ... 를 부여하는 리더십 구조적 역량강화 신입간호사 6 개월까지 트레이닝 가능 ( 프리셉터가 결정 ) 신입간호사 교육 스케줄 조절 재교육 기회 ( 등록금 지원 ) 전문직으로서 모범

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

, 업무직, 임시직, 시간직다음은 ***병원의 현황이다. ***병원에서 간호직은 간호사, 간호조무사 포함하여 966명으로 병원종사자 중에서 가장 많은 비중을 차지한다. 의료조직 ... 이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행 ... 관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원, 임상교원, 전임의, 전공의간호직966간호사, 간호조무사의료기술직226---행정직103---기타481기술직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호사, 프로를 꿈꿔라 독후감

는 일상사가 너무도 구체적으로 드러난다는 느낌이 있었다. 저자는 간호사라는 전문직이 보살핌만 담당하는 것이 아니라 다양한 업무 능력을 요구받는 역할이라고 강조한다. 예를 들면, 사람 ... 한 상황에서 스스로를 지키는 방법까지도 중요하게 다룬다. 독특한 시선이라 느껴졌다. 자신에게 맞는 경력 전략이 얼마나 중요한지 다시 생각하게 한다.처음 책을 펼쳤을 때, 간호사들이 겪 ... 겠다는 생각도 든다.책에서 가장 인상 깊었던 건, 간호사도 다른 분야로 진출할 수 있다는 제언이다. 의료 지식과 현장 경험이 폭넓게 활용될 수 있다고 한다. 그동안 간호사라는 경력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

의 역량 또한 중요하고 생각한다. 그동안 일상생활과 다양한 논문 및 사례를 통해 의사소통의 중요성 등을 접해왔지만, 비교적 갈등관리에 관해서는 깊이 다뤄본 경험이 없기에 간호사 ... 능력이 중요시되고 있다.최근 병원 조직 내에서 간호전문직의 빠른 발전으로 다른 의료직종과 환자 사이에서 간호사의 새로운 역할이 요구되고, 조직 내 계층 수와 전문 분야의 다양화 및 ... 하는 간호사 중 연구 참여에 동의한 총 184명의 간호사이다.③ 병원 간호사와 의사 갈등유형 관련 연구: D시 소재 일개 종합병원에 재직 중이며, 병원 경력 6개월 이상인 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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A+++보장(간호관리)협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

적 조사연구이다.B. 연구 대상자본 연구는 경기소재 A대학병원의 중환자실에서 직접 환자를 담당하여 간호업무를 수행하는 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다. 신규간호사로 입사 후 ... , 연령, 결혼 유무, 교육수준, 업무 만족도로 총 5개의 설문 문항으로 구성되었다.2. 근무환경적 특성간호사의 근무환경적 특성으로는 근무 부서, 중환자실 총 임상경력, 중환자실 현 ... 분야 간의 면밀한 계획과 시간조정, 노력 등이 요구된다. 즉, 고객의 요구를 달성하기 위해서는 전문직 간의 효과적인 의사소통과 협력을 통해 가능하다.간호사는 대상자 간호의 질과 효과

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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QPS 직무기술서

직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및 ... 교육(8시간/년) 필요한 경력 간호직 기타 직무수행을 위한 컴퓨터 프로그램, 병원전산(OCS, EMR) 3.직무수행 필요요건 4.직무내용 Duty(임무) Task(과업

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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