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간호사 경력사항 국립암센터 보라매병원 서울의료원 경력직 간호사 경북대학교병원 국립중앙의료원

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"경력직간호사업무역량" 검색결과 141-160 / 1,701건

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    [A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서
    조사지원금 등 .5. 자기소개서 양식 분석하기1)성장과정 2) 성격 및 특기사항 3)생활신조 4)지원동기 및 장래계획 5)업무역량 및 업적향후 계획 (Action Plan)1) 간호 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... 사 국가고시 준비① 간호사 국가고시에 합격하는 것이 첫 번째 목표② 국가고시의 주요 출제 범위(기본 간호, 성인 간호, 아동 간호 등)를 철저히 공부해 합격을 목표로 하기2) 자기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22
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    간호학개론) 국내외 간호/보건의료 전문 단체 활동 조사 보고서 - 대한간호협회, 국제간호협의회 (각 활동 3개 이상, A+, 2021년도꺼)
    미래에 간호사가 될 학생으로서 국내외 보건의료/간호 전문직 단체에 대해 아는 것이 목적이다. 각 단체의 설립 목적과 역할, 기능, 또한 간호 사업과의 관련성을 기술할 수 있어야 한다 ... . 또한, 전문직을 대변하는 각 전문 단체가 지닌 의미를 파악하고, 간호 전문직 단체가 이야기하는 전문직 간호사와 그 역할에 대해 찾아본다. 우리는 첫 수업에서 가장 먼저 ‘전문직 ... ’에 대해 배웠다. 왜 교재 첫 장에 있는 간호의 정의, 목적 등의 내용이 아닌, ‘전문직’을 먼저 배웠을까의 의문을 해결하며 간호사의 ‘전문’에 대해 탐구하는 의미를 지녔다.Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.14
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    간호학개론 과제-간호전문직 비전 레포트
    이상의 응급실 또는 중환자실의 경력을 가진 자로서 석사 과정에서 응급 전문간호사의 교육과정을 이수하고 석사학위를 취득한 후 적어도 1년 이상 전문분야의 임상경력을 쌓은 후 전문 ... 에 처한 사람들을 전문적 지식과 기술을 적용하여 돕는 조직적이고 복합적인 체계로, 응급실 근무 간호사의 실무표준에 근거한 응급간호업무는 그 체계에서 매우 주요한 위치를 차지한다. 수행 ... 의 역할기능과 병행하여 역할 모델, 환자대변인, 변화촉진자, 경제적인 실무전문가의 기능을 담당하게 된다고 하였다. 이러한 응급전문간호사가 되기 위해 갖추어야 할 역량이 있는데 첫 번
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20
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    간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+
    적 관계망 속에 노출되어 있으면서 업무수행 과정 중에 지속적으로 수많은 갈등을 겪고 있다(강경화, 한용희와 강수진, 2012). 의사들은 간호사와의 관계가 좋지 않으면 환자에 대한 ... 정보수집이나 업무협조를 요청하기 어려움에도 불구하고 간호사와 상대적 권한 우위를 토대로 강압적이거나 일방적인 관계를 형성하기 쉬우며 이로 인해 병원조직에서는 간호사-의사간 갈등 ... 전이가 흔하게 일어나고 있다. 또한 이문재와 최만규(2011)는 간호사의 의사와의 주요 갈등원인을 상호존중결여, 권한의 차이, 부서 및 직종 이기주의, 상대방 업무에 대한 이해부족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02
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    간호사 태움
    의 대들보임중간간호사들은 임상 경력이 3년 이상이면서 간호 업무에 익숙해 진 중간간호사들은 신규간호사를 교육 할 때 여지를 주지 않고 다그쳐서 갈등을 많이 일으키지만 병동의 어려운 ... 가 수월해짐? 부정적 결과: 상위 간호사의 업무 스트레스가 높아짐, 업무 역량을 갖춘 중간간호사로 성장하지 못함3. 태움의 지속1) 조직적 요인(1) 비효율적인 인력관리현재 근무 ... 하는 병동과 관련 없는 병동에서 장기간 근무했던 간호사가 배치 전환된 점을 지적했다. 이러한 경력자들은 주어진 역할을 수행하지 못하고 있고 남은 병동 간호사들에게 업무 부담으로 이어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08
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    간호정책선포식 정책과제 실현방안(실천방안) 및 국민건강보험과 노인장기요양보험 비교
    과 · 학년학번이름< 목 차 >>목차Ⅰ. 2018년 간호정책 선포식의 정책과제 중 1가지의 실천방안- ‘전문간호사 업무 법제화로 간호전문직 위상 제고’1. 전문간호사 제도 문제점2. 전문 ... 와 간호정책 개별레포트Ⅰ. 2018년 간호정책 선포식의 정책과제 중 1가지의 실천방안? ‘전문간호사 업무 법제화로 간호전문직 위상 제고’[간호정책 8대 중점과제]1. 국민 중심 ... 공무원 제도, 지역보건법 개정으로 실현8. 전문간호사 업무 법제화로 간호전문직 위상 제고간호정책 8대 중점과제 중 ‘전문간호사 업무 법제화로 간호전문직 위상제고’의 실천방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.22 | 수정일 2025.01.19
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    응급 전문 간호사, 정신 전문 간호사가 되고 싶은 이유, 되기 위한 과정, 필요한 교육 과정, 전문직관, 내가 생각 하는 간호사란, 긍정적인 간호 이미지를 위해 내가 할 수 있는 일
    의 기활동을 시행하는 의료인이다. 대상자 관리를 다학제 간 팀을 이루고 각각의 질적 업무를 수행하면서 협동하여야 목적을 달성할 수 있으므로 다른 전문직에 필적한 만한 간호사의 전문적인 ... 전문직업론 레포트내가 관심있는 전문직 간호사는 응급 전문 간호사와 정신 전문 간호사이다.응급 전문 간호사에 관심 있는 이유내가 처음 간호사에 대한 꿈을 꾸게 된 이유이기 때문이 ... 환자의 소생율을 최대화하기 위해 간호사, 의사 등 치료팀의 팀워크를 중요시한다. 이에 팀워크의 리더는 주로 간호사가 담당하게 된다. 팀원의 신속한 업무수행을 위해 물품준비 및 각 팀
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.14
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    위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시
    적 자본을 구체적이고 독특한 지적 자본으로 정의할 수 있으며 업무 역량, 사회적인 기술 및 개인적인 특성들 역시 인적 자본에 속한다 이러한 인적 자본을 개인이 가진 대체 불가능 ... 이 필요하다.또한 공공부문 일자리를 확대할 필요가 있다. 이를 위해 국민들이 필요로 하는 사회서비스 중 인력난이 심각한 소방, 경찰, 보건, 복지(일선 소방관,경찰관,대학병원 간호사 ... 경력으로 경력직으로 대기업에 입사하려는 사람들을 지원해야한다.(현대경제연구원,2017)(3)사회적 자본의 개념사회적 자본(Social Capital)은 인적자본과 물적 자본
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
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    보건의료팀간 협력보고서
    인력 개편안에 따른 간호조무사 폐지로 간호조무사가일정한 경력을 갖추게 되면 시험을 통해 간호사가 될 수 있는 방법을 제시하였기 때문에 간호사와 간호조무사 간의 업무범위와 목표 ... 업무조정 관련 문헌협력은 둘 이상의 사람 혹은 조직이 건강증진 및 유지를 위한 역량을 강화함으로써 공동의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 즉, 개개인이 전문직이 가지는 독자 ... 안전을 향상시키기 위해서는 반드시 필요한 부분이다. 또한 최적의 의료제공을 위하여 서로 밀접하게 업무를 수행해야 하므로 간호사와 의사 간의 협력이 중요하며 효과적인 협력을위하여 의사
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2022.12.15
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    노인 일자리 정책의 실효성 제고를 위한 복지 전략_사회참여형 모델과 지역기반 연계 중심
    이 필요합니다.이러한 구조에서는 복지사나 지역사회 간호사가 ‘일자리 코디네이터’ 역할을 수행하며, 단순 배치가 아닌 지속적인 모니터링과 피드백을 통해 일자리 유지율과 만족도를 높일 ... 을 선택하고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 이들 중 많은 비율이 단순노무직에 편중되어 있고, 건강 문제와 노동환경의 열악함으로 인해 일자리를 유지하기 어렵다는 문제가 지속 ... 이 까다롭고 경쟁률이 높아 일부 건강한 노인이나 경력자가 아니면 접근이 어렵습니다. 또한, 다수의 일자리 사업이 ‘단기 고용 중심’으로 설계되어 있어 지속성과 자아실현 측면
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.20
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    간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰
    간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화대학교간 호 학 과목 차서론연구의 필요성 3연구목적 4가설 5용어정의 5문헌고찰신규간호사의 핵심기본간호술 수행과 업무스트레스 및 ... 신경인지기능에 미치는 영향( ) 12의료인의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인( ) 13임상간호사의 업무스트레스와 스트레스 반응양상에 관한 연구( ) 13직무스트레스가 종합병원 임상 ... 과 기본간호술을 적용해보고 문제해결능력을 익힐 뿐만 아니라 전문직업인으로서의 가치체계를 개발할 수 있는 기회를 가짐으로써 전문직 간호사로서의 기본능력을 갖추게 된다. 임상실습 교육
    리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04
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    사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트
    ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 말해 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 정제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같은 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 소진이 나타나기 쉽다는 것이 ... . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13
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    전략적간호관리)1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열
    다보니 업무 내에서 갈등이 많이 발생하고 있다.병동간호사 관계경력 간호사들과 신규 간호사 사이에 갈등이 많이 발생하고 있다. 그 이유는 새로운 기술들을 가르쳐야 하는 경우가 많아지 ... 들많아지게 되었다. 따라서 간호사 업무와 직접적인 관련이 없는 의사에 대한 불만이나 검사 지연 등의 문제를 간호사 탓으로 돌려 환자나 보호자로부터 부당한 대우를 받을 때 역할갈등 ... 과 동일하다. 하지만 간호사들의 전문직으로서의 발전 욕구가 보건의료 시스템 안에서 반영되지 않을 때가 많다. 특히 간호사들이 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 기회가 주어지지 않
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.05.27
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    [지역사회간호학실습 A+] 가족간호/과제물/가족간호의 개요/가족건강 사정/가족건강 간호진단/보건소 방문보건 업무/보건의료 인력의 역할/간호전문직 표준과 법적, 윤리적 기준
    강화를 위한지지, 담당공무원과 서비스 제공 인력 간 의사소통 조정)물리/작업 치료사- 담당대상자 및 가족 등 주요 건강문제 선정 및 관련 업무 계획- 간호사가 의뢰한 대상자 및 ... 대상자 및 가족 등 주요 건강 문제 선정 및 관련 업무 계획- 간호사가 의뢰한 대상자 및 집단 등에 운동 상담 및 건강 관리 서비스 제공- 운동 관련 서비스 제공 : 균형 감각 ... 촉진, 근력 강화, 자가 관리 훈련, 체력 및 건강 촉진/유지/회복 등치과 위생사- 담당 대상자 및 가족, 집단 등의 주요 건강 문제 선정 및 관련 업무 계획- 간호사가 의뢰한 대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.08
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    치매안심센터 실습 보고서
    치매안심센터 업무내용 및간호사의 역할지도 교수대학/전공학번이름목차Ⅰ 치매안심센터 소개1. 치매안심센터 목적2. 치매안심센터의 기능Ⅱ 치매안심센터 설치 및 운영1. 치매안심센터 ... 센터 업무내용및 간호사의 역할Ⅰ 치매안심센터 소개1. 치매안심센터 목적치매안심센터는 ‘치매는 국가 책임진다’는 정부의 시책에 맞추어 2017년 12월부터 개소하여 운영하고 있 ... 이상?팀장 및 팀원 : 간호사, 사회복지사(1급), 작업치료사, 임상심리사 각각 1명 이상- 경력 : (팀장) 노인 관련 복지 혹은 보건, 의료 분야 3년 이상- 우대요건 : 복지
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.29
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    2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음
    2022서울시 간호직 공무원면접준비1. 1분 자기소개(경력사항 포함해서) 해주세요.안녕하십니까. 소통과 적극성을 무기로 서울시민을 위한 어시스트가 되고 싶은 지원자 000입니다 ... 었습니다. 이런 경험을 바탕으로 서울시민분들의 요구를 파악하고 적극적으로 대처하는 조력자가 되고싶습니다.2. 간호직 공무원에 지원하게 된 동기가 있나요?(+) 왜 서울시로 지원했나요?저 ... 해주는/ 중재자 역할이 되고자 간호직 공무원에 지원하게 되었습니다.서울시 지원동기 - 옛말에 머슴일도 대감댁에서 하라는 말이 있음, 서울시는 전국에서 선두로 여러사업을 시도하고있
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    | 시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08
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    전문간호사란, 전문간호사 역할, 현황, 문제점
    의 역할 및 핵심 역량 2 . 우리나라 전문간호사 현황 3. 우리나라 전문간호사 제도의 문제점1. 전문간호사 제도의 개요 정의 • 대학교육 수준 이상의 교육을 받고 간호분야 가운데 ... 어떤 특별한 분야에 대해 높은 수준의 전문성을 가지고 업무를 수행할 권한을 위임 받은 간호사 (ICN) • 자율적이고 간호처치를 수행하는 탁월한 실무전문가 (ANA) • 보건복지부 ... 할 수 있는 자는 교육을 받기 전 10 년 이내에 별표 1 에 따른 해당분야의 기관에서 3 년 이상 간호사로서의 실무경력이 있는 자로 한다 .1. 전문간호사 제도의 개요 전문간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23
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    [정신간호학] 정신보건사업 분야별 협력관계 분석 보고서
    의 체계정신건강전문요원은 그 전문분야에 따라 정신건강임상심리사, 정신건강간호사 및 정신건강사회복지사로 구분한다. 정신건강사회복지사는 수련기간 및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분 ... 활동개별 업무정신건강임상심리사① 정신질환자등에 대한 심리 평가 및 심리 교육② 정신질환자등과 그 가족에 대한 심리 상담 및 심리 안정을 위한 서비스 지원정신건강간호사① 정신질환자 ... 심리사 자격을 취득한 후 정신건강증진시설, 보건소 또는 국가나 지방자치단체로부터 정신건강증진사업등을 위탁받은 기관이나 단체에서 5년 이상 근무한 경력(단순 행정업무 등 보건복지부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12
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    우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오
    대리 체제로 운영되었으며, 직원들은 환경감시원?위생 감시원?결핵관리요원?가족계획요원?간호사?행정요원 등 10명이 되지 않았으며, 업무가 세분화 되지 않아 다양했으며, 정규직제가 없 ... 을 운영하였다.③ 직원현황행정직 및 기술직 직원들은 공채로 채용되었으나, 간호사?의료기사 등은 유자격자를 확보하지 못하여, 결핵관리요원?가족계획요원?모자보건요원 등 보건요원 등은 단기 ... 위 생과를 폐지하고 경찰에 의해 보건위생 업무가 행하여 졌다. 이때 중점적으로 펼쳤던 보건의료사업은 각종전염병 예방사업이었는데 특히 9종의 법정 전염병을 정하고 이들의 예방?관리
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06
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    (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상
    다.2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예보건의료시스템이 개선되면서 간호사의 가치가 얼마나 중요한지 부각 되어 간호사가 현장을 선택할 수 있는 폭이 넓어지고 간호사가 가진 역량이 높 ... 인력의 높은 보수에 부담을 느껴 공장 기계부품을 갈아 끼우듯 경력 간호사를 해고하고 신규 간호사 채용으로 비용을 절감하여 갈등이 일어난다. 단순히 간호사의 수만 부족한 것이 아니 ... 과 정부 정책 등은 구멍 메우기 식으로 현 상황을 지켜볼 뿐 아무도 개선의 여지가 없어 앞으로도 간호사들의 희생은 계속될 것으로 보인다.3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량4)어떤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
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