"경력직간호사업무역량"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"경력직간호사업무역량" 검색결과 161-180 / 1,697건

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코로나 바이러스와 관련된 논문 고찰

및 인정의 인간관계, 전문직 간호사로서의 책임감, 직업의 안정성과 보람 그리고 전문적 역량 발휘와 함께 전문직 자부심도 간호사 직무만족과 밀접한 관계를 갖고 있다. 간호사가 전문 ... 연구는 현재 대학병원에 근무중인 간호사들에게 TPB 모델을 확장 적용하여 코로나19에 대한 지식과 태도, 전문직 자부심, 지각된 행위통제의 관계를 파악하고 코로나19 환자 간호의도 ... 고 지식이 간호의도에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 생각되는 것에 대한 영향 요인을 파악해야 할 것이다.3) 전문직 자부심전문적 자부심을 가진 사람은 자신이나 자신의 업무를 귀하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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리더십 사례 보고서

소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응 ... 하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 업무를 수행하고 있 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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가정간호발전방향

된 가정전문간호사를 그 지역에서 근무할 수 있도록 하는 제도가 필요하다고 생각합니다.2023년 보건복지부가 발표한 업무계획에는 지역완결?진료역량 강화, 공공의료 인프라 확충, 지역 간 ... 2명이기에 필수인력만을 채우고 있었습니다. 대구지역의 모 대학병원은 가정전문간호사로 근무 후 퇴직한 간호사를 계약직으로 다시 고용하여 근무하고 있었습니다. 가정전문간호사를 구하기 ... 한 것을 볼 수 있습니다. 의원급에서 종사하는 가정간호사를 비하하는 것은 아니지만 상급종합병원에서의 다양한 중증질환을 가진 환자를 간호한 경력이 있는 간호사의 경력 부분이 과소평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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A+ 간호윤리와 전문직 보고서 전문간호사 제도와 종류

간호윤리와 전문직 Report- 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 및내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서 -과목명교수명학 과 / 반학 번이 름제출일[ 목차 ... 을 바탕으로 실천능력과 지도능력이 뛰어난 간호사이다. 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에 해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호 ... 사”라고 정의할 수 있다.한편 보건복지부장관이 인증하는 자격을 소지한 국내 전문간호사의 역할이자 핵심역량은 ‘전문가적 간호실무 제공’, ‘교육과 상담’, ‘연구’, ‘리더십

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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2021.2학기 기말과제물_간호윤리와법

하고, 기저귀를 갈아주고, 장음을 들어보거나 복부둘레를 측정하는 등의 업무를 하게 된다. 이전 간호사는 경력이 있는 간호사로 이러한 모든 업무를 통하여 아기들의 상태를 잘 관리 ... 에서 의료팀은 다학제 간으로 구성되어 복잡한 의사소통을 통하여 업무가 이루어지는 특성이 있다. 그러므로 의료에서 팀원 간의 협동은 환자의 안녕을 위해 필수적이다.④ 돌봄 : 간호사 ... 적인 상황을 암시하는 것이다. 간호사가 의사결정에 참여하는 것은 전문직 간호의 발전을 위해서나 양질의 간호를 위해 매우 중요하다. 따라서 간호사는 대상자의 건강 문제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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전략적간호관리4공통) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 전략계획무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하시오0k

(mark게 되어 전체적인 간호사의 의사안건 통과에 직간접적으로 관여하게 된다. 그만큼 간호사 관리자의 의사표시가 중요한 역할을 합당하게 된다. 따라서 간호업무뿐만 아니라 병원의 의사결정 ... 과 관리에 있어 풍부한 경험을 바탕으로 한 냉철하고 합리적인 업무처리와 명확한 관리업무가 절실히 요구된다. 이에 따른 간호 관리사의 값어치가 빛나게 된다.(2) 직업경력 기회간호사 ... 는 사람의 목숨을 다루는 직업임으로 아무나 그 업에 종사할 수 없다. 따라서 경력이 쌓일수록 수간호사로서 지위를 얻게 되는 것이다. 결국직업경력의 기회가 생긴다고 볼 수 있다. 이

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| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.16

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

높고, 실수에 대한 불안을 줄여주자. 경력과 꿈을 연결.5장회식의 사전적 정의- 구성원들이 함께 모여 음식을 먹으면서 업무 이야기를 하고 회포를 풀거나 자기 주변에서 일어나 ... 을 세워야 해3. 업무고충을 터놓을 수 있다.- 심리적 안정감★윌리엄 칸: 조직내에서 개인이 감정과 의견을 말할 때 본인의 정체성, 직위, 경력에 부정적인 영향을 걱정하지 않고 솔직 ... -전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

적으로 수행하고 있다고 건강증진사업지원단으로부터 추천을 받은 자로서, 본 연구에 참여를 동의하여 동의서를 작성한 간호사로 선정하였다. 두 번째 단계는 진행단계로서, 조용한 회의실 ... 음을 의미한다.Ⅲ. 결론1. 대상자의 일반적 특성대상자의 평균연령은 약 43세이었고, 간호사가 대부분을 차지하였으며, 가정전문 간호사, 사회복지사, 조산사 순으로 자격증을 가지고 있 ... 어, 간호사이면서 일부가 가정전문 간호사, 조산사 또는 사회복지사의 자격을 더 소지하고 있다. 전담인력 총 2,321명 중 간호사(85%), 물리치료사(5.8%), 영 양사(2.6

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

. 자신의 역량을 강화시킬 수 있다.1. 업무 외의 시간에 따로 시간을 내는 것이 부담스러울 수 있다.4. 매월 휴무를 짤 때 간호사를 참여시킨다.1. 신규간호사들도 정해져 나온 ... 한다.다) 경력 계발을 위한 교육연수 프로그램을 개발하여 간호사 인적자원을 유지할 것이다.- 분기마다 교육연수 프로그램에 참여하여 자아존중척도를 이용해 자아존중감을 측정한다.- 연 ... 은 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업- 경쟁 병원과 신규 간호사 채용 경쟁- 개선이 미흡한 의료

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

, 미래 지향A병원 B병동 경력직 간호사들이 신규간호사들이 입사하고 트레이닝 중 C간호사는 다른 신규간호사에 비해 업무역량이 떨어지고 일을 같이 하기 힘들다고 수간호사한테 면담을 여러 ... 다. 3명이서 해야 할 일을 1명이 해야 했고 쉬는 날 없이 계속 근무를 하며 업무과중이 끊임없이 되는 와중 병원에서 정해진 퇴근시간 10분전에 모든 일을 마친 간호사들이 퇴근 ... 차례 신청하였고 C간호사의 로테이션 혹은 같은 근무를 주지 않을 것을 요청하였다. 그러나 수간호사가 보았을 때 C간호사는 지금의 업무능력은 떨어질 수 있으나 꾸준하고 성실한 것

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 을 보여야 한다. 실제로 공익적인 휴먼서비스를 제공하는 간호사, 공무원, 교사 등 다른 전문직과 비교하더라도 낮은 수준으로 더 심각한 것은 노숙인 복지, 주거복지, 자활 지원 등 ... 의 복지 욕구를 충족하며 사회적 문제를 해결하는 데에 주요 전문가로 활동한다. 우리나라 사회에서 사회복지사는 미국과 다르게 개인적으로 개업해 활동하는 것은 드물고 정부의 사회복지직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호사보유정책

근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 만족도 ... 직장 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적 제기3. 간호인력 현황1) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가- 간호사 면허 ... 을 반영하여 정규직 전환 및 추가 채용 등 직접 인건비 지원, 처우개선 간접비용 등에 사용② 권역외상센터 간호사 처우개선 (`18.2분기)권역외상센터 전담간호사에 대한 인건비 지원

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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A+ 의료현장에서 의료사회복지사가 필요한이유 (의료사회사업론 과제 보고서)

, 간호사와 같은 의료 전문가는 환자의 고통 완화와 치료 연장을 위한 직접적인 의료 및 임상적 돌봄이 주요 업무이며 현재 호스피스 완화의료현장에서 행해지고 있는 의료사회복지사의 중점 ... 들의 업무는 주로 환자와 가족의 상담이나 후원금/지원금 관련 업무, 지역사회 외부기관 연계, 병원 행정 관련 업무, 프로그램 기획 등을 하고 있다.정리하면 정규직으로 채용된 의료사회복 ... 을 지원이가 없었지만, 의료사회복지사 자격증이 없어도 대부분 지원 가능했다. 주로 사회복지사 1급을 소지하고, 4년제 이상 관련 학과를 졸업하여야 한다. 또한, 해당 분야의 업무경력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호 ... 로 당해 대학을 졸업하고. 병원에서 근무한지 12개월 미만의 실무경력을 가진 정규직 간호사를 말한다(변영순 등, 2003). 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

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| 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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[간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

감 있는 간호를 제공하기 위해서, 전문직으로서 전문적인 간호를 행하는 것이 중요하다고 생각한다. 간호사는 사람의 생명을 다루는 의료인이다. 이러한 직업에 전문성이 없다면, 이 또한 큰 ... 있는 사람이 되고 싶다.5. 일반적 목표 : **병원에 입사 후 마취 전문 간호사 과정 수료졸업 후에 나는 **병원에 입사를 한 후, 경력을 쌓고 마취 전문 간호사 과정을 수료 ... 아 마취에 대한 전반적인 기술 및 지식 습득을 하면서 역량을 기른다.· 입사 후 2년의 목표 : 마취에 대한 지식을 구체적으로 확립하고, 미래의 선배 간호사로서의 지식을 쌓아간다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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노인간호학 유서쓰기 미래상상하기

에 취직하여 근무를 하고 있을 것이다.나는 특히 노인간호에 관심이 많기 때문에 ㅇㅇ병원에서 임상경력을 차곡차곡 쌓을 것이고, 3년차 간호사답게 능숙하게 간호업무를 수행하고 동료 ... 다.이렇게 내 꿈을 이루고 안정적인 삶을 살다가 공부를 더 하고싶다. 나는 끊임없이 도전하는 삶을 살고싶다. 더 늙었을 때를 상근직전환을 대비하여 보험심사간호사 공부도 해놓을 것이 ... 노인간호학담당교수분반학번이름제출일1. 나의 미래 계획졸업하고 3년 후에 나는 30살이다. 그때는 3년차 간호사가 되어있을 것이다.학교를 졸업하고 내가 원하던 ㅇㅇ병원 내과파트병동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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2024년 생애최초 청년창업 지원사업 예비창업자 사업계획서 완성본

불가)일반인기업(예정)명오늘 라움(아름다움)예비창업팀 구성 현황(대표자 본인 제외)순번직위담당 업무보유역량(경력 및 학력 등)구성 상태1공동대표실무적용 현황 분석 및 마케팅간호사 ... (간호학과전공 학사)인제대백병원 임상경력 5년서울아산병원 임상경력 2년완료2직원제품 조사 및 분석방사선사(방사선과전공 학사)병원 임상 경력 20년 이상완료3직원제품 생산 총괄공산 ... 생산직 관련 경력(2년)완료4직원물품 수량 파악 및 재고관리공산 생산직 관련 경력(5년)쿠팡 물류창고 경력(1년)예정5직원온라인 웹사이트 관리 및 운영네이버 스마트 스토어&쿠팡 판매

리포트 | 16페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.03.30

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전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

응급실 중증도 분류 간호사의 업무 경험 : 질적 연구 2018 5 역할 응급실 간호사의 전문직 자아개념 , 간호수행능력과 재직의도 2012 6 역할 병원 전 응급간호사의 응급 처치 ... 응급실 일반간호사의 역할정립을 위한 업무 분석 1998 8 역할 응급실 근무 간호사의 업무분석 1995 9 직무도구 응급실 간호사의 업무분석을 통한 경력등급별 실무교육안 개발 ... ▷ 국내 (1995 년 ~ 현재 ) 연번 구분 분류 논문제목 년도 1 응급실 간호사 교육 응급실 간호사의 법의간호 교육에 대한 인식과 요구도 2012 2 업무현황 응급실 간호사

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

을 하는 팀원들이 많이 생기고 있으며 새로운 팀원들은 경력직들이 아닌 신규들을 채용하고 있어 기존 구성원들은 신규를 가르치는데 지쳐있는 상황이다.③ 셋째, K팀장은 병동 업무를 볼 ... 팀장(수간호사)을 선정하였고, 그녀가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명해 보겠다.? 현재 다니고 있는 병원은 척추. 관절 병원 ... 의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치고 있다. K팀장은 타부서, 의사와의 관계는 원만한 편이다. K팀장은 병동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

하게 작용한다. 간호서비스의 질은 간호사의 역량에 따라 좌우되며 간호서비스의 양은 새로운 간호서비스의 개발정도에 따라 결정된다. 따라서 소비자의 요구에 맞추어 특수하고 전문적인 간호 ... 에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점) 7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 ... 의 중요도 그리고 과업의 복잡성, 조직문화와 하급자의 자질에 따라 결정된다. 병원 조직의 권한 위임 사례는 간호조직의 업무 스케쥴에서 대표적으로 확인 가능하다. 근무 요일 또는 시간

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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