"경력직간호사업무역량"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"경력직간호사업무역량" 검색결과 21-40 / 1,705건

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

만족도, 전망① 간호사의 임금간호직의 임금구조 특징은 지역, 병원 규모, 임상경력 등으로 임금격차가 크다는 것뿐 아니라 동일한 임상경력, 병원 규모의 간호사 간에도 임금 차이가 크 ... . 직업의 임금 정도 65. 직업의 전망 7Ⅲ. 느낀점 7Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 간호직 직업정보 탐색1. 직업정보간호사(Registered Nurse)는 대학교의 간호(학)과를 졸업 ... 증진 등의 내용을 담고 있다.2. 진출 분야간호사는 대부분 병원 혹은 의원에서 업무를 수행하지만 간호사 면허증을 소유하고 있다면 병원 외의 분야에도 다양하게 진출할 수 있다.① 보험

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발 ... 를 가르치고 상담하는 업무를 수행하는 경력간호사를 말한다(Bellinger & McClorskey, 1992).2) 조작적 정의본 연구에서 프리셉터는 상급종합병원에서 총 임상경력 ... , 2015). 소진을 자주 경험하는 간호사들은 업무 불만족과 부정적인 직업태도를 갖게 될 뿐 아니라 간호오류가 증가되고 환자에 대해 무관심하게 됨에 따라 환자간호의 질이 저하되고 간호직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다. 또한 경력직 간호사들이 비교적 힘이든 3교대를 피하고 싶어 교육전담을 맡겠따고 지원하는 상황도 발생한다. 실무에 투입 ... 되어야 하는 신규간호사들을 커버하고 가르칠 수 있는 경력직 간혼사가 가뜩이나 부족한데 여기서 교육전담으로 간호인력이 빠져버린다면 간호 수급이 더욱 힘들어진다는 것이다.따라서 무작정 교육 ... . 신규간호사들이 병원을 떠나는 이유로는 상당수가 과도한 업무, 대학교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계 등에서 어려움을 호소하고 있는 것으로 나타났다.이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 가 업무나 개인적인 일상에 대해 멘토와 프리셉터로서의 역할 제공이 필요하다. 둘째, 간호관리자는 근무경력별로 세대갈등의 느낌과 차이를 파악한 후, 근무경력별로 접근하는 것이 필요 ... 에서 간호조직문화에 관심을 많이 갖는 추세인데, 병원과 같이 다양한 직종과 업무가 모인 복잡한 조직을 통합하고 이해하는데 조직문화가 필요하기 때문이다. 특히 간호조직은 병원이용자인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

. 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다.그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있으나 경력개발제도에 대한 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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간호학과 임상외 간호사 발표

, 남북교류 , 공공의료 사업 ( 병원 운영 ), 혈액 사업 등 다양한 사업을 하는 기관 정의 ? 혈액관리법 제 2조 2호 혈액관리 업무를 수행하기 위해 간호사 면허증을 소지하고 동법 ... 사의 역할업무 혈액원 간호사의 업무 헌혈자 모집 헌혈자 건강확인 및 채혈 혈액제제 혈액공급 즉각적인 응급처치 기록 및 전산관리장점 정시 출퇴근이 가능한 편 응급상황이 드물고 비교 ... 적 안정된 환경 업무 강도가 비교적 낮은 편 공공기관 ( 대한적십자사 ) 소속 복지 안정성 커뮤니케이션 능력 향상 혈액원 간호사의 장단점 단점 임상 스킬 유지에 한계 반복적인 업무

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.22

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A+) 의료법규_PA간호사 관련 정책 이슈 요약 및 개인의 의견

에만 모니터링 필요네덜란드- 보건영역의 학사- 이 분야의 전문경력 2년- 기왕증- 진단조치- 복잡성이 제한적인 의료업무 (예 : 내시경, 카테터 삽입)- 개별 보건전문직의 역량에 대한 ... 으며 이러한 PA로 인해 의사와 간호사 사이에 나눌 수 없는 형태가 형성되었다.? 2023년 간호법 제정 무산으로 인해 반발한 간호사들이 그동안 비공식적으로 해왔던 진료보조 업무 ... ., 제정]제3장 간호사등의 업무제12조(간호사의 업무)① 간호사는 다음 각 호의 업무를 임무로 한다.1. 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안 ... 이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템 ... 의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

1. 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호 ... 대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

, 2009) - 임상경력↑ ⇒ 자아효능감↑ - 전문직 자아개념↑ ⇒ 자아효능감↑ ≫ 지속적인 교육을 통한 전문성 향상이 필요하며 임상 경력이 적은 간호사들을 배려하고 ≫ 자아 ... , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

았다. 근무 형태별로는 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았고 간호업무 성과는 직위에 따라 유의한 차이가 있었는데 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사가 임상 경력 5년 미만의 일반 ... 함으로 경력 전반에 걸친 지속적인 재사회화 과정이 함께 필요하다. 또한, 간호업무 성과란 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 수행으로, 간호사 ... , 업무 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무 부서별로는 내?외과 병동이 가장 높았으며 직위별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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A+ 간호학개론 보건의료체계 속의 간호의 역할 보고서

하고 싶다면 박사학위 취득 후 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력이 있어야 합니다.3) 현재 개선되어야 할 점과 그에 대한 방안- 방문간호사가 2년 비정규직으로 고용 안정이 되 ... 으면 도움이 정말 많이 되는 것 같습니다. 나중에 여러분도 간호사가 되셔서 어디를 가시더라도 임상경력 3년 정도 가지고 있는 것이 업무를 수행하기에도 훨씬 편하실 겁니다.- 대상자분 ... 기관의 개념 및 업무 내용032. 간호사의 역할04?(1) 위 기관들에서 간호사가 담당하는 업무 및 역할04?(2) 조사한 분야의 간호사가 되기 위한 과정 및 방법05(3) 현재

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향

가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며(t=2.01, p=.045), 업무 형태에서는 상근직 근무자보다 교대 근무자가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 높은 것 ... 가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다(t=2.26, p=.024).조직 사회화는 현 근무 부서, 직위, 업무 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 직위별로는 임상 경력 5 ... 년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며(t=2.72, p=.007), 근무 형태별로는 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았다(t=2.68, p

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며, 업무 형태에서는 상근직보다 교대 근무자가 높은 것으로 나타났다. 동료 간 돌봄 행위는 임상 경력 ... 별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 근무형태 별은 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았다. 간호 업무성과는 직위에 따라 차이가 있 ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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응급전문간호사

교육 과정을 통해 복잡한 의사결정 기술및 고급 간호 실무에 대한 임상 역량을 습득하고 수행하는 간호사로 정의하였다.4. 응급전문간호사 자격요건- 응급전문간호사는 최근 10년 이내 ... 한다.5. 우리나라의 문제점- 우리나라는 보건의료환경의 변화에 따라 전문간호사의 수요는 증가하고 있으나 전문간호사의 업무범위, 책임과 의무 등이 법적으로 명시되어 있지 않아 의료기관이나 기타 지역사회기관에서 활동하는 전문간호사의 업무 범위가 제한되어 있는 실정이다. ... 응급전문간호사가 되는 법응급전문간호사 소개 및 되는 법1. 응급전문간호사 목적- 응급환자를 대상으로 환자의 상태에 따라 응급시술 및 처치를 시행하기 위함이다.- 응급의료체계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

도록 늘 신중하게 행동해야겠다는 것이 나의 전문직관이다. 전문직의 특성 중 비교적 독립적으로 업무를 수행하고 자율성이 있어야 한다. 지금은 병원 내에서도 전문 간호사 제도가 점점 활성 ... 에 이한다는 점에서 간호사는 전문적 지식을 수반한 전문직이라는 것과 교육자로서의 역할도 하는 직업이라는 것에 관심을 가지게 되었고 고등학교 때 보건 의료와 관련된 활동을 하다 보 ... 고 싶었기 때문에 간호학과를 선택하게 되었다.나의 목표는 전문간호사가 되는 것이다. 특정 한 분야에서 인정받는 사람이 되고 싶기 때문에 전문간호사가 나의 최종 목표이다. 임상에서 경력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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[간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

다. 이러한 환경에서 간호사는 업무수행을 위해 복잡한 환자 문제를 정확히 인식하고 문제를 해결할 수 있는 간호지식과 정보역량을 갖추고 전문직 간호사로서의 역할을 수행할 수 있어야 한다 ... 세 변수 간에 유의한 상관관계를 나타냈으며, 간호사의 업무수행능력에 영향을 미치는 요인은 문제해결능력, 간호정보역량, 근무경력, 학력이었으며, 이들 요인이 업무수행을 54% 설명 ... 의 효과성을 높이기 위해 종합병원 간호사를 대상으로 간호정보역량과 문제해결능력을 파악하고, 업무수행능력에 미치는 영향을 확인해보고자 시도되었다.목적1) 연구대상자의 일반적 특성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

의 조작과 작동의 확인, 혈액투석 시설의 정수 관리 등의 기계설비 업무도 수행해야 한다. 따라서, 혈액투석실 근무간호사는 의사의 치료행위보다 간호사의 직, 간접적인 간호가 더 많이 ... 혈액투석 간호사의 의사소통에 관한 이해혈액투석실 근무간호사는 다른 타 병동의 업무와 달리 환자를 정해진 공간에서 상당시간을 반복적으로 만나고 기본적인 임상간호와 함께 혈액투석기 ... 와의 의사소통 능력은 매우 중요한 역량 중에 하나라고 할 수 있다.1. 혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석만성신장질환으로 인한 투석치료를 시작하면서 환자가 경험하고 있는 다양한 정신

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

다. 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 ... 만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생 ... 시스템 속에서 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 이처럼 변화하는 환경은 간호사로 하여금 보건의료팀 내 ... 과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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