"조직행위관리"의 검색결과 입니다.

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"조직행위관리" 검색결과 561-580 / 65,194건

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사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오

사업시설행정, 2/ 미시적 접근, 3/ 관리자에 의해 수행, 4/ 상호의존적 과업, 5/ 사회복지전담공무원의 행정, 6/ 개별사회복지, 집단사회복지, 지역사회조직사업과 같은 실천 ... 하며, 5/ 공사 막론한 사회복지조직 자체의 관리와 업무의 집행을 말한다.사회복지행정이란 공 ? 사 사복지기관에서 요보호자나 국민의 복지증진을 위해 어떤 목적을 설정하며 그것 ... 윤리적 책임, 공적책임이나 전문 인력 관리 등에 주안점을 둔다.넷째, 사회복지행정은 복지정책의 목표를 달성하기 위해 이행수단, 방법의 선택, 그리고 서비스제공조직과 기구에 관심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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리더십 이론을 설명하시오

실무에서 많이 사용된 개념이다. 하나의 조직, 집단의 성공과 실패에 리더십이 미치는 영향은 막대하다. 관리는 조직 목표를 달성하기 위해 개인 혹은 집단과 함께, 개인이나 집단 ... 을 통해 일을 이루는 과정으로 리더십은 관리보다 더 넓은 개념으로 조직, 개인, 자기의 목표를 추구하는 행동에 영향을 주는 것으로써 관리 역시 리더십의 특정 형태라고 할 수 있 ... 기 위해 리더십이 필요하다. 리더십은 조직안에서 조직 구성원 중 핵심적인 사람의 행위에 관한 용어로 사용되지만 개념이 사회과학 전반에 걸쳐진 문제이므로 포괄적이고 모호해 한마디

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지각과정에서 발생하는 오류의 종류에 대해 정의와 주요 내용을 정리하고, 이 중 사회생활(학교, 직장, 가정 등)에서

과 타인이나 조직에 대한 태도를 형성하는 것, 일하는 동안의 학습과 특정한 퍼스낼리티 구조를 지니는 것이 이에 해당된다. 그래서 인간에 대한 효율적 관리를 위해서는 이러한 네 가지 ... 은 합리적이며 키가 크면 싱거운 경우가 많다는 고정관념 또한 이러한 예가 될 수 있다.2) 학습(1) 정의 및 내용개인이 조직에 들어오게 되며 지속적으로 새로운 행위를 획득하게 되 ... 는데 이러한 획득은 조직관계와 기술, 지식과 개인 상호간 관계 등 광범위한 측면에 있어 행위의 획득을 계속 가져온다. 이러한 행위의 획득이 경영층 도움뿐만 아닌 직무상 경험, 계획없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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보건교육) 건강증진 모형이론을 적용한 논문 요약 보고서

관리지침에 포괄적인 항암화학요법 관련 호중구감소증 관리지침의 합성이 필요하다고 생각된다.3. Pender의 건강증진모델 이론을 적용하여 간호사 행위 설명종양 간호사는 호중구감소증 ... 관련 호중구 감소 관리지침 이행정도를 확인하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악할 필요가 있다고 생각된다. 건강증진모델인 Pender의 행위 관련 이론은 간호행위에 대한 관련 요인 ... 의 상호작용을 다차원적으로 규명할 수 있고 있어 환자의 건강행위증진 요인을 파악하는데 주로 사용되어 왔다. 그러나 환자의 직접적인 건강증진 행위는 아니지만 호중구감소증 관리나 다제내성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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ERP1급 인사 주관식 정리

를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.황견계약특정시점에서 특정조직의 한 종업원 개인에게 부여된 하나의 또는 그이상의 과업들의 집단을 말한다.직위 ... 를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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'로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

하게 되고 의사결정을 지연시키며 조직에 대한 몰입을 저해하는 등 조직에 역기능을 초래할 것이라는 관점을 가지고 있습니다. 이는 조직 내의 갈등관리에 대한 고전적인 초기 연구의 관점 ... 갈등은 그 발생과 존재가 자연적이라는 관점이 필요한데, 이러한 관점을 통해 조직 내 갈등이 순기능적으로 작용하도록 유도하는 조직 내 갈등관리전략을 규범적으로 제시하기 위해서 조직 ... 내 갈등 상황에 대한 구성원들의 갈등관리방식과 개인 또는 조직성과 간 관계를 규명하는 연구가 필요합니다. 이를 통해 역기능적인 갈등관리방식과 순기능적인 갈등관리방식을 동시에 조명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.05.08

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조직관리 6주차

Q: 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?역량은 고성과자에게 일관되게 나타나는 기본적인 내적 특성의 결합체로 보통 성과 ... 를 가지고 조직내 창의성을 발휘하기 위해서는 조직내에서 조직 구성원들의 말에 귀기울이고 창의성을 발휘할수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하다.Q: 조직에서 스트레스 관리를 왜 하 ... 여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?인간은 누구나 일상생활 속에서 크든 작든 스트레스를 겪게 된다. 그러나 과다한 경쟁속에서 조직 구성원들은 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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간호관리학 요점 / 요약정리

간호의 질 관리1> 통제의 개념1) 통제의 정의? 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 세우고, 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인하고 감독하는 행위2) 통제의 필요성? 보건의료 ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오I. 서론II. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있는 오류2. 오류 ... 의 극복방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위 ... 로 간주된다.즉 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 제고하고 극대화함으로서 기업의 목적을 실현하는 데에 조력할 수 있도록 하는 제반 행위를 일컫는 것인데, 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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A+ 당뇨병(DM) 케이스 스터디 (간호진단 및 간호과정 3개, 간호중재 총 16개, 교육자료까지)

를 통하여 간호진단을 3가지 이상 제시하시오. - 혈류 감소와 관련된 말초 조직 관류 장애- 말초 혈액순환 장애와 관련된 피부 통합성 장애 위험- 부적절한 혈당관리와 관련된 비효과 ... 적 건강유지 행위1) 간호진단: 고혈당과 관련된 말초조직 관류 장애- 부종 여부: 부종 관찰됨 (+1) - 간헐적 파행증 여부: 나타나지 않음. - 피부 특성 변화 (색, 탄력 ... 1. 위 사례에서 당뇨환자의 치료 및 합병증 관리에 관련된 간호진단을 위하여 추가로 더 수집해야할 자료의 항목을 나열하시오. - 키/체중: 165cm, 58kg- I/O- 약물

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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간호학개론 중간고사 핵심문제

을 진 체계를 효율화하는 것17. 왓슨의 인간돌봄이론에서 간호의 본질은 무엇인가?① 인간존중과 사랑의 실천② 기술적 능력 향상③ 진단과 처치의 정확성④ 조직의 효율성 확보⑤ 관리체계 ... 화③ 상호존중과 의사소통④ 일방적 지시 체계⑤ 경쟁적 성과 평가41. 간호전문직으로서의 사회적 책무 중 가장 중요한 것은?① 간호행위의 상업화② 환자 안전의 보장③ 간호조직의 확대 ... 을 충실히 수행하는 것이다⑤ 병원 내 안전관리에 국한된다2. 나이팅게일의 환경이론에서 간호의 핵심적 역할은 무엇인가?① 인간의 내적 요인 조절② 환경의 외적 요인 통제③ 의학적 처치

시험자료 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... 으로 생각된다.IV 참고문헌김동주(외), 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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안동대학교 사회복지전공대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

의 이론과 그 지식 기반이 매우 유용하게 관련을 맺고 있다.9) 사회복지학과 행정학과의 관계는 어떠한가요?• 행정학은 정부를 포함하여 조직의 운영과 관리를 연구하는 사회과학의 한 ... 분야이다. • 행정학은 사회복지행정에 있어서 조직관리, 전달체계에 대한 이해 등에 다양한 영향을 미치고 있다. 나아가서 사회복지학에서 초점을 두고 있는 대상자 혹은 이용자에 대한 ... (religious motives)는 자선적 동기의 의미를 가진다. • 대부분 종교에서 언급하는 이웃사랑, 형제애, 자비, 자선 등은 서로 돕고 불우한 타인까지도 구제하는 자선행위

자기소개서 | 327페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직 ... 는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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<리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

< 2021년 11주 1차시 리더십 과제물 >우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고,왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.- 목 차 -1. 우리조직에 적합 ... 한 리더십 유형1) 서번트 리더십2) 나의 생각2. 우리조직에 적합한 관리자의 역할1)리더와 관리자의 차이2)관리자의 역할２-1)민쯔버그(H.Minzberg)의 역할분류２-2)민쯔버그 ... (H.Minzberg)의 관리역할3)나의 생각1. 리더십 유형리더십이란 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 그 영향력이란 구성원들의 행위와 태도에 영향을 미치는 능력이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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[중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

과실치사법은 단체의 활동이 관리되거나 조직되는 방식이 한 사람의 사망을 야기하고, 그 조직이 그 사망자에게 지고 있는 관련 배려의무를 중대하게 위반할 때 기업과실치사죄가 인정 ... 는 것으로 요구받는다. 배려의무의 중대한 위반은 조직의 행위가 기대될 수 있는 수준을 현저하게 초과하는 것을 의미한다. 2007년 기업과실치사법은 이러한 중대한 위반의 판단을 위해 ... 는해될 수 있다. 이는 산업안전보건법상의 사업주의 의무이행을 관리?감독하는 의무로서 경영책임자 등이 안전과 보건의 확보를 위한 조치를 취해야 함을 의미한다. 이러한 안전?보건확보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동 ... 가 하는 계획과 집행의 분리조직마다 처한 조직 환경이 다름을 간과함관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리생산성만 강조하는 편향적 관리로 인간없는 조직이라는 비판간호조직적용기능 ... 적 간호분담 방법간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석간호의 표준화성과급제를 통한 간호 역량 발전 가능성?2) 관리과정론개념및특징페이욜이 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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동기부여 이론

적으로 다루려고 하는 행태과학이 발생하였다. 이때 중요하게 대두된 것이 동기부여 이론이다.동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치 ... 되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 동기부여 이론은, ‘개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도’하는 것은 인간이 자신의 욕구를 충족시키기 위해서이며, 이로써 동기가 유발될 수 ... 함을 추구하고 고통과 어려움을 회피하고자한다는 것을 기본 가정으로 한다.동기부여 이론의 접근법은 3가지로 나눌 수 있다. 그 중 첫 번째는 과학적 관리법에 의한 접근법이다. 과학적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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방통대 2학기 중간과제 급식경영학12p

하며, 구체적인 실행 절차를 사전에 설계함으로써 조직의 불확실성을 줄여준다. 따라서 계획수립은 경영관리의 출발점이자 다른 모든 관리 기능(조직, 지휘, 통제)의 기준점이 된다. 특히 급변 ... 하여 조직 목표를 달성하게 하는 핵심 관리 기능이다. 특히 급식시설에서는 “학생과 근로자의 건강한 식생활 보장”과 같은 공익적 목표를 실현하는 데 있어 계획수립의 역할이 절대적이 ... 다. 따라서 계획수립은 단순한 절차적 행위가 아니라, 조직 운영의 성패를 결정하는 전략적 행위라 할 수 있다.2.2 계획의 종류계획은 조직의 목표를 달성하기 위해 미래 행동을 사전

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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A++ 간호관리학 협력관계사례보고서 (+협력관계 증진방안)

에게 의견, 조언, 정보를 구하는 과정으로, 협의보다 더욱 공식적이고 구조화된 형태이다. 팀 행위는 보건의료 환경에서 팀으로 일하기 위해 조직된 집단의 각 의료전문직이 각각의 역할 ... 한 의사소통이 중요한 요인이다. 또한, 간호사와 간호사 간 협력은 간호조직의 효율적인 운영과 간호 인적자원관리에 중요한 요인이다.병원은 다양한 전문가들로 이루어진 상호 의존적인 조직 ... 분야 간 협력관계에 대한 이론적 설명협력은 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.23

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