"조직행위관리"의 검색결과 입니다.

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"조직행위관리" 검색결과 541-560 / 65,213건

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성과관리

성과관리성과(Performance)란 경영활동을 통해 이루어진 결과로서, 조직구성원, 팀이나 사업부 등의 조직단위, 회사 전체의 성과 등 다양한 행태의 성과로 구분할 수 있 ... 다.성과관리란 핵심성과지표(Key Performance Indicator: KPI)를 활용하여 조직이 전략적으로 초점을 두어야 하는 부분의 성과를 관리함으로써 전략적 목표를 달성할 수 ... 여러 가지 인적자원관리 과정을 통합하는 것이다. 물론, 성과관리제도는 법률행위로 이어질 수 있는 인적자원관리 과정들을 문서화하기 위한 추적서류(Paper trail)를 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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간호관리학 기획 시험 자료

은 강조? 인간에 대한 동기부여 기법으로 ‘복잡인’을 강조하여 인간의 모든 행위를 연구 대상으로 함간호예? 조직 기능: 비공식 조직의 중요성과 활성화 강조? 인적자원관리 기능 ... Ⅰ 간호관리의 이해1. 간호관리의 개념1) 관리의 개념(1) 관리의 정의? 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능 ... 이 요구되는 것? 조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원의 협동을 이끌어내는 활동이며, 조직의 이윤 추구는 조직의 목표로서 관리의 중요한 목표임(2) 관리의 기본 구성요소 (4P)? 조직

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성 ... , 여러 혜택 위해 지불되는 비용간호수가- 포괄수가제: 의료비증가억제, 의료의 질 저하- 행위별 수가제: 간호의 양과 질을 높이고 환자가 선택가능, 과잉간호발생- 간호관리료 차등

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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환경결정론과 환경임의론을 설명하고 현대도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요

Enactment Theory)의 정의와 유형환경임의론(Environmental Enactment Theory)은 조직이 외부 환경을 능동적으로 관리하고 통제할 수 있다는 이론이다. 이 이론 ... 에 따르면, 조직은 환경에 대한 주체적 선택을 통해 변화를 주도하고, 자신에게 유리한 방향으로 환경을 조성할 수 있다. 환경임의론은 조직이 외부 환경을 능동적으로 변화시키고, 관리 ... 할 수 있다는 개념이다. 이는 조직이 외부 환경의 영향을 단순히 받아들이는 것이 아니라, 환경을 전략적으로 관리하고 통제할 수 있는 주체적 힘을 가진다는 점을 강조한다. 조직은 외부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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억제대, 욕창, 낙상 관리

억제대, 욕창, 낙상위험환자의 관리1.억제대 관리1-1. 신체 억제대 목적1-2. 신체 억제대 사용 절차2. 욕창 관리2-1. 욕창의 단계2-2. 욕창환자의 관리3. 낙상 관리3 ... -1. 낙상이란3-2. 낙상환자의 관리1.억제대 관리1-1.신체 억제대 목적1)정의: 신체 억제대는 전신 혹은 신체 일부분의 움직임을 제한할 때 사용되는 수 동적 방법이나 물리 ... , 기관삽관 등의 각종 생명유지 장치가 빠지지 않도록 병상에 신체를 묶거나 손에 장갑을 끼우는 행위?낙상으로 인한 손상을 막기 위하여 휠체어, 병상 등에 신체를 묶는 행위?자해 또는

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.22

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

정서관리조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란2. 조직 내 정서 관리의 중요성3. 효과적인 정서 ... 용어 자체가 우리들 입에 자연스럽게 오르내릴 만큼 우리생활의 일면이 되었다. 따라서 본론에서는 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론 ... 하므로 적정수준의 스트레스가 필요하다고 강조하였다.2. 조직 내 정서 관리의 중요성정서적 소진은 개인이 느끼는 에너지 결핍으로 스트레스 반응인 긴장과유사하며, 직무요구를 충족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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인간행동과사회환경_성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.I. 서론리더십은 인간의 사회적 활동에서 중요한 역할을 하는 개념으로, 집단 ... 이나 조직의 성공적인 관리에 있어서 필수적인 요소이다. 인간은 사회적 동물로서 다양한 집단과 조직에 속하여 공동의 목표를 달성하기 위해 상호작용을 한다. 이러한 과정에서 효과적인 ... 는 방식의 관리 능력을 포함한다.특히 집단이나 조직을 성공적으로 관리하기 위해서는 상황에 맞는 다양한 리더십 유형을 이해하고 이를 적용하는 것이 중요하다. 본 과제에서는 성공적으로 집단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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시뮬레이션실습 오마하 체계 A+

적 지식□ 4-적절한 지식□ 5-우수한 지식▣ 정의:생명을 유지하는 기능과 과정들▣ 정의:실제적 혹은 잠재적 조직 손상과 관련된 불쾌한 지각 및 정서적 경험▣ 대상자(선택)▣ 행위 ... ▣ 지식 1 → 4 평가 (중재후)중재대상a. 행위수정 : 음식습관 변형b. 식이관리 : 추천된 음식( 아몬드, 콩류, 저지방우유, 달걀, 녹황색채소, 주스보다는 생과일, 당도 높 ... 1 → 3■개인□가족□지역사회□ 1-적절하지 않음□ 2-약간 적절□ 3-일관성 없이 적절□ 4-보통으로 적절□ 5-일관성 있게 적절▣ 범주: 사례관리▣ 상태 2 → 4※ 우선순위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.27

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고, 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고, 어떻게 하면

하고, 피드백을 남길 수 있도록 한다면 실패하는 사업 제안은 걸러질 수 있을 것으로 사료된다.결론각 기업마다 고유한 서류와 문서들을 관료제 조직처럼 관리하는 방법들이 현대까지 유효한 것 ... 사회학개론지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고, 그런 현상들이 왜 ... 일어나는지를 설명하고, 어떻게 하면 극복할 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오.서론관료제 조직의 비합리성관료제 조직은 규칙과 규정을 엄격하게 준수하고, 계층 구조를 가지며, 확립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

위원이 관련 서류를 검토한다.* 참석자- 의료기관 운영과 관련된 전담부서 책임자 및 담당자(의사결정조직, 의사결정전달조직, 정책 과 절차 승인조직, 새로운 진료행위 도입 승인조직 등 ... 결과보고관련자료4정책과 절차 승인조직(소요시간 : 약 60분▣ 검토서류관련 자료○×1인사관리 규정2인사계획3인사계획 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4 ... , 직무기술서, 전담자 교육 및 훈련관련자료3의료기관 차원의 질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원의 질 향상 활동성과 경영진 보고 관련자료5질 향상

서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

- [★ 관리 시스템 (system)] ? [조직의 ★ 일상적인 운영과 과정에 관련된 커뮤니케이션 시스템]- [★ 구성원 (staff)] ? [★ 조직의 인력 구성]- [★ 기술 ... 성과의 관계]- 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐- [★ 복잡한 조직을 이해하고 통합하는 데 조직문화가 중요]하기 때문- [★ 결과를 측정하기도 어려우 ... )], ★ [질 향상 (C.Q.I)] 및 ★ [총체적 질 관리 (T,Q,M)] 등과 같은? [★ 간호서비스 결과에 영향]? [간호조직의 ★ 효과성·효율성·생산성과 관련]2) [★★ 간호조직문화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 여성관리자의 이직비율에 영향을 미치는 조직의 내부요인탐색 연구, 선박 조립 블록 운영 관리를 위한 운송업자 스케줄링에 대한 GRASP 접근 ... 방식 연구, 동시적응전략과 관리회계정보특성의 적합도가 제조부서 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 리드타임 수요에 대한 실질적인 고려 연구, 세무공무원의 직무특성이 임파워먼트와 조직 ... 연구계획서저는 건국대학교 대학원 경영학 전공 연구실에서 공급업체-소매업체 조정을 위한 직송 방법 분석 연구, e-비즈니스 IT프로젝트 관리의 정성적 접근모형의개발 연구, 구매

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.27

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

에는 각각 자기의 팀원에게 지시 및 팀을 관리하는 상부 팀장이 배치되어 있고, 팀장에게 보고를 받고 이를 각 팀의 조직 내 목표와 계획의 상황 파악을 하는 운영위원회와 자문위원회가 있 ... 다. 위원회의 보고를 받고 전반적인 복지관의 상황을 파악하는 총 관리자 관장이 있는 계층적 업무수행을 위한 조직 구조로 보면 된다.기관 현황 프로그램 : 중장년 1인가구 맞춤 ... 다. 관료제의 위계구조는 하급자는 상급자의 지시, 감독 안에서 상관은 부하직원을 관리 할 수 있는 권한이 있으며 조직이 운영 되는데 딱딱하다 못해 강직 된 위계질서의 관료제는 상부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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[A+레포트] 회계의 사회적 기능에 대해 설명하시오.

의 경영에 필수적이다. 재무회계와 관리회계는 기업의 경영 성과와 재무 상태를 모니터링하고 분석하는 데 사용되는데 이것은 투자자, 주주, 채권자, 경영진 등의 이해관계자들이 조직의 건강 ... 어떻게 현대 사회에서 조직, 정부, 개인, 그리고 경제 활동의 핵심적인 측면을 모두 관찰하는지 알아보고자 한다.본론회계는 현대 사회에서 다양한 사회적 기능을 수행하며, 이러 ... 한 기능들은 조직, 정부, 개인 및 전반적인 경제 활동과 깊게 연결되어 있다. 아래는 회계의 사회적 기능에 대한 내용이다.조직과 기업의 의사 결정을 지원하는 역할회계는 기업 및 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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교육행정의 의의와 성격

론 ( 행정 관리론 ) : 행정가의 일반적 기능이 무엇이며 , 행정은 어떠한 순환적 경로를 밟아 이루어지고 있는가에 초점을 둔 입장 Fayol : 기획 (planning), 조직 ... 을 위한 교육행정 – 교육행정의 개념 협동적 행위론 : 교육행정을 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 다른 사람과 협동하는 과정으로 보는 입장 Waldo : 행정이란 ‘ 고도 ... 의 합리성을 가진 집단적인 협동행위 ' 조직 구성원들이 서로 상호관련성을 맺고 협동을 함으로써 교육현장의 교육조건 정비를 도모한다는 것이다 .1. 교육을 위한 교육행정 – 교육행정

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.15

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[해외직접투자이론] 산업조직론적 접근이론(독점적 우위론, 과점적 경쟁론)

[해외직접투자이론] 산업조직론적 접근이론(독점적 우위론, 과점적 경쟁론)산업조직론적 접근이론(industrial organizational approach)은 전자 ? 자동차 ... , 본사와 자사간의 시간적 ? 공간적 거리에 따른 관리비용, 현지국의 내셔날리즘 등으로 인해 현지국 경쟁기업(indigenous firm/local competitor)과의 경쟁 ... / 지식과 기술, 2/ 경영능력 및 관리기법, 3/ 수직적 ? 수평적 통합, 4/ 제품차별화, 5/ 브랜드네임 및 마케팅 상의 우위 등을 예거하고 있다.2. 과점적 경쟁론또 다른

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가 ... 고 달성 가능하며 결과 지향적이고 평가 기간 내 처리 가능한 목표를 수립한다.장점으로는 전사적 목표와 조직, 개인의 목표가 연계되어 관리자와 부하직원의 노력을 목표달성에 집중할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

습니다. 모두가 예상했듯 기존 질서의 부재가 조직의 큰 혼란으로 이어졌기 때문입니다. 이전의 질서에 적응했던 사람들. 즉 관리자급 지위를 가진 직원들이 부하직원에게 지시를 내릴 수 없 ... 는 조직원 개인에게 과도한 책임을 안겨준다는 단점 역시 존재합니다. 기존의 질서에서는 부하직원의 실수가 그를 관리하는 상사의 책임으로 돌아갔지만 변화된 조직은 책임이 고스란히 부하직원 ... 는 직장에서 상사의 부적절한 지시가 내려왔을 때, 부하직원이 이것을 불응할 의무와 적극적인 행위를 취할 의무가 있다는 주장에 반대합니다. 당연하게도 직장상사의 모든 지시가 옳은 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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시스템분석설계_각 엔티티들이 가져야 하는 속성들을 정의하고 엔티티들의 관계를 엔티티 관계도로 표현하세요

일. 전화번호, 팩스 번호, 홈페이지 등과 같은 속성으로 구분할 수 있다. 그러나 회사의 조직도나 연혁 등의 속성은 반드시 필요하진 않은데, 시스템을 구축하려는 업무에서 관리 ... 과 엔티티들 간의 관계 정의3. 엔티티 관계도 도출4. 느낀 점5. 참고문헌1. 엔티티의 개념엔티티는 업무를 수행하기 위해 저장과 관리가 필요한 데이터를 말한다. 엔티티의 대상은 개념 ... 와 행위 관계로 분류할 수 있다. 존재 관계는 두 개의 엔티티가 존재 여부와 연관성이 있는 것을 말하며, 엔티티 간의 상태를 말한다. 행위 관계는 두 개의 엔티티가 특정 행위에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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생활예절 ) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획

을 자주 한다는 것은 개인의 신용과 성실함을 해치는 행위이며, 이것이 결국 업무에 영향을 미치고, 조직이 형성한 약속과 문화를 해치게 된다. 따라서 약속된 출근 시간을 성실하게 잘 ... 는 먼저 조직으로 이루어진 직장 생활에 잘 적응하는 것이 중요하며, 원활한 업무 협조나 진행을 위해서 조직 구성원들과 원활하게 협력하는 것이 꼭 필요하다. 그러나 직장 생활은 서로 ... 매우 다른 환경과 개인적인 성향이 다른 사람들이 하나의 조직에 모여 업무를 수행하기 때문에 그 안에서 서로 협업하고 긍정적인 환경과 분위기를 만드는데 어려움과 난관이 있을 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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