"적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"적합한인재" 검색결과 561-580 / 25,174건

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미래사회와 유아교육 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

하는 미래교사는 창의적 인재에 필요한 지식과 역량을 적합하게 평가할 수 있는 교사이다. 창의적인 인재에 맞는 창의적인 시각과 융통성 있는 사고를 가지고 편견 없이 학생의 창의성을 인정 ... 형__________________________________________________________________________________목차Ⅰ.본론1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요 ... 하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의 특성2) 미래교사의 다양한 역할 및 역량2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.10.02

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

습니다. 이는 팀원들의 업무 만족도를 높이고, 팀 전체의 성과를 향상시키는 데 큰 도움이 될 것입니다.또한 저는 면접관으로도 참여하면서, 적합한 인재를 선발하기 위해 어떤 사람이 우리 ... 과 심리검사 도구를 활용하여 지원자의 성격과 능력을 더욱 정확하게 평가할 수 있게 되면, 회사의 문화와 가치에 부합하는 인재를 선발하는 데 큰 도움이 될 것입니다.그리고 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

는 해당 직무에 적합한 인재인지를 판단하는 과정이며 지원자에게는 일자리를 얻기 위한 기회이다. 면접의 결과는 다양한 요인에 의해서 달라지는데 면접은 일방적인 검사를 통한 결과 ... 에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에 있어서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. 여기에서는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

의 절반 이상을 인재 양성에 쏟았다’라고 할 정도로 인재의 선발과 양성은 과거에나 지금에 오히려 더욱 중요한 관심사가 됐다. 하지만 뛰어난 인재 채용은 어느 시기에서나 난제였 ... 다. 따라서 이러한 중요성을 반영하듯, 많은 기업들이 인재 선발에 있어 공정성과 효과성을 확보하기 위해 노력하고 있다. 특히 공정성에 있어서 사람에 의한 평가는 자칫 주관적인 잣대 ... 를 들이대 창의적인 인재를 떨어뜨리는 악수로 작용할 수 있다. 그러한 점에서 인공지능(AI)을 잘 활용하면 이러한 단점을 극복할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 인적자원관리에서 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

시킬 뿐만 아니라 혁신을 촉진하는 조직 형성을 위해 설계되어 목표 중심적이며 성과 중심적이다.인적자원관리에서는 적합성의 개념을 중요시 하며, 이는 내적 적합성과 외적 적합 ... 성으로 나누어진다. 외적 적합성이란 인적자원관리 제도 간의 통합을 의미하고 외적 적합성은 인적자원관리의 시스템이 조직이 추진하는 목표, 비전, 전략과 연계되어 있는 것을 뜻한다. 전통적 인 ... 적자원관리는 승진-평가-보상-육성-노사-퇴직 등 내적 적합성을 강조하는 반면 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 개별 제도 보다는 제도의 집합체와 유기적인 시스템이 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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[탐구활동보고서] 경희대학교 치의예과 합격 보고서

[탐구활동보고서]경희대학교 치의예과 합격 보고서목 차Ⅰ. 인재상1. 경희대학교가 추구하는 인재상2. 학생부 종합전형 인재상3. 치과대학 인재상Ⅱ. 학생부 종합전형 평가 요소1 ... . 전형 요소와 반영비율 : 다단계 전형V. 학교생활에 대한 평가와 반성1. 학교생활 평가2. 반성과 합격을 위한 학교생활 계획Ⅰ. 인재상1. 경희대학교가 추구하는 인재상1) 문화 ... 분야를 개척하는 전문인.2. 학생부 종합전형 인재상자기 존중과 성찰을 바탕으로 탄탄한 학업 기초 역량을 갖추고 학교 활동에 적극적으로 참여하면서 품성이 바르고 타인을 배려하고 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

소개서를 분석하여 해당 지원자가 기업의 고유 인재상에 얼마나 적합한지 키워드나 문장 비교 분석으로 점수화할 수 있다. 인사 담당자는 점수화된 결과를 평가에 활용할 수 있는 것이 ... 를 활용하면 실수 없이 객관적 데이터를 근거로 기업에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 세 번째 긍정적인 영향으로는 채용의 공정성 향상이 있다. AI는 사람인 채용 담당자와 같이 주관 ... 이 있다. 이러한 활동을 수행하는 데 적합한 인재인지 AI의 판단만으로는 결정할 수 없다. 3. 결론 AI를 채용 프로세스에 도입함으로써 얻을 수 있는 성과는 매우 분명하다. 채용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 의미한다. 다양한 모집 방법과 원천이 있지만, 우리는 구체적으로 현시대에 가장 효과적인‘인재 플랫폼’을 통한 인적자원 모집에 대해 알아보고자 한다. 인재 플랫폼은 온라인을 통한 ... 으로 구직 중인 필자에게 적용시켜 구직의 지침서로 이용하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인재 플랫폼의 등장과 성장1) 해외 인재 플랫폼4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

.결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보 ... 있습니다. 본문에서는 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시해 보도록 하겠습니다Ⅱ. 본론성공적인 기업의 모집과 선발성공적인 기업은 전체 인재 관리 전략 ... 의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. 그들은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 성공에 매우 중요하다는 것을 인식하고 이러한 프로세스에 상당한 시간, 자원 및 노력을 투자

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

을 야기하기 때문에 개인이나 조직 모두에게 바람직하지 않다. 선발 과오로 인해 발생되는 손실은 다음과 같다.① 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력이 약화된다.② 부적합한 인재 ... , 외국어, 자격증, 공모전 등 스펙 쌓기에 집중하고 있지만, 기업마다 생각하는 인재의 적용 기준이 모두 다르다. 우리는 기본적으로 선발이 가진 의미에 대해 생각해 볼 필요가 있 ... 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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경영학개론 토론[A+인증] 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.

[모든 과목 A+ 인증]주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.주식회사의 전문경영자 제도가 더 ... 적합하다고 생각합니다.소유경영자의 경우 충분한 주인의식으로서 누구보다도 회사에 관심이 크며 회사의 경영활동에 혼신의 힘을 다해 매진하여 장기적인 관점에서 회사 충성도(오너십 ... )와 지속적인 사업 방향 유지로 좋을 수 있지만 저는 다음의 이유를 바탕으로 전문경영자 제도가 더 적합하다고 생각합니다.첫째, 소유경영자의 경영방식과 경영역량 부족전문경영자와 달리 승계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터 ... 있는 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 통해 신기술에 대응할 수 있는 전문성을 갖춘 인재를 확보하고 부족한 역량을 보완합니다.두 번째로는 협력적인 인재 파트너십 구축할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

입장을 취하고 있다.회사의 인적 자원 관리는 회사 업무에 가장 적합한 인재를 채용하는 과정에서부터 일단 채용한 인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무 ... 을 진행한다. 경영지원팀과 현업 부서가 함께 면접을 실시한다.1차 면접을 통해 해당 인재가 적합한 역량을 갖추었다고 생각될 경우에는 경영지원팀과 경영진 중 일부가 2차 면접을 실시 ... 적 자원”이라는 표현을 통해 새로운 접근법을 제시하고자 하는 듯 하다.즉 기업에 고용된 인재는 단지 절대 총량으로 노동을 제공하기는 존재라기보는, 각자의 능력에 따라 성과를 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 행동하는 인재’, ‘부지런하고 곧은 성품의 인재’, ‘따뜻한 마음 ... 을 지닌 인재’를 추구하며 여전히 창의적인 인재를 추구하는 모습을 볼 수 있다. 하지만 주목해야 할 점은 ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’ 즉, 기업내부와 더불어 고객이라는 기업의 외 ... 적환경으로도 소통할 수 있는 인재를 원한다는 것이다. eq \o\ac(○,2) 삼성그룹(SAMSUNG)현재 병상에 있는 이건희 회장의 뒤를 이어 사실상 회장직을 맡고 있는 이재용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리 ... 모든 직원은 자신에게 적합한 직무로 이동하게 될 기회를 균등하게 부여받게 된다. 마지막으로 인재 육성의 원칙이다. 이를테면 직원의 능력을 개발할 기회를 제공하는 동시에 성취동기 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

에 네트워크기반이 없는 해외시장 진출을 추진하는 한국기업에게는 적합하고 알맞은 서비스이다. 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하고 인재를 채용하는데 있어서 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 정보도 유용하게 활용되었다. ... 에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운 ... Opening을 추가로 등록했지만, 골프존 캐나다의 인재 요구사항 중에서 한국 언어 구사 조건으로 적격인재 발굴에 어려움을 겪었다. 이에 현지 한인협회 및 단체 등의 각종 현지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

서론 현대 기업들의 경영 환경은 인재 유동성 증가되고 글로벌 경쟁이 심화, 다양한 디지털의 전환으로 인해 빠르게 변하고 있으며, 이런 상황 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한 ... 시켜 조직구성원들을 동기부여을 제공할 수 있습니다. 이때, 개인의 경력 욕구나 조직의 인재 육성에 대한 필요가 서로 일치되도록 하는 것이 중요합니다. 회사의 입장에서는 미래 사업 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

이 인재를 채용하기 전 동일 군의 사람들 중 여러 가지 특성과 개인차를 밝히기 위해 훈련이나 교육 전에 실시하는 검사이다. SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류 ... 로 구성된 면접지의 활용과 다양한 유형의 문제로 단점보완이 가능하여 검사의 타당도를 높일 수 있다.3. 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용 ... 과 면접자의 단 한 번의 대면으로 결과가 도출된다. 그 단 한 번의 만남으로는 면접자의 능력과 성격을 모두 알 수 없고 정확하지도 않다. 이러한 사례와 같이 한 사람의 유능함과 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

창업기업의 인재관리에 대한 조언기업의 규모에 따라 구체적인 경영기법에는 차이가 있을 수 있으나, 기본적으로 모든 기업은 경영학에서 다루는 모든 영역의 문제들을 내포하고 있 ... 다. 이러한 점에서 소규모 창업기업이라고 할지라도 인재관리의 중요성은 결코 무시할 수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. 하지 ... 만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

에서 원하는 인재상, 직무능력 등을 꼼꼼히 살피고 그에 적합한 자격 요건을 갖추 것이 중요하다.전통적 조직 내부에 기능별 조직, 부문별 조직으로 조직을 분류할 수 있다. 본 레포트 ... 등 다양한 제품을 출시하고 있으며 빠르게 성장하고 있는 기능성 음료와 기능성 유제품 시장에 진입하였다.2) 희망 근무 부서의 인재상 및 업무 분석(1) 희망 근무 부서의 인재상LG ... 생활 건강은 국경없는 치열한 무한 경쟁하의 global 경쟁에서 이기기 위해서 세계적 수진의 경쟁력을 갖춘 인재가 필요하다고 한다. LG 생활 건강의 인재상으로 실행에 강한, 한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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