"적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"적합한인재" 검색결과 641-660 / 25,174건

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교육목표 진술방법

한 인재 양성을 위한 목표 설정 필요 통합적 입장 - 사회와 개인의 상호작용적 성질 중시 - 학생의 사회적 자아실현 강조 - 사회의 요청과 개인의 필요를 절충할 필요2. Tyler ... 을 명확하게 진술 총괄평가에 이용하는 것이 적합3. Mager 의 진술방식 교육목표 - 수업을 성공적으로 마친 학생이 보여주어야 할 행동을 관찰될 수 있는 행위 동사로 진술 - 기대 ... 이 적합4. Gronlund 의 진술방식 일반적 수업목표 진술 → 명세적 수업목표 진술 일반적 수업목표 : 단원을 포괄할 수 있도록 추상적이어야 함 명세적 수업목표 - 수업과 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다. 직무평가는 각 직무의 요구 사항을 명확히 하여, 적합한 인재를 적재적소에 배치하는 데 도움을 준다. 셋째, 직원들의 직무 만족도와 동기 부여 ... 는 각 직무의 요구 사항을 명확히 하여, 적합한 인재를 적재적소에 배치하는 데 도움을 준다. 셋째, 직원들의 직무 만족도와 동기 부여를 높일 수 있다. 직무평가는 직원들이 자신 ... 은 경우에 적합하다.서열법의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직무평가 과정이 간단하고 직관적이다. 둘째, 비용이 적게 들고, 적용이 용이하다. 셋째, 직무 간의 상대적 중요도를 명확히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

하였다. 그는 아무리 똑똑한 인재라고 할지라도 현장에서 쌓은 경험을 이길 수는 없다는 생각을 가지고 있었다고 한다. 그래서 오늘날에도 현대그룹 계열사의 임원들은 현장에서 경험을 쌓 ... 더 적합한지를 따졌다고 한다. 세번째 아들인 이건희 회장을 후계자로 결정을 내린 뒤에는 전폭적으로 지원을 해주어 향후 벌어질 수 있는 경영권 다툼의 가능성을 사전에 소거 ... 하였다. 이는 현대가 형제들 간의 경영권 분쟁으로 인하여 혼란을 겪었던 것과는 대조되는 부분이다.이병철 회장은 또한 인재경영에도 적극적으로 나선 리더라는 평가를 받는다. 이병철 회장은 생전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술

미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 ... 3. 3번 문제4. 출처 및 참고문헌1. 우리사회가 발전함에 따라 각 시대가 원하는 인재상도 함께 변화되어 왔다. 증기기관의 발달과 함께 기계화가 진행됐던 1차 산업혁명 시기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.13

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계가 필요합니다. 본론에서는 이처럼 인재양성에 효과적인 교육훈련 설계의 7단계 수행절차와 교육훈련 설계 절차 중 요구분석의 필요성을 살펴보겠습니다.Ⅱ. 본론1) 교육훈련 ... 을 높이기 위해 학습자의 특성을 고려하고 교육방식에 맞는 자료를 선정 및 개발하고 토론, 실습, 멀티미디어 자료, 학습활동 등 교육내용에 적합한 교육방법을 선정합니다.5. 교육 ... 을 강화하거나 인재를 양성하기 위해 필수적인 요소라는 것을 알아봤습니다. 또 교육훈련 설계는 단지 교육 프로그램을 생성하는 것이 아니라, 교육의 목표와 방식을 체계화하고, 자원을 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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SWOT분석

은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 부각시킴 ②폭 넓은 지식과 유연한 사고방식으로 직무능력 중심의 변화하는 채용흐름을 이해하고 이에 특화 ... 공직 이해도가 높은 점은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 부각시킴 희망직종에 대한 경쟁률이 심화되고 있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋 ... 보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

은 문제를 해결하기 위해서는 상대적으로 공공지출이 적은 노인빈곤율을 보완할 수 있는 다양한 합리적 대안이 마련돼야 한다. 여기, 한 가지 대안을 살펴볼 것인데 바로 고령자인재은행이 ... 다.Ⅱ. 고령자인재은행2-1. 본론-고령자 인재은행의 목적과 대상노인인력은행은 무료 민간고용사업을 수행하는 비영리법인이나 공익단체를 지정해 노인의 생태참여 비중을 높여 노인 고용 ... 등 전국 42개 시니어 인력은행이 있다.2-2. 본론-고령자인재은행에 대한 제안노령은행은 단순 구직자 소개로 업무영역을 제한할 것이 아니라 만성적인 취업난에 시달리는 업종을 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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[독후감] 실리콘밸리 프로세스의 힘 - 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력 (저자 신재은)

, 채용 과정에서의 행동사건면접(BEI) 도입은 피상적인 정보가 아닌, 지원자의 과거 행동 패턴을 분석하여 조직 문화에 적합하고 주도적인 인재를 선별하는 효과적인 방법임을 제시 ... 과 전략 못지않게 실질적인 실행 능력을 갖춘 인재와 기업만이 진정으로 강력하며 세상을 변화시킬 수 있다는 주장은 깊은 공감을 자아냈다. 스티브 잡스와 팀 쿡이라는 극명한 대비를 이루

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

. 이러한 한글과 컴퓨터 같은 벤처 기업은 경영이념 기업문화에 적합한 인재 즉, 기업에서 요구하는 바람직한 인재상의 확보에 노력한다. 벤처 기업에서 요구하는 바람직한 인재상은 공통 ... 조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량 ... 컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야 할지 자신만의 창의적,구체적 계획,로드맵 제시 Ⅲ. 결론 Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[A+] 유아 창의융합놀이프로그램 발표 PPT

고 있어, 유-초 연계를 지향하는 유아 교육과정 역시 이러한 점을 반영하여 창의성 교육 에 중점을 두고 있음. 앞으로 창의융합형 인재로 성장하기 위해 유아기에 적합한 접근은 창의융합 ... 유아 창의융합 놀이 프로그램우리의 교육 지표는 창의융합형 인재 를 육성하는 데 목표를 두고 있으며 이 흐름에 맞추어 유아교육도 창의성 교육 에 주력해 오고 있음. 특히 2019 ... 를 불러일으킨다는 것 유아에게 놀이란 무엇인가? 2.유아기에 왜 창의융합놀이인가? 3. 2009년 개정 교육과정 이래로 현재까지 국가 교육의 방향이 창의융합형 인재 양성 을 목표로 하

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.12

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[인문학] 경쟁과 현대사회, 오늘날의 경쟁에 대한 분석

비슷한 능력을 지닌 이들을 경쟁을 본인이 사회가 필요로 하는 가장 적합한 인재임을 지속적으로 소구한다. 이 과정에서 승자와 패배자라는 구분이 생겨난다. 패자들은 어쩔 수 없이 차선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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항공사 조직개편_경영학의 이해

에 서비스개선팀과 IT전략팀을 배치하여 각 분야에서 분담이 잘 될 수 있게끔 하였다.원래 인사. 재무 본부에 속해있던 인력개발팀을 경영관리본부로 이동시킴으로 조직에 필요한 인재를 채용 ... , 개발, 보상 그리고 유지를 경영본부에서 하는 것이 핵심인재를 양성하여 조직의 올바른 경영에 도움이 되게끔 배치하였다.(2) 재무/회계본부기존의 J항공사의 조직구조에서는 인사 ... 기 때문에, 자금의 조달과 운용활동을 뜻하는 재무와 더 적합하다고 생각이 되어 영업본부가 아닌 재무/회계본부로 배치하게 되었다. 또한, 영업지원팀은 영업에 드는 비용 등 특정시점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 학습활동을 기획, 지원, 실행하는 담당자를 말 ... 역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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[a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.

를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사례 외국계 외식 업체로서 TGIF가 우리나라에서 성공을 할 수 있었던 이유는 현지 상황에 알맞는 적합한 전략을 세워서 패밀리 레스토랑의 문화 ... 화 전략, 그리고 우수한 인재를 양성하기 위한 교육 전략의 결과이다. 이런 전략 중에서도 종업원이 고객을 대하는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있 ... 다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 만족도를 높여주고 업무에 가치를 부여함과 동시에 회사의 업무실적에도 긍정적인 영향을 미치기 위함이다. TGIF

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있 ... 다. 즉 조직에 적합한 인력을 채용하여 그들의 사기를 높여 역량을 발전시켜 행정의 효율성을 높이려는 하나의 전략인셈이다. 그래서 기업내에서는 이러한 인적자원 관리를 단순 인력을 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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구성주의와 학습체제설계, 그리고 구성주의 교수-학습설계에 대한 설명을 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론

소개하고, 구성주의를 기반으로 조직에서 효과적으로 인재를 개발할 수 있는 방안을 모색하기 위해 구성주의 교수학습 설계에 대해 정리해 보겠다.본론구성주의란구성주의는 인간이 주변 ... 을 지원하거나 보조하는 역할을 해야 한다.구성주의에 대한 나의 의견능동적인 학습의 활성화구성주의 교육에서는 학습자에게 능동적 학습에 적합한 학습 환경을 제공하여 학습자가 자신 ... , 구성주의 교육은 학습자가 학습 후 곧 잊어버리는 지식이 아니라 일상생활에서 바로 활용할 수 있는 지식과 기술을 제공하기 때문에 직장에서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 유능한 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

이었던 관자의 말이다. 천하를 다투고자 하는 사람은 먼저 사람 얻기를 다투라는 뜻이다.이는 곧 과거나, 현재를 아울러 어느 시대에서나 인재 발굴과 육성은 무언가 해나감에 있어 중심 ... 한 자산으로 간주된다. 사람이 삶을 살며 일을 하고 집, 자산 등을 구축하여 더 나은 삶을 살아가기 위해 노력하는 것과 같이 기업은 우수한 인재를 채용하고 활용해 나감으로써 조직 내 ... Process인적자원 확보란 순전히 채용의 의미와 더불어 조직 내에 알맞은 인원을 선발하여 그에 따른 능력을 기준으로 적합한 일에 투입시키는 것이다.위의 그림과 같은 절차를 밟아 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

/ 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 ... / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당 ... 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력의 3가지 모듈이 가장 보편적입니다. PAGE

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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인재의 반격 독후감

? 인재의 반격? 본문코로나19는 인류의 생활 방식을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 이제 사람들에게 마스크 착용은 당연한 것이며 여러 사람이 한 공간에 모여있는 행위는 부자연스럽고 반 ... 는 빠른 것이 느린 것을 잡아먹는 구조로 변화할 것이라고 강조한다. 그 산업 구조에 맞게 우리 인류도 역시 그 트렌드에 발 맞추어 인재상을 변화해야 할 것이다. 저자는 이 4차 ... 산업혁명의 시대를 가리켜 초탈무극이라고 칭한다. 산업시대에 적당했었던 인재상은 더 이상 현 시대에서 요구하는 인재의 상이 아니라는 것이다. 안전을 보장받았던 과거와 달리 앞

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.12.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 디지털화와 기술 ... 들에게 새로운 유형의 인재를 확보하고 육성하는 동시에 기존 직원들의 역량을 강화할 수 있는 새로운 방법을 모색하도록 요구하고 있다.현재 조직들은 더욱 복잡하고 다양화된 작업 환경 ... 의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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