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간호사 성장과정 간호사 근무환경 간호관리학실습 2023일산백병원 이대목동병원 간호사 면접 질문 간호사 이직 태움해결방안 간호인력 수급 간호사 자소서

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2017년도신규간호사" 검색결과 541-560 / 899건

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    간호관리학실습/케이스/사례보고서
    을 자세하게 설명함. ?퇴원약 설명 시 복용법이 쓰여 있는 설명을 제공하거나 궁금한 점을 자세히 설명함. ? 직원관리 ?A, B, C팀으로 나누어 팀 간호를 시행함. ?신규간호사 ... 즉시 수간호사에게 보고하여 해결 방향을 모색한다. ⑦ 수간호사가 1년에 두 번씩 직접 물품의 재고를 파악한다.⑧ 전 간호사를 소집하여 물품조사 결과 및 현황을 보고하고 실천방향 ... 을 공유한다. ⑨ 병동의 주요 물품에 대하여 수간호사가 책임자로 되어 있던 것을 전 간호사가 분담하여 관리하며, 신규간호사 입사 시 교육 한다. → 물품배치도, 물품청구 및 불출일자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.03
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    치매국가책임제와 시사점
    지역사회간호학 REPORT[ 치매국가책임제 ]< 치매국가책임제 >문재인정부가 야심차게 추진 중인 치매국가책임제가 시행 1년째를 맞았지만 치매 환자를 종합 관리하는 치매안심센터 ... 개소는 여전히 미진한 것으로 나타났다.19일 보건복지부에 따르면 전국 256개 보건소에 치매안심센터가 마련돼 있다. 하지만 간호사와 사회복지사 등 전문 인력 배치와 사무실 공간 ... ) 맞춤형 사례관리- 2017년 12월부터 전국 252개 보건소에 치매안심센터 설치되어 치매어르신과 가족들이 1:1 맞춤형 상담, 검진, 관리, 서비스 연결까지 통합적인 지원을 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.22
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    간호관리 인력문제 해결방안 PPT
    신입간호사 1 만 3,779 명 중 33.5% 가 2014 년 12 월 기준으로 이직한 것으로 나타남 . 이직의도를 느끼는 상황요인에 대해 상대점수를 부여한 결과 , 업무에 비해 ... 안전보건 대책을 담은 가이드라인을 마련01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 간호인력의 집중화 보수 신규간호사 초봉 ... 증가 - 육아휴직 보다는 선호하는 근무시간 , 요일선택의 근무 - 병원 내 전일제 탁아시설 설치의 필요성이 강조됨 신규간호사를 가르치는 선배의 정확한 설명과 질문허용 분위기가 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05
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    2021년 대비 분당서울대, 분당서울대병원 최신 5개년 면접 기출문제 [신규간호사 최종합격]
    2021년 대비분당서울대학교병원신규간호사 면접 대비2020년 분당서울대학교병원 신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 기출 ... 문제, 하나로 끝내기 !021 신규간호사 서울대병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 서울대병원 면접 기출문제[학교 선배로부터 계속해서 ... 세요.▶ 간호수가에 대해 말해보세요.▶ 3년 후, 10년 후 간호사 상에 대해 말해보세요.▶ 공공의료 : 건강한 적자에 대해 말해보세요.▶ 3대 비급여 해소방안에 대해 말해보
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2024.04.16
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    직원 감염노출 사고 지표관리
    )에 달성하였으나 사고후 24시간 이내에 각 병동에 주사침 자상 예방 지침 부착함.또한 재발방지 위하여 2019년 01월 08일 주사침 자상에 대해 각병동 수간호사가 간호인력 ... 발생 건수/전체 직원수 X 100포함기준직원 감염노출사고 보고 건수(간병사 용역 포함)제외기준실습생목표 값반기 3% 이하조사기간2017년 01월 01일 ~ 2017년 06월 30일 ... 지표 결과및결과분석기 간1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월발생건수000000------직원수818181818181------지표값000000------2017년도 상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.11.14
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    호스피스 간호 레포트
    한다.현재 호스피스 전문 간호사는 448명으로 2006년에 54명이었던 수에서 점차 늘어나고 있는 추세이다. 호스피스 이용자는 60대 이상 연령층이 1만49명으로 전체의 75%로 주 ... 를 이룬다.위의 표와 같이 국내 암사망자 중 호스피스간호에 대한 이용률 추이는 점점 늘어나고 있으며 해외 호스피스 이용률도 꽤 높은 수치를 보여주고 있다.2017년 10월 기준 ... 면 경력이 많거나 능력 있고 임상에 능숙한 사람들이 간다고 생각했었는데 비교적 젊은 간호사 분들도 많이 가나요?A : 네 타병원에서 경력을 많이 쌓고 오신 분들도 계신데 신규간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05
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  • 자료 표지
    2021년 신규간호사 - 최신 5개년 - 순천향대학교부천병원, 순천향대 부천병원, 순천향대학교병원 간호사 면접 기출문제
    2021년 대비순천향대학교 부천병원신규간호사 면접 대비2020년 순천향대학교 부천병원신규간호사 합격2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제5개년 ... 기출문제, 하나로 끝내기 !2021년 신규간호사 순천향대학교 부천병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 순천향대학교 부천병원면접 기출 ... 하는 사람이 누구인지?▶ 살면서 가장 중요하게 생각하는 것에 대해 말해보세요.2018년 기출문제▶ 자기소개를 간단하게 하시오▶ 현재 우리 병원에 근무하는 신규간호사와 나이 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2024.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    <간호전문직 보고서: 정신건강의학과 간호사 인터뷰> 간호학개론/정신건강의학과 간호사 인터뷰를 바탕으로 작성된 A+ 보고서/간호업무, 신규간호사의 현실충격, 존중받지 못하는 현실, 어려움과 보람찼던 사례, 정신건강의학과의 특징
    서론병원간호사회 2014년 사업보고서에 의하면 병원간호사의 이직률이 평균 13.9%인데, 신규간호사의 이직률은 30%에 달해 심각한 것으로 나타났다. 이러한 통계 발표는 필자 ... .pharmstoday.com/news/articleView.html?idxno=120743 (2017/5/21-접속날짜)최명희·이하나. “신규간호사의 현실충격 개념분석”. 『한국산학기술학회 ... 니 이제 조금은 이해가 간다. 이 글에서는 선배 간호사님을 인터뷰한 내용을 바탕으로 정신건강의학과 간호사의 간호업무와 정신건강의학과의 특징, 신규간호사의 현실충격, 간호사로서 존중받
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2019.09.30
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  • 자료 표지
    2022 신규간호사 - 최신 6개년 - 건국대학교병원.건국대병원 간호사 면접 기출문제
    2022년 대비건국대학교병원신규간호사 면접 대비2021년 건국대학교병원신규간호사 합격2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년면접 기출문제6개년 ... 기출문제, 하나로 끝내기 !2022년 신규간호사 건국대학교병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020.2021 신규간호사 건국대학교병원 면접 기출문제 ... 세요.▶ 보통 사람들과 다른 자신만의 특징에 대해 말해보세요.▶ 싫어하는 유형의 사람이 있으면 말해보세요▶ 신규간호사가 사직률이 높은데, 이유는 어떻게 생각하나요?▶ 신규간호사로서 어떻게
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.04.16
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  • 자료 표지
    2017년도 국립중앙의료원 서류합격 자소서
    1. 지원동기 및 포부- NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.병원 실습을 하면서 중요하게 생각한 간호사의 역량은 책임감입니다 ... . 생명을 다루는 간호사는 담당하는 환자에게 필요한 간호를 잊지 않고 제공하여 건강회복을 도모해야 하기 때문입니다. 그러므로 책임감이라는 단어를 인재상으로 두고 있는 국립중앙의료원 ... 을 통해 능숙하게 발전해나갈 것입니다. 장기적으로는 환자 중심의 진료를 위하여 환자를 가족같이 대해서 친절간호사라는 칭호를 얻고 싶습니다. 그리고 간호를 함에 있어 효율성을 높일 수
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08
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    [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문
    . 본론 ( 2 ) 이직률 감소를 위한 전략 조직 정책 및 활동 계획 일방적인 의사소통 및 비판 자제 면담 기술 개발 이직 후 사유 정보 수집 신규간호사에 대한 관심 특성과 적성 ... 률 조사 1 년차 : 37.15% 2 년차 : 16.96% 3 년차 : 12.42%Ⅱ . 본론 2) 보건의료노동자 실태조사 ( 2018 년 ) 2 . 간호사 이직률 조사 국내 활동 간호 ... 사 : 3.77 OECD 평균 : 9.0 취업활동 저조 , 경력단절 : 61.3% 간호사 근속년수 : 7.7 년 10 년 초과 근무 간호사 : 25.8%Ⅱ . 본론 3 ) 2019
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02
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  • 자료 표지
    간호사 핵심역량, 간호사 이미지, 간호전문직관 논문 문헌 고찰
    분야에 관계없이 공통적으로 요구되는 능력으로 정의하였다 또한 김정아 외(2017)는 간호사에게 요구되는 역량들 중 가장 우선순위가 높고 모든 간호사들이 필수로 갖추어야 할 역량 ... 우리나라 간호교육의 방향을 선도해나가는 한국간호교육평가원은 국내 외 문헌고찰을 토대로 신규간호사에게 요구되는 7가지 핵심역량을 제시하였다. 7가지 핵심역량에는 ‘교양 및 전공지식 ... 의 핵심역량을 제시하였다.국내 선행연구를 바탕으로 임상 간호사, 신규간호사 그리고 간호대학생에게 요구되는 간호사의 핵심역량은 ‘전인 간호제공을 위한 교양지식과 간호술의 통합적용능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26
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    간호관리학 케이스! A++자료
    , 직무만족도를 높이고 성취동기를 향상시켜 2020년까지 이직률을 감소시키고 조직의 경영성과를 극대화한다.단기목표:1. 2017년 7월까지 신규간호사들이 작성한 프리셉터 교육자 평가 ... 결과 각 항목에서 ‘대체로 일치함’ 이상의 평가를 받는다.2. 2017년 11월까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두 ... 70점 이상의 성과를 낸다.3. 2017년 12월까지 신규간호사들의 조직사회화 측정 점수가 교육 전 대비 50% 상승한다. (직무수행, 직무만족, 조직몰입, 소진 네 개 영역)4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.08
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  • 자료 표지
    간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력
    (Myrick,1988; 김민정2007; 김희영, 2012). 그러므로 신규간호사의 인력관리는 입사초기부터 이루어져야 한다(변은숙, 2009; 양남영과 최정실, 2012).신규간호사 ... 관리 전략의 일부분이다(양남영, 2003; Ferguson, 1996; 양남영과 유인자와 한성숙, 2005). 또한 프리셉터는 학생에서 간호사로서 가치체계를 성립해 신규간호사 ... 로서 간호 영역에서 자리를 확립하며 잘 적응할 수 있도록 스스로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 환자의 문제를 해결할 수 있도록 지적자극을 주게 되며, 신규간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02
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  • 자료 표지
    2016년 가천대길병원 신규간호사 합격 자기소개서
    수험번호간 호 사 지 원 서 (신규)사 진(최근 3개월 이내 촬영)3㎝ × 4㎝성 명(한글)희망부서□ 병동계열□ 중환자실(한문)□ 수 술 실□ 마 취 과(영문)□ 신생아실생 년 ... 에 맞는 자주적인 행동과, 맡은 일에 주어졌을 때 책임감이 강하고, 남을 배려할 줄 아는 간호사로 성장할 것입니다.성격·장단점“책임감, 계획성, 긍정적인 사고”차분하면서도 세심 ... 업무 습득과 환자 간호에 집중하여 협력자로서 간호사의 역할을 충실히 해낼 것입니다.생활관·취미·특기“등산=체력단련+스트레스해소”대학생활 중 등산 동아리인 하이파이브 팀에 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.18
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  • 자료 표지
    보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각
    는 더 근본적인 대책을 마련하기 위해 의료계 현장과 함께 노력할 필요가 있다” 고 전했다.② 2017년 간호 정책 선포식 - 간호사 확보 및 수급 불균형 해소를 위한 15대 중점과제 ... 해. 공중보건장학특례법을 통한 의료취약지 간호사 배치-대한간호협회에서 2016년 간호대학생을 대상으로 한 ‘공중보건장학금 정책 수요조사’에서 많은 학생이 장학금 수혜 시 지방의료 ... 있을 것으로 생각이 듭니다. 점심시간도 10~15분 정도, 다시 근무지로 돌아와 근무시간 동안 일을 끝내야 하며, 화장실도 종일 가지 않을 때도 있습니다. 이 경우에는 신규간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08
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  • 자료 표지
    전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    의 이직2017년 기준 전체 간호사 면허자 37만 5000명 중 의료기관 활동자는 18만 6000명으로 50%도 되지 않는 수치이다. 인구 1000명당 간호사 6.5명인 OECD 평균 ... 의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론지난 2018년 3월 보건복지부에서는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표 ... 적으로 여전히 부족한 실정이다. 이러한 인력부족현상은 간호사의 절대적인 숫자의 부족이 아니라 높은 사직율과 이직률 때문이라고 본다. 11년 ~ 16년도 보건의료 실태조사 결과를 살펴보
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21
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  • 자료 표지
    [지역사회복지론] 포천시 선단동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사
    소지한 통리장을 준사례관리사로 활용하는 임용목표제, 신규 사회복지직 읍면동 미배치시 인건비 지원 제한을 검토한다는 내용을 포함하여 2017년까지 복지인력 6천명 증원 및 민간순환파견 ... 한 복지 서비스를 파악 및 제공한다는 점이 차별화된 부분이다. 우리동네주무관은 방문간호사와 함께 찾아가는 서비스를 통해 서비스 수요를 파악 및 제공하기도 하고, 월 1회 이상 지역 ... 는 4단계로 구분된다. 1단계 사업(2015년 7월~2016년 6월)으로 13개 자치구 80개 행정동이 참여하였다. 2단계 사업(2016년 7월~2017년 6월)으로 1단계 참여동
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06
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  • 자료 표지
    간호관리 실습 케이스
    는 병동 기사님이 계시지만 막상 환자 이동은 학생이나, 신규선생님이 하신다.? 조무사님의 업무가 한정되어있고, 검사실로 샘플 이동 하는 것을 제외하고 거의 학생이 일을 한다.2. 간호 ... 간호사 : 1명, 주임간호사 : 2명, 일반간호사 : 21명,전문간호사 : 8명, 간호보조원 : 1명3. 간호단위 간호목표? 대상자의 요구를 파악하고 간호계획을 세워 독자적이고 질 ... , 병실 내 폐기물 박스 정기적으로 폐기, 락스로 바닥 청소사생활 보호 : 침상마다 개인별 커튼이 있고 간호 수행 시 커튼을 사용한다.심미적 환경 : 환자들의 개인 짐들이 바닥
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.05
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  • 자료 표지
    더 닥터 사례분석
    시장(일반사례)기사: 신규 간호사 이직률 38.6% ( 출처- 의협신문 송성철 기자)제목: 병원의 폐쇄적인 계층구조▶분석신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다▶현상간호사 ... 았고 2017년 5월 프랑스 정부는 마른 모델(44사이즈 이하)의 패션업계 활동을 금지하고 이를 어기는 MODEL AGENCY 나 BRANDS, DESIGNER에게 징역형 또는 벌금형 ... 들은 시간이 지날수록 간호사 개개인을 존중해주지 않는 병원의 배려 부족과 불규칙하게 돌아가는 근무교대와 낮은 보수, 과중한 간호업무에 시달리게 되었다.특히 엄격한 선후배 간 규율
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.08
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