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교육인사행정 행정학 경찰서 행정서기 군무원 면접 방호직 면접 인사행정 혁신 공무원 교육훈련 미국 행정사

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"인사공무원직무수행계획" 검색결과 541-560 / 2,462건

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    교직실무 = 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.
    이 있다. 세 번째로 특별연수는 공적 차원에서 국가 및 공공기관, 지방자치단체에서의 계획을 통해 교육공무원을 국내외의 교육 혹은 교육과 관련한 연구기관에서 연수 프로그램을 이수 ... Report A+ㅇ전 공 명 : 유아교육ㅇ과 목 명 : 교직실무ㅇ주 제 명 : 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 ... 연수 프로그램을 소개하시오.학 번 :성 명 :연 락 처 :교직실무교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.10.12
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    사회복지법제 과제 - 사회복지법의 체계의 사회보장기본법에서 규정하고 있는 공공부조법 중 국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지전담공무원들이 최근 자살하는 상황에서 복지의 사각지대에 몰려있는 사람들을 위해, 국가차원 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 과제를 작성해주세요.
    로 간주되고 이러한 사회복지전담공무원들의 직무수행에 따른 소진은 고스란히 사회복지서비스의 질을 보장할 수 없는 지경에까지 이르게 한다.국민들의 복지에 대한 태도 변화도 사회복지전담공무 ... 들을 위해, 국가차원 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 과제를 작성해주세요.---------------------- ... 의 업무량과 강도 높은 감정노동에 대한 적절한 관리체계가 시급하다. 사회복지전담공무원의 증원과 같은 전반적인 인사행정의 개편부터 이들을 대상으로 한 특성화 복지프로그램의 도입
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.09
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    교육인사행정
    성 유지의 원리 적재적소 배치의 원리 적정수급의 원리2.교육인사행정의 법령과 기구1)교육인사행정 관련 법령 교육인사행정은 교육공무원법에 의하여 운영되며 여러 법률을 근거로 하여대통령령 ... : 대통령, 교육과학기술부 장관, 행정자치부 장관- 지방 : 교육청의 교육감, 교육장참모조직 (자문 또는 의결기관)교육공무원인사위원회, 대학인사위원회, 중앙교원자격검정위원회교수자격심사 ... 로서 갖추어야할 품성과 자질을 향상시키기 위하여 노력하여야한다.-교육공무원법 제 38조 : “교육공무원은 그 직책을 수행하기 위하여 부단히 연구와 수양에 노력해야한다.”자격연수의 연수
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23
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    교육행정-교육인사행정
    : 전문지식 습득 위한 국내외 특별연수 프로그램2. 근무성적 평정 (14장에서 더 자세히)- 교직원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록 ... 내의직위 상승- 구성원에게 보상 수단 내지 욕구 충족 수단 제공- 인적 자원을 적절히 배치함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성- 조직 구성원이 직무수행을 위해 필요한 지식과 능력 ... 제1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념* 인사행정의 근간을 이루는 3대 요소- 채용 : 유능한 인적자원을 확보 배치 - 인력계획, 모집, 시험, 임용- 능력계발 : 그
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30
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    투명한 지방행정
    의 규제완화 추진실적을 평가하고, 성과기반의 과감한 행ㆍ재정적인센티브 시스템을 가동함- 적극적 공무원 및 조직에 대한 포상, 평가ㆍ인사 우대조치 실시- 우수 지방자치단체 대상 ... 하고 ④ 특별한 사유가 있는 경우에 한하여 자치단체장을 대리하여 관계공무원으로 하여금 지방의회에 출석할 수 있도록 조정하는 한편 ⑤ 지방의회 사무직원을 지방의회 의장의 추천에 의하 ... 성을통해 규제 적합성을 판단하고 그 과정과 결과를 공개함(2) 지방자치단체, 공무원 인식ㆍ행태ㆍ역량 개선가. 강력한 인센티브제도 실시□ 강력한 인센티브제도 도입○ 개인ㆍ조직ㆍ자치단체
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25
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    조직론 - 조직이론
    소통, 동기부여이론 중시4. 공무원의 사기 유지에 비공식적 집단/자생적 집단의 중요성 인식한국 행정에 미친 영향: 부정적, 회의적집권적, 권위적 관계 -> 중간관리층: 원만한 인간 ... 조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류 ... 하게 인지, 과업은 반복적의의 ? 직무전문화, 대량생산 가능[분업화], 조직이론의 출발점, 미 행정학의 출발점, 성과급비판 1. 조직마다 상이한 상황에 처한 점 간과2. 인간
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18
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    팀제의 개념, 이론적 고찰, 도입사례, 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안
    전보제한 및 보직경로제-전보제한은 2005년 상반기부터 시행됨. -경력개발프로그램(보직경로제)은 2005년 인사개혁선도부처 시범 실시 후 단계적 실시예정2005년 5월 국가 공무원 ... 임용령 개정완료, 중앙인사위 2005년말까지 경력개발프로그램 매뉴얼 작성-전보제한은 전면 실시 -경력개발프로그램은 소 규모기관 예외인정고위공무원단2006년 7월 모든 부처전면실시 ... 2005.12.국가공무원법 개정완료전부처 전면실시3. 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성팀제와 참여정부 인사개혁의 단계적 실시방안고위공무원단Team제, 총액인건비제, 경력개발제고위공무
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2017.04.12
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    1. 규제 및 질서의 확립
    인사관리에 반영하는 제도를 말한다. 고용노동부는 4.5급 이상 공무원을 대상으로 1년 단위로 성과계약을 체결하며, 2017년도에도 상?하위자간 연계성을 고려하여 상위자로부터 하위 ... 관리?, ?직무수행능력?의 3개 항목으로 구성하였다. ?업무추진성과?는 본부의 경우 ?주요정책과제의 추진성과(자체평가)?, 소속 기관의 경우 ?업무추진성과(기관평가)?로 구성 ... 하고, ?행정관리‘와 ?직무수행능력?은 본부?지방 공통과제로 구성하였다. 특히, 2017년도는 정부업무평가 성과관리 노력을 난이도?노력도?효과성을 바탕으로 평가하기 위한 지표를 신설
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    문재인 정부의 교육자치제 쟁점과 그 대안
    인사청문 거쳐 대통령 임명 -위원회의 업무에 관한 전문적인 조사·연구 등을 수행하기 위하여 위원회에 15명이내의 전문위원을 둠. 위원장 위촉Ⅱ. 국가교육위원회의 설치국가교육위원회 ... 방식6.학생인권조례간접체벌의 허용 여부 및 기타 학생인권조례의 제정을 둘러싼 갈등자치사무재량행위행정적 관여 → 사법적·입법적 관여7.교육공무원 특별채용해직 교사들에 대한 교육청 ... 의 권위 문제 사립학교와 공립학교 표준학교운영비 감액기준 및 시기 차이에 다른 형평성 문제 현장교사 직무연수 개선방안과 사기진작 방안삼성드림클래스 장학사업 사학법인 관리대책 인사시스템 변ow}
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06
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    저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로
    과 정년보장 등을 비롯한 보호 장치와 특권은 줄어들고 있는 반면 인사관리의 전 부분에서 신공공관리에 입각한 성과의 중요성이 늘어나고 있다. 성과중심의 인적자원관리와 공무원에 대한 보호 ... 전체 공무원에게 주입되어 효율성이 높은 실행력을 만들어 나가는 과정이다. 이런 창의시정의 토대가 되는 4개의 기반 시스템 중 하나가 신인사시스템이며 신인사시스템의 일환으로 진행 ... 을 믿고 일을 열심히 하지 않아 다른 직원의 사기와 의욕을 떨어뜨리는 등 이런 공무원의 무사안일주의 태도에 대해 경각심을 불러일으키자는 취지의 새로운 인사시스템이다. 이는 앞서 언급
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24
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    인사행정의 기능과 목표
    근무성적평정: 원인 혹은 과정 측면에서 능력이나 노력, 태도 포함인사행정이 정부의 목표 달성에 공헌하기 위해서는 공무원들의 태도와 활동이 정부의 목표와 일치되도록 그들을 유도 ... 을 목표로, 개인, 직무, 조직이 일치성을 갖도록 하는 인적자원관리 전략과 유기적 연계 속에 구성된다.인사행정은 다른 관리 기능과의 유기적 협조하에 정부의 목표 달성에 공헌하는 방향 ... 으로 인적 자원을 관리하는 동태적 과정이다. 그리고 이러한 과정을 통하여 인사행정은 개인의 발전을 유도하거나, 개인의 발전에 도움을 주기도 한다. 인사행정이 수행하는 주요 기능을좀더
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.01
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    인하대학교 인사행정론 중간고사 (A+ 자료)
    6월 12일에 국가인사행정기능이 중앙인사위원회로 일원화되었다. 중앙인사위원회의 설립 목적은 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하는 것이었으며, 위원장 ... 대상에서 특정직이 제외되어 있다는 점 등이 인사혁신처의 문제점으로 제기되고 있다.직위분류제직위분류제는 조직 내의 직위를 직무의 종류별로 직무수행의 곤란성과 책임성에 따라 직급 ... 사무의 단순성인데, 본격적인 산업화 이전인 이 시기 행정의 역할은 질서유지 기능 정도에 국한되었으며 공무원의 업무 또한 전문성이 요구되지 않았다. 따라서 엽관제를 통해 관료가 대량
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01
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    경영정보시스템의 정의와 발전과정, 경영정보시스템(MIS)의 구조
    . 이러한 새로운 직무를 수행하기 위해 TPS부서는 경영자들에게 표준화된 보고서를 제공할 필요성이 발생되었고, 이러한 개념이 더 발전하여, MIS의 개념으로 전개되었다.당시 IBM ... System)반도체의 급격한 발달로 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어가 고도로 발달함에 따라 EDPS와 MIS전문가는 물론이고 일반경영자, 행정공무원 등등 각종 정보나 자료를 처리 ... 기도 하는데, 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어, 수작업 처리절차, 업무분석 및 계획모형, 경영통제와 의사결정 및 데이터베이스, 모델, 정보통신 등 여러 가지 복합적인 개념을 가능하게 한다
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26
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    (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요
    었다. 하지만 이 시기는 전쟁고아 문제해결의 일환으로서 고아입양특례법, 아동복리법, 고아의 후견직무에 대한 법률을 제정하며 아동복리지도원, 아동위원제도를 도입하게 되어서 아동복지 및 ... 었다. 이것이 공공사회복지행정의 획기적인 발전의 전환점이 된 것이다. 처음에는 법적인 근거가 없이 시행되었지만, 1991년의 사회복지사업법 개정으로 인해서 사회복지전담공무원 및 복지사무전담 ... 기구를 설치할 수 있는 근거 마련이 되었고, 다음해 지방공무원임용령 개정에서 사회관련공무원의 전문화를 위한 사회복지직렬을 5급까지 설치하게 되면서 점차적으로 전문직에 의한 공공복지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24
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  • 자료 표지
    인사실무
    연수기회 부여 등 공무원 신분 보장을 위한 것.- 휴직 종류 및 절차: 직권 휴직(질병 휴직, 병역 휴직, 법정의무수행 휴직){휴직 사유 발생→휴직 여부 판단(임용권자)→휴직발령 ... ): 옥조-녹조-홍조-황조-청조- 징계 사유: 「국가공무원법」 및 동법에 의한 명령 위반, 직무상의 의무위반 또는 직무태만, 직무 내외 불문 체면 또는 위신의 손상행위 등- 징계 등 ... ·직위해제·정직·복직·파직·해임 및 파면 → 그 자격, 재교육 성적, 근무 성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐.1.2. 교원의 복무- 복무의 성격: 교육 공무원은 주권자인 국민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
    하는 경우가 종종 발생한다. 동일한 직무를 수행한다고 할지라도 남성에 비교했을 때 여성이 더욱 낮은 보수를 받는다거나, 취업시장 자체에서 남성에 비해서 여성은 고용기회를 더 잡지 ... 에 비해서 임금이 82.9% 수준인 것으로 나타났다. 공무원이나 교사 등 공공부문에서는 여성의 소득이 남성의 97.4% 정도인 것으로 나타나 다른 직업군에 비해서 격차가 상당히 적 ... 13은 216만원으로 여성의 평균 소득인 173만원에 비해서 20%가 더 많았다. 노동자 1천명 이상의 대기업에 근무하는 남성은 30%였으며, 여성은 23% 정도에 불과했다. 이
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 우리나라 사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대해 논해 보시오
    의 음과 같다.첫째, 행정은 주로 문제의 확인, 문제의 제 측면 연구, 해결 가능한 계획의 개발, 계획의 수행, 효과성 평가 등을 포괄하는 문제해결과정이다. 둘째, 행정은 상호 관련 ... 이 이루어지는 과정을 기준으로 하여 모집, 선발, 임명으로 나누어진다. 직원 개발은 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무 수행에 필요한 지식과 기술 ... 행정조직을 통해 집행되고 있다. 이와 같이 사회복지 서비스를 담당할 전문 부서 및 기구가 없기 때문에 복지 행정의 효과성과 전문성이 저하되고 있다.우리 사회복지 전담 공무원 1인
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31
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  • 자료 표지
    [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)
    하다. 이와 같은 분석을 기초로 하여 작성된 인적자원계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 일련의 인사행정의 지침이 된다.공직구조형성은 정부조직 내의 직위와 공무원을 일정한 원리에 따라 ... 의 수단이라고 할 수 있다.4)사기관리공무원의 직무수행동기를 유지 향상시키려는 활동을 동기유발 또는 사기관리라고 한다(오석홍, 2000:10).인간은 심리적인 면에서 매우 복잡한 존재 ... 질서 있게 분류하는 것을 말한다. 정부에 필요한 인적자원을 획득하여 배치하려면 먼저 정부업무에 따라 조직을 설계하고 각 직무와 직무담당 공무원을 질서 있게 분류해두어야 한다. 이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    환경부 조직분석
    정책, 평가연구원이 있다. 이러한 환경부의 설립목적은 환경 보전을 통한 쾌적한 생활을 도모하는 것이고 환경부의 주된 활동은 환경보전과 관련한 다양한 기본계획 및 중장기종합 계획 ... 하는 일을 하며 부내 공무원 행동강령 운영 및 부패방지 시책을 관리하고 진정 및 비위사항의 조사와 처리하는 일을 한다. 또한 소속 공무원의 재산등록과 심사 및 병역신고에 관해서 관리 ... . 각 기능에 대한 내용은 다음과 같다.①행정관리: 환경부의 행정 관리에 관한 기능은 정부의 공통기능으로서 조직의 일반 행정기능(인사, 기획, 시설, 비상계획, 홍보, 재정, 감사
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21
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    계급제와 직위분류제
    고, 리더십을 발휘하기가 용이해진다. 일반공무원의 관점에서도 계급제는 부서와 직무를 달리하는 순환근무를 통해 공직 수행 경험을 넓혀 주기 때문에 경력개발의 기회를 증진시켜 준다.(5 ... 하자무원들은 자신이 수행하는 직무에 몰입하게 되므로 조직의 목표나 문화의 영향으로부터 상대적으로 자유롭다.(4) 미약한 신분보장직위분류제에서 공무원의 신분은 직무의 필요성이나 수요 ... 에 따라 탄력적으로 변화한다. 즉 직위분류제 하에서는 직무가 필요 없게 되거나 조직개편으로 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요 없게 되기 때문에 공무원의 신분보장
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31
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2025년 11월 27일 목요일
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