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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"인사공무원직무수행계획" 검색결과 461-480 / 2,461건

  • 자료 표지
    도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -
    와 세상을 완전히 다르게 보고 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이 ... 에서는 공무원 인사 시스템에 도입해야할 제도를 평가하는 기준은 두 가지이다. 즉, 변화하는 시대에 맞추어 어떤 인사제도를 도입해야 할지에 대하여 살펴봄과 동시에 변함없이 지켜야 할 공무원 ... 원에게 중요한 역량 중 하나가 되는 데에는 긴 시간이 필요하지 않을 것이다.그러나 시대의 흐름에도 불구하고 공무원에게 여전히 중요한 가치가 존재한다. 청렴, 평등, 민주성 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07
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    현대적 인사고과의 전개방향
    위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. 이에 인사고과제도는 이러한 구성원의 평가 ... 에서 인사 분류법(TheClassificationAct)이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어 비로소 인사고과 ... , 평가, 보상, 개발 등의 활동에 대한 계획이 함께 수립되고 실시되는 전략적 인사관리가 수행되기 시작하였다. 이러한 시도가 20세기 들어와서 공용행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의
    는 관계 행정기관의 차관, 차장 또는 이에 상당하는 공무원㉣인사혁신처장 1명㉤위에 해당하지 아니하는 주무기관의 차관, 차장 또는 이에 상당하는 공무원㉥공공기관의 운영과 경영관리 ... 음. 감사원 감사를 위탁하거나 대행하는데 필요한 사항은 ‘감사원 규칙’으로 정함.7)비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적평가-기재부 장관은 공기업, 준정부기관의 비상임이사와 감사 ... 기관운영위원회-공공기관의 운영에 관한 광범위한 사항을 심의, 의결하기 위하여 설치. 기재부장관 산하-구성원: ㉠기재부장관㉡국무조정실장이 지명하는 차관급 공무원 1인㉢대통령령이 정하
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14
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    6급 이하 공무원 성과평가제도
    가 부족하여 평정 결과 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 된다. 둘째, 공무원의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 통한 정부의 생산성과 효율성 제고를 위한 목적보다는 효율적인 직무수행 ... 의 핵심요소인 실적과 능력 중심의 평가가 이루어질 수 있도록 공무원 근무성적평가서에 평가항목을 설정하고 근무실적평가(50점), 직무수행능력평가(40점), 직무수행태도평가(10점) 등 ... 하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를 통한 공무원 전문성을 제약한 요인에 대한 검토 및 공무원 전문성 향상을 위한 발전적 측면을 제시
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술
    . 본론1. 인사관리 개념인사관리란 조직에서 직무 수행에 필요한 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것과 관련한 일련의 활동들을 가리킨다. 인사 관리는 조직의 운영 목적 달성을 위하여 인 ... .인사 관리에서는 조직의 목적을 설정하고 이를 조직원 모두에게 명확하게 전달하고자 하며 조직원들의 개인적 목표를 확인하고 두 가지 목표를 적절히 조화시킬 수 있도록 한다. 인사관리 ... 의 일차적 관심사는 직원들의 능력 향상에 있으며, 직원의 기술이나 능력, 숙련도, 판단력 등을 계획적으로 성장시키기 위하여 직무 디자인이나 채용, 보상 체계의 마련, 인력 개발 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회문제는 다양하다. 지역사회 문제를 해결하고 대안의 하나로 공공복지인력을 확충하고자 하는 국가정책 한 가지를 예를 들고 장단점
    여 지방 사회복지직 9급② 시 · 군 · 구청장이 임용. 따라서 지방자치단체장은 직무수행에 있어서 사회복지 업무환경 개선 및 인사 배려를 해야 한다.(4) 사회복지 전담공무원의 자질 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지전담공무원2. 사회복지전담공무원의 역할 및 장점3. 직무수행에서 제기되는 문제점(단점) 및 개선방안4. 지역사회복지의 제도적 환경변화, 문제점, 대안 ... 을 담당하여 복지를 제공한다.(3) 지방공무원 업무로서, 각 지방정부의 시책사업과 행정업무를 동시에 수행한다.3. 직무수행에서 제기되는 문제점(단점) 및 개선방안1) 문제점(1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.
    가 있다. 2011년에 실시된 경기도 사회복지종사자와 사회복지공무원의 스트레스와 소진 극복 방안 기초연구에서 소진의 원인 6개 영역 즉 직무요구, 직무자원, 개인적 대청역량, 조직 ... 활동 중 하나로 알려져 있다. 그 이유는 조직은 조직의 구성원인 직원에 의해 설계ㆍ구성되어 관리 운영되고 조직의 서비스는 직원에 의해 생산되어 전달되기 때문이다. 그러므로 인사관리 ... 충실히 달성하기 위해, 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도 등을 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 과정은 몇 가지 과업들로 구성되고 이러한 과업은 인사관리의 주요 기능
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04
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  • 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오
    를 중심으로 미국 육군의 평정척도가 작성 및 배치, 승진에 사용된 바 있다.1923년, 미국에서는 인사 분류법이 고안되었고, 그 결과 공무원 인사고과가 공식적으로 실시되어 급속한 분야 ... 하게 되었으며 중요성이 점차 커지는 중에 있다.오늘날의 인사고과제는 직원이 부서 내에서 수행하던 평소의 업무 실적, 직무 수행의 능력, 직무 태도 등을 중점적으로 하여 근무 성적 ... 가 된다고 할 수 있다. 이에, 앞선 개념들을 측정하기 위한 지표로서 직무평가, 인사고과가 등장하게 된 것이며 먼저 직무에 대해서 평가가치, 노동에 대해서 인사고과가 각 역할을 수행
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27
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  • 자료 표지
    교직실무 기말고사 정리
    계획은 중요교원의 입용-입용은 교육공무원 신분을 발생, 변경 및 소멸시키는 행위로서 신규채용,승진,승급,전직,전보,겸임,파견,강임,휴직,직위해제,정직,복직,면직,해임 및 파면 등 ... 에서 임용기간은 1년이내, 3년 범위안에서 연장가능징계1.국가공무원법에 의한 명령 위반을 위반2.직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때파면공무원 관계로부터 배제5년간 공무원 임용 ... 의 원칙5.적정수급의 원칙교육직원의 분류-교사는 특정직교원은 유,초,중등교사, 대학교수교육공무원은 교직원교육전문직원은 장학관, 장학사, 교육연구관 및 교육연구사를 총칭교원의 수급제도
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25
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  • 자료 표지
    방통대_성과관리론_성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등) 및 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례
    인사 부문이 주기적으로 평가를 하는 인사 평가 제도, 구성원의 직무 수행과 역량 개발에 대한 피드백, 조직과 구성원의 목표 설정 및 목표 몰입에 대한 촉진 등과 연계되어 이뤄진다 ... 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다. 경영 전략을 바탕으로 조직 ... 를 높여 직무 성과 목표를 달성하도록 하는 것이다. 즉, 조직의 구성원이 최상의 직무 수행 활동을 하여 조직 성과 목표를 달성하도록 피드백과 코칭을 제공하고 조직의 인적∙물적 환경
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인재활상담사
    을 달리하는 임명 (책임수준은 같지만 직무의 내용, 성격이 다른 곳으로 이동?전보 : 동일한 직급, 질렬 내에서 지위만 변동 ex)대구6급 공무원→부산6급 공무원?인사이동 하는 이유 ... 는 이용자에게 강화물 제공⇒ 이용자가 만족, 고용주가 만족 → 직업보유확률↑이용자의 고용주에 대한 직업만족도,고용주의 이용자에 대한 직무수행 만족도가 높으면 → 직업적응의 지표?3요인 ... : 구성원들 간 교류촉진에 초점 맞추고 집단 이끌기- 구성원들이 돌아가며 리더 역할 수행하도록 본인의 통제력 줄임으로써 다른구성원 역량 강화?단계★ (예시→어느단계? / 순서)
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    | 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. 이에 인사고과제도는 이러한 구성원의 평가 ... 에서 인사 분류법(TheClassificationAct)이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어 비로소 인사고과 ... , 평가, 보상, 개발 등의 활동에 대한 계획이 함께 수립되고 실시되는 전략적 인사관리가 수행되기 시작하였다. 이러한 시도가 20세기 들어와서 공용행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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  • 자료 표지
    경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸
    과 기준 및 기본계획, 경찰공무원의 인사에 관한 법령의 제정ㆍ개정 또는 폐지에 관한 사항, 그 밖에 경찰청장 또는 해양경찰청장이 인사위원회의 회의에 부치는 사항을 심의한다.Ⅱ. 경찰공무 ... 에 따라 승진시험과 승진심사를 병행할 수 있다- 특별승진직무수행 중 현저한 공적이 있는 자를 1계급 승진 또는 경위 이하의 경찰공무원으로서 모든 경찰공무원의 귀감이 되는 공을 세우 ... 자 수가 결원 수보다 적고, 인사행정 운영상 특히 필요하다고 인정할 때에는 그 결원된 계급에 관하여 다른 임용권자가 작성한 자치경찰공무원의 신규임용후보자 명부 또는 승진후보자 명부
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2022.05.08
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    교직실무 정리
    교직원들이 역할을 분담하고 상호협력하는 조직1) 학교조직의 특성① 관료적 성격 : 분업의 전문화(조직의 과업을 효율적으로 수행하기 위해 직위에 따라 직무를 적정하게 배분하고 전문 ... 의 의무 : 기관장앞에서 공무원의 의무를 다하기로 다짐하는 것. 규정된 복무시간, 시간외 근무, 당직근무, 출장근무 등을 성실하게 수행해야 함. 소속 상관의 명령에 복종해야 함 ... . 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서 존중③ 친절.공정.청렴.품위유지의 의무 : 공무원은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절, 공정, 신속, 정확
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15
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    행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라
    하게 수행하기 위해서 공무원의 신분보장이 필수적이다. 그러나 행정업무의 능률성 확보와 원활한 운영 그리고 공직사회 내부의 질서를 유지하기 위하여 공무원 본인의 의사에 반하는 불리 ... 가 형성된 것은 아니었고 직무와 관련하여 관계가 형성된 것으로 보인다. 공무원 행동강령 제11조 금품 등을 받는 행위의 제한 규정에 따르면 공무원은 직무관련자로부터 금전, 부동산 ... 적으로 공무원 신분을 보장한다. 또한 직업 공무원 제도의 확립에 기여하고 간접적으로 행정의 자기통제효과를 발휘하는 데 그 목적이 있다. 소청심사제도는 위법하거나 부당한 인사상의 불
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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  • 자료 표지
    사회학개론 - 공무원범죄와 조직적범죄의 차이를 서술하시오
    가 있겠지만 흔히 공무원이 직무와 관련하여 법규범을 포함한 사회적 규범으로 부터 일탈하는 행위는 공무원 부정부패 혹은 공무원 부패라는 개념적 틀 속에 포함시킬 수 있을 것이다.2 ... .유형(1) 형법상의 공무원범죄공무원 범죄에 한 행 형법규정들은 일반으로 공무원의 직무에 관한 죄와 공무방해의 죄로 구분된다. 공무원 부정부패와 직관되는 형벌법규들은 공무원의 직무 ... 에 한 죄에 해당하는 직무유기죄, 피의사실공포죄, 공무상비설죄, 일반공무원 직권남용죄, 불법체포?감죄, 폭행?가혹행죄, 선거방해죄, 단순수뢰죄, 사수뢰죄, 제3자뇌물제공죄, 수뢰후부
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.30
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  • 자료 표지
    공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형
    공무원의 조직화와 동기부여 : 인적자원 혁신모든 OECD 국가의 정부는 핵심공공분야에서 일하는 사람들로 구성된 중앙집권적 통제를 받는 관료제를 공통적으로 가지고 있다 . 공공부문 ... 에 대해 의문이 제기되어 왔고 , 많은 영역의 공무원 임용 분야는 공공부문의 일부 기능이 민간 영역으로 이전되면서 그 고유성을 잃게 되었다 . 게다가 개혁 주도 세력들은 공직의 임용체제 ... 되고 , 국가들을 기본 모델 중 어느 하나로 분류하기가 어려워지고 있다 . 공무원 – 공무원 규정을 적용 받으며 공적 자원으로 급여를 받는 중앙정부에 고용된 자를 의미 ( 중앙정부의 공직
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22
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  • 자료 표지
    한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)
    이하를 대상으로 한 성과계획서 제출이 시행되고 있고 직무수행능력 평가에 있어서는 역량다면평가가 시행되고 있다.이러한 성과평가는 승진, 인사, 보수 등에 반영되는 바, 특히 성과급 ... 한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 ... ) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 복지 전달체계에 대해 설명
    자격증 소지자 중 공무원임용시험을 통하여 지방 사회복지직 9급- 시 · 군 · 구청장이 임용. 따라서 지방자치단체장은 직무수행에 있어서 사회복지 업무환경 개선 및 인사 배려 ... 에 수행한다.(3) 직무수행에서 제기되는 문제점 및 개선방안가. 문제점① 많은 업무량② 사회복지전담공무원의 인력 부족③ 전문적 사회복지전달체계의 미구축: 정책부처인 보건복지부와 집행 ... 지역사회 복지론(기말)주제: 지역사회 복지 전달체계에 대해 설명- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 전달체계1) 사회복지전담공무원의 역할, 문제점, 개선방안2) 지역
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    [인사행정론]교육훈련과 근무성적평정
    의 운영교육훈련Ⅰ. 교육훈련의 의의1. 교육훈련의 개념교육훈련이란 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이 ... 과 구별되는 것이다.21세기 급변하는 행정환경하에서 공무원이 국민에게 제대로 된 서비스를 제공하고 관련 업무에서 성과를 내기 위해서는, 직무 수행에 직접 필요한 지식과 기술의 연마 ... 뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 공무원의 능력발전이 더욱 중요하다. 따라서 과거에는 교육훈련의 의미를 협의로 해석하여 공무원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 직접
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26
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2025년 11월 26일 수요일
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