"간호단위관리자 리더십유형분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 유형분석 상황대응 리더십 리더십 보고서 리더십 프리셉터 간호관리 리더십 간호관리학실습 간호리더십사례 관리 실습 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"간호단위관리자 리더십유형분석" 검색결과 541-554 / 554건

[간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색

를 알리고 회의, 회람 등을 통해 조정.ㆍ간호단위관리자간호사들에게 명백하고 세부적인 지시를 해야함. 인간관계, 간호기술의 정도를 확인, 간 호순위를 자주해서 간호의 결과 확인. 지속 ... 도록 성원들에게 감정, 즉 생동감을 불 어넣어 줄 수 있는 능력이다.3 셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1) 간호관리 ... 다. 이 유형의 리더는 자기의 역할을 포기하는 극히 소극적인 지도성 형태이다.★이상의 세 가지 리더쉽 유형의 유효성에 대한 연구자료를 분석해보면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

다운로드 장바구니
[인적자원개발론]인적자원개발 프로그램 분석

적인 학습을 도와주는 기계를 자동학습기계라 한다.(6) 감수성 훈련감수성 훈련이란 Training group(T-group)훈련이라고도 하며, 관리자의 능력개발을 위해 가장 많이 ... 바스켓 기법이란 관리자의 의사결정 능력을 향상시키기 위한 방법으로서 교육훈련 상황을 실제 상황과 비슷하게 설정한 후 주로 문제해결 능력이나 계획능력을 향상시키고자 하는 방법이다.(8 ... 인적자원개발 프로그램 분석Ⅰ. 서론1. 연구목적최근 주목받고 있는 인적자원개발에 대해서 각 기관별로 어떻게 운영되고 있는지 알아보기 위해서 인적자원개발 프로그램을 분석해보았다.2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

다운로드 장바구니
[간호관리]인적자원관리

한 간호행위 조사, 최종적으로 분류군별 간호시간 추산하고 이에 따라 진료기관 별 총 간호시간 측정1) 간호인력 산정 위한 접근① 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관 ... 에 소 요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호 인력을 산정하는 방법* 문제점 - 질적 평가 포함되지 않음③ 관리공학적 방법 : 일련의 종합적 데이터 ... 에 근거해서 인력산정을 결정, 간호의 질, 돌보아야 할 한 자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상 수용능력, 운영예산과 같은 병원의 특성 에 관한 정보가 데이터 포함# 환자분류체계

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

다운로드 장바구니
[사회복지행정] 가산, 강남, 성내종합사회복지관 분석

자정보, 실비이용자정보, 사례관리정보, 회계정보 등이 있고 이 정보들은 상호 호환, 분석(요 분석 부분은 단순분석수준만 가능)이 가능하다. 만족수준은 회계라던가 이용자 관리 차원 ... ?3)리더쉽과 의사결정 스타일ㄲㄲ?6.인사관리?1)인력의 모집과 선발?2)재교육?3)보상체계?4)인력의 평가?5)슈퍼비전?7.재정관리?1)예산편성?2)예산안형식?3)예산집행?4 ... 에 대해 공부해왔다. 그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리, 정보관리에 있어서는 이론적인 것만으로는 그에 대한 내용을 숙지하기

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.08

다운로드 장바구니
[간호관리] 바람직한 간호관리자상

또는 중간관리자의 역할을 담당할 수 있어야 하고, 둘째, 각 운영단위의 환자관리자들을 관리하는 단위관리자의 역할을 담당할 수 있어야 할 것이다.계층에 따른 간호관리자의 역할에 있 ... 어 일선간호관리자는 일반간호사들을 지휘, 감독하는 간호단위의 관리자이고, 중간 간호관리자는 조직에 있어서 한 계층 이상의 다른 관리자들의 활동을 지휘, 감독하는 관리자이다. 최고 ... 미래{간호관리 report의 간호 지도자상...현재 우리나라 건강관리체계는 병원중심이기 때문에 의료의 세분화, 전문화 추세로 인해 시설과 인력 등은 계속 확충되고 있고, 거대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

다운로드 장바구니
자원봉사

한 자원봉사활동이 아니고 평생 교육으로서 재교육과 자신의 적극적인 생활과도 밀접한 관계를 지니고 있다.(4) 자원봉사 활동의 전문가(관리조정자)의 부족자원봉사 활동을 전문적으로 연구 ... 가 요구되며, 특히 시설에서 부족한 의사, 간호사, 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급기관 과 각 전문직이 속해 있는 협회 등에 협조공문을 보낸다거나 방문을 하여 보다 ... 의 방법이 있을 것이다.2) 체계적인 관리과정의 구축자원봉사자의 관리과정은 홍보와 모집 그리고 교육과 훈련, 배치, 평가로 구분 되는데 가장 중요한 것은 자원봉사자의 교육, 훈련

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호관리특강자료

*Barnard - 행정가의 기능, 관리자의 역할, 권위에 대해 정의 함(권위란; 협동체계의 요구에 복종하려는 개인의 의욕과 능력에 주어지는 다른 이름)-행위 초점 개발에 영향을 줌 ... 에서 하나의 대안을 선택하는 관리자의 정신적 과정2) 특성-선택적 행위: 여러가지 중에서 하나를 선택하는 것-일반적 과정: 관리의 모든 과정에 공통적으로 존재하는 활동, 누구 ... 이나 성격이 의사결정에 영향을 줌(2) 집단적 의사결정:관리자의 관리형태에 따라 차이가 있음①장점-a. 개인의 만족:지식의 범위가 넓어짐b. 개인의 변화와 발전:서로의 의견교환과 문제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[조직행태론] 한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로

목적ⅴ) 우리나라의 팀제 현황ⅵ) 팀 조직의 유형 및 적용분야Ⅲ. 한국 팀 제도에서 리더십의 사례 분석ⅰ) 긍정적 사례ⅱ) 부정적 사례Ⅳ.심층면접을 통해 나타난 팀 제도와 리더십 ... 으로서 팀 형태를 취한 조직이 작업팀의 예이다. 병원에서도 간호부서를 간호단위별 팀조직으로 구성하는 경우 작업팀의 유형에 속하는 것으로 볼 수 있으며, 행정부서의 조직을 팀제로 조직 ... 에 관한 통합 분석ⅰ) 인터뷰 결과의 구조화ⅱ) 통합 분석Ⅴ. 결론*인터뷰 내용1. CJ 인사부 팀장 인터뷰2. 영화사 E 인터뷰3. 코리아 디지털 인터뷰 내용4. LG

리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[간호관리학] [간호관리]지휘

단위관리자: 간호사들에게 명백하고 세부적인 지시를 해야함.인간관계, 간호기술의 정도를 확인, 간호순위를 자주해서 간호의 결과 확인.지속적인 환자간호 계획의 수정을 통해서 간호사 ... 어 넣어 줄 수 있는 능력이다.3셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1)간호관리자조직의 행정적 직위가 주는 행정력 ... 를 태도, 의욕 등.{성숙도과업중심정도지도성 유형낮음높은 과업낮은 관계성중하높은 과업높은 관계성중상낮은 과업높은 관계높음낮은 과업낮은 관계 p.403참조.8. 변혁적 리더십* 지도자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

다운로드 장바구니
[경영학]기업목적과 윤리경영

화 경공급업자국내 공급업자국제 경쟁기업대주주주 주법원투자자외국정부정부/ 지방정부종업원 노동조합특 수 이해집단환경주의자채권자OPEC사회적 책임의 유형자유 재량적 책임 · 자유재량 ... 과 서비스의 수요자인 의사, 간호사, 환자와 자녀를 가진 아버지와 어머니를 비롯한 모든 사람에게 대한 것이라고 믿는다. 그들의 요구에 부응하기 위해 우리의 상품은 항상 최고의 품질 ... 을 개진하거나 고충을 토로하는데 자유로와야 한다. 직원의 채용, 능력 개발 및 자질을 갖춘 직원의 승진에 있어서는 균등한 기회가 제공되어야 한다. 우리는 우수한 경영진과 관리자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

다운로드 장바구니
[특수교육]발달장애아동가족의 가족스트레스 , 인지적 사회 지지와 가족적응 `논문요약`

상황에 용이하다는 전제 하에 어떤 가족이 어떤 상황에서 어느 정도의 스트레스를 받으며 이들 해결해 나가는지 분석하는 것이 필요하며, 스트레스에 적응하는 가족 자원의 유지 관리 등 ... : 대한아동간호학회출간년도 : 1997Ⅰ. 서 론아동의 성장과 발달에 따라 점진적으로 장애의 문제가 가족 체계에 증폭적으로 영향을 미치기 때문에 가족적 특성과 역할 등은 장애아동 ... 들이 스트레스와 사회 지지가 심리적 장애에 영향을 미친다는 역학적 장애 기전의 틀로 병인성 심각성에만 관심을 기울인 반면 최근의 연구들은 복원인자의 역할에 연구의 초점을 점차로 두게 됨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

다운로드 장바구니
[간호] 간호의 생산성을 높이는 방법

되었다면 간호관리자는 남는 인력을 요구가 더 많은 다른 간호단위에서 일하도록 하거나, 그날 쉬도록 할 필요가 있다.2) 직원대체전문적인 직원(정규간호사)의 비율이 높을 경우의 이점은 다음 ... 된 것보다 더 많은 간호사가 필요하다면 간호관리자는 배치되지 않은 고용인, 또는 그 근무시 일할 수 있는 다른 간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치 ... 낮체하며, 사용하지 않아도 되는 품목들을 인식하게 된다.2. 관리과정의 변화생산성 개념에서의 간호관리과정이란 간호서비스, 리더십과 감독, 환자 간호 전달체계, 인력관리, 관리계획

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03 | 수정일 2021.10.01

다운로드 장바구니
[경제] 인적자원의 관리

다, 그러므로 인적자원관리의 책임자는 인적자원을 중심으로 서비스를 제공하고, 기술을 개발하며, 동시에 높은 수준의 과업을 수행하도록 동기를 부여하면서 조직의 목표를 달성하는 책임 ... 을 지고 있다.요원화 기능 : 모집은 요원화의 첫번째 단계이다. 모집 이전에 인적자원 전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술 ... 단계있도록 인적자원의 원천을 확보하려는 관리행위라고 정의된다. 즉 모집이란 인적자원에 관한 현재와 미래의 수요를 분석 예측하고, 이 수요를 충족시키기 위해 종업원을 확보하는 과정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
[병원경영] 국내 종합병원의 서비스향상 개선방안-영동세브란스병원을 중심으로

우위를 확보하기 위한 대비책을 마련하고자 아래와 같은 전략과제를 도출하였다.[그림 4] SWOT분석에 따른 전략과제 도출{제약극복경쟁우위 확보기 회▶탁월한 리더쉽 확보▶경영자 개발 ... 평균 5명에게 전함고객만족경영의 3원칙은 고객접점 최우선, 정기·정량·완전측정, 경영자·관리자 주도로 이루어져야한다. 고객과 기업이 가장 먼저 접촉하는 모든 접점에서 사건의 실태 ... 를 정확하게 파악하여 경영의 출발점으로 삼는 것이 제1의 원칙이다. 직접적인 접점이 되는 제1선 부문을 중시하고 경영자, 관리자 등도 중요한 접점에서의 활동이 완전하게 될 수 있

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.14

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 23 24 25 26 2728다음10개

파워링크

신청하기