"간호단위관리자 리더십유형분석"의 검색결과 입니다.

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"간호단위관리자 리더십유형분석" 검색결과 521-540 / 553건

간호관리학 레포트- 피터 드러커의 자기경영노트 감상문

되는 것, 즉 습관과 같은 것이라고 하였다. 이 부분을 읽으면서 간호관리학에서 배웠던 내용과 연결 지어 생각해 보았다. 리더쉽 이론에서 리더는 타고나는 것이라는 자질이론과, 경험 ... 는 지식근로자나 리더들은 각자의 유형과 성격, 취향 등이 모두 다르고, 뛰어난 재능과 적성이나 특수한 훈련을 필요로 하는 것도 아니며 따라서 목표달성 능력은 타고나는 것이 아니라 학습 ... 는 간호관리학에서 시간관리 사분면 표를 떠올리면서 생각하니 이해가 쉬웠다. 시간 낭비 요인을 파악하는 부분에서도 몇 가지 공감이 가는 것이 있었다. 종종 시간낭비는 인력과잉의 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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[간호관리학] 바람직한 간호관리자의 상

바람직한 간호관리자의 상Ⅰ. 서론21세기는 변화의 정점에 달해 있는 시기이다. 모든 것이 급변하는 사회 속에서 변화하지 않는 조직은 도태 될 수밖에 없다. 불과 20여 년 전 ... 기간의 변화가 적은 산업에 속하기 때문에 전략의 수립이 어려웠었다.4. 바람직한 간호관리자의 조건(1) 간호관리자로서 자신의 책무를 파악리더란 자신의 책무를 완벽하게 파악하는 사람이 ... 다. 이러한 간호조직을 효율적으로 관리함으로써 간호부의 생산성 향상은 병원의 생산성에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 그러므로 급변하는 환경의 변화속에서 병원의 중요한 조직인 간호부

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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간호관리자의 리더십

도록 하는데 초석이 되기 때문에 효과적으로 경제적인 병원운영상 간호단위를 책임지고 있는 일선 간호 관리자의 리더십 여하에 따라 크게 좌우될 수 있다.11. 간호관리자(일선관리자 ... < 간호 관리자의 리더쉽 >▶ 경총 이동응 상무, 병원경쟁력 강화방안 제안출처 : 대한병원협회(서울=뉴스와이어) 2005년07월08일“무파업 실천, 임금동결 수범을(勞)” “열린 ... 은 무형의 보상8. 리더십과 간호1) 간호관리자는 전문적 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련시키는, 주어는 상황에서 동기를 자극하는 리더십행동을 행하는 것을 배워야 한다. 이러한 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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간호관리학

을 미치 향상을 강조한 질 관리 개념12) 각 수준 관리자의 역할1. 간호 관리자의 종류일반적으로 관리자는 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자의 3가지 유형으로 구분한다. 전통 ... )(1) 위치병원운영자의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 있다.(2) 직무와 책임① 전문 ... 두실시한다.3. 일선간호관리자(수간호사, 책임간호사)(1) 위치하나의 간호단위나 특수 부서의 간호업무를 책임진다.(2) 직무와 책임행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 간호전문가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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간호관리학 용어 정리.

간호관리학 용어 정리? 관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 하는 과정? 생산성: 개인이나 조직이 수행 ... 한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간동안의 투입과 산출의 비율로서 표시한다.? 효과성: 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지 그리고 조직 ... 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인하며 대표자, 지도자, 섭외자의 역할이 포함된다.? 정보적 역할: 정보를 이용하고 전달시키는 역할로서 모니터, 전달자, 대변인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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[심리학]오하이오 주립 대학의 리더쉽 연구에 대하여 정리하고, 현재 병동의 리더쉽 유형을 정리

와이호 주립 대학의 리더쉽 모형에 근거하여, 현재 근무하고 병동내의 간호집단에서 수간호사(리더)의 리더십 유형을 사정하고, 이 지도자의 리더쉽 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 ... 논의해 보고자 한다.먼저, 수간호사의 리더쉽 유형을 사정하기 전에, 수간호사의 병동내 역할에 대해서 간략히 알아본 후 비교 분석 하도록 한다.6. 병동 수간호사의 역활-기본 직무수 ... 간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리 교육 및 감독 등의 임상전문가로서의 역할을 담당하여 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모함으로써 소속간호 요원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.28

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[의학약학]간호 관리학 (제 3장 인사기능과 간호적용제 4장 지휘기능과 간호적용)

요소도 우수하다고 쉽게 판단하는 것을 말함.? 예) 근면한 직원은 직무수행의 양도 다른 직원들보다 많을 것이라고 판단하는 경우.9) ★자기확대 효과? 관리자가 자신의 리더쉽 유형 ... 한 간호요원의 범주를 정하는 것’ 으로 알려지고 있음.③ 직원의 업무 분담 방법④ 관리자의 능력⑤ 환자상태4. 간호인력 수요결정에 영향을 및는 요인? ★필요한 간호인력 수요 결정 ... 으므로 지침서는 건강상의 결과, 합병증, 활동 그리고 교수/학습을 위한 일종의 추적 시스템이라고 할 수 있음.Ⅱ. 간호전달체계 방법의 선택문제? 간호관리자는 충분한 연구를 거쳐 그 조직

리포트 | 57페이지 | 20,000원 | 등록일 2007.06.23

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[간호관리학]바람직한 간호관리자의 상

해서는 간호관리자가 어떤 사람인지를 우선 알아둘 필요가 있다고 생각하는데, 관리자 계층을 형성하고 있는 관리자의 유형을 위계수준에 의해 일반적으로 다음의 세가지로 구분하고 있 ... 때문이다. 특히나 간호단위에서는 간호사뿐 만이 아닌 다양한 직업의 간호부서의 인력들이 있는데, 그들을 효과적으로 통솔하기란 쉬운 일이 아니다. 그렇기 때문에 간호 관리자는 인간 ... 적 기술을 이용하여 간호단위의 직원들을 이해하고, 관리자로서의 관용과 권한을 이용한 통제를 적절히 사용하여 효율적인 간호 관리를 수행하여야 한다. 또한 관리자로서 다른 부서에서 간호부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.

리더십 유형에 따라 분석해 보면 와 같다.즉, 설득형(S2)으로 일치한 간호사는 35명으로 가장 높은 비율을 보였으며, 참가형(S3)으로 일치한 간호사는 26명, 지시형(S1 ... 추종자들의 능력에 알맞은 지도성을 발휘할 수 있어야 유효한 리더가 된다고 하였다.오늘날 현대 병원은 입원한 환자의 효과적인 관리를 위해 병동이라는 단위로 나누어 간호활동을 전개 ... 하는 하나의 조직단위이며, 수간호사는 한 병동이라는 조직의 리더로써 그 역할이 더욱 중요시 되고 있다. 간호관련문헌에 의하면 간호조직내에서 리더가 어떻게 리더십을 발휘하는가에 따라서

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.10

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[간호관리] 간호관리실습

간호관리 REPORT간호부 행정1. 조직 기구표조직 구조 유형- 라인조직 : 직계조직이라고도 하며 경영자의 의사명령이 상부에서 하부로 직선적으로 전달되는 조직형태이다. 즉 상부 ... . 간호단위 관리자의 기능과 역할1) 수간호사의 기능과 역할- 수간호사의 위치수간호사의 위치는 병동의 책임자이며 병원 간호과장에게 책임을 진다. 또한 병원장에게는 간호과장을 통해 책임 ... 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리의 자율성을 강화시킨다.⒠ 문제 인식력, 상황 분석 능력⒡ 변혁을 받아들일 수 있는 융통성⒢ 높은 윤리관⒣ 원만한 대인관계 유지능력

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오

되었다면 간호 관리자는 남는 인력을 요구가 더 많은 다른 간호단위에서 일하도록 하거나, 그날 쉬도록 할 필요가 있다.2) 직원대체전문적인 직원(정규간호사)의 비율이 높을 경우의 이점 ... 다. 배치된 것보다 더 많은 간호사가 필요하다면 간호 관리자는 배치되지 않은 고용인, 또는 그 근무 시 일할 수 있는 다른 간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치 ... 하면서높인다. 간호 관리자는 지불해야 할 물품에 가격표를 붙이는 것만으로도 많은 양을 절약할 수 있었다고 한다. 실무자들은 비슷한 효과의 저렴한 물건으로 대체하며, 사용하지 않아도 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21

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[간호관리학]간호관리 정리

, 과정, 산출, 집권화(분권화), 공식조직,비공식조직, 계선, 막료3. 인사기능? 인적자원관리(인사관리), 직무분석, 직무기술서, 직무(재)설계, 간호전달체계(간호업무분담방법), 간호 ... 인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 는지를 명시하는 공식적으로 인정된 조직표상에 나타나 있는 관계이다.- 간호부서의 공식적 구조는 권한, 통제, 의사소통, 업무분담의 체계가 된다.- 간호부서의 최고관리자나 중간관리자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[간호관리학]간호관리학 용어정리

각 간호단위의 규모의 특성을 근거로 환자가 요구하는 평균 간호업무량을 비교해 측정① 서술적 접근방법 (descriptive method): 관리자의 경험을 근거로 하여 주관 ... 관리) / 2. 직무분석 / 3. 직무기술서 / 4. 직무(재)설계5. 간호전달체계(간호업무분담방법) / 6. 간호인력 요구산정 / 7. 간호업무량 /8. 환자분류체계 / 9 ... . 인력개발Ⅳ. 지휘기능1. 리더십 / 2. 권한/ 3. 위임 / 4. 동기부여 / 5. 갈등 / 6. 직무 스트레스Ⅴ. 통제기능1. 간호표준 / 2. 간호의 질 관리 / 3. 업무수행

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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간호관리 실습

을 쓰시오.간호부간호단위? 라인조직간호부 조직은 1부 6팀제(간호 행정팀, 간호 교육팀, 병동간호 1팀, 병동간호 2팀, 특수간호팀, 외래간호팀)구성되어 있으며 각 팀의 책임 관리자 ... 의 실습교육에 활용하여 교육, 회환, 안정 등의 효과를 갖는다.4. 관리자 교육○행정체계, 경제원리, 행동의 문화적, 정서적인 결정요소, 리더십 유형, 면접기술, 의사결정, 의사소통 ... - 공평하고 효율적인 제도의 마련에도 힘쓴다.지역사회의 요구에도 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로의 역할을 확대하고 위상을 높인다.목적(타 병원의 간호단위 목적 참조함)간호

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.07

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[의학약학]간호관리실습(갈등관리,수선생님리더십유형,팀간호,스트레스관리,간호질향상,관리자되기위한훈련)

목차1. 갈등관리2. 수간호사 선생님의 리더십 유형, 하루일과, 배울점3. Team nursing4. 관리자가 되기 위해 내가 훈련해야 할 점5. 직무관련 스트레스관리6. 간호 ... , 환자 파악, work list 출력?병실 순회, 간호문제 파악?환자나 보호자의 호소 파악?간호단위 환경 점검 관리?Team 업무 분담 및 재조정?입?퇴원 환자 현황 파악?수행된 환자 ... 의 성취를 강조함- 전형적으로 메니지드 케어와 통합되고 간호는 사례관리자에 의해서 조정됨- 사례관리 일정표, 상위점 분석, 근무 교대 시 보고, 사례의뢰, 팀 회의 및 질적관리 등

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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[사회과학]과학적 관리

화에 관심을 가졌다. 그리하여 경영실무자들에게는 기본적인 유형의 문제들을 인식시켜 주기 때문에 광범위하게 수용되고 있다.간단히 말해서 이 이론은 첫째로 조직 전반에 대한 관리 문제 ... 적인 요소들을 지도성 유형에 맞게 유연성 있게 변화시켜야 할 것이다.4. 의견이상의 세 관리 이론을 논하면서 간호사들이 어떻게 하면 신명나게 일을 할 수 있고 조직에 공헌하려는 의 ... 욕을 고취시킬 수 있을지에 대해 생각해보고자 한다.현재 나는 종합병원 외과병동에 근무하고 있다. 병원 관리자는 일선 간호 관리자에서 최고관리자까지의 계급이 있지만 나는 나의 직속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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[간호관리]간호관리과정의 용어정리

, 과정, 산출, 집권화(분권화), 공식조직,비공식조직, 계선, 막료3. 인사기능? 인적자원관리(인사관리), 직무분석, 직무기술서, 직무(재)설계, 간호전달체계(간호업무분담방법 ... ), 간호인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 목표를 설정함으로 전반적인 경영관리의 방향과 노선을 명확히 할 수 있다.8) 간호서비스 마케팅: 간호사가 무엇을 제공할 수 있으며 간호서비스의 유익이 무엇인지 널리 알리어 수요자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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생산시스템 관리

자의 세 요소이다. 해야 할 전체과업은 자동판매기를 조립하는 것이고, 회사는 그 부문을 담당할 관리자와 5명의 작업자를 할당한다.제2단계(과업의 분석) 제2단계는 과업에 대한 경영 ... 적인 통합을 가능하게 만드는 것이 최근 급부상하고 있는 공급망 관리기법이다. SCM은 원자재를 공급 받아 이를 완제품으로 만들고, 최종소비자에게 판매하는 일련의 사업단위를 관리 ... . F.W.Taylor의 과학적 관리기법에 대하여 설명하라제1단계(작업상황) 어떠한 작업상황이든지 세 가지 요소는 있게 된다. 즉, 수행되어야 할 직무, 작업자 집단, 그리고 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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[간호관리학]간호사의 업무스트레스와 역할 갈등 관리

, 조직목표와 개인목표의 부조화 등으로 인해 발생된다. -> 관리자가 관리하기 어려운 갈등유형2) 개인간 갈등(대인적 갈등, interpersonal conflict): 조직 내 ... 권한의 부족, 배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도, 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등, 의사소통의 문제, 관리자의 리더십 스타일과 통제 ... 든지 여러 형태의 갈등이 존재하기 마련이므로, 갈등은 조직에서 보편적으로 일어나는 현상이다.2. 갈등의 유형* 당사자가 누구냐에 따라 분류1) 개인적 갈등(개인 내 갈등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색

를 알리고 회의, 회람 등을 통해 조정.ㆍ간호단위관리자간호사들에게 명백하고 세부적인 지시를 해야함. 인간관계, 간호기술의 정도를 확인, 간 호순위를 자주해서 간호의 결과 확인. 지속 ... 도록 성원들에게 감정, 즉 생동감을 불 어넣어 줄 수 있는 능력이다.3 셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1) 간호관리 ... 다. 이 유형의 리더는 자기의 역할을 포기하는 극히 소극적인 지도성 형태이다.★이상의 세 가지 리더쉽 유형의 유효성에 대한 연구자료를 분석해보면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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