"간호단위관리자 리더십유형분석"의 검색결과 입니다.

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"간호단위관리자 리더십유형분석" 검색결과 461-480 / 553건

간호관리 요약 (간호직공무원)

위해 대상자 유형에 맞춘 특수한 간호요구, 치료, 가능하도록 전략적으로 조직 개편마. 조정의 원리 (= 목표 통일의 원리)- 조직 공동목표 수행을 위해 행동의 통일을 기할 수 있 ... 제1장 간호관리의 이해≫간호관리1. 관리란?공동목표(목적) 달성 위한 합리적 협동 행위, 인적·물적 자원의 효율적 이용, 기업과 사회조직의 경영 기능·과정 내포조직의 목표를 효과 ... & Blanchard)이윤추구 목표목표지향적 / 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력 / 관리자의 전문적 기술 요구됨2. 행정 vs 관리행정관리목표불분명, 복잡분명, 단일권력성정치

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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간호관리 report

한다.? 92w 간호단위 책임자의 리더쉽 유형으로는 민주형, 고려적, 구조주도적, 거래 적 리더쉽의 모습을 보였다. 전체 인계 시 그 시간대의 모든 구성원을 참여시켜 그 날의 병동의 전체적인 ... 여 연및 조 치를 취한다.⑧ 각종 물품 대장을 정기적으로 확인, 점검한다.⑨ 정기 실사 시 간호단위 물품관리 책임자로 협조하여 필요한 업무를 수행한다.⑩ 간호단위에 예산요구서와 물품 ... , 관리한다.⑥ 간호단위에서 발생된 감염관련 문제는 감염관리 담당과 상의하여 조정한다.⑦ 기타 필요한 간호단위 내 관리업무를 수행한다.? 절차1. 환자 보고 받기2. 병실 순회3

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2020.04.12

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오.

론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 산호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정 ... 는 안될 것 같다는 생각이 들었다. 과학적 관리론을 보면, 생산적인 근로자가 고용되고, 그들에게 성과급을 지불하여 단위당 노동비용을 절감한다고 나와 있는데 병원 일에서는 이 부분 ... 2015학년도 1학기 과제물교과목명 : 전략적 간호관리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서병동 또는 어느집단이든구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의상황모형, 맥그리거의X·Y이론 및 아지리스의미성숙․성숙이론에 근거하여 진단비교하시오

그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형 ... 이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외 ... 에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다. 허시와 블랜차드는 상황변수로서의 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형을 정립하였다. 리더십 유형

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.15 | 수정일 2016.09.22

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간호관리학 요점정리

chapter3 조직기능Ⅰ. 조직변화1. 조직변화의 유형 - 던컨(1) 계획적 변화 (↔ 자연적 변화)- 조직의 변화를 초래하기 위해 개인이든 조직이든 변화담당자가 의식적으로 또 ... : 새로운 것의, 추진력과 저항력 사이에 새로운 균형이 이룩됨(2) 변화에 대한 저항의 관리방법 (공식화는 속하지x)① 교육+의사소통 : 부정확한 정보와 분석 결과를 갖고 있을 때 ... 하는 기법.④ 협상+동의 : 조직변화에 대한 실질적, 잠재적인 저항자들에게 자극을 주는 방법.⑤ 조작+공동작업 : 경영관리자가 조직변화의 과정에 있는 다른 사람에게 암묵적으로 영향 력

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

과 분석, 평가가 어렵다.?교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수관리에 어려움이 있으며, 야간 근무, 휴일근무 등 시간외 근무에 대한 갈등요인도 있다.?직무가 지역 ... 할 수 있는 여유가 거의 없다.2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의1) 리더십간호조직에서 리더십의 유형에 따라 직무 만족도가 달라지고 조직 ... 을 가진 배려있는 리더십이 필요하다.2) 문화간호조직문화란 개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 간호단위문화가 다른 간호단위문화와 혼합되어 형성된 공통된 가치관이라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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간호관리 실습일지 A+, 간호전달체계, CSR, 재원환자 중증도분류,mintzber, 수간호사역할, duty표, 간호의질

:30)- 관리보고서 중간 점검, 간호인력 계산법, 금요일 컨퍼런스 준비자가학습내 용? 관리자의 역할(Mintzberg)- 대인관계적 역할: 대표자-간호단위의 대표로써 의식적인 ... , 목적 파악? 간호부의 조직구조와 기능 파악자가학습내 용간호인력산정 적정방법 (Gillies, 1982년)서술적방법?관리자의 경험근거로 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정 ... 관리료 차등 지급제(2006년)산업공학적방법?시간-동작 분석 같은 기술 이용(양적 조사)?모든 간호활동 분석 -> 각 활동에 소요된 간호시간 측정 -> 업무에 필요한 간호인력산정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.08 | 수정일 2018.09.21

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건강관리조직의 특성 및 과학적 관리론, 인간관계론의 비교

고 있다.간호조직의 유형에 대해서 간략하게 소개하면 다음과 같다.· 계선조직 : 관리자와 부하 간의 수직적 관계를 보이는 조직구조· 계선-막료조직 : 계선조직에 막료의 기능이 설치 ... 기 때문이다. 따라서 적극적이고 전략적인 간호관리를 위해 본 과제를 통해 건강관리조직의 특성을 살펴보고 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 비교 분석한 후 간호사들이 조직에 만족 ... 2015학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 :성 명

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23

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전략적 간호관리

:___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하 ... 에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 건강관리조직이 갖는 특성1. 병원조직 ... 관리해야 하는 품목(마약, 혈액 등) 수량을 헤아리기 어려운 품목 등관리가 어렵고 복잡하다.⑤ 이중화된 지휘체계 : 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.01

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위 ... 의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용 ... (initi relationship behavior)허시와 블랜차드는 위와 같이 어떤 특정한 상황에서 어떤 지도자의 리더십 유형이 요구되는 가를 결정하려면, 그 조직의 추종자의 준비

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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지역사회 방문간호사

적인 건강관리가 가능하며 가족단위의 보건교육도 가능하다.⑥ 간호 대상자와 함께 공동으로 간호계획을 세울 수 있다.⑦ 간호사와 우호적인 인간관계 형성이 용이하다.(2) 단점① 비용 ... 결정 유형과 셀프리더십 그리고 의사소통 능력간의 관련성을 분석하였다. 방문간호사들의 의사결정 유형과 의사소통 능력과 셀프리더십은 모두 상관관계가 있었으며 서로 유기적인 관계가 있음을과했다. ... 이 많을 것이다. 방문간호는 보건소를 통해 등록해서 관리하고 있는 대상자 중에 경제적, 사회적으로 가족문제 및 가구원 건강문제를 스스로 관리할 수 없는 가구를 방문하여 지역주민

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.11 | 수정일 2016.07.11

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

자신이 속해 있는 군산의료원의 수간호사를 모델로 하여 지도자의 유형을 사정하고, 간호팀장님과 수간호사의 리더십 스타일이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 지도력이 없는 최고 간호 관리자나 간호감독 또는 수간호사와 같은 중간관리자의 업무수행은 그들이 책임 맡고 있는 간호단위가 단지 간호요원과 환자와 장비들을 한 장소에 모아놓은 듯 단순 ... 하고 기계적인 업무수행의 연속에 불과할 것이다.간호지도력은 간호사가 병원과 간호단위 그리고 환자간호의 목표를 향해서 일하게 하는 간호 관리자의 능력이요 책임이다. 예를 들어 수간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.19

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피들러의 상황모형이론에 따른 상황 호의성 진단

한 상황에서는 수간호사의 역할과 리더십이 보다 강조된다. 간호조직에서 수간호사는 병원조직 중간계층의 행정관리자, 문제해결자로서 간호 단위의 최고 관리자이다. 수간호사는 자신이 관리 ... oworker score)를 이용하여 리더의 유형을 예측하고자 했으며 동료 연구자들과 함께 다양한 집단을 대상으로 연구하여 상황적합 모형의 개념적 틀과 리더십 상황에 따른 효과 ... 은 LPC 리더가 더 효과적이고, 또 어느 상황에서 높은 LPC 리더가 효과적인지 설명할 수 없다는 비판이다.Ⅲ. 내가 속한 조직과 지도자 분석1. 지도자의 상황 호의성 진단간호조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

외 기관의 자원으로의 재료비, 행정관리비, 시설 및 공급품비, 보조 서비스 등을 들 수 있다.2) 생산생산단위는 간호현장의 환경은 물론 간호현자의 구성인 소비자 개개인일 수도 있 ... 단위에서 간호사나 간호 관리자들의 지식과 기술, 태도 능력과 노력의 정도와 관련된 요소로 투입과 산출요소와 더불어 중요하며 환자간호 전달체계, 지도성, 관리, 인력배치체계 등이 있 ... 고 간 호소비자 집단인 간호단위 조직일 수도 있으며 간호생산단위의 성격에 따라 간호사들이 채택하는 간호과정, 간호 관리 과정이 다를 수 있다.3) 과정과정요소는 투입된 요소들을 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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영유아교육기관에서의 리더십의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 리더십의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

다.지시적 리더십은 상급자 중심의 리더십으로 지도자가 의사나 정책을 혼자서 결정하고 하급자로 하여금 이에 따르게만 하는 리더십 유형이다.지시적 리더십이 적용되고 있는 조직에서는 상급 ... 와 교육을 직접 당담하는 원장과 보육교사를 의미하며, 사무업무와 관리업무를 담당하는 총무, 취사부, 영양사, 관리인, 운전기사, 의사, 간호사 등은 직원에 해당한다. 영·유아 보육 ... 한다.조직내부의 다양한 욕구를 충족시키고 그들 사이의 대립을 조정·해소하며 조직 구성원의 일체감·연대감을 조장하고 조직의 통일을 형성하고 유지하는 역할을 하는 것이다.리더십 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.23

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[간호관리]간호단위 관리 요약

, 발생유형, 관련자 인적 사항, 발생원인, 중재활동, 시스템 요인분석, 환자?보호자 요인 분석(7)약품의 수령 및 반납 절차: 의사 처방입력?약국에서 약을 구분하여?각각 간호단위 ... I.간호단위 관리1.간호단위 관리의 의의와 목표?간호단위 관리: 환자 간호의 수준을 극대화하기 위해 쾌적하고 안전한 환경을 조성, 양질의 간호를 제공하여 가능한 식속하게 대상자의 ... -간호관리자: 간호사 교육 프로그램 개발, 자원 조정, 학습전략 확인하는 관리책임-학습환경으로써 간호단위: 비공식측면+공식적인 교육?잠재력 있는 광범위한 영역, ?의식적으로 통합

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06

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판매자 표지

간호 전달 체계

자로서 점차 정착되고 있음5) 단위나 근무시간 중심이라기보다는 대상자의 요구 중심적이고, 급성기 환자간호를 위한 사례 관리는 효과적이면서 가장 적절한 시간 및 자원으로 원하는 결과를 얻 ... ● 주어진 시간 틀 내에서 임상적 결과를 얻기● 간호제공자는 사례관리자와 동일하게 봄● 단위나 부서를 초월해 간호사와 의사 집단의 실무 협조● 목표를 세우고 평가하는 일에 환자와 가족 ... 적 문제점을 분석하고 근무교대 시 보고에 사용되는 방법으로, 어떤 임상상황의 간호전달체계에서도 사용 가능한 단위 중심 간호체계임2) 매달 일정 비용으로 등록한 사람을 위해 특정 의료서비스를 제공하도록 계약되는 것으로 관리되는 주요소는 재정적 요소임

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.04

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리더쉽이론에 근거한 내가 수간호사라면

수간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리, 교육 및 감독 등의 임상전문가로서의 역할을 담당하여 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모함으로써 소속 간호 ... 다.현재 나의 간호단위를 먼저 분석해 보았다. 나는 현재 병원은 아니고 한국장기기증원이라는 비영리법인에서 일하고 있으며, 장기기증코디네이터이다. 우리 회사에는 수간호사라는 명칭은 없 ... 고 뇌사자 발생 시 각자 출동하여 관리하는 형태의 일을 하고 있기 때문에 직원간의 공동이해나 서로에 대한 관심은 떨어져 있는 상태이다. 현재 코디네이터의 부족으로 팀장은 업무의 인력조절

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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간호지도자론4C)허시와블랜챠드상황모형근거해조직의구성원성숙도와비교지도자행동스타일결정00

는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생한다. 리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있 ... 는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다.리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수 ... 들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다. 허시와 블랜차드는 상황변수로서의 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형을 정립하였다. 리더십 유형을 과업행위와 관계행위

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.13

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간호관리 요점정리

(사기↓)- 간호관리자의 관리능력 저하Ⅴ. 지휘1. 지휘의 개념: 구성원의 바람직한 행동을 위해 동기부여하고 이끄는 것※ 지도자의 기능 : 지시, 감독, 조정, 동기부여2. 리더십 ... 성X3. 관리료제론: 계급제도 형태의 직위, 권리와 의무, 위계질서를 중요시.① Max Weber② 인간중증도 점수 자동전산화3) 간호인력 산정① 서술적방법 : 환자 유형따라 분류 ... ), 자유방임형(부하의 전문적 자주성↑때 사용) 리더십- 2차원형(지도자의 관심에 초점) : 업무중심, 대인중심※ 브레이크&무턴의 격자유형인간중심배려인기형1.9인간중심적팀형9.9

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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