"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 5,381-5,400 / 5,686건

[북한의 직장생활과 노동실태] 북한의 직장생활과 노동실태

가 많아서 집에 돌아오는 시간은 저녁 10시 이후가 대부분이다. 결국 실제 노동시간은 법정노동시간 8시간을 넘는다고 할 수 있다. '곽밥'(도시락)을 먹는 점심시간 1시간을 빼 ... 제5조에는 "모든 근로자들은 희망과 재능에 따라 직업을 선택한다"고 명시해 놓았지만 개인의 희망사항이나 능력 등은 거의 반영되지 않는 실정이다. 한 탈북자를 면담하고 작성한 자료 ... 어 따라 근로자를 분류함은 '기능급수'에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문별, 직종별에 따라 최고 8등급까지 나누어져 있는데, 그 구체적인 내용은 과 같다. 기능급수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.23

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[주5일근무] 주5일 근무제에 관한 내 이론

것인지에 대해 생각해 보려한다.먼저 정부는 주 5일 근무제에 대하여 법정근로시간이 주 40시간으로 단축되고 주말 휴일을 보장받게 되면 노동자의 삶의 질이 선진국 수준으로 제고 ... 으로 내다봤다. 절대 근로시간이 단축되면 결국 산출물(Output)이 줄게 돼 국가산업 발전을 저해할 소지가 있다는 우려와 “아직도 적지 않은 부문을 노동생산성에 의존하고 있는 것이 한국 ... 적으로는 ‘산재 왕국’이란 오명을 씻어내며 토요일에 쉼으로써 확보된 근로자들의 여유와 에너지는 생산성 향상으로 이어질 것으로 보인다. LG경제연구원은 근로시간이 주당 44시간에서 40

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[인적자원관리] 복지후생관리

력을 갖은 조직에서 가치가 있으나 최근 사회의 인구통계학적 변화는 수당 선택에 있어서도 변화를 필요로 한다.3. 법정 복지후생 (Legally Required Benefits)미국 ... 번째 법정수당은 최근 여러 해에 걸쳐 추가 되어 특정한 가족과 의료 환경에서 무급휴가를 제공하여야 한다.1) 사회 보장 제도 (Social Security).사회 보장 제도는 (1 ... 정상적으로 인상된 급여를 받아야만 한다.만약 고용자의 정책이 종업원이 취한 모든 무급 휴가를 연공(seniority)의 한 요소로 인정하지 않는다면, 고용자는 FMLA에 있던 시간

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[사회복지 ] 건강보험제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안

의 주요내용1. 가입자가. 가입자 적용체계전 국 민직장가입자지역가입자의료급여대 상 자직장근로자및 가족공무원?교직원 및 가족비임금소득자(농어촌?도시주민)나. 가입자의 범위○국내 거주 ... 국민 중 의료급여대상자를 제외한 전부○국민건강보험법령에 정한 취득요건을 갖춘 외국인 및 국내거소신고를 필한 재외국민 중 공단에 건강보험 적용을 신청한 자- 직장가입자 : 근로자 ... , 직장가입자, 만 40세 이상의 피부양자 및 세대 원- 당해 년도 검진 대상자 중 희망자 대상으로 특정 암 검사 실시○실시주기- 사무직근로자, 지역가입자, 직장피부양자 : 2년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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중국의 노동과 노동정책

기업을 포함한 모든 기업을 대상으로 도입한 제도이다. 노동부의 규정에 따르면 최저임금이란 '노동자가 법정 근무시간 안에 정상적인 노동을 제공하는 것을 전제로 기업이 반드시 지급 ... 의 경우 14일이 추가된다. 자녀의 양육이 곤란한 경우 6개월의 출산휴가를 얻을 수 있다. 만 1세의 영아를 가진 직원은 1일 1시간 내의 수유시간을 받을 수 있다. 수술 또는 ... 의 증명서에 기초하여 결정한다. 이외에도 기타 휴가들이 있다.4. 근로자 복지 관계보험(여성근로자의 출산, 양육보험, 질병재해 보험, 사망보험), 휴가(공휴일 휴가, 친척방문 휴가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[법] 노동법과 자기결정권

자의 자기결정을 보장하기 위하여 해고제한의 강화, 개별적 동의없는 전직 및 시간외근로의 금지, 권리행사를 이유로 하는 불이익취급의 금지 등과 같은 규제가 필요하다.I. 왜 자기결정 ... 결정여는 최소한으로 억제되고 있는 현실이다. 예컨대 채용시에 근로자는 문서로 근로계약을 체결하는 경우가 거의 없고, 임금이나 근로시간 등의 여러 근로조건은 취업규칙 또는 단체협약 ... 취업규칙에는 보통 사용자의 포괄적인 업무명령권이 정해지고, 법리적으로도 근로자는 입사에 의해 근무지이동 등에 포괄적으로 동의했다고 간주되기 때문이다. 또한 근로자는 언제라도 시간외

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.13

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[주5일 수업 정리] 주5일 수업 조사

다국회는 29일 본회의를 열어 주5일 근무제 도입을 주요 내용으로 근로기준법 개정안을 통과시켰다.이로써 1998년부터 논의돼온 법정근로시간 주40시간으로의 단축이 공식 도입돼 내년 ... 는 다음달 1일 대국민 담화를 통해 주5일 근무제의 후속대책을 밝힐 예정이다. 국회는 이날 본회의에서 출석의원 230명 중 찬성 141, 반대 57, 기권 32명으로 근로기준법 개정안 ... 을 가결처리했다.연월차 휴가일수는 15~25일이 되며, 근속기간 1년 미만자의 휴가일수는 1개월에 1일씩 부여된다. 월차 유급휴가는 폐지되고 여성근로자에 대해 월 1일 주어졌던 유급

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[관광원론 ] 여가와 주 5일 근무제

※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행: 근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안 ... : 근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되 ... 한 일이다.(3) 주5일 근무제에 관련된 설문조사내용1) 주5일 근무제 평가법정노동 시간을 현재 주 44시간에서 주 40시간으로 하는 주5일 근무제에 대해국민들의 77.8%가 찬성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[조직구조론] LG와 제니스사의 인수합병

확보를 위해 뛰어 들었으나 실제 경영 3년만에 7억 달러라는 적자와 함께 1999년 법정화의로 인수의 한계를 들어내었습니다. 이번 레포트에서는 LG사와 Zenith사의 인수합병 ... 비즈니스 프로세스의 재편성이라는 재구성으로 행정적 업무처리로 인한 시간을 아껴줄 것이고 인력, 구조적 낭비와 예산을 절감시킬 것이며 이는 조직의 유연성을 부여하여 장기적으로는 빠른 ... 이 있을 수 있습니다 즉 핵심근로자와 협상을 하는 것, Zenith사의 고위 간부들에게 스톡옵션을 주는 것 등이 인적자원의 이직을 막는 방법이 될 것입니다. 또한 기업 구조조정 후 남

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[복지정책론] 일본과 호주의 복지정책과 우리나라에 미치는 시사점

을대가 전체 여성근로자의 60.0%에 해당하고 있다. 기혼여성근로자의 비율도 1996년 전체 여성근로자의 57.2% 에 이르고, 사별이나 이혼여성들을 포함할 경우는 66.7 ... 직업에 종사하는 비율이 증가하고 있고 근로영역이 광범위해지고 있다. 산업별로는 1950년 농업과 임업에 종사하는 여성들은 전체 근로여성의 60%가 넘었는데 1996년에는 6.0 ... % 로 낮아져서 농업, 임업, 어업과 같은 1차산업에서 여성근로자 수가 줄어들고 있는 반면 서비스, 도소매무역, 식음료사업 등의 3차산업과 제조업과 같은 2차산업에서는 그 수가 조금

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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[노사관계] 한국의노사갈등문제-국제환경변화에 따른 새로운 노사관계 패러다임 구축을 위한 방안모색-

이 이루어져야 하나, 우리의 경우 이것이 모두 어렵다. 따라서 한국은 연장 근로시간을 조정하는 방식으로 대응하고 있는데, 지난 여소야대 시절에 법정근로시간이 48시간에서 46시간, 44 ... 시간으로 급격히 줄어들어 연장근로시간의 조정에 따른 비용이 급증하고 있는 실정이다.3) 인력수급 불균형의 심화우리나라 산업인력의 수급동향을 보면, '88년 이후 실업률이 2% ... 시간노동의 폐해는 높은 산업재해의 발생에서 집약적으로 나타나고 있다. 산업재해율이 높은 수준에서 지속될 경우, 종래에 있어서와 같은 개별노동자들의 재해보상이나 작업환경개선에 관한

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.12

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[사회복지] 장애인 사회 통합 방안

행해 관한 특별 규정을 실정하여 이에 따라 이들의 고용문제를 대처하는 것이 정부의 기본 방침이다. 현재 장애인고용은 고용촉진법(1974년), 고용 안정법(1974년), 근로환경법 ... 는 것은 거의 불가능에 가깝다. 우리 대학만 해도 그렇다. 몇 일전 장애인 휠체어를 이동하는 엘리베이터에서 기계의 작동이 멈춤으로 인해 1시간 동안 갖혀 있었다고 하고, 또 시각장애 ... 로는 장애인이 절룩거리며 법정에 들어서게 되면 법정의 품위를 떨어뜨린다는 이유를 들어 판사임용을 거절하였던 것이다.★장애인으로써 가장 힘든 점★생계유지문제61.9%이동 불편40.6%장애인을있었다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[행정학] 공무원 연봉제

이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급받는 금전적 보상(compensation)을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한 반대급부인 동시에 생활보장적 급부라는 양면 ... 을 이루어야 함(3) 공무원 상호간 균형의 원칙 : 경력직공무원 상호간은 물론, 경력직공무원과 특수경력직간에 보수는 균형을 이루어햐 함(4) 보수법정의 원칙 : 공무원의 봉급은 법령 ... 적 고용주로서 직급에 상응하는 생계비?생활급을 지급하여야 할 사회적?윤리적 의 무를 진다.(3) 부가적 요인 : 부가적 요인이란 휴가시간?근무조건?연금제도?퇴직수당?신분보장 및 부수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[노동경제학] 청년실업의 현황과 개선방안(A+)

의 직업과 근로의식 변화4. 청년실업 증가에 따른 문제점(1) 불안한 첫 일자리로의 진입문제(2) 고학력자의 하향취업(3) 고시열풍과 이공계기피(4) 청년층의 근로의욕 약화와 사회 ... 에 따라 달라진다. 산업화된 국가와 중동부 유럽에서는 최소연령이 법정최소 학교졸업연령과 관련이 있다. 하지만, 상한 연령은 정해져 있지 않다. 또한 개발국가는 최소 학교졸업연령 ... ,자를 선호하며, 수시 채용관행으로 변화함에 따라 청년층 일자리의 창출이 앞으로도 쉽지 않을 것으로 보인다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로보다 비정규근로로 노동수요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[세무회계]법인세

법인이 금전 이외의 자산을 기부한 경우에는 기부 당시 시가를 기부금으로 하되, 법정 기부금인 경우에는 예외적으로 장부가액을 기부금으로 한다.3. 기부금의 귀속시기...... 현금 ... 상 고정자산이라 유형자산과 무형자산을 말한다. 이에 영업권, 특허권, 광업권 등의 무형자산돠 감가상각대상이 된다.2 사업에 사용하고 있는 자산일 것3 시간이 경과에 따라 가치 ... 로 전환함에 따라 향후 퇴직금을 지급하지 않는 조건으로 그때까지의 퇴직금을 정산하여 지급하는 경우4 사용인에게 근로기준법에 의하여 퇴직금을 중간정산하여 지급하는 경우5 임원 또는

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제

한데 임금수준은 낮고, 승진기회에서의 차별은 크고, 고용불안은 심한 비정규직의 현실을 보면 이들의 직업만족도가 낮으리라는 사실은 쉽게 짐작이 가고도 남는다. 근로환경과 근로시간에 대한 ... . 월평균임금3. 노동시간4. 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입5. 일에 대한 만족도6. 노조가입률Ⅳ. 비정규직 여성노동자에 대한 정책과제1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일 ... 한 임금보장1) 동일가치 노동 동일임금의 적용2) 비정규직의 남녀임금차별 근절2. 명목 비정규직 노동자의 근절1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독2) 명목

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.04

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산업복지 발달

게 확대되었다. 나아가 주요복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용이 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서 차지하는 비중이 높아지게 되 ... 적용대상 늘림(1972,1973년)·국민연금제도 법제화(1973년)·의료보험법 제정(1976년)·산업체부설학교 설치 법정화(1977년)1980년대· 당근과 채찍 의 노동정책·노동자 ... 들의 복지향상을 위한 정책들을 펴 나감·기업으로 하여금 복지시설 및 제도개선에 참여하게끔 지도, 권장·산재보험의 적용대상법위 확대(1980년)·진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[노사관계론] 중국의 노동상황

. 12월 기준, 단 명목임금상승율은 '98년도 기준3) 수당가) 시간외 근무수당: 임금의 150% 이상을 지급하도록 규정되어 있음.나) 휴일근무수상: 임금의 200%이상 지급, 법정 ... :중국이 다원 경제체제로 전환하면서 사영기업,외자기업 등 비공유제기업이 급속도로 증가해 공회설립이 부진한 데 그 이유가 있다.3.임금과 근로조건·임금상황의 변화▷1956년 통일 ... (大鍋飯) 이라고 불리며 기업의 성과나 근로자들의 노력과 상관없이 국가의 기준에 따라 일률적으로 결정됨▷1978년부터 임금개혁 시작.초기에 임금수준을 향상 시키면서 성과급,보너스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[법철학] 법의 기능

. 다만, 유급보호 휴가는 산후에 30일 이상이 확보되도록 한다.② 임신 중의 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며 시간외근로를 시키지 못한다.·산전산후 휴가. ... 았지만, 언론의 자유를 보장받기 위한 법정 투쟁으로 이어진 경우는 극히 드물었다.ⅱ)인터넷 언론의 법적 문제누구에게나 개방된 인터넷은 그 동안 정부가 인쇄매체나 방송매체에게 강요했던 진입 ... 다. 따라서 일부 언론매체에게 특권을 제공해 온 언론관련 법과 제도도 폐기되고 수정되어야 할 시점에 도래했다ⅳ)근로법 제 71조 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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[보육] 보육의 역사

한국의 영유아보육은 "보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운(영유아보육법 제 1조)" 가정의 영유아를 대상으로 하여 사회가 일정 시간동안 부모를 대리 ... 을 유인하기 위한 변화도 감지 도고 있다. 좀 더 많은 고용주들이 공식적으로나 비공식적으로 자녀를 둔 여성 근로자들을 위해 시간제 근무를 기본으로 할 수 있는 일의 범위를 늘리 ... 을 벗어나지 못하였다. 그러다가 1961년 12월 [아동복리법]을 제정하면서 법정시설로서 탁아 시설에 대한 설치 근거를 마련하고, 1968년 3월에는 아동복리법시행령으로 [미인가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.23

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