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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 521-540 / 3,096건

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    여러분이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라
    하는 사항들을 맞추어 조직 구성원들의 경력경로(Career Path)를 체계적으로 계획하고 조정하는 인적자원관리의 과정이다. 이러한 경력개발이 중요한 이유는 개인이 조직에서 직무 ... 형 프로그램을 적용한다고 하지만 여전히 한계가 있는 것은 조직의 제도적, 구조적인 특징이 한계점으로 작용하는 부분이다. 비전 불일치에 대한 것은 프로세스 측면, 설계 측면 등 ... , 상사 직급의 관리 형태와 인식 개선, 장기적 안목에서의 혁신적인 운영체제의 마련 및 정비, 근무여건 및 처우개선 등이 필요하다. 직무에 따라 내근 업무와 외근 업무의 비중을 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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    사교육경감 정책
    ) 돌봄교실 안전관리 강화- 위험 상황별 대처프로그램, 예방교육 등‘초등돌봄교실 안전길라잡이’활용- 저녁돌봄 운영학교에 안전관리강화 추가 인력배치(퇴직교원, 대학생 자원봉사자 등) ... , 방과후학교 및 EBS를 통해 영어교육을 활성화 하고 있으나 역부족나. (수학)한번 뒤처지면 따라잡기 어려운 위계적 학습구조와 급증하는 학습량과 많은 교과내용·평가범위는 수학 포기 ... 고 자기주도학습 지원4) (영어동아리 활성화) 영어학습 동아리(영어회화반, 영자신문반, 영어연극반 등)활동을 권장5) (EBS 수능 교재의 어휘수 및 난이도 조정) EBS 수능연계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10
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    임금피크제 필요성과 영향 조별보고서
    연금, 퇴직연금, 고용보험법상의 고용 안정 사업 등의 중층구조에 의해 임금피크제로 인한 소득부족분을 보전하는 것이 기업에 큰 부담을 주지 않으면서 전문직 고령자의 노동시장 잔류 ... 가 있다. 그러나 임금피크제가 구조적으로는 임금체계 개편을 통해 인건비를 조정하여 신규채용 여력을 확보할 수 있도록 설계되어있다는 점은 부인할 수 없다. 이러한 논쟁도 본질 ... 는 임금체계 개편이 불가피하다. 따라서 근로자들의 정년연장에 따른 인력관리 체계의 변화, 생산성에 맞는 보수체계 구현이라는 정부의 정책방향을 실현하기 위한 정책이슈와 개선과제를 검토
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14
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    임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석
    과 자존심을 유지, 회사조직은 인건비 절감 및 자연스러운 인력구조조정과 인력순환 촉진으로 조직활성화를 기대한다고 한다.④사기업의 임금피크제 사례대우조선해양2004년 2월 고용연장 ... alary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산 ... 을 조정한다?정년연장형- 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금조정?고용연장형- 정년퇴직자를 대상으로 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정임금피크제는 2016년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
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    정년 연장시대 임금관리 방안
    하다고 할 수 있다.기업의 대응 방안으로는 인원을 조정하거나 연봉제 등 성과중심을 보상관리로 전환, 그리고 임금 피크제를 들 수 있다. 임금 피크제는 연차에 따른 급여의 지속적인 상승 ... 의 구조로서는 이들의 고용을 연장하는 것이 현실적으로 무척 힘들다.직원과 회사가 은퇴연령 연장을 수용할 수 있도록 경력의 일정 시점에서 직무와 급여를 조정을 새롭게 설계할 필요 ... 정년 연장시대 임금관리 방안제출일전공과목학번담당교수이름목 차서론- 정년 연장시대의 배경본론1. 임금 피크제의 의의 및 필요성2. 임금 피크제 도입유형 및 방법3. 도입시에 고려
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11
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    전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.
    는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.5. 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사의 이직을 줄이는 방안을 논의하면 다음과 같다.첫째, 문화적 측면이다.간호사 이미지 향상 ... 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선 ... 에 대한 적극적이고 자발적인 공헌 행동을 유발시키기 위한 것이다.이러한 목표관리제도는 일반적으로 조직 구조 측면에 중점을 두고 관리하는 업적향상중점의 조직중심형과 인간적이고 심리적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27
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    한국의 사회보장제도
    되고 있다. 노동비용을 삭감하기 위해 시작한 인력구조조정이 명예퇴직금의 과다 지급으로 오히려 인건비 증가를 가져온 기업이 10.5%나 된다. 그로 인해 퇴직관리가 기업과 근로자의 상생 ... 을 업구조 및 인력구조가 복잡해지고 부문별 인력 수급이 급격하게 변화하는 오늘날의 상황에서 퇴직관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 퇴직관리 전략은 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략 ... 는 조건 때문에 생기는 강제퇴직도 있다.Ⅲ. 국내 기업의 퇴직관리 현황과 문제점1. 현황충분한 시간과 준비가 없었던 관계로 회사주도로 단기적으로 이루어지는 구조조정형 퇴직관리는 회사
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19
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    간호관리학 - 신규, 경력 간호사의 이직 원인 및 이직 관리
    . 전자간호기록 실태조사, 개선 통한 간호실무 개선 활동 추진7. 간호인력 확충을 통한 노동환경 개선8. 간호사 정원 상향조정(최소한 현재보다 병상 당 2배 이상이 법정 최소 간호사 ... 간 호 관 리(신규, 경력 간호사의이직원인 및 이직관리 전략)과 목간호 관리학담 당팀 명팀 원E01. 간호사 이직 관련 자료간호사 이직 관련 자료를 수집하여 목록으로 제시 ... 경험에 따른 이직의도이직 경험이 있는 간호사가 이직을 해보지 않은 간호사보다 이직의도가 더 높은 것으로 조사됐다.번호제목내용참고 문헌16간호 인력의 고용조건과 근로환경김 전문의
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19
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    지역사회간호학국내외 보건의료 정책변화양
    등이 행하는 모든 활동이며 3개로 분류.보건의료정책예방정책직제간 보건정책?진단. 치료, 간호, 진료를 관리하는 것을 말한다.?폭넓게 말한다면 이미 건강에 문제가 있는 사람 ... 아사망률이 고출산의 원인 중 하나라는 점에서 모자보건사업도 본격적으로 강화하기 시작하였으며 급성전염병질환관리, 결핵 관리, 한센병 관리,기생충 관리, 지역보건망 강화, 무의촌 ... 방식의 의료보험제도 도입하여 전 국민 의료보험제도는 농어촌지역을 중심으로 의사인력 및 의료시설 등 보건의료 자원이 확충되는 직접적은 계기의 하나로 작용하였고, 보건의료 인프라 확충
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.14
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    독거노인가정을 위한 가족자원관리/가정자원관리
    자원을 발굴하여 필요로 하는 서비스를 연계 및 조정해주는 사례관리사(케어매니저)의 역할을 수행하도록 규정하고 있으나, 실제로 이러한 인력기준으로 독거노인 개개인에 대한 케어매니지먼트 ... 주제: 독거소주제: 독거노인 가정을 위한 가족자원 관리과 목 명강의시간담당교수조이름조원제 출 일독거노인 가정을 위한 가족자원 관리〈차 례〉1.서론1) 독거노인 정의2) 독거노 ... 인의 발생원인(1)인구의 고령화 경향(2)전통적 가족구조 변화(3) 가족해체3) 독거노인의 현황4) 독거노인 문제의 해결방법(1)우리나라 독거노인 가족복지 대책(2)외국의 독거노인
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2017.10.20
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    [노인복지] 우리나라의 노인소득보장제도에 대해 설명하고 본인이 노인소득보장제도 정책가라면 현행 우리나라 노인소득보장제도에서 지지하고 수정보완이 필요한 제도
    것이다.5) 노인 고용제도정년기를 맞이하거나 새로운 젊은 인력들에게 밀리면 노인들은 퇴직을 하게되고 이러한 노인들은 또다시 취업을 할 수 있는 기회가 쉽지 않다. 그래서 저소득층 ... 없는 짧은 시간동안 우리나라의 사회를 급속하게 변화시켰다. 핵가족화로 전통적 가족 구조가 급속하게 와해되었고 도시화는 농촌인구의 절대감소를 가지고 왔다. 특히 이는 젊은이들의 이농 ... 는 자신의 자녀들에 의해 부양될 것이라 믿으며 자녀양육에 최선을 다해왔다. 이렇게 준비 없는 노후를 맞이하는 동안 사회는 급격하게 변화여 사회구조적으로 지금의 신세대들은 부모를 부양하기
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06
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    2019 하반기 신한은행 일반직 서류합격 자기소개서
    '조선업 구조조정 한국은행 개입여부'에 대한 주제로 경제 세미나에 출전하여 최우수상을 수상한 경험입니다. 처음엔, 조원들의 실력 차이와 주제에 대한 방대한 자료로 인해 진전이 없 ... 로서, 봉사활동으로 이어졌습니다.이젠 금융의 힘으로 세상을 이롭게 하는 신한은행에서 성장하고자 합니다. 국내 최고 금융전문가들과 우수한 인력이 모인 신한은행에서 좋은 영향을 받아 성장 ... 는 장소는 사소하게 여겨졌던 ‘거울 앞’임을 알 수 있었기 때문입니다. 이를 통해 거울을 닦음으로써, 고객 만족을 위해 노력했습니다.사회초년생부터 시작하여 한 평생 일한 퇴직금
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.30
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    스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 고찰
    능률의 저하가 우려되며, 지위에 대한 안정성 위협, 직장동료들 간 아이디어 교류 부족, 업무 평가 시 관리자로부터 부당한 평가 및 승진에 대한 불이익 우려, 업무 집중을 위한 주택 구조의 비합리성 등이 나타날 것이라고 추정된다. ... 에게 미치는 영향(1) 기업에 미치는 영향우선 스마트워크가 기업에 미치는 영향을 보면, 기업의 비용 절감과 인력 운영 효율성을 증대할 수 있다. 구체적으로 보면, 스마트워크를 통해 출퇴근 ... 에 따른 시간과 교통비를 절감할 수 있고, 사무 공간의 효율적 활용으로 조직의 관리 비용 절감이 가능하다는 것이다. 특히, 스마트워크는 시간과 공간의 제약 없이 업무 성격에 따른
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27
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    E - 러닝 / 행복한 금융생활 2019년 기말고사 *NEW* 최신 트렌드 반영했습니다! 가로로 작성하여 한눈에 보시기 적합해요!
    천1만원을 저축하기는 쉽지 않다국민연금 임의 가입자 : 사업장가입자와 지역가입자가 될 수 없는 사람도 60세 이전에 본인 희망에 가입퇴직연금 구조 부담금은 회사가 준비하는 것 기여 ... 하는 것이 가장 바람직하다 (X)ㄴ 자녀, 국가, 사회에 바라기 보다 가장 먼저 자기 자신이 준비해야 한다연금으로 마련하자- 우리나라의 연금보장 체계는 국민연금, 퇴직연금, 개인연금 ... 의 3층 보장이 되어 있음- 국민연금은 18세 이상 60세 미만 소득자는 의무적으로 가입해야 하며 물가상승률을 반영하여 연금액을 계산해주는 특징을 가짐- 퇴직연금은 사외적립을 강제
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    | 시험자료 | 46페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2019.08.21
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  • 자료 표지
    간호관리학 Case Study
    간호관리학 실습REPORT실습기관실습기간학생명학번교수명1. 병원 및 간호 조직1) 병원 조직기구표2) 간호부서 및 간호단위 조직기구표3) 간호단위 인력구성 (인적자원 파악)4 ... 근무평가 기록서 참고)ㆍ 국외 병원에서 의뢰 온 추천서(퇴직자 근무평가 기록서 참고)ㆍ 퇴직자가 개인적으로 추천서 발부를 의뢰할 시 작성2)간호 단위 관리자의 역할과 활동? 수간호 ... -간호학생 실습교육(부문별)인력관리(간호보조 인력포함)수간호사간호사-근무표 작성-간호보조 인력의 교육(영역별)-간호보조 인력의 업무지시환경관리수간호사간호사-병동 환경관리 부분(병동
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
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  • 자료 표지
    [사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십
    웨어, '통신, 사무자동화체계와 인적 및 재정적 자원을 포괄한다. 정보(자원)관리란 조직의 정보체계와 관련된 하드웨어, 소프트웨어, 인력, 데이터베이스, 원거리 통신시스템, 조직구조 ... 는 서비스의 질을 결정하는 중요한 요소가 된다.(2) 인사관리의 과정 및 내용1/ 인사계획어떤 인력을 언제 얼마나 선발할 것인지 등에 대한 전반적인 계획을 세우는 것이다. 인사계획 ... 와 절차 등을 관리하고 조정하는 것으로서 정보자원에 대한 관리에 초점을 맞춘 용어이다. 이는 다양하고 방대한 정보를 효율적으로 관리하기 위하여 필요하다. 정보(자원)관리의 장짐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.06
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  • 자료 표지
    저성과자 퇴출 필요성
    다. 그런데 이러한 방법은 중간관리자가 행원급보다 많은 항아리형 인력구조를 야기하였다. 이러한 구조를 개선하기 위해 ‘저성과자 퇴출’이라는 방법을 통한다면, 기업은 조직의 성과 ... 다.할 가능성이 많다. 그 단적인 예로 KT를 들 수 있다.KT는 민영화 방침이 정해진 이후 꾸준히 민영화 수순을 밟으며 인력 구조조정을 해 왔다. 이미 노동개혁법에서 주장하는 저성 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    들의 더 높았다. 외환위기를 거치면서 기업들은 위기관리 방법으로 구조조정과 인력감축을 선택하고 미국식 외부노동시장 시스템을 고용관행에 도입하면서 비정규직 활용에 대한 선호가 증가 ... 의 입장에서 정규직의 신분은 그대로 유지하고 복리후생 혜택으로 고용안정과 사회적 신분유지를 가능하게 하였다. 신보의 입장에서는 인력구조조정 효과와 자연스런 인사순환을 거쳐 인사적체 ... ), 다운사이징(downsizing)의 형태로 구조조정을 추진하였다.이러한 기업구조조정은 방식과 형태에 있어서 바로 정리해고를 의미하는 것이다. 정리해고는 경영위기에 처한 기업이 과감하게 고용
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15
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  • 자료 표지
    우리은행
    . 우리은행 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportinity(4) Threat5. 우리은행 경영전략(1) 영업전략(2) 구조조정(3) 리스크관리 전략 ... 카드 사업, 신탁업, 유동화전문회사 및 주택저당채권유동화 회사의 유동화자산관리의 수탁업무 및 채권추심 업무의 수탁업무, 기업의 인수 및 합병의 중개·주선, 기업의 경영과 구조조정 및 ... 에서 시중은행 6위를 차지했다.이렇게 우리은행이 당기순이익이 낮아진 대에는 2013년 기업구조조정 관련 충당금 적립 부담 등으로 인한 것으로 향후 점차 개선 될 전망이다.2) 저금리
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.30 | 수정일 2018.07.18
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    [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리
    간 임금이 조정된다. 55세~56세부터 대상자로 전환되어, 이후 3~4년간 임금피크제의 적용을 받는 구조를 채택한 기관이 14개(51.9%)에 달한다.공기업의 임금 피크제에 따른 ... 만 사회적 여건은 이 같은 변화에 발맞춰 변화하지 않았다. 평균 정년퇴직 연령은 50대 중·후반으로, ‘100세 시대’를 살아가고 있는 직장인들의 노후를 제대로 보장해 주지 못하 ... 고 있다. 50대에 은퇴하게 되면, 경력 관리를 탄탄하게 수행하지 않은 근로자들은 새로운 직업을 찾는 것에 큰 어려움을 겪게 된다. 이는 사회적으로 부당하다. 개개인으로써는 은퇴 후
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05
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2025년 12월 08일 월요일
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