"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 441-460 / 3,096건

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

의 경력경로와 구체적 경력개발 프로그램을 작성한다.5)인적자원관리 전략 시뮬레이션 : 의사결정을 점차 구조화, 정형화하고 자동화한다. 시뮬레이션 기법을 적용해 임금 수준결정이나 인력구조 ... , 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 인력수급계획 정보자료 : 조직구성원 ... 및 조직구조설계 등 인적자원관리 전략과 정책방향에 대한 대안들을 비교 분석한다.*일본식 HRM의 특징-종신고용 : 신입사원 중심 채용, 조직 내에서의 경력발전, 연공서열에 따른

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시 ... 으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되 ... 하여 보내거나, 고임금을 보장하는 핵심인력 선발 기준으로도 활용하기도 한다. 이렇게 평가는 중요한 기준을 담당하는 도구가 된다. 인사평가는 성과주의 인사관리가 심화할수록 현대 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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인지주의 이론을 평생교육에 현장에 활용한다면 어떻게 할 것인지 그 방법에 대해 생각해 보시오

에서는 지식을 어떻게 생산, 관리, 활용하는가가 핵심적 과제이다. 그리고 인간을 인력 혹은 인적 자원으로 여기는 관점이 더욱 강조되고 있다. 이러한 일련의 흐름들은 인간의 평생 학습 ... 의 본질과 구조, 작용에 대한 탐구는 고대 그리스 이래 여러 가지 접근을 통해 이루어져 왔다. 고대 그리스 이후부터 17세기까지 이런 물음은 주로 철학자에 의해 던져졌고, 자신 ... 및 구조에 대한 심리학적 물음으로 진술되었고, 이 물음에 대한 답을 구하는 접근틀은 여러 단계를 거쳐 변화해 왔다. 20세기 중반 사이버네틱스, 정보이론, 컴퓨터의 발전과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

로 인해 약 30% 의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실 ... ( 명 ) 간호과 602 422 180 시설관리과 36 25 11 잉여인력 ( 명 ) 1 인당 평균임금 ($) 잉여인력 전체 감축 시 수익 ($) 간호과 180 25,000 4 ... 시켜 $3,000,000 savings 를 원하므로 조정 필요 잉여 인력 계산유출인원 ( 명 ) ( 무급휴직자 + 자발적 이직자 ) 유출인원 발생 시 수익 ($) 간호과 167 (107

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

에선 ‘재정적 어려움에 따른 구조조정’이라는 명목으로 많은 직원들을 집으로 보내지만, 실상은 재정이 파탄 나는 상황까지 몰리지 않는 이상 그것은 핑계라는 내용이 있다. 즉, 이미 ... Shapiro)는 이미 이 책을 통해 큰 성공을 거둔 컨설턴트 회사의 CEO로 미국 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직을 역임했던 경력을 가지고 있다. 즉, 회사와 임직원 중 회사 ... 는 이전보다 훨씬 큰 적자폭을 기록하며 회사 내에서 위기를 맞이하고 있었다. 회사에서 정한 비율보다 훨씬 큰 비율로 직원들에게 하위고과가 배정되었고, 희망퇴직도 함께 실시하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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중국의 실업문제

가 급속도로 발전하면서 1차 산업의 농업, 임업, 광산업, 동북 3성의 오래된 공업 단지에 종사하던 사람들의 조기퇴직이 늘고 있다. 또한 국영기업의 구조조정으로 많은 사람들이 일자리 ... 만 명으로 매년 25%씩 증가하고 있다. 이에 따른 청년인력 공급이 크게 증가하고 있다.4. 실업문제에대한 해결책1)정부의 개입중국의 실업문제는 국유기업의 구조조정이라는 체제전환 ... 만이 신고를할 자격이 주어지기 때문에 전체인구의 56%를 차지하는 농촌인구는 통계의 사각지대에 놓여져있다. 또한 국유기업 구조조정 과정에서 ‘면직’ 처리된 이른바 ‘샤강(下崗·일자리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)

Bonus는 별도로 운영4. 평가와 보상의 연계전체 보상 구조조정된 종합 평점과 조직/직급별 연봉 등급 T/O에 의거 연봉 등급을 부여조직별/직급(L/S/J/A)별 연봉 등급 T ... 의 부서원 관리 or 부서원의 업무 보고 및 일정 업무에 대한 업무 전결권 보유 or 부서원 평가/Coaching/육성 등 관리 책임을 가진 인력 지급 금액 : 월 50만원 (년간 ... , 20%는 차등EVA (Economic Value Added)경영성과급재원 산출지급 방식4. 평가와 보상의 연계핵심 인력 Retention을 위한 RI는 핵심 인력의 퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

구조적인 측면에서 살펴보자면 1998년 IMF 외환위기 이후에 기업들의 대규모 구조조정에 들어가면서 명예퇴직 등으로 쏟아져 나온 퇴직자들이 영세자영업자와 중소기업 등으로 유입 ... 화(externalization of work)로 특정 지을 수 있다. 기업의 세계화에 따른 신자유주의로 경쟁력 향상을 위해 인력의 유지를 위한 임금, 복지, 훈련 등의 인력관리 ... 원인비정규직 근로자의 발생 원인은 고용 구조적인 측면과 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면 등의 5가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.16

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방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

은 병원인력의 효율적인 관리를 위해 중요하게 대두되고 있다. 하지만 간호이직율이 1990년대부터 증가 추세의 현상을 보이면서 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고있다. 따라서 ... 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 일정한 환경 하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회단위를 말한다. 목표에 의한 관리는 해당 조직의 상하 관리자들이 힘을 합쳐 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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일본의 의료체계와 의료보장 리포트 (지역사회간호)

- 참고문헌Ⅰ. 보건의료전달체계의 형태의료전달체계란 의료서비스를 제공하는 병원과 의원의 배치, 기능 및 상호간의 관계를 체계화하여 병원과 의원에서 진료를 담당할 의료 인력의 개발 및 ... 의 구체적 계획과 병상 자원 관리 방법 등이 상세히 규정되어 있다. 의료법 ?제 7장 지역의료연계추진법인?에서는 병원·진료소·개호노인보건시설 또는 개호의료원 등이 의료연계추진방침 ... 을 수 있으나 그 진료수준은 낮은 편이다. 법·제도상으로 공공의료의 혜택을 모든 국민이 받을 수 있게 되어 있으나, 제한된 의료시설 및 인력 때문에 의사의 윤리적 기준이 낮은 나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.10.31

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간호학과 전공과목 지역사회간호학 과목 정리(역학과 통계실무 적용, 만성질환 관리와 감염성 질환)

형으로 출생보건교육 실시 현황, 보건관리실 운영 현황자원기관 내 자원사업장 내 인력 및 조직 파악: 의사, 간호사, 산업위생기사, 안전 관리자기구나 설비 파악: 건강관리실에 비치된 기구 ... 적으로 설명하는 연구방법2) 원인규명의 역할- 질병의 원인과 감염경로를 찾아내어 질병 발생의 예방과 전파를 차단하고 질병을 효과적으로 관리하는 것3) 연구전략 개발의 역할- 사람 ... 하고 통제하려면 질병이나 이상상태의 발생분포를 정밀하게 검사해야 함- 질병관리본부에서 ‘주간 감염병 발생 동향’을 매주 발간하여 유행 발생을 예고 및 차단5) 보건사업평가의 역할

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2022.04.14

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

) 공기업(1) 신용보증기금신용보증기금은 외환위기 이후에 구조조정을 위한 명예퇴직의 실시로 인해서 남아있는 직원들의 업무몰입도가 저하되기 시작하였다. 제도적으로 정년이 보장되어 있 ... 에 합당하게 조정하는 것이다.구체적으로 보면, 신용보증기금은 만 55세에 일반직원에서 별정직원으로 전환하여, 채권추심, 소송수행, 사후관리, 연수원 교수 등의 직무를 담당하게 되 ... 않는다.2) 사기업(1) 포스코포스코는 2011년부터 임금피크제를 시행하게 되었는데, 시행된 배경은 정년퇴직을 앞두고 있는 베이비붐 세대의 인력구성 비율이 높았고, 국내외 투자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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의약품 행정학, 제2장 행정의 담당자

- 감사원사무차장 및 특별시·광역시·도 선거관리위원회 상임위원 - 국가정보원 기획조정실장, 각급 노동위원회 상임위원, 해난심판원장 및 심판관 - 차관보, 소청심사위원회 위원, 비서관 ... 으로 채용하는 제도•임용 예정직위와 관련된 자격증소지자, 유경험자등 우수전문인력을 채용고위공무원단 & 개방형직위고위공무원단• 정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할 ... , 제7장복무, 제69조(당연퇴직), 제84조(벌칙)를 제외하고는 국가공무원법이 적용되지 않음.다만, 정무직공무원에게는 제33조(결격사유), 제69조(당연퇴직)가 적용되지 않음ex

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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<사회복지행정론> 인적자원관리

기술 영역 모니터 역할 기술적 능숙 ( 정보 수집 ) 조정적 역할 의존적 , 신뢰적 ( 구조유지 ) 생산자 역할 : 과업 - 지향적 , 일 - 집중 ( 행위 시도 ) 지휘자 역할 ... (. 1. 2. 3.01. 인적자원관리의 개념과요소 관리과정 1. 인적자원의 수급계획 : 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하고 잠재적인 인력의 부족현상과 과잉 ... 역할 수행을 할 수 있는 능력을 증진 시키기 위한 교육 5. 인사고과 전환 : 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리활동 6. 퇴직과 이직인적자원관리 02. 인

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| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

를 지지하는 것으로 유럽의 제도를 모델로 한다. 다른 하나는, 정년제의 고용보장 효과보다는 구조조정의 명분으로 삼고 연금제도와 관계없이 운영되는 일본식 모델이다. 정년퇴직은 임의퇴직 ... 생활에 있어 급격한 재구조화를 포함한 개개인 삶의 중요한 변화를 초래하는 과정이라는 것이다.2) 퇴직 개념의 조작적 정의퇴직 혹은 은퇴(retirement)라는 용어를 정의하기 ... . 고령 노동력의 생산성을 향상시키기 위한 과정의 일환으로 퇴직제도 관리의 구축은 국가적인 필요성이 있는 것이다.조직 및 개인의 수준에서도 퇴직제도 관리의 필요성이 있다. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

한다. 보수, 전문적 위치, 간호사-의사관계, 행정, 자율성, 업무요구, 상호작용 등이 포함된다.· 성과주의 인사의 확산, 경영 변환에 따른 인력의 유연화, 구조 조정 등으로 장기적인 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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현대노인의 문제점에 대하여 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

조정한 뒤 폐지를 목표로 하며 고령자 인력을 관리하는 별도의 전문 공단을 설립할 필요가 있다. 경로우대를 진행하는 민간 업체에게 인센티브를 부여함으로서 자발적인 참여를 유도할 수 ... 하며 특히 1933년 이후 출생자에게만 적용되는 한시적 성격을 가진 경로 연금 제도를 개선하여 적용 대상 소득 계층을 상향 조정하고 연금액도 증액할 필요가 있다.퇴직금 또한 현재 ... 이상 노인의 일당 진료비는 노인 외 계층의 약 2배이며, 건당 진료비 또한 약 2배에 달한다. 사회 전체적으로 노인 건강 진단 및 관리 체계의 미흡, 재가 노인 관리 서비스 및

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

에 반해 국내에 진출한 외국회사들 중 절반 정도는 한국인이 사장을 맡고 있으며(48.6%), 인력관리와 중요인사노무관리정책결정권도 한국 측에 위임된 회사가 52.7%나 된다(95년 9 ... 하면서 기업 전체적으로 통합과 조정이 이루어질 수 있도록 유연한 인사노무관리정책을 채택하고 있는 기업들이 늘어나고 있다. 오늘날 대부분의 선진공업국가들에 있어서 노사관계는 계급 ... [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안목차[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안I. 현지 근로자에 대한 보상II. 현지 근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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법학 기본서 6단원 요약

법학 기본서 6단원 요약각급 선거관리위원회의 조직·직무범위 기타 필요한 사항은 법률로 정한다. 제2항의 재판관중 3인은 국회에서 선출하는 자를, 3인은 대법원장이 지명하는 자 ... 에 대한 허가나 검열과 집회·결사에 대한 허가는 인정되지 아니한다. 대통령은 제3항과 제4항의 사유를 지체없이 공포하여야 한다. 국가는 과학기술의 혁신과 정보 및 인력의 개발을 통하 ... 여 국민경제의 발전에 노력하여야 한다. 중앙선거관리위원회는 법령의 범위안에서 선거관리·국민투표관리 또는 정당사무에 관한 규칙을 제정할 수 있으며, 법률에 저촉되지 아니하는 범위안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활동체계를 의미한다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유 ... .또한, 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접히 연결되어 있다.인적자원관리를 위한 활동이 '현재의 일'을 위한 것이라면 '훈련'이 될 ... 과 선발, (3) 배치와 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, 그리고 (6) 퇴직과 이직 등이 포함된다.인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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