"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술" 검색결과 521-540 / 53,100건

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.(2) 직무 College를 통한 구성원 직무역량의 강화'강한 ... 직무학점제를 운영중이다. 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 14개의 직무 컬리지를 구축해 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

의 인원을 모집할 필요성이 없고, 다만 해당 직무에 어울리는 역량을 가지고 있는지를 깊이 테스트해 볼 수 있는 심화 면접 등의 요구가 있다.고로, 요식업계 종사자 관리직 이상이 모여 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

인력개발과 활용핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량은 그 자체로 다양한 구성 요소를 포함 ... 성이 조직의 핵심역량을 구축하는 데 어떠한 기능을 하는지를 분석함으로써 명확해진다. 다차원성은 기술적 역량, 문화적 적합성, 전략적 사고능력 등 다양한 요소로 구성되어 있으며, 이러 ... 한 다양성이 조직에게 경쟁력을 제공한다.기술적 역량은 인적자원이 가장 기본적으로 가져야 할 역량 중 하나로, 이는 특정 업무나 프로젝트를 수행하는 데 필요한 기술적 지식과 능력을 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. 때문에 지식 기능을 보충 할 수 있도록 하고 해당 업무에 필요로 하는 새롭게 도입된 지식들을 전달해줄 필요가 있다. 이는 유지개선 ... 없이 핵심기술, 지식, 직무 수행에 필요한 태도, 지식의 노하우 등을 보유하고 바휘할 수 있는 사람을 의미한다. 때문에 오랜 시간동안 업무에 능숙해져 조직 구성원을 통솔하거나 이끌 ... 기술이나 노하우를 갖고 경영권을 위임받은 리더 이상의 사람을 의미한다. 실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 강화 기술적 측면 문화적 측면 조직적 측면2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석 ... HR 컨설턴트로서 비전 ■ 목차 1. HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 ... 연계 활용 HR 플랫폼 , 진단 Data 등 HR 데이터 효율적 관리 및 활용 데이터 기반의 의사 결정 HR 분야의 AI 활용 기업 생산성 향상 사례 , 기술 , Tool 등 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로서 지식이나 기술과 같이 직무역량이 요구되며 업무 분야가 유사한 직무의 직합이다. 마지막으로 직군은 회사 전체의 비전과 전략을 달성하기 위해서 ... 하는 사람이 맡게 되는 의무와 역할, 직무를 수행하기 위해서 요구되는 기술이나 지식, 직무가 수행되는 물리적인 환경이나 사회적인 환경, 직무를 통해서 달성하고자 하는 성과 등으로 구성 ... 적으로 직무는 동일한 수준의 지식과 기술이 요구되는 유사과업의 집합체라는 갠며에서 출발하여 조직관리 상의 유연성을 강조한다거나 경력개발을 강화하는 것 등의 목적을 더하면서 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

에서 필요한 다양한 지식과 기술을 습득할 수 있다. 수퍼비전을 통해 사회복지사가 보유한 전문적 역량과 지식은 확대될 수 있다. 수퍼바이저가 교육자로서 전문성 향상에 필요한 이론 ... 사회복지행정론수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향1. 서론본 레포트는 수퍼비전이 사회복지사의 직무수행에 미치는 영향을 알아보기 위해 작성하게 되었다. 우선 수퍼비전이란 사회복지 ... 조직에서 활동하고 있는 직원들이 더 나은 전문성과 역량을 발휘할 수 있도록 교육, 지도, 조언 등을 제공하는 과정을 의미한다.수퍼비전을 주도하는 수퍼바이저는 수퍼비전을 받는 수퍼비지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업 ... . 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자 ... 에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

.1. 교육 프로그램 설계: HRM은 직원들의 교육 요구를 파악하고, 이를 반영한 교육 프로그램을 설계합니다. 이는 직무와 관련된 기술 교육뿐만 아니라, 리더십 개발, 문제 해결 ... 개발: 성장 전략을 실행하기 위해서는 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램이 필수적입니다. HRM은 조직의 목표에 맞춘 교육 프로그램을 제공하여 직원들이 필요한 기술 ... 한 종합고 경쟁력 있는 보상 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 충성도를 높입니다.1.5. 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

하는 사람들을 대상으로는 훈련연계형과 체험형으로 나뉘어진다. 훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕 ... 의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과 잠재력을 계발하는 존재이다. 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하며 또한 사회의 변화 속도가 매우 빠르고, 기술 변화로 인해서 사회 ... 에 미치는 파장이 큰 상황에서는 기업이 보유한 자원 중 인적자원의 중요성이 점차 더 커진다. 또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 같이 중요한 자원으로써 인적자원의 중요성 결정 시 유능한 인적자원 교체로 인한 발생 비용이 가치 척도가 되고 구성원의 지식과 기술, 역량 ... 또한 대상이 되며 구성원의 지식이나 기술, 역량을 바탕으로 발휘되는 생산성 및 효율성이 인적자원 가치로 간주된다.2. HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁 ... 훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

와직무분석 기술의 효용성에 대한 의문이 제기되면서, 역량 기반의 접근법으로의 전환이 선호되고 있다. 개인의 역할을‘나의 직무’에서‘해야 할 일’을 포함하는 역할로 바꾸어야 한다는 ... 는지, 작업 환경이 어떤지, 그리고 이를 수행할 사람의 자격과 기술 수준이 어느 정도인지를 확인하는 작업이다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적 ... 자 가장 필수적인 과정이다. 직무의 본질과 이해를 통해 효율적인 인력 배치 및 관리에 활용된다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서라는 최종 결과를 도출하게 되는데, 직무기술서는 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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직무평가방법을 비교 분석하시오

평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무를 수행할 수 있는 지에 대한 ... 습니다. 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적 ... 해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 목적을 두고 있으며 그동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.01.04

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전략으로 진화하는 인사평가

이 되는 직무를 정확히 이해해야 한다. 즉 평가의 출발점은 철저한 직무분석과 직무평가라 할 수 있다. 먼저 직무분석을 통해 직무의 주요 책임과 역할, 필요한 역량과 자격 요건을 규명 ... 하고 명확히 기술한다. 이를 바탕으로 직무평가를 실시하면, 해당 직무가 조직에 얼마나 기여하는지, 난이도는 어떤지 등이 밝혀지게 된다. ... 도구로 활용한다.이를 위해 직무 분석과 직무평가에서 출발해, 공정성과 수용성을 높이는 평가제도 설계, 시대 변화에 따른 다양한 평가 방식과 AI 기반 도구까지 새로운 시도가 확산

리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

며, 개인의 지식, 기술, 태도, 강점을 높이는 데 중점을 둔다. 이는 현재의 직무에 적합한 능력을 기르는 데 기여한다. 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니 ... 라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발(경력개발)경력 개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추 ... 의 경쟁력을 결정짓는 요인이 되는 상황에서, 선도 기업은 구성원의 역량 개발에 끊임없이 투자하고 노력한다. 이들 기업에서 인적 자원은 가장 가치 있는 자산으로 인식되고 있으며, 중요

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

의 직무설계를 추구함(CL, Competency Level 제도). 이는 기술 역량이 중요한 반도체 업의 특성 상 수직적으로 직무를 개발해나가는 직무충실화 설계 방법에 근접하다고 볼 ... 정부의 반도체 기업 친화 정책사회문화: 반도체 엔지니어링 직무의 선호도 증대, 고객사의 선호 제품의 형태 변화 (메모리 반도체 -> 비메모리 반도체)기술: 반도체 산업의 호황 사이클 ... 성과 직무 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두 진행함성별, 장애 등으로 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무 기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

등 전문기술 기반의 직무 수요가 증가하고 있다. 그러나 청년들이 대학에서 배우는 이론 중심 교육은 실무 역량 확보에 한계가 있다. 이런 간극 때문에 기업 입장에서는 즉시 활용 ... 에 대해 적극적으로 관심을 가져야 한다. 전공 지식 외에도 4차 산업혁명과 관련된 디지털 역량, 창의적 문제 해결 능력, 대인관계 기술 등을 종합적으로 개발할 필요가 있다. 취업 준비 ... 층이 높은 학력을 갖추고 있음에도 불구하고, 취업난을 겪는 사례가 빈번히 나타난다. 이를 통해 구조적 문제와 개인 역량 사이의 괴리가 존재한다는 사실을 알 수 있다. 따라서 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

업무 배치가 아니라 개인의 역량과 성장 방향을 고려하여 직무를 설계하고 관리하는 것을 의미한다. 전략적 직무관리는 조직과 개인 간의 상호 의존적인 관계에서 동반 성장의 핵심 요소 ... 를 정하고 구체적으로 직무를 기술하는 것이 정확한 결과물을 산출해내고 실수를 줄이기 위한 방법이 될 수 있기 때문이다. 그러나 현대에 들어서 경쟁은 점점 치열해져, 제품수명기간은 짧 ... 하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. 경영환경의 변화, 기술의 변화는 직무의 개념과 본질을 변화시키고 있으며, 인적자원관리 분야에서 이를 적절히 응용하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 기술, 특질, 동기, 자기 이미지, 사회적 역할로 풀이하였으며 역량적인 차이를 구분하는 데에는 우수, 평균, 낮은 수준으로 분류하며 이해한 점과 어느 조직, 어느 업무에서나 일관 ... 성 있게 나타나는 우수한 관리자의 능력으로 일반역량이 존재한다는 점으로 규명했다고 할 수 있다.결국 리더십의 관점에서 행동역량모형에 기초한 사람중심 정의, 직무성과모형에 기초한 직무 ... 중심 정의로 대별 되는데 사람중심 정의에서는 역량을 우수한 성화에 인과적으로 영향을 주는 개인의 행동특성이라고 한다면 개인의 내적 특성으로 정의하게 된다. 직무중심의 정의는 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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