"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술" 검색결과 561-580 / 53,121건

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

을 위해선 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 정확하게 분석하는 것이 우선적으로 요구된다. 이를 통해 직무와 가장 적합한 인력을 효과적으로 선발할 수 있으며 조직의 생산성 향상과 직무 ... 적으로 특정 직무에 필요한 인력을 확보할 수 있다. 사내 모집은 기존 직원의 역량과 경험을 최대한 활용하는 동시에 재직 중인 직원에게 새로운 기회와 도전을 제공함으로써 그들의 직무 만족 ... 인력 부족이나 특정 프로젝트에 필요한 특별한 역량을 가진 직원을 활용하고자 할 때 선택된다. 임시 직무 할당은 직원의 다양한 경험을 증진시키는 동시에 조직의 특정 필요에 빠르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

이나 기술, 또는 서비스를 만들어 낼 수 있는 원천능력’이라고 설명하였다.또 다른 핵심역량의 개념을 정의했던 Diericks와 Cool은 ‘기업이 경쟁사보다 더 나은 성과를 거두기 위해 ... 와 그의 동료들이 평균적인 직무 수행자와 우수한 수행자를 구별하는 차별적인 행동을 역량이라고 정의하였다. 그 이후 1970년대에서 기존 사용하던 시험점수가 실제 현장에서의 성공을 예측 ... 하였다. 이 분석 자료를 바탕으로 하여 직무의 역량을 측정하기 위해 검사도구를 개발하고, 해당 직업에 대한 사람들의 직업역량을 측정하였다. 이러한 과정으로 만들어진 역량모델은 주로 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3 ... 될 수 있도록 하여 협동하여 수업에 참여 할 수 있도록 해준다. 교사는 전문성을 발휘해 기본이 되는 역량을 도 출하면서 보육현장에 효과적이고 우수한 직무성과를 이끌어 내어본다. 또 ... 우 수한 직무성과로 개인의 잠재력과 내적 특성이나 직무관련 지식과 기술도 도출한다. 3. 결론 최근 선진국을 중심으로 하여 DeSeCo'프로젝트가 진행되고 있다. 한 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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훈련개발의 개념 프레젠테이션

? 개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상 ... 시키기 위한 공식적 , 비공식적인 학습활동 단기적 결과와 개인에 초점을 두는 경향이 있다 직원들 개인의 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키며 현재 직무에서 행동을 개선해 개인 ... 거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존 ... 이 인력의 전문성을 강화하는 데 주력해야 함을 시사한다.또한, 사회복지조직 내에서의 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사의 역량을 향상시키는 데 필수적이다. 정기적인 직무 교육과 워크숍 ... 조직이 기술적 역량을 강화하고 새로운 서비스 모델을 개발하는 것을 요구하고 있다. 예를 들어, 원격 상담 서비스의 도입은 지리적 제약을 극복하고, 더 많은 클라이언트에게 접근할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한다는 것은 먼저 직무 분석에서 이루어질 수 있다고 볼 수 있을 것이다. 제조업체에서는 다양한 생산 공정이 이루어지며, 이에 따라 필요한 기술과 역량이 다르다고 볼 수 있기에 각 ... 직무에 맞는 인재를 선발하는 것이 중요할 것으로 보인다. 예를 들어, 기계를 직접적으로 조작하는 직무에서는 기계 작동 능력과 같은 역량뿐만 아니라 주의력 등과 같은 능력이 요구 ... 된다. 인사심리학에서는 이러한 직무 요구 사항을 분석하는 과정을 통해 직무와 맞는 역량과 특성을 갖춘 지원자를 선발하기 위한 평가 도구를 개발할 수 있을 것이다. 이 과정에서 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

는 직원들의 역량 강화를 통해 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여하고 있다.셋째, 인재 관리 및 배치이다. 직무수행평가는 직원들의 적성과 역량을 파악하여, 최적의 인재 배치를 가능 ... 하게 한다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 만족도를 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 제조업에서는 직무수행평가를 통해 숙련된 기술자를 핵심 부서에 배치하여 생산 ... 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론현대 산업 현장에서 인사관리의 중요성은 날로 증가하고 있으며, 이에 따라 직무수행평가의 역할도 더욱 중요해지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

들의 역량을 파악하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘면접’이다. 면접은 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 평가함으로써 회사에 적합한 인재인지 판단하는 과정 ... 이다. 그런데 실제로는 구직자들을 대상으로 실시된 설문조사에서는 자신의 직무역량 수준을 높게 평가하는 경향이 있었다. 즉, 본인 스스로 높은 점수를 부여하면 다른 사람들도 그렇 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화 ... 시 교육을 제공하는 것을 넘어, 온라인 학습 플랫폼, 사내 교육 프로그램, 직무 재설계 등을 통해 끊임없이 역량을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들어 삼성전자와 같 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론21세기는 급격한 기술 변화, 글로벌화, 인구 구조의 변동, 환경문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

가 이루어진다. 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상 ... 하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정 ... 및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ ... 의 문제를 안전하고 신뢰할 수 있는 환경에서 상담할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 조직 내에서 신뢰와 소통을 강화한다. 이 제도는 직원들의 직무 충실도를 높이고 사기를 증진시켜 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것으로, 교육, 훈련, 개발을 통해 지식과 업무수행능력, 기술, 태도를 습득 및 활용, 향상시키는 활동을 의미 ... 의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로(Career Path)와 부합하도록 일치시킨다.다섯째로, 보상 및 복지가 있다. 보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지 ... 을 기술적 역량군, 비즈니스 역량군, 대인관계 역량군, 지적 역량군 네 가지 역량군으로 나누었고, 이 역량군들을 각 35개의 하위 역량으로 세분하여 제시하였다. 하위 역량에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 보유한 인재들의 수요가 증가하고 있으며, 이러한 인재를 구하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다.(1) 인적자원 부족의 문제점① 새로운 기술과 기술 역량이 필요한 직무에 대한 인력 부족 ... 한 변화는 기업과 산업 구조에 큰 영향을 미치고, 노동 시장과 교육 체계에서도 변화를 요구하고 있다. 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 역량을 갖춘 인력의 수요가 늘어나며, 기존 ... 의 역량과 직무는 변화하거나 사라질 수 있다. 따라서, 이러한 변화에 대응하기 위해 기업과 개인은 지속적인 학습과 역량 강화, 혁신적인 사고와 창의성을 갖추는 것이 필요하다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... 하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술 다양성은 개인이 수행하는 일의 다양한 기술과 활동의 정도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

. 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? 직무정보의 종류(직무기술 ... 관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무 ... 서, 직무명세서)직무기술서란 개개인 직무 책임, 의무, 활동의 정도 및 범위를 설명한 문서로 명백, 구체적, 간략하게 작성하는 것이 원칙이다. 또한, 직무내용과 직무요건에 동일한 비중

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

자들의 역량 또한 필수적이다. 본문에서는 관리자들의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법에 대하여 기안문의 형식으로 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 추진배경 및 목적기존의 직무평가 ... 이 갖추어져야 할 필요성이 있다. 하지만 이에 앞서 직무평가를 수행하는 관리자(평가자)의 직무평가 역량 강화가 선행되어야 할 것으로 보고, 다각적인 방법으로 접근해보고자 한다.2. 추진 ... 개요○ 사 업 명: 관리자의 직무평가 역량강화를 위한 사업○ 기 간: 2022년 3월 21일~ 4월 29일○ 목 적: 관리자의 직무평가 역량강화○ 사업내용: 역량평가, 보수교육 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

는 그 사람의 특성보다는 조직의 목표 달성 여부에 달려있다. 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행 ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 ... 육성에 집중하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

다. 또한, 직무에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직장에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량이 요구되는데, 이러한 역량은 모두 감정적 상황에서 발생하는 문제를 해결하기 ... 달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고 ... 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오? 본 문1. 서론정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

들을 종합해 봤을 때, 역량이란 우수한 인력이 나타내는 내재적인 특징 그리고 행동적인 특징이라고 정의할 수 있으며, 그러한 특징을 이루는 지식, 기술 및 태도의 복합체라고 할 수 있 ... 을 것이다.Ⅲ. 역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구 ... 기업에 적합한 역량모델을 개발하여 사용하게 되었다.이러한 역량모델링은 적절히 이루어졌을 때 조직 및 기업의 성공적인 직무 수행에 도움을 주게 되고 그 결과 기업의 이윤 극대화를 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

는 1990년대 중반부터 2010년대 초반에 태어난 세대로, 디지털 네이티브 세대라고 불립니다. 이들은 디지털 기술에 익숙하고 개인화된 경험을 선호하며, 빠른 피드백과 즉각적인 보상 ... 특성은 간호사라는 직군에서 일하는 Z세대 간호사들에게서 다음과 같이 나타납니다. 먼저, Z세대 간호사들은 첨단 기술을 능숙하게 활용하여 환자 간호에 활용하는 경향이 있습니다. 또한 ... . 이를 통해 신규 간호사들의 직무만족도와 조직몰입도를 높여 이직을 예방할 수 있을 것으로 기대됩니다.이직 원인 분석: 개인적 요인 2다음으로 살펴볼 신규 간호사의 이직 원인 중

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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