"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 직무수행계획서 간호사 자소서 병원 자기소개서 동아대학교병원 전기설계 자소서 농축협 합격 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무역량기술" 검색결과 581-600 / 53,100건

판매자 표지

대기업 자소서 항목 2020년 총정리

성격 ( 장단점 ), 직무에 관련된 경험 및 역량 , 관심사항 , 개인의 목표 및 비전 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술하시기 바랍니다 . 2. [My ... ) Q뢰 ) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오 . ( 조직이해능력 ) ( 최소 300 자 , 최대 500 자 입력가능 ) Q6. 역량기술서 입사지원한 선발 ... , 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오 . (800 자 ) Q2. 한국전력공사에 지원하게 된 동기 , 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2020.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... 하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술 다양성은 개인이 수행하는 일의 다양한 기술과 활동의 정도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

개발 활동, 워크숍 등 다양한 형태로 존재하고 리더는 더 높은 수준의 지식과 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 할 필요가 있다.특히, 시장의 변화가 민감하고 대내외적인 ... 에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더십 개발에서 리더의 다양한 경험은 무서운 무기가 된다. 특히 현대사회는 기업의 역량 강화, 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 리더의 역량이 중요 ... 한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
발달장애인 자립을 위한 직업훈련 사례

감이 생기나요?’라는 질문에도 전원이 긍정적으로 응답하여 기술 습득뿐만 아니라 실무에 대한 자신감도 향상된 것으로 나타났다.3) 직업적 역량 강화- 참여자 이땡땡씨는 처음에는 주문 ... 장애인복지현장실천우수사례공모전 기술서사례제목중증발달장애인의 자립을 위한 직업훈련 ‘한잔의 커피, 한걸음의 자립’기관명xxx작성자연락처▣ 실천사례 요약1. 중증발달장애인은 낮 ... 은 취업률과 제한된 직업훈련 기회로 자립의 사각지대에 놓여있어 맞춤형 직업훈련 이 필요한데 바리스타 직무는 반복적 동작, 시각적 도구, 감각 자극 활용이 가능하여 중증발달장애인에 게

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술 ... 한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질,특성. 이를테면 제품, 서비스, 시스템, 정책 등을 개발할 때 사용되는 접근방식이다. 이를 위해 KSAO에 대한 기술을 제공하기 ... 도 한다.-KSAO란? 개인의 역량과 능력을 평가하기 위해 사용되는 용어를 의미하며, 크게 4가지로 나뉜다.KSAO의 4가지지식(knowledge) : 특정한 직무를 수행하기 위해 알

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... 을 쌓아야 한다. 기술(skills)면에서는 개인차원의 숙련과 특수한 작업수행 역량을 가져야 한다. 마지막으로 기타 특성(other characteristics)면에서는 필자 ... 에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 필요한지를 살펴볼 수 있는 시간이 될 수 있을거라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 에만 해당되는 역량이 아니라, 모든 사람들이 중요하다고 생각하고, 가지기를 위하는 역량이어야 한다. 이런 부분을 고려하면, 핵심역량은 어느 특정 분야의 전문가적인 기술이나 지식 ... 이 아니라는 것을 알 수 있다.2. DeSeCo를 토대로 보육교사가 도출해야할 핵심역량DeSeCo 프로젝트는 개인이 직무능력을 적극 활용하여 성공적인 결과를 이루는 능력으로 정의되어왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.

폭넓은 직무를 수행하기 위해서는 한층 더 전문적인 기술을 가지고 있어야 한다.따라서 청소년지도자는 청소년들이 활동하기 위한 사업을 계획하고 진행하면서 관련된 예산을 집행 및 관리 ... 하는 전문적인 직무 기술을 요구하고 있기 때문에 한 개인이 수행하기에는 과도한 업무이다.첫 번째, 전문가로서의 지도자 역할이다. 해당 프로그램에 있어 전문적인 지식과 기술을 습득 ... 역량 3가지를 제시하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 청소년지도자의 역할2. 청소년지도자의 역량Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회적인 현상에 있어서는 인간, 환경에 있어 상호적인 작용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

신입사원들은 기업 문화와 업무 방식에 빠르게 익숙해졌고, 자신감과 직무 역량이 크게 향상되었다고 보고되었다. 멘토링의 장점은 지식과 기술 전수뿐 아니라 신입 직원의 조직 몰입도 ... 적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 의 강의를 선택하고 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있으므로, 개별화된 역량 개발이 용이해진다. 다만 온라인 교육만으로는 실습이나 대인 관계 기술 함양이 어려울 수 있으므로, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

자들의 역량 또한 필수적이다. 본문에서는 관리자들의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법에 대하여 기안문의 형식으로 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 추진배경 및 목적기존의 직무평가 ... 이 갖추어져야 할 필요성이 있다. 하지만 이에 앞서 직무평가를 수행하는 관리자(평가자)의 직무평가 역량 강화가 선행되어야 할 것으로 보고, 다각적인 방법으로 접근해보고자 한다.2. 추진 ... 개요○ 사 업 명: 관리자의 직무평가 역량강화를 위한 사업○ 기 간: 2022년 3월 21일~ 4월 29일○ 목 적: 관리자의 직무평가 역량강화○ 사업내용: 역량평가, 보수교육 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 중요시하고 있다. 특히 대기업일수록 명문 대학 출신의 지원자에 대한 선호가 높았으나, 최근들어 직무역량 중심으로 변화하고 있으나 아직까지는 학벌과 스펙을 중요시하고 있다.또한, 서류 ... 가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 있는지를 평가하는 것으로, 직무관련 역량을 평가한다.타당도에는 선발도구가 직무의 실제 요구사항을 얼마나 잘 반영하고 있는지 평가하는 내용타당 ... 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업과 조직의 특성2. 인사선발과정과 내용3. 필요한 요소4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

이 담당할 직무와 관련한 교육을 실시하는 것이기 때문에, 해당 분야에 대해 이미 지식과 기술을 보유하고 있는 상사가 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 교육은 주로 개인적인 차원 ... Ⅰ. 서론기업은 다수의 구성원으로 이루어진 하나의 조직이다. 그렇기 때문에, 기업 전체의 역량은 개개인의 능력으로부터 나온다고 해도 과언이 아니다. 뛰어난 역량을 가진 직원 ... 들과 이를 아우를 수 있는 조직력이 존재할 때, 기업이 더욱 발전해나갈 수 있는 것이다. 이를 위해 기업에서는 직원의 역량을 강화할 수 있는 다양한 인력개발 정책을 실시한다.이하 본론

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

들을 종합해 봤을 때, 역량이란 우수한 인력이 나타내는 내재적인 특징 그리고 행동적인 특징이라고 정의할 수 있으며, 그러한 특징을 이루는 지식, 기술 및 태도의 복합체라고 할 수 있 ... 을 것이다.Ⅲ. 역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구 ... 기업에 적합한 역량모델을 개발하여 사용하게 되었다.이러한 역량모델링은 적절히 이루어졌을 때 조직 및 기업의 성공적인 직무 수행에 도움을 주게 되고 그 결과 기업의 이윤 극대화를 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이다. 직무분석은 조직의 출발점, 새로운 직무의 출현, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.▶직무분석의 목적직무분석의 1차적 목적은 직무기술서와 직무명세서를 만들기 위함이다. 이후 ... 함으로써 가장 적절한 인사배치를 가능하게 한다.2) 교육 및 훈련각기 다른 직무에 필요하고 적합한 교육 및 훈련 사항을 알기 위해 사용된다. 이때 직무분석 중 직무기술서를 통해 구체 ... 하는 과정을 진행한다.3) 정리 단계 : 최종적으로 분석된 자료를 통해 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무기술서는 직무의 성격 및 내용을 기술한 것이며, 직무명세서는 자격요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

가 많다. 이렇듯, 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하고 코칭하며 관리하는 실무자의 역량은 매우 중요하다. 특별히 이를 4가지 역량군으로 나눈다면, 첫째, 기술 ... 적 역량군, 둘째, 비즈니스 역량군, 셋째, 대인관계 역량군, 넷째, 지적 역량군이라고 할 수 있다. 첫째, 기술적 역량은 개발실무자는 개발프로그램을 설계하고 추진함에 있어 기술 ... 한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

기술서를 만들어서 분석을 하거나 외부 전문 기관을 통한 직무기술서 내용을 참고하고 검토, 확장하는 절차를 활용할 수도 있다. 필요시에는 내부의 직무 내용 전문가 선정을 통해 직무 ... 정보를 더 많이 획득할 수 있도록 한다.직무분석은 직원이 어떠한 일을 어떠한 목적으로 어떠한 방법으로 수행하는지를 분석하고 직무 수행에 요구되는 지식과 기술, 능력, 경험, 자격 등 ... 는 직무분석으로 돌출된 기술서를 기초로 직무에서 벤치마크 직무의 설정과 상대적 가치를 평가하게 되는데 이러한 직무평가에 포함되는 요소는 지식, 기술, 책임감, 의사결정, 업무의 복잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

에서 제공되는 많은 일자리는 비전문적인 직무들로 구성되어 있다. 노인의 전문성이나 경험을 활용할 수 있는 일자리는 상대적으로 부족하다. 은퇴 후에도 여전히 전문직이나 기술적 역량 ... 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.직무별 난이도, 책임성, 전문성의 정도에 따라 보수를 차등 지급하는 체계를 도입할 필요가 있다. 일정 수준 이상의 기술력, 자격, 경험을 요구 ... 할 수 있다.해당 체계에서 소외되는 집단은 생계 목적이 강하지만 역량은 상대적으로 부족한 노인이다. 따라서 전문 일자리의 공급 확대와 함께 이에 필요한 자격과 기술을 지원하는 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

이 필요한지 여부를 파악한다. 예를 들어, 새로운 기술 도입이나 사업 확장이 예상될 경우 이에 맞춰 조직 전반에서 필요한 역량을 강화할 필요가 있을 수 있다.? 직무 분석: 각 직무 ... 하는 기술에 발맞추기 위해 지속적으로 적응하고 발전해야 한다. 이러한 상황에서 직원들이 요구되는 역량을 유지하거나 향상시키는 것은 매우 중요하다. 조직의 성과는 직원들의 능력과 밀접 ... 트레이닝(OJT): 실제 직무 현장에서 상사가 직무를 수행하면서 직무에 필요한 기술을 가르치는 방법으로, 이론과 실무를 함께 익힐 수 있는 장점이 있다.? 실습 및 워크숍: 참여자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 ... 대응할 수 있게 됐다.3. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
선진국의 임금체계 및 사례

6 이하 - 15~18 - 35~38 - 64 이상 기본급 ( 유로 ) 2192.50 - 2637.00 - 3600.00 - 5526.0012 p 5) 직무기술서의 구조 직무고유 ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 로의 전환 , 수평적 조직구조 확산 , 노동시장 이동률 증가 등 구조적 변화에 따라 임금체계도 변화 . ( 순수 직무급에 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기