"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 직무수행계획서 간호사 자소서 병원 자기소개서 동아대학교병원 전기설계 자소서 농축협 합격 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무역량기술" 검색결과 441-460 / 53,551건

판매자 표지

훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

등으로 구성된 교육 과정을 운영 중이다.이 외에 조직 구성원들의 직무 수행 역량을 향상시키기 위한 목적으로 R&D와 생산기술, 구매, 영업 및 마케팅, 품질, 재경과 같이 직무분야 ... 를 채용했다고 할지라도 이들은 계속해서 교육을 받아야 한다. 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서 작성: 앞에서 얻은 정보들을 바탕으로 직무기술서를 작성한다.2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나 ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

은 정확한 수치 분석과 현장 경험이 중요한 직종이다. 따라서 신입 직원 채용 시 일반적인 면접뿐만 아니라, 기술 시험 및 현장 테스트가 포함된 평가 방식이 활용된다. 이는 직무 적합 ... 성을 평가하고 실무에서의 역량을 확인하는 과정으로, 인사심리학에서 강조하는 채용 절차의 과학적 접근이 적용된 사례이다.직무 분석과 설계: 측량업에서는 다양한 **작업 환경(현장 조사 ... . 이는 조직심리학에서 말하는 참여적 리더십(Participative Leadership) 과 관련이 있다.직무 만족과 동기부여:측량업은 기술적 정확성이 중요한 분야이므로, 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
직무분석

에게 제출하여 검토를 받고 승인을 받아야 한다.(5) 직무기술서의 작성현재 하고있는 일에 대해 명확히하는 과정이며 그 다음에 해야하는 일에 대해 파악하고 직무역량에 관련된 필요기술 ... 무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8. 직무분석의 새로운 방향 제시1. 직무분석 개념1900년대 초반 ... 처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 핵심적 기능이라고 할수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

다운로드 장바구니
조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

사회에서 조직은 구성원들이 자발적으로 역량을 발휘하고 지속 가능한 성장을 이루도록 하는 동기 부여 전략에 주목하고 있다. 기술의 발달, 직무의 다양화, 고도의 전문성 추구 등 ... 조직심리학모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 모티베이션 ... 하며, 행동 강도를 조절하는 내적 힘으로 정의된다. 조직 내에서는 구성원이 직무를 자발적이고 적극적으로 수행하도록 하는 심리적 에너지로 작용한다.동기 유발의 유형은 크게 내재적 동기와 외재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육 전문직 업무 추진 실적서 작성 예시입니다. 꼭 참고하시길 바랍니다.

직무‘07.10.01.24유2장학론교육인적자원연수원직무‘07.11.07.20유3학생이해 및 학생상담능력향상교육인적자원연수원직무‘08.02.28.30유4동기부여교육과학기술연수원직무 ... ‘08.07.28.25유5셀프리더십교육과학기술연수원직무‘08.10.02.35유6학교교육과정길라잡이교육과학기술연수원직무‘09.02.26.21유7교육행정기획력향상교육과학기술연수원직무 ... ‘09.03.26.30유8교육재정의 이해교육과학기술연수원직무‘09.04.27.15유9창의력향상교육과학기술연수원직무‘09.05.27.15유10사례로 배우는 공문서 작성법교육과학기술연수원

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요 ... 할 필요가 있을 것으로 보인다. 3. 시사점 인적자원관리는 보다 유연한 조직 문화와 구조를 구축함으로써 변화에 신속하게 적응하며 대응할 수 있도록 해야하며, 지속적인 역량 개발과 직무 ... 설계에 힘써야한다. 또한 조직과 개인의 변화에 맞춰서 유연한 일자리들의 제공과 역량에 대한 개발이 필요할 것으로 보인다. 최신 기술의 적극 활용은 조직의 효율성과 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의?Ⅱ ... . 본 론?시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할?Ⅲ. 결 론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술Ⅰ. 서론핵심역량이란 기업내부 ... : 기술의 발전은 특정산업을 도태시키고 새로운 산업을 발전시킴과 동시에 조직 내에서 기존의 직무를 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → 기업은 과잉인력과 인력부족을 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. 교육은 다양한 역할의 습득과 함양의 포괄적인 의미이며, 훈련은 특정기업에서의 특정직무 수행에 도움 ... 라, 기술 및 환경변화에 따라 발생하는 새로운 직무 또는 추가적으로 기대되는 높은 직무능력 등의 직무요건과 현재 종업원의 직무능력에 차이가 있을 경우 교육훈련의 필요성이 대두 ... 등에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다. 다만 이는 교육훈련의 요소와 직무의 요소가 일치하거나, 학습한 내용이 직무에 적용될 수 있는 경우에 발생한다.그렇기에 교육훈련을 통해 공통역량

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다. 또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술 ... 라는 단순한 표현만 들어 있었으나, 최근에는 우리 기업의 영업직이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행함에 있어 요구되는 역량을 상세하게 기술하고 있다. 이와 같이 종업원 선발 과정 ... 적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

의 내면의 자원을 찾고 외부 활동으로 연결시키는 긍정적인 역할을 하므로 임파워먼트의 중요한 요소라고 할 수 있다. 2) 역량 역량은 “자신감,능력으로,숙련된 기술로서 직무를 이행 ... 도록 클라이언트가 스스로 역량을 발전시키는 것이라는 의미가 강하다. 임파워먼트는 기업의 직무수행에서도 자주 쓰이지만, 학교사회복지나 청소년복지에서도 자주 사용된다. 왜냐하면 청소년 ... 도와줄 사람이 있음을 인지하고 이들을 통해 자신의 역량과 강점을 찾아 스스로를 변화시킬 수 있는 존재이다. 그러므로 임파워먼트는 클라이언트의 자존감과 동기부여가 무엇보다 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

구성원에게 적합한 직무를 부여하고 그들이 맡은 역할에서 최대한의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 과정이다.인적 자원 개발은 조직의 목표 달성에 필요한 역량을 갖출 수 있 ... 우수 인재는 일반적으로 다음과 같은 특성과 능력을 갖추고 있다. 첫째, 전문성이다. 이는 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 경험 등을 포함한다. 둘째, 리더십을 필요로 한다. 리더십 ... . 직무해 직무별 요구되는 역량을 분석하고, 이를 개발할 수 있는 세미나, 워크숍, 온라인 교육 등을 제공해야 한다. 직원 개개인의 역량에 맞춘 맞춤형 교육 프로그램을 도입하여 개별

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오.

위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성하는 방법이다.? 역량기반 직무 분석 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술

보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.조직심리학직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 ... 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.목차1. 서론2. 본론1) 직무분석 방법 설명2) 사례 직무 ... 가지를 설명하고, 이를 실제 사례에 적용하여 분석한 후, 얻은 바를 서술하려 한다. 이를 통해 시각디자이너 직무의 복잡성을 이해하고, 직무 수행에 필요한 역량과 조직 내에서의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이 ... 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 방식을 의미하며, 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 인 ... 을 잘 수행한다.Ⅲ. 결론 - 본인이 발전 시키고 싶은 점 제시필자의 직업 역량이 다 중요하긴 하나 그 중 발전시키고 싶은 점은 기술적 범주라고 생각한다. 역량(competency

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조긱개발과정을 설명하시오

하기 위해 각 구성원의 역량을 극대화하고, 전체적인 성과를 높이는 데 초점을 맞춥니다. 생산성, 품질, 고객 만족도를 향상시켜 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.효율성 개선: 조직 ... 존중 등의 요소를 통해 긍정적인 조직 문화를 조성하면 직원들의 만족도와 몰입도가 높아집니다.직무 만족도 향상: 산업심리학 연구에 따르면, 조직개발은 직무 만족도와 직무 몰입 ... 에 직접적인 영향을 미칩니다. 직무에 대한 만족도는 이직률을 줄이고, 직원들이 장기적으로 조직에 헌신하도록 만듭니다.3. 변화 관리와 혁신 촉진변화에 대한 대응력 강화: 급변하는 시장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

교육의 활성화를 위한 다양한 정책과 프로그램을 마련하고 있다. 평생교육은 단순히 학력 보완이나 취업을 위한 기술 습득을 넘어서, 개인의 전인적 성장과 사회 구성원으로서의 역량 강화 ... 적으로 통계자료에 따르면, 최신 기술 교육 프로그램에 참여한 학습자는 평균 30% 이상의 직무 능력 향상을 경험하였으며, 이를 통해 재취업 및 전직 성공률이 높아지는 것으로 나타난다 ... 로 새로운 기술과 업무 방식이 등장하면서, 기존의 직업 능력이 빠르게 변화하고 있다. 통계 자료에 따르면, 최신 기술 관련 평생교육 프로그램에 참여한 성인의 경우, 직무 수행 능력이 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

다문화 교육역량과제

을 중심으로 발전되어 온 것이 다. 특히 여기서의 역량개발은 개인이 기업에서 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 하는 역 량모델 개발과 관련된 것이다. 미시적으로 개인 ... 였다. 이후 여러 학자들이 직업 혹은 직무와 관련한 ‘역량’에 대해 논의하면서 역량의 의미를 ‘어떤 직무나 상황에서 효과적이고 뛰어난 수행과 인과적으로 관련 된 개인 내적 특성 ... ’으로 규정하였다.(Spencer&spencer, 1993). 스펜서와 스팬서는 동기, 특 질, 자아개념, 지식, 기술의 5가지 유형으로 역량개념을 구체화하였다. 이러한 5가지 역량 가 운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

수 있다.나. 개인적관점개인적입장에서 볼 때 누구나 자기개발을 통해 더 능력있게 직무를 수행하여 지식과 기술을 발전시키고자 하는 욕구를 가지고 있다. 이러한 관점에서 자기발전 ... 기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들 ... 는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석

까지 깊숙이 침투하여 기존의 직무 구조와 고용 형태에 근본적인 변화를 야기한다. 한국은 세계적인 수준의 디지털 인프라와 높은 기술 도입률을 바탕으로 AI의 영향을 더욱 빠르게 체감 ... 을던 반복적이고 정형화된 직무를 대신하면서 발생하며, 이는 주로 중간 숙련 직종의 고용 감소로 이어진다. 과거의 기술 혁신이 육체적 노동을 자동화했다면, AI는 인지적이고 사무적인 ... 이별 'AI 노출 지수'와 고용의 불균형적 변화한국 노동시장 분석에서 핵심적인 개념은 특정 직무가 AI 기술에 의해 얼마나 쉽게 대체되거나 보완될 수 있는지를 측정하는 'AI 노출

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기