"이해관계자와조직"의 검색결과 입니다.

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"이해관계자와조직" 검색결과 521-540 / 180,900건

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시험직전 ADSP 요약정리

1. 빅데이터의 이해• 빅데이터의 정의(1) 관점에 따른 정의- 데이터 규모에 중점을 둔 정의 (Mckinsey,2011)일반적인 데이터베이스 소프트웨어로 저장, 관리 ... , 조직 변화 (data scientist, 데이터 중심 조직)• 출현 배경과 변화- 산업계 : 고객 데이터 축척, 보유를 통해 데이터에 숨어있는 가치 발굴- 학계 : 거대 ... ® 사후처리 / 표본조사 ® 전수조사 / 질 ® 양 / 인과관계 ® 상관관계2. 빅데이터의 가치와 영향• 빅데이터의 가치 산정이 어려운 이유데이터 활용방식, 새로운 가치

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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생명보험언더라이터(CKLU) 자격증 요약정리집

는 것③ 기업과 같이 이해관계자가 존재하는 경우에는 신뢰성 등 좋은 이미지를 만들도록 하는 것 · 손실 발생 후 위험관리의 목적- 위험관리의 과정(1) 위험의 발견 및 규명1) 재산 ... 방법의 선택위험관리 방법들은 서로 배타적인 것이 아니라 상호보완하며 협력적인 관계이다. 따라서 위험관리 방법들이 종합적으로 활용될 수 있다는 것에 유의(4) 위험 행정위험관리의 기능 ... 이 잘 수행될 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 통제하는 것∇ 위험관리 계획에 있어 필요한 3가지① 위험관리의 전반적 목표 설정과 이를 위한 기본적인 정책 및 전략 수립② 위험관리

시험자료 | 108페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

. (2) 행동과학적 시대 행동과학적 시대를 인간관계론을 포함하는 개념으로 이해한다면, 인간관계론과 다른 이론들을 구분해서 생각할 필요가 있다. 인간관계론은 과학적 관리론, 특히 테일러 ... 에서 느끼는 심리적인 만적감, 작업에 대한 자부심 같은 심리적 요인이라는 점을 발견하게 된다. 메이요는 노동자들의 생산성에 영향을 미치는 것이 ‘인간관계’에 있다는 것을 발견한 것이 ... 다. 다만, 호손 실험으로 대표되는 인간관계론은 인간적인 요소를 지나치게 강조했기 때문에 조직의 논리가 무시되어서 ‘조직없는 조직론’이라는 비판을 받ㄷ았다. 행동과학적 기법은 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

윤리는 조직의 신뢰와 무결성을 확보하고, 다양한 이해관계자와의 관계를 강화하는 데 필수적이다.글로벌 네트워킹 능력글로벌 리더의 다른 중요한 특성 중 하나는 바로 글로벌 네트워킹 ... 능력이다. 이 능력은 다양한 문화적, 지역적, 조직적 배경을 가진 이해관계자들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력을 의미한다. 글로벌 네트워킹 능력은 리더가 다양한 정보 ... 는 지속 가능한 경쟁력을 확보하고 글로벌 시장에서 성공할 수 있다.또한, 글로벌 네트워킹 능력은 조직 내외부의 다양한 이해관계자와의 협력을 도모하고, 이를 통해 조직의 목표와 비전을 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

는 것으로 인식하며 조직 구성원들 사이의 인간관계도 비인간적인 것으로 이해한다.관료제의 가장 큰 장점은 일상적인 과업을 반복적으로 수행하는 조직에서는 관료제가 최상의 효율성과 합리 ... 않는다는 점에서는 여전히 한계가 있다고 하겠다.2)맥그리거의 X, Y 이론조직관리자가 직원을 보는 시각에 따라서 전혀 다른 관리기법이 고안될 수 있다고 이해하는 이론이다. 직원 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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여행업의 윤리적 경영에 대한 인식과 문제점, 여행업의 기업윤리 실천방향

을 포함하는 인사 ? 조직상의 부조리 등이 중심적인 문제로 지적되었다.둘째, 관광장계가 이해관계집단과 올바른 관재정립을 구축하지 못하여 많은 부작용이 야기되고 있다. 최근의 소비자 고발 ... 내부요인에 대해 이해관계집단요인, 사회적 책임요인보다 상대적으로 중요성을 인식하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 아울러 실천수준에 있어서도 조직 내부요인이 가장 좋지 못한 것 ... 으로 나타나 조직 내부의 윤리문제 해결을 위한 세심한 배려가 요구된다.한편으로 이해관계집단과의 윤리문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 여행업과 이해관계집단 간에 상호 신뢰할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

이해관계자와의 관계도 관리하며 신뢰와 협력의 관계를 유지한다. 직원에게 정중하게 대우하며 신뢰를 구축하고, 인사 업무를 필요로 하는 조직원에게 고객차원의 서비스를 대우하는 것이 ... , 교육, 평가, 보상 등 인사와 관련된 지식과 이해, 실무능력이 필요하다. 정책, 인사관련 법령 등이 이에 해당한다.관계관리구성원들간의 상호작용을 촉진시키는 일이다. 조직 내,외부 ... 다. 또한 외부 환경에서도 중요한 역할을 한다.[대인관계 범주]의사소통조직 구성원과 의사소통 할 때, 명확하게 정보를 전달하는 것은 조직 내 모든 활동의 기초가 된다. 명료하게 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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도시계획 2023년도 국가공무원 5급기술 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

을 이해합니다. 정치 경제 계획모형은 다음과 같은 특징을 갖습니다.? 계획의 목적은 정치적 욕구와 경제적 조건에 의해 결정된다.? 계획은 다양한 이해관계자들의 이해관계를 조정하는 과정 ... 을 통해 수립된다.? 계획은 정치적 과정을 통해 실행되며, 실행 과정에서 이해관계자들의 갈등이 발생할 수 있다.협력적 계획모형은 계획 수립 과정에서 다양한 이해관계자들의 참여 ... 와 협력을 강조합니다. 협력적 계획모형은 다음과 같은 특징을 갖습니다.? 계획의 목적은 다양한 이해관계자들의 참여를 통해 합의적으로 결정된다.? 계획은 다양한 이해관계자들의 참여를 통해

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.10

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자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오

를 담당하며, 프로그램의 목표 달성에 핵심적인 역할을 합니다. 자원봉사 관리자의 역할은 단순히 자원봉사자들을 관리하는 것을 넘어서, 조직 내외의 다양한 이해관계자들과의 교류를 포함 ... . 저는 자원봉사자들이 주체적으로 프로젝트를 기획하고 실행할 수 있는 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 이 과정에서, 조직 내외부의 다양한 이해관계자와의 협력 ... 봉사 관리자는 자원봉사자들의 기술과 열정을 인정하고, 그들의 기여를 조직 내외로 인정받을 수 있도록 노력합니다. 더불어, 자원봉사자들이 직면할 수 있는 어려움을 이해하고, 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 지원하고, 그룹 내의 충돌을 관리하여 팀의 성과를 극대화해야 한다. 행동학적 경영학은 이러한 요소들을 통해 관리자에게 조직 내에서의 인간 관계와 개인의 행동을 이해하고 관리 ... 를 향상시키려고 한다. 행동학적 경영학에서는 관리자에게 직원의 동기부여가 중요하다고 강조한다. 직원들이 조직의 목표를 이해하고 자발적으로 노력하기 위해서는 적절한 동기부여가 필요 ... 학적 경영학에서 강조하는 요소 중 하나이다. 효과적인 의사소통은 조직 내에서의 정보 전달과 이해를 촉진하며, 직원들 간의 협력과 조화를 유지하는 데 중요하다. 따라서 관리자는 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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사회복지조직의 원리

성을 유지하고 이해관계자들과의 활발한 의사소통을 추구해야 합니다. 조직의 목적, 활동, 자금 운용 등에 대한 정보를 공개하고, 이해관계자들과의 소통을 통해 신뢰를 구축할 수 있 ... . 새로운 도전에 대한 민첩한 대응과 기회를 잡아내는 능력이 필수적입니다.조직의 활동과 재정 상태에 대한 투명성은 신뢰를 쌓는 데 중요합니다. 외부와 내부의 이해관계자들에게 정기적인 보고와 투명한 의사소통을 통해 조직의 책임과 성과를 알리는 것이 중요합니다. ... 와의 협력사회복지는 지역사회와의 강력한 협력이 필요합니다. 지역사회의 특별한 요구사항과 우려사항을 이해하고, 협력 관계를 통해 상호 혜택을 가져올 수 있도록 노력해야 합니다.5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

하고자 한다. Ⅱ.본론 1. 노사관계의 정의 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 노사관계에는 세 주역이 있 ... 는데, 경영자 및 감독적 대표자의 계층조직과 근로자(비 관리자)및 그 계층, 근로자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을 포함시킨 노?사?정의 상호관계라고 정의 ... 삶의 질 증진은 근로자의 삶을 이해 함으로써 회사에서 일원으로 인정해줄 수 있는 일관성 있는 유연한 방침으로 노사관계 해결을 위해 노력해야 할 것이라 본다. 이렇듯 인간간의 갈등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다

하는데 있어 도움이 됨은 물론 사회복지사업을 지속하는데 있어서도 실제적 도움이 되는 것이다. 인간관계론은 조직을 둘러싼 주변인(이해당사자)이 조직에 영향을 미친다는 것을 직시하면서 주변 ... 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 ... 토의해 봅시다-목 차-1. 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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조선대학교 - 학교사회사업론 중간고사 정리본

과 학교사회복지의제도화 위해 실무자들의 조직인한국학교사회복지사협회 창립4)성장기(2002~2008)(2)사회복지공동모금회 기획사업-중앙 공동모금회는 학교사회복지제도화 목적 ... 조직의 이해1)학교조직의 특성(1)수평적 구조-교사들은 수업을 진행하고 학급을운영하는 기본적인 업무와 행정업무-경력에 따른 교사의 역할에는 큰차이가 없고 상호 수평적인 구조(2 ... 간의기계적·형식적인 대인관계 양산-지식 위주 교육 인한 비균형적 인성 발달-진학 위주의 교육체계(4)학교·교육적 차원-소득양극화로 교육불평등 심화->빈곤의 대물림 강화-경쟁 일변도

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

상황에서 의사결정이 기업의 잉여가치와 수익성에 중요한 영향을 미치게 되었다.(2) 대표자조직의 대표자로 기업 경영의 최종 책임자로 미래 계획을 주도하는 역할을 수행한다. 이해관계 ... 내외에 미치는 권위자의 역할을 수행한다.3) 후기산업(1) 협상자협상자로는 조직 내외 이해관계 유형과 갈등 조정자의 역할을 수행한다. 오늘날에 있어서 외부적으로는 경쟁기업, 지역사회 ... 라 조직 구성원의 입장도 배려하고 이해함으로 기업의 경영에 있어서도 큰 성과를 얻을 수 있다.4) 의사소통 능력사업을 원활하게 운영하기 위해서는 공급자, 고객, 조직 구성원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 개념 및 영역과 실제 사례3. 조직심리학의 개념 및 영역과 실제 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계심리학은 개인의 심리에 대한 이해 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.-목차-I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계II. 본론1. 산업심리학의 다섯 영역2. 인사심리학 ... 성을 달성할 수 있는지 등에 대해 공학적 관점에서 접근하여 인간-기계 간의 관계 및 기계의 배열, 조정 등에 관심을 두고 연구하는 분야둘째, 인사심리: 조직 내 인사 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

해야 하며, 이를 위해서는 상호 존중과 이해가 필요하다. 이러한 방식으로 갈등을 해결하면 사회적으로 안정적인 환경을 조성할 수 있을 뿐만 아니라, 개인적인 관계에서도 상호 이해와 존중 ... 하는 방법이다. 중재는 중립적인 제3자가 갈등 양측의 입장을 이해하고, 이를 중재함으로써 갈등을 해결하는 방법이다. 대화는 양측이 서로의 입장을 이해하고, 서로 대화를 통해 갈등 ... 와 협상, 중재, 타결 등이 있다. 이때, 갈등 해결의 성공 여부는 당사자 간의 대화와 상호 이해, 그리고 상호 존중 등이 중요한 역할을 한다는 것이 분석되었다. 또한, 갈등 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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치료적 의사소통 보고서(예시 모두 포함)

자를 이해하고 협력할 수 있다.② 조정의 수단 조직 내에서 다양한 활동과 역할을 조정하기 위한 도구로 사용된다.이를 통해 부서 간, 개인 간의 활동이 조화롭게 이루어진다.③ 정보 ... 소통에서 매우 중요한 역할을 한다. 대상자의 자기개방은 치료적 관계 형성, 자기 이해와 성찰, 정서적 해소에 기여하며, 간호사의 자기개방은 신뢰와 라포 형성, 모델링 역할, 치료 ... 적 경계 설정에 도움이 된다. 이를 통해 상호 이해가 증진되어 보다 효과적이고 맞춤화된 전인적 간호가 가능해진다.대상자의 자기개방(자기노출)1. 치료적 관계 형성대상자가 자신의 감정

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

적 이익을 추구하며, 이를 통해 사회적 공동체의 발전에 기여합니다. 또한, 사회복지조직은 다양한 이해관계자들과 협력하여 사회문제를 해결하고, 사회적 통합을 촉진하는 역할을 수행 ... 위한 이론입니다. 사회복지조직은 다양한 이해관계자들과 상호작용하며 사회적 환경과 상호작용하므로, 시스템 이론은 사회복지조직의 외부 환경과의 상호작용과 조직 내부의 부문 간 상호 ... 유형과 척도를 활용하여 조직 내부와 외부의 다양한 측면을 평가할 수 있습니다.인터뷰: 인터뷰는 사회복지조직의 구성원들이나 이해관계자들과의 대면 혹은 비대면 인터뷰를 통해 조직에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[경북대 교양] <정치학의 이해> 자료 정리본 - 2

구성.(2) 사회주의자와 급진주의자의 지지: 대표성 확보(3) 특정집단 출신의 사람과 그 집단의 경험을 공유하는 사람만이 완전하게집단의 이해관계를 알아볼 수 있음.(4) 문제점a ... -> 인지성과 책임성3) 견제와 균형 -> 입법과정에서 다양한 구성원의 이해관계 반영4) 대통령 후보군의 다양성3. 단점1) 고정된 임기 -> 비탄력성과 체제의 경직성2) 권한의 분배현상 ... 적 관리와 개입의 결과 -> 경제적 세력들을 정부 속으로 통합-> 정부가 경제 생활 관리, 확대된 공공서비스 제공(3) 개인의 견해와 이해관계는 집단에 의해 표현됨. -> 기능

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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