"부하의동기부여"의 검색결과 입니다.

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"부하의동기부여" 검색결과 521-540 / 10,158건

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[간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

을 제시하는 것동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것· 모든 계층의 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 직원의 동기 ... 등급으로 분류하여 평가한 것직무를 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.

으로 나타났다.변혁적 리더십은 조직구성원의 욕구, 내적 동기, 도덕적 동기의 향상을 통해 부하의 가치체계 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끄는 리더십이다.변혁적 리더십 ... 적 리더십이 있어야 한다.이런 리더십을 갖추면 고객이 카리스마를 통해 삶의 비전과 사명감을 가질 수 있고, 사회복지서비스를 통해 얻는 것보다 더 많은 것을 얻거나 동기부여를 통해 ... 리더십은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 집단에 영향력을 행사하는 능력으로 리더와 부하직원의 소통을 통해 영향력을 행사하는 의미를 갖는다.리더십은 사회생활에서 흔히 관찰되는 복잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

은 수준의 욕구에 의해서 충족이 이루어진다는 것을 추종자에게 보여주어 추종자가 자신의 이익을 희생할 수 있도록 동기를 부여시키게 된다. 나아가 변혁적 리더십은 조직문화를 발전 ... 하는 것이라고 할 수 있다.변혁적 리더십은 조직과 목표를 달성하기 위해 추종자 개인의 이익을 초월할 수 있도록 격려하여 추종자의 동기부여를 시키게 되는 영향과정이라고도 할 수 있 ... 는데 변혁적 리더십을 통해서 추종자는 최초에 기대했던 것 이상으로 동기부여가 이루어질 수 있으며 리더에 대해서 신뢰와 충성, 존경 등을 느낄 수 있게 된다.3) 변혁적 리더십의 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중

을 이룩하는 것이다. 영감적 동기부여는 구성원들에게 조직의 공통된 비전을 제시하고 이들을 격려하여 이들이 더 업무에 매진할 수 있도록 유도하는 것이다. 개별적인 배려는 부하 직원 ... 적으로 그러한 일에 대해서 동기를 부여 받아서 일을 할 수 있도록 이들에게 더 좋은 환경을 제공하며 또한 이들을 동기부여할 수 있도록 다양한 조치를 취하는 데에 더 큰 관심이 있 ... 한다. 조직 내에서는 단순하게 더 높은 임금을 지급하는 것 외에도 구성원들이 오랜 시간 동안 높은 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 사항 등이 많기 때문에 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 조직적 헌신이다. 이는 개인의 조직에 대한 태도이 ... 자 조직의 일원으로 남아 조직 발전을 위해 노력하겠다는 의지이다.? 또한, 직무동기는 직무만족과 유사한 개념이다. 직무 동기 부여는 일을 더 적극적으로 수행하려는 의지를 갖게 하는 내용 ... .이러한 관계에 대한 욕구는 조직 내 상사, 동료, 부하 직원 간의 인간관계와 관련된 욕구이며, 또한 사람이 스스로 성장하기 위해 하는 모든 힘든 일과 관련이 있다.? 성장에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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리더십 보고서

을 제공함으로써 동기부여? 단기적이고 즉각적인 보상으로 동기부여? 구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제해결 방법을 알려줌변혁적 리더십? 조직구성원이 가능하다고 생각 ... 하는 것보다 높은 수준(자아실현)의 동기 촉진? 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전? 리더십 과정에서 구성원들의 성장을 강조하여 구성원들의 잠재력을 최대한 개발 ... 설정 권장? 적절한 보상과 건설적 피드백 제공? 팀워크를 통한 조직 내 셀프 리더십 촉진? 셀프 리더십 조직문화 정착서번트 리더십? 부하를 조직의 목표달성을 위한 가장 중요한 재원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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[조직행동론 A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일 ... 하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직이란, 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계를 말한다. 현대사회의 많은 집단들은 목적 달성을 위해 합리 ... 게 이루어져 있어 개개인의 요소를 잘 결합하여 일체를 이뤄야 한다. 구성원의 동기부여는 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미치는 핵심 요소로 구성원의 동기를 파악하고 적절한 분석과 전략

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

를 변화시켜 조직원들의 욕구와 자발적 창의성을 이끌어 나가는 리더십이다. 리더가 부하를 몰입시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기를 부여하며, 이를 위해 목표달성을 위한 성과 ... 을 따라 하게 만든다.2) 영감의 동기 유발영감의 동기 유발은 리더가 자신의 비전을 부하들과 어떻게 의사소통하는지를 가리키는 단어다. 변혁적 리더는 미래에 대해 낙관적이고 이상 ... 적으로 이야기한다. 이를 통해 부하들이 스스로 이 미래를 성취하고 싶다는 동기를 갖도록 만든다. 변혁적 리더는 부하들에게 그들이 수행하는 업무가 단지 생계를 유지하기 위한 수단이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

하였다. 쌍방적 의사소통 및 부하 간호사들의 동기부여된 모습을 보았을 때 설득적 리더십을 확인할 수 있었다. 부하 간호사들에게 힘을 복돋아주며 존경과 신뢰를 받고 있는 점, 영감 ... 을 구사해야 한다고 주장하는 이론이다.S1:지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형이다.높은 지시적 행동과 낮 ... 은 자원적 행동으로, 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독한다.S2:설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량 ... 다. 슈퍼바이저는 리더십·동기부여·커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 구성원들에게 동기를 부여하고 그들이 업무 성과를 달성하도록 지원하며 다양한 갈등상황에서도 적절히 대처할 수 있는 역량 ... 적으로 동기부여되어 스스로 일을 하도록 만드는 특성을 가지고 있다. 따라서 슈퍼바이저는 자신의 권한을 이용하여 직원들에게 지시하거나 통제하기보다는 자율성과 책임감을 부여함으로써 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

수 있도록 임파워먼트가 잘 이루어지는 등 팀원의 선택을 존중하는 자율권을 주기 때문에 동기 부여가 된다. 누군가 시키는 일이나 단순한 업무만 하는 것을 싫어하는 팀원의 성향에 따라 ... 동기부여가 되어 일을 진취적으로 하는 것에 즐거움을 느낄 수 있다.(3) 솔선수범평소 강의나 프로그램을 하나 기획하기 위해 정말 많은 자료와 정보들을 공유하게 되는데 현재의 팀장 ... 의 진행과 현상을 유지한다.⑤ 부하에게 일방적으로 권한을 강요하며, 부하들은 무조건 복종하고 공포와 처벌의 의식 속에 지배당한다.즉, 리더는 일에 대한 올바른 방향을 제시하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

의 역할을 유형화한 것이다. 흔히 스포츠계에서 코치가 하는 역할은 선수가 동기부여할 수 있도록 직접적으로 교류하며, 격려와 열정을 불어넣어 주는 것이다. 이를 위해 코치는 선수가 해야 ... 고, 이들이 효과적인 명령을 제시할 수 있도록 하는 일에 집중하였다. 이들이 다수의 부하를 효과적으로 통솔할 수 있도록 리더 자신에게 부여된 재능에 집중한 것이다. 하지만 이러한 방식 ... 하는 역할과 업무를 명확히 파악하여 선수에게 전달해야 하는데, 이를 리더십의 영역에서 확장해보면 수용적인 부하 직원을 다룰 때 코칭 리더십이 효과적이라는 것을 알 수 있다. 코치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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대학교 리더십과제 레포트

라이프 밸런스를 유지하며 성장할 수 있는 기회가 많은 인사제도-다국적 기업 문화와 일하는 방식3. 스티브 잡스의 ‘변혁적 리더십’(변혁적 리더는 부하에게 영감적 동기부여를 일으키게 하고,개인적으로 부하를 배려하고, 미래 기업의 비전을 제시하는 리더.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

을 받으며 이상적인 인물로 평가받을 수 있다. 두번째는 영감적 동기유발이다. 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여한다. 이 결과 부하 ... 학습, 부하들 과의 대화, 그리고 집무를 위해 한산도에 운주당을 건설하고 삼도수군통제영으로 삼아 영감적 동기를 부여했다. 이순신은 병사들에게도 해결해야할 사연과 문제가 있 ... . 일관적 태도를 바탕으로 윤리적, 도덕적인 모습을 보여야 하며 개인의 이익보다는 조직의 이익을 추구하는 태도를 가져야 한다. 이로 인해 카리스마가 발휘되고 부하들의 신뢰, 존경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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산업심리학-작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계

적으로 동기부여 되어 있다면 어떤 활동을 즐기기 위한 행동을 하며, 어떤 사람은 가치 있는 것을 얻을 목적을 위해 행동을 합니다.욕구 위계이론Maslow는 욕구의 존재를 밝히면서 욕구 ... 에 대한 동기가 생겨나고, 충족되지 않은 가장 하위 수준의 욕구에 의해 동기가 생겨납니다.형평이론형평이론은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정 ... 에 따른 형평 비교와 자신의 선호 기준과의 형평 비교가 존재합니다.Adams 는 조직 구성원 간 처우의 공정성에 대한 인식이 동기 부여에 영향을 미친다는 공정성(형평) 이론제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.09

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

1. 물음 – 매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.매슬로우의 욕구 -1단계 자아실현 욕구 2단계 존경욕구 3단계 사회적 욕구 ... 할 수 있도록 동기부여가 된 것이다.2. 물음 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.1) 동기요인 (motivators)직원 ... 들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적 태도로 일할 동기를 부여하는 요인(성취감, 남에게 인정받는느낌, 책임감, 도전 의욕, 성장가능성: 비정규직에서 정규직으로 동기를 제공함으로써 자신

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를 부여한다.그리고 경력 ... 의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요 ... 성이 있으며 다른 구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 변혁적 리더십은 비전 설정, 가치 추구, 연계와 격려, 권한 부여와 지속적인 의사소통의 장치를 통해 진행된다.즉 장기적인 비전의 제시 ... 할 것비전을 강조하며 낙관적으로 행동할 것공식적 또는 비공식적 의식을 통해 성공을 축하할 것상황분석#1 영감적 동기부여수 간호사 선생님께서 신환 000 환자분에게 주사를 놓을 수 있 ... 하고 카리스마 있게 지적하는 모습을 관찰할 수 있었다.종합적 평가변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 이러한 부분에서 관찰해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

한 요소로서 개인의 자질이나 능력뿐만이 아니라 자발적으로 하고자 하는 의지, 다시 말해 동기부여가 필수적이라 할 수 있다. 동기를 유발하는 것은 개인의 가치 실현과 욕구 충족에 대해 ... 행동하게 되는지’를 설명하고자 하는 이론이다. 다시 말하자면 행위와 그에 따른 보상이 어떻게 연결됐는지 알아봄으로써 개인이 지각하는 동기부여 과정을 설명하는 것이다. 기대이론 ... 은 내용이론과 달리 만족과 욕구, 그리고 동기 유발 간에 기대(expectation)라는 인식론적인 개념을 설명한다. 브롬은 동기 부여에 대해 ‘개인이 다양한 자발적 행위들 중에서 특정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

통제 최소화, 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여, 제안과 안내로 지시, 상의하달과 하의하달 의사소통 자유로움, 의사결정에 구성원 참여, 우리 강조, 건설적 비평? 장점: 자율 ... 성↑, 성장↑, 협동, 조정 필요시 효과적? 단점: 시간↑, 전제형보다 생산성↓자유방임형 지도자허용적이고 통제가 전혀없음, 구성원의 요청이 있을 때까지 지지함으로써 동기부여, 지시 ... 거의X, 의사소통 통로 다양, 집단 강조, 비평X? 장점: 문제 규명이 되지않고 대안적 해결이 필요할 때 효과적, 동기부여되고 자기지시적일 때 창의성, 생산성 최고? 단점: 혼란

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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