"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 521-540 / 18,443건

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안미국 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

목적던 유신 헌법에서는 노동조합의 활동과 기능에 일정한 제약을 두었으며, 그로 인해 노동자의 기본권인 단체교섭권과 단체행동권 또한 정부에 의하여 규제를 받게 되었다. 또한 앞서 언급 ... 목적이 국민의 기본권 보장에 있었기에 자연스럽게 노동자 권리 증진을 주 목적으로 하는 노동 정책 역시 그 궤를 같이 하게 되었다. 이 당시 노동 정책은 노동조합과 관련된 정책 ... 이 주로 이루어졌는데, 그 결과로서 제1공화국 당시 제정되었던 노동관계법이 개정되거나 새로운 노동관계법이 제정되었다. 이 당시 제·개정이 이루어진 노동관계법에서는 노동조합의 설립 요건

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제

절차에 대해 이야기해주세요. þ 노동법에서의 사회적 보호 및 안전에 관한 법적 조항을 이해하고 계신가요?þ 노동법에서의 근로자의 안전 및 건강에 대한 법적 보호와 그 효과에 대해 설명해보세요. þ 노동법의 근로자 대표제와 노동조합에 관한 법적 요건을 이해하고 계신가요?

자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24

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해커스-조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

를 살펴보려 한다. 이를 통해 갈등의 원인과 해결책에 대해 더 자세히 살펴볼 예정이다.(1) 노사갈등노사분규라고도 불리는 노사갈등은, 기업 내의 노동조합과 기업 간의 임금 교섭 ... 의 문제, 복지 문제 등의 다양한 문제에 대한 합의가 이루어지지 않고 이해관계가 상충할 때 생기는 갈등을 일컫는다. 노사갈등을 일으키는 이유는 다양하다. 가장 대표적인 문제로는 노동자 ... 하려고 해야 한다. 또한, 갈등을 해결하기 위한 일시적이고 사후적인 방안으로 그치는 것이 아니라 예방적인 방안으로서 개방적으로 노조 측과 사 측이 소통할 수 있는 창구를 형성하는 문화 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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교원업무경감 제도에 관한 레포트

▲수업 시간표 작성 이 포함되어 있다.2. 이에 대한 반발과 여론이에 교육행정공무원들은 크게 반발하였다. 21년 11월 30일 경기도 교육청 앞에서 전국공무원노동조합(이하 ... 대표적인 예로 ‘나이스’의 도입이다. 나이스가 도입됨으로써 업무가 체계화, 전산화 되면서 각종 문서와 서류 작업이 용이해졌다. 또한, 학교 공문 연동제, 외주 용역 적극적 활용 등 ... 었어도 결국 행정 업무의 주체는 교원이며 일은 여전히 많다는 것이다.이에 경기도 교육청, 전교조, 일반 교사 노조는 지난 3월부터 학교재구조화사업(이하, TF)를 운영해 교원·행정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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도요타자동차 임금제도 혁신

을 공유해야 한다.” 6만 9000명 조합원으로 구성된 일본 최대 노동조합인 T 자동차 노조위원장이 2019년 9월 한 신문과의 인터뷰에서 한 말이다. 연차가 쌓이면 자연스럽게 임금 ... 이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원 ... 으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다. 능력중심 인사와 성과에 따른 보상으로 개인의 동기 부여를 혁신

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

나라의 대표적 노동조합 중 하나인 기아자동차 노동조합의 실제 사례를 소개하고자 한다.기아자동차 노동조합은 1960년 대한노총 산하의 ‘기아산업 노동조합 결성준비위원회’의 발족 ... 되는 계기가 되었다. 이처럼 기아자동차 노동조합은 우리나라의 대표적인 자동차기업 노동조합으로 시작하여 노동자 대투쟁 시기를 거쳐 다양한 역할을 수행하였으며, 1987년 이후로 기업 ... 노사관계론주제 : 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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지능의 탄생, 도덕적 인간과 비도덕적 사회 R&D 보고서

을 요구하는 것은 다소 지나치다.사회시간에도 배웠듯이 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 포함하고 있다. 노동자는 노동조합을 결성하여 교섭을 통해 노동조건을 개선할 수 있 ... 을 수행해야 한다. 대표적인 것이 법이다. 토머스 홉스는 자연상태에서 인간의 생존 조건은 ‘고독하고 가난하며 끔찍하고 야만적인’ 것이라고 말한다. 그는 인간의 질서 안전 유지를 위해 ... 를 도입하였다. 하지만 현대차 판매노조가 이를 막기 위해 실력행사에 들어간 것이 문제의 시발점이 되었다. 대리점이나 영업사원이 겪을 수 있는 어려움을 우려하여 투쟁을 벌인 것이

리포트 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.04.15

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

가 축소 노동조합을 소멸시키는 등 공격적으로 노동조합을 파괴했다. 생산라인의 하청화가 대규모로 진행되고 1980년대를 지나면서 미국 노동자 실질 임금이 5%나 하락하게 되었다.6. 우리 ... 은 케인즈식 총수요관리 정책의 포기와 공공지출 삭감, 조세감축, 통화량 조절, 사유화, 탈규제, 주타유인 확보를 통한 공급측 경제학을 강조, 관료와 노조권한의 감축 등 요컨대 경제 ... , 노동의 유연화로 대표되는 신자유주의적 정책을 추진하는데 이를 바로 레이거노믹스라 일컫는다. 대폭적인 감세에 의해 근로의욕과 기업의 투자의욕을 고취시켜 생산면, 즉 공급면으로부터 경제

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

수 있다. 마지막으로는 맞춤형 복지제도의 도입 및 운영 과정에 노동조합 혹은 근로자 대표가 참여하게 됨으로써 노사 간의 협력을 증진할 수 있다. 이 제도를 도입함으로써 노조의 불 ... 합리한 정치적 영향력을 축소하고 노조의 전문성을 육성할 수 있는 효과가 있다. 기존의 복지제도는 대체로 노조의 복지항목 추가 요구에 대해 기업이 지불 한도를 검토 수용 여부를 결정 ... 하는 수동적인 방식이지만 맞춤형 복지제도로의 전환이 이루어지면 설계 복지 선택이 직원 개개인들에게 부여되기 때문에 불합리한 노조의 정치적 영향력을 축소 시 킬 수 있다. 또한 맞춤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

은 근로기준법, 노동쟁의 조정법, 노동조합법이며 노동3권에는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이 있다. 노동3법 및 3권은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향 ... 평등과 불안을 조장한다는 문제점이 제기되고 있다. 예를 들어 공무원 노조의 경우는 노동3권이 보장되지 않는 대표적인 직업군으로서 이들에 대한 차별이 일어날 수 있으며 일자리가 줄어드 ... 는 위험도 있다. 특히 특수고용직 중에서도 버스노조나 게임 산업 같은 경우 사실상 노동3법을 적용받기가 어려우며 직업적 특수성에 따른 차이도 고려해야 하는 상황이다. 또한 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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공정대표의무제도의 법적성격과 내용 – 미국 공정대표의무 법리와의 비교를 중심으로 – (The Legal Characteristics and Contents of the Duty of Fair Representation System in Korea)

한국비교노동법학회 이준희

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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(사단)전남경영자총협회 (보고서 8건)

대표자명	신명균	사업자번호	408-82-*****	설립일	2009-09-10
기업규모	중소기업	업종분류	노동조합
제공처

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[방통대][세대와소통]최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안에 대해 논하시오(기성세대 노동자와 신규세대 노동자 갈등 사례를 중심으로).

수령 시기 개편안에 맞춰 정년 연장을 법으로 보장해달라는 내용이다. 이상수 현대자동차 노동조합위원장은 정년 연장 법제화의 첫걸음인 국민 동의 청원의 필요조건이 충족될 수 있도록 널리 ... 이익 갈등 사례 : 기성세대 노동자와 신규세대 노동자 갈등 사례1) 갈등 개요한 뉴스에 따르면, 완성차 3개사 노조가 정년 연장 법제화를 국회에 청원했다는 것인데, 이는 국민연금 ... 에서 일하는 노동자였으며, 정확히는 젊은 MZ세대 직원이었다. 이들은 노조의 정년 연장 요구를 노욕이라고 강하게 질타했다. 일은 제대로 하지 않고 권리만 찾는다고 강조한 것이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 는 계기가 되었다고 보았다. 노동자와 사업자의 입장을 서로 이해하고, 상호 협력적 관계를 구축할 수 있는 계기가 된 셈이다. 반면 일부에서는 노동조합과 노동이사의 역할을 혼동 ... 이사 노동조합원의 자격 유지 문제이다. 노동이사제에서 노동이사의 선정에 대해서는 근로자의 과반수 이상의 동의가 필요하다. 만약 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합이 있는 경우

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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공공부문 비정규직 노동조합의 임금체계개편활동과 직무급제에 대한 인식: 무기계약직을 둘러싸고 (Activities on Pay Systems and Perception of Job-Based Pay System of Trade Unions Representing Non-regular Workers in the Public Sector - Focusing on Unlimited-term Contract Workers)

한국 노동시장의 이중화 해소가 주요한 과제로 대두되고 있고 공공부문에서의 임금개편이시도되고 있는 시점에서, 본 논문은 공공부문 무기계약직의 임금체계를 이들을 대표하는노동조합 ... 의 관점에서 고찰하였다. 이들 노동조합들의 자료와 노동조합 간부들과의 심층인터뷰를 통해 공공부문에서 진행된 비정규직의 무기계약직 전환과정을 둘러싸고 이들 노동조합들이 임금체계를 어떻게 ... 된 대부분의 비정규직 노동조합들은 무기계약직으로의 전환과 함께 조합원들 내에서의 임금격차를 줄이는 방향으로 임금체계를 변화시켜왔는데, 그 지향점은 비교집단인 정규직과 동일

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.

조합주의로 나누어진다.국가 조합주의는 파시스트 조합주의에서 비롯된 것이다. 파시스트 조합주의는 국가가 기업가의 이익을 유지하기 위해 노조의 대표로 파시스트 당원이 활동하도록 개입 ... 하며 그렇게 선택된 노조의 대표가 기업가의 대표와 관계를 형성하도록 강제했던 방식을 뜻한다. 즉 국가 조합주의는 국가가 일방적인 방식으로 주도해나가는 이익대표체제로 사회적인 통합 ... 를 핵심으로 하고 있다. 사회 조합주의는 노동조합이 힘이 강력할 때 나타나며 사회경제체제의 변화에 적응하기 위한 이익집단의 자발적인 시도에서 발생한 것이라고 할 수 있다.3) 사회민주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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이익집단과 정부 대립의 필연성에 관한 보고서

에 자주 등장하는 의사회(의사의 이익), 약사회(약사의 이익), 노동조합(노조원인 노동자의 이익)등이 있다. 이 집단들은 공통점으로 사익을 추구한다고 하여 이익집단이라고 부르는것이 ... 공익대표 8명 각각 8명씩 구성되어있는데 사실상 공익대표는 이름만 공익대표이고 그 구성은 정부측 인사에 가깝다 그렇기 때문에 의사회와 정부측, 공익대표측 3구성끼리 건강보험관련 ... 반대 및 원격진료 반대 였지만 속내는 자신들의 이익을 챙길 수 있는 건정심 구성위원을 정부측 8명 의사회측 8명 공익대표 8명은 각각4명씩 정부측과 의사회측이 추천하여 구성하는 12

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k경제 노동경제학 3공통1. 노동시 ... 의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)Ⅰ. 서 론세계 ... 적으로 불완전할 수 밖에 없다. 따라서 노동계약의 실행과 관련된 제도 및 규칙은 노동시장의 상황에 상당한 영향을 미치게 되며 결국 노동조합과 사용자단체에 의한 정치적 협상인 임단협을 통해

방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

의 신속한 개시 결정과 포괄허가4. 홈플러스 기업회생이 이해관계자에게 미친 영향4.1 임직원과 노동조합에 미친 영향4.2 협력업체와 납품업체에 미친 파장4.3 소비자 신뢰도 하락 ... 이 되임하지 않고 현재의 공동대표 체제를 유지하도록 하여, 홈플러스의 사업성과 경쟁력에는 문제가 없다고 판단했음을 시사했다.3.2 선제적 구조조정의 의미와 특징홈플러스의 기업회생 ... 으로 삼일이 지급되었으며, 홈플러스는 이를 통해 2028년까지 매년 최대 174억원의 인건비 절감 효과를 기대하고 있다.민주노총 서비스연맹 마트산업노조 홈플러스 지부는 기업회생 신청

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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