"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

연봉근로계약서 성립요건 생활법률 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금지급규정" 검색결과 5,181-5,200 / 13,244건

사회복지법제_사회복지사의 법적지위와 권한 문제점(95점)

사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급 ... 는 중요하다. 사회복지사의 직무만족을 위해 사회적, 법적 제도 확립하여 전문직으로서의 가치를 적정 임금화 하는 것은 당연한 일이며, 이러한 처우개선은 사회복지서비스의 질적 향상에 영향 ... 을 주고, 궁극적으로는 국민의 복지수준 향상을 이루어 낼 것이다.Ⅱ. 본론1.사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점1) 사회복지사의 법적지위와 권한에 관한 규정 부재2012년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

다운로드 장바구니
여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의와 현실, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화사례,개선방안

하는 성적차별은, 교육 등과 같은 노동시장 외에서의 차별과 고용 및 임금상의 차별 등 노동시장내에서의 차별로 대별할 수 있으며, 고용상의 차별은 다시 직종차별과 내부노동 시장에서의 차별 ... 를 들어, 남녀임금격차를 분해법에 의해 추정할 경우 임금격차의 요인을 무엇으로 상정하느냐에 따라 상이한 결과가 나타날 뿐만 아니라 생산성차이를 설명하는 요인을 더 많이 상정 ... 는, 검증의 방법이 불충분하더라도 이를 통해 성적차별의 요인을 파악함으로써 성별임금격차를 완화하는 방안을 강구할 수 있다는 점이다. 즉 차별의 원인이 학력차등에 따른 생산성 격차에 기인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
우리나라 기업의 노사협력사례조사

한 노동력의 상품화는 유일한 삶의 수단인 노동력을 임금을 받고 판매하며, 자본가는 구입한 노동력으로 생산활동을 하고 생산된 가치중에서 임금으로 지급된 가치 부분을 공제한 잉여분의 크기 ... 임금노동자가 차지하는 사회적 비중이 절대적으로 커졌으며, 임금노동자의 소득중대 나아가서는 생활의 질에 대한 향상과 이것에 수반한 구매력의 증가는 국민경제 그 자체의 발전을 의미 ... 고, 기타 노동조합이 갖는 면책규정의 혜택을 받을 수 없다.3 . 노동조합의 제도(1) Shop system① Open shop이란 근로자 누구나 자유롭게 노동조합에 가입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

다운로드 장바구니
모성보호 관련 법의 제·개정과 내용

는 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는직무에 복귀시켜야 한다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다'라고 규정하고있다.(3) 출산휴가 및 ... 하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동을 보호한다.근로관계에서 여성에 대한 차별은 직?간접적으로 심각한 것이 현실이다. 여성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건 ... 에 처하도록 하였다. 그러나 보호규정들이 정교하지 않고 현실과도 맞지 않아 실효성이 거의 없었다. 또한 여성의 출산휴가기간 동안의 임금을 전적으로 사업주에게 부담시켜 사업주들이 여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.05

다운로드 장바구니
노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 등이 규정되어 있다. 이는 근로관계 종료 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이다.2. 금품청산(제36조 ... )근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 으로 규정하고 있다. 이는 근로자의 임금채권의 지급을 확보하여 실질적인 생활을 보장하기 위한 것이다.4. 사용증명서의 교부(제39조)사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
최저임금제

요건에 해당하는 것으로 의 규정에 의한 임금?수당 외에 다음 각 호의 1에 해당하는 임금 또는 수당① 직무수당?직책수당 등 미리 정하여진 지급조건에 따라 담당하는 업무와 직책 ... 는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 최저임금이란 노 ... ·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활안정을 도모하여 노동력의 원활한 재생산과 질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리

급과 수당은 다시 기준임금과 기준 외 임금으로 분류된다. 이 중에서 기준임금은 통상적인 노동시간 및 작업조건하의 노동에 대해서 지급되는 임금으로서 상여금과 퇴직금 등의 산정기준 ... 으로 사용된다. 이에 대하여 기준외임금은 통상적 노동 이외의 노동에 대해 부가급의 형태로 지급되는 임금이다. 여기에는 잔업 ? 휴일근무 ? 일직 ? 숙직 등에 대해 지급되는 초과근무 ... 수당과 위험한 작업 및 심야의 작업에 대해 지급되는 특별근무수당 등이 되고 있다.임금체계 중에서 기준임금이 차지하는 비중이 가장 크기 때문에 기준임금을 어떠한 기준에 의하여 결정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26

다운로드 장바구니
근로기준법상 평균임금과 통상임금

근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 여 살펴보고, 평균임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다.Ⅱ. 평균임금1. 의의 및 취지평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급 ... 가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위개념에 지나지 않는다.# 통상임금과의 구별 : 평균임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
[청소년노동권] 청소년 노동권의 보장방안

7시간을 추가할 경우에는 정규임금의 50%를 다시 추가로 지급해야 함에도 불구하고 대부분의 아르바이트는 시간급으로 지급할 뿐이다. 따라서 청소년 아르바이트에게 야간근로를 강요 ... 하다. 최저임금법, 근로기준법 등 노동관계법률에서 규정하고 있는 내용조차도 지키지 못한 상황에서 청소년 노동권의 보장방안을 제안하는 것은 쉽지 않다. 당면한 문제점을 해결하고 장기적인 ... 노동현장에서 최저임금법과 근로기준법 등에 대한 준법운동이 광범위하게 전개되어야 한다. 또한 현행 최저임금법은 18세 미만에게 최저임금의 90%까지 하향 조정할 수 있도록 규정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

다운로드 장바구니
개성공단에 대한 이해

임금체계 - 기본급 + 가급금 ( 초과근로수당 ) - 기본급은 모든 기업이 최저임금 기준 지급 임금지급방식 - 변형된 임금직불 채용절차 - 북측 노력알선기관을 통해 알선 , 채용 ... ) 남한대비 (A/C) 월최저임금 달러 50 ( 현 52.5) 99.28 642 0.5 0.12 주당법정 근로시간 시간 48 40 44 1.2 1.1 기업소득세 % 10~14 15 ... $) * 임금인상 : 연 5% 이내 , 현재 임금평균 약 65-70$( 사회보장 , 잔업포함 ) * 가공임 : 중 10 천원 ( 생산 5 천 , 관세 5 천 ), 남 16 천원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

하였고, ②매출이익의 83%를 근로자에게 능률급으로 배분하는 ‘MK시스템’과 근로자의 생활안정을 보장하기 위해 일과 상관없이 매달 일정급을 지급하는 ‘CS시스템’이라는 임금제도를 도입하여 근로자 ... 위원회는 사용자와 조합원간의 감정적 갈등구조가 해결되지 못하고 노동조합을 통해 임금?단체협약 교섭으로 표출된 현상으로 파악하여, 교섭 결렬이라는 쟁점사항보다 노사간의 감정적 갈등구 ... 적 존재의의를 해하는 것으로 단결권의 침해에 해당한다. 다만, 우리나라는 강제적교섭사항이 규정되어 있지 않고 교섭담당자의 재량에 위임되는 형태로 융통성이 있다. 사용자는 노동조합

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

다운로드 장바구니
시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

등의 적용제외 사업의 경우농림/수산/축산/양잠사업이나 감시/단속/관리/감독/기밀취급업무에 종사하는 자에게는 근로시간규정이 적용되지 않는다. 따라서 연장근로에 대하여 가산임금을 지급 ... 휴일 등이 중복되는 경우 단체협약등에 다른 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정된다.4) 휴무일의 경우휴무일의 근로에 대해 행정해석은 가산임금지급사유가 아니라고 보나, 휴무일도 근로 ... 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

부터 57세(정년)까지는 상승둔화형을 이루다 정년 이후부터는 점감형의 형태 로 임금을 지급받는다. 기타 근로조건은 동일하다.2)-4. 효과기업의 중?장년층 인력에 대한 고용부담 ... -목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... . 출처Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

다운로드 장바구니
중국 금융환경 & 중국에서 금융이용하는 방법

보험회사에 대한 영업지역 제한과 업무영역 제한이 철폐되었음 .- 지급준비율 인상으로 은행들의 대출 축소 움직임 : 2007년 12월 1% 상향조정함 14.5% (참고 2-7%) ... 에 인민폐로 환전하여야 함 ※ 외화결산계좌 한도는 모든 은행의 동일 예금주에 대하여 통합적으로 운용되므로, 외환관리국 규정에 따라 초과되지 않도록 결산계좌를 관리하여야 함 . 마 ... . 은 은행匯票를 자신의 거래은행에 제시하고 거래은행은 실제결제대금에 따라 대금을 무조건적으로 지급하고 난 후 발행은행에 추심하면 발행은행은 대금을 지급함 . □ 은행本票 은행

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.22 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되 ... 어 있으며 일한 부분에 대하여 성과급(수수료, 운반료 등) 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자들이 있다. 골프장 도우미, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레 ... 기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태에서 벗어나 있다4) 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받는다3. 단지 비정규직이라는 이유

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

다운로드 장바구니
사회보험 레포트

업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간에 대해 임금대신 지급(다만, 취업을 하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 지급하지 아니한다.)평균임금의 70%에 상당장해급여업무상 재해 ... ~3등급으로 판정된 경우 요양급여에 더하여 지급(단, 휴업급여는 지급 중지)폐질등급에 따라 차등 지급장의비업무상의 재해로 사망한 경우 장제 소요비 지급평균임금액의 120일분간병급여 ... 의 직계비속을 포함한다) 및 그 배우자4. 직장가입자의 형제?자매③ 제2항의 규정에 의한 피부양자 자격의 인정기준, 취득?상실시기 기타 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.5) 관련

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

다운로드 장바구니
미국헌법상의 실질적 평등보호조치 (우선적 처우 Affirmative action)

여는 엄격한 심사기준이 적용되고 있다.2. 성별에 따른 우선적 처우(1) 부양료 문제알라바마 주법은 이혼시 남자에게만 부양료 지급의무를 과하고 있었다. 이리하여 이혼판결에 따라 부양료 ... 지급의무가 발생한 남편이 부양료를 지급하다가 중단하자 아내가 법정모욕죄로 남편을 제소하였다. 이에 남편은 위 법률은 평등권에 위반된다고 주장하였다.이혼절차에서는 당사자의 상대적인 ... 가 되는 월평균임금을 산정함에 있어서, 여성의 경우 수입이 적은 3년간을 공제하고 계산하도록 한 사회복지법이 문제되었다. 이에 대하여 연방대법원은, 위 내용은 여성에 대한 과거의 관념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

의 접근방법(1) 빈곤아동을 위해 학교사회사업의 개선(2) 교육인적자원정책(3) 공적제도의 내실화(4) 임금피크제 도입3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야에서 빈곤은 현실 ... 들이 모두가 놀러와 책을 보거나 노는 곳으로 만들어가는 것을 보니 급식도 이중지급의 잣대보다는 융통성이 더 필요하다.(2) 고령자 재취업기회 확대건강한 노인을 위한 소득보장정책으로는 무엇 ... 보다도 취업기회의 제공을 통하여 노인인력을 최대한 활용하는데 역점을 두어야 할 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

다운로드 장바구니
인사총무 Q&A

근무시 당월 급여와 상여의 전액이 지급됩니다. 그리고, 임금의 지급방법은 기본급(연봉/16)은 매월 1회씩 연간 총12회 지급하고, 상여금은 기본급의 50%로 홀수월 6회 ... 내규에 따른 자는 휴비츠 임금테이블에 의하여 연봉이 결정된 자로 승진/승급 인상율은 기본인상율 보다 높게 지급이 됩니다.자세한 사항은 취업규칙에 의하여 내부보안 사항으로 즐거운직장팀 ... 어서 특별하게 매년 재계약하는 절차는 없습니다.Q. 본인의 임금(연봉,월급)을 알고 싶은데 어떻게 알 수 있나요?A. e-KISS내 e-HRM에 들어가서 로그인(본인 ID, PW입력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

다운로드 장바구니
[사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

한 초과하더라도 법정근로시간의 제한에 관한 규정에 위반되지 않고 초과한 시간에 대해 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 되는 제도이다. 일정한 기간을 단위로 총기준시간 내에서 소정 ... 으므로 탄력적근로시간제를 도입시 반드시 유효기간을 명시토록 규정할 필요가 있다. 그리고 유효기간에 대한 제한도 필요하다. 근기법상 임금채권 소멸시효 및 서류보관 등이 3년으로 명시 ... 시간제를, 제2항에서는 사용자와 근로자대표 사이의 서면 합의에 따른 3개월 이내 단위의 탄력적근로시간제로 구분하여 그 요건을 규정하고 있다.2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

다운로드 장바구니

이전10개 255 256 257 258 259260261 262 263 264 다음10개

파워링크

신청하기