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"조직개발프로그램" 검색결과 501-520 / 90,951건

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    평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키는 5가지로 구분했는데, 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고 차이점을 서술하세요. 할인자료
    다. 즉 프로그램이 어떤 차원에서 개발되고 실시되든 간에 그것은 근본적으로 각각의 차원에서 변화를 모색하고자 하는 것이다. 따라서 평생교육 프로그램은 개인적, 사회적, 조직적 변화 ... 이 접근법은 프로그램 개발과정이 투입-과정-산출이라는 기본 구조로 이루어져 있다. 또한 개발 과정이 단순 하나의 교육목표를 설정하고 내용이나 방법을 선정하고 조직하는 데만 있 ... 은 시간에 몇 개의 절차가 동시에 수행된다. 체제분석적 접근법 프로그램 개발과정상 환경, 조직, 개인적 가치와 욕구를 동시에 고려하고 있다. (여기에 국가는 포함되지 않고 있다) 통합
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11
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    성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오
    인적자원개발론주제: 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SK에너지 인적자원개발 프로그램 ... 목적2. 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 직무수행의 성과향상 ... , 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면 개인, 집단, 조직의 효과성을 높이기 위해 구성원들의 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발이 통합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    경험을 도모할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ세대의 성공적인 조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재개발 프로그램을 운영하고 있다. 대표적으로 삼성 ... 도전과 다양한 경험을 추구하며 직무 턴어라운드 프로그램은 이러한 요구를 충족시키는 데 기여한다. 기업은 직무회전 프로그램을 통해 MZ세대의 다양한 역량을 개발하고 조직의 유연 ... 할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인적자원을 관리하고 개발하는 과정으로 조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 인적자원관리(HRM) 핵심 요소 중 하나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08
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    평생교육 프로그램 개발
    들에 대한 충분한 조사가 이루어 졌는가?III. 프로그램 개발이론프로그램 개발에 관한 여러 모델들이 존재하며 프로그램 개발 모델들은 평생교육자들이 조직의 상황에 맞게 프로그램들을 개발 ... ) 개발주체에 의한 분류조직에 의해 개발이 되는 내용 중심의 프로그램은 특정한 정보나 내용의 전달과 획득을 목적으로 하며, 직업기술 훈련이나 직무관련 교육 등이 있다. 학습자 자신 ... 하는 데 사용된다.문제중심의 평생교육 프로그램은 개인과 조직이 특정한 문제를 해결하기 위하여 협력으로 개발되며, 그 예로는 직장인 퇴직 준비교육, 부모교육, 시민의식교육 등이 있
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14
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    평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오
    분(Boone, 1985)의 프로그램개발 모델은 조직의 목적, 고객의 요구분석, 평가를 실제처럼 명료화하는 것을 중시하였다. 그는 동료나 지도자들과 효과적으로 상호작용을 강조했으며 조직 ... 도 동기유발되며, 내적 동기가 더 중요하다.Knowles의 프로그램개발은 아래 페이지의 과 같이 7단계로 이루어진다.1/ 기관의 환경구조분석 : 조직체의 목적과 정책기술 및 위원회 ... 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오.목차1) Boyle의 모형(1) 개발주체에 의한
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31
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    영양프로그램기획및평가 기출
    => 분석결과를 근거로 강점 살리고, 약점 감소시키고, 기회 활용하고, 위협 억제하는 방향으로 프로그램 개발2. 환경분석의 의미1) 환경분석 목적: 환경 변화에 따라 요구되는 조직 ... 1. 프로그램 요건 쓰기1=> 프로그램 개발 시 이들 요건이 프로그램 내용에 포함되어야 한다.1) 목적성: 목적은 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 명확하게 제시되어야 한다.2 ... ) 조직성: 목적 달성을 위해 선정한 활동 및 절차는 위계적, 구조적으로 체계화되어야 한다.3) 계획성: 프로그램이 체계적으로 조직되면 계획적인 요소를 갖게 된다.4) 통제성: 목적
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    하다는 것도 연구 결과에서 나타났다. 이러한 결과들은 조직 내 리더십 개발 프로그램을 설계할 때, 경험과 학습을 중심으로 한 프로그램을 구성하는 것이 중요하다는 것을 시사한다. ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오? 본 문1. 서론리더십은 조직 내에서 성공적인 업무 수행과 발전을 위해 필수적인 역량 중 하나이 ... 로 일하며 팀원들을 지도하고 조율하는 경험을 쌓는 것이 도움이 된다. 또한, 리더십 개발을 위한 교육과 연수 프로그램에 참여하여 이론과 실제 사례를 학습하면서 습득한 지식을 실제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25
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    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    는 1세대 조직개발 프로그램은 직무설계에 대한 사회적, 기술적 시스템 이론의 접근방법과 팀 강화, 집단 사이의 문제해결과 참여적 경영 등의 행동과학 연구를 현장에 실용적으로 적용하기 ... 개발조직변화의 중심에 인간적인 측면과 환경의 변화에 대한 성찰에 중점을 둔 제2세대 조직개발 프로그램은 행동과학 연구를 기반으로 한 제1세대 조직개발 연구에서 탈피하여 조직의 변혁 ... 위한 조직개발 전략을 구상하고 이와 관련한 교육 프로그램을 개발하여 실행에 옮길 필요가 있을 것이다.Ⅲ. 결론조직은 주변의 환경과 투입과 산출을 끊임없이 교환하여 생존하며 성장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08
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    직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.
    의 성과를 평가하며, 교육과 개발 프로그램을 설계할 수 있다. 직무분석의 두 가지 주요 도구는 직무기술서와 직무명세서로, 이 두 가지 도구는 각각 직무에 대한 중요한 정보를 제공 ... 수행을 촉진하고, 성과 평가의 기준을 제공하며, 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 한 제조업체에서 생산 라인 매니저의 직무기술서 ... 한다. 이는 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 보상 및 인센티브를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.- 훈련 및 개발: 필요한 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 기초 자료
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07
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    효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오
    . 리더십 개발 프로그램, 교육 및 훈련 방법 등을 통해 리더십 역량을 향상시키는 것은 매우 효과적이다. 연구 결과, 리더십 개발 프로그램은 조직 내에서 리더십 역량이 높은 리더 ... 은 리더십 역량 개발에 더욱 효과적인 결과를 가져온다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 조직은 리더십 개발 프로그램, 교육 및 훈련 방법 등을 통해 리더십 역량을 강화 ... 하고, 조직의 성과와 성장을 도모할 수 있다. 리더십 개발 프로그램, 교육 및 훈련 방법 등 효과적인 리더십 개발 방법에 대한 연구 결과는 많이 있으며, 이들은 대부분 높은 효과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
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    사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후
    을 조직에 존재하는 공식적 행정체계 아래서 클라이언트를 대상으로 하여 서비스를 제공하는 활동의 체계라고 정의했다.사회복지프로그램의 개발과정을 설계와 실행, 안정화라고 하는 3단계 ... 과목명:프로그램개발과 평가주제: 사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유 ... 에 대해 서술하시오.1) 사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념2) 사회복지프로그램 개발모형 비교 분석3) 학습자가 사회복지프로그램을 개발할 때 활용할 모델과 그 이유- 목차 -Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    를 공 개발하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 지속적인 교육과 개발 프로그램을 제공하여 인재의 역량을 강화하고, 조직 내에서의 만족도를 높여야 한다. 또한, 인재들이 자신의 업무 ... 에서 지속적으로 성장할 수 있다.3. 핵심인재의 개발과 유지핵심인재의 지속적인 성장을 지원하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공해야 한다. 이를 통해 인재의 역량을 강화하고, 조직 ... 에서 이들의 역량을 지속적으로 개발하고, 동기부여를 유지하며, 장기적으로 조직에 기여할 수 있도록 지원하는 포괄적인 활동을 포함한다. 이를 통해 기업은 인재의 잠재력을 최대한으로 발휘
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    심리학자는 교육 및 개발 프로그램이 얼마나 직원들의 스킬을 향상시켰는지 교육 프로그램이 성공적이었는지 평가하는 방법을 고안해야 한다. 직무관리는 조직의 목표를 달성할 수 있 ... 에 직무 수행능력을 높이기 위한 교육 개발 프로그램이 병행되었다. 신입사원에 많은 관심을 기울이게 되면서 조직의 새로운 전환점이 되었고 이를 바탕으로 직원들이 서로 교류가 활발해지 ... 을 선발하고 결근과 이직율을 낮추고 직무 만족도를 높여 조직 효과성을 높이는 것에 그 목적이 있는 것이다. 따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25
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    글로벌기업의 인적자원개발 전략： 알리안쯔보험사의 사례(Global HRD Model in Alianz) (Global HRD Model in Alianz)
    있는 기동성 향상, 조직의 변화를 리드할 수 있는 능력 향상에 중점을 둔다. 셋째, 일반경영 프로그램: 리더그룹들의 경쟁력 개발, 업무완성능력 향상, 그리고 직무에 필요한 전문 ... 적인 핵심 리더로서 육성하는데 목적이 있다. 둘째, 리더십개발 프로그램: 경력개발 프로그램이라고도 한다. 주요 교육주제는 관리자로서의 고급 자질 향상, 어느 지역에서든지 근무할 수 ... 본 연구는 최근 보험회사를 둘러싼 경영환경의 변화 속에서 선진 기업의 인적자원개발의 모델을 다루었다. 본 연구에서는 국외보험사인 알리안쯔의 AMI 시스템에 초점을 맞추
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09
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    [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    기 때문에 조직 내 신뢰도를 높인다. (2) 교육 및 경력 개발 프로그램 현대자동차는 직원들의 전문성을 강화하고, 경력 개발을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있 ... 다. III. 결론 현대자동차는 성과 기반 보상 체계, 경력 개발 프로그램, 복리후생 제도, 자율성과 책임감을 강조하는 조직 문화 등을 통해 직원들의 동기 부여를 극대화하는 전략 ... 적으로 동기 부여를 느끼고, 조직의 목표 달성을 위해 적극적으로 기여할 수 있도록 다양한 프로그램과 제도를 운영하고 있다. 이러한 동기 부여 전략은 크게 다음과 같은 측면에서 이루어지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22
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    기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다
    과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고 경력을 개발할 수 있또록 지원 ... 으로 파악하고 사람에 대해서 투자를 하거나 개발하는 것을 강조하고 있다. 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력 ... 을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇이 있는지 논의하시오
    을 담당한다.셋째, 개인이나 조직의 욕구를 평가하기 위한 도구 및 절차를 개발하여 활용하는 역할을 담당한다.넷째, 프로그램 기획에 있어서 체제분석 전략을 활용하는 역할을 담당 ... 한다.다음 프로그램 설계 및 운영에 관한 역할은 다음과 같다.첫째, 다양한 상황(기초기술 훈련, 발달 관련 교육, 감독 및 관리 개발, 조직 개발 등)의 욕구를 충족시키기 위해 다양 ... 네트워크를 촉진시키고, 평생학습 성과를 창출하고, 관리하는 직무로 조사분석, 기획과 계획, 네트워크, 프로그램개발, 운영 및 지원, 교수 및 학습, 변화촉진, 상담 및 컨설팅, 평가 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.
    사회복지행정론 시험전공연락처과목학번담당교수이름-목차-문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.문제 ... 2. 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세 ... 로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.사회복지프로그램 관리기법은 사회복지프로그램을 원활하게 진행되는데 큰 도움을 주
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03
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    [a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.
    는 조직 외 훈련제도를 담당하고 있는 전문 교육 기관인 Friday's Academy를 설립하여 영업현장 밖에서도 교육 프로그램을 실시할 수 있도록 다양한 과정을 개발하고 실시 ... 한다.TGIF의 교육 훈련 프로그램은 크게 조직 외 훈련(Off the Job Training)과 조직 내 훈련(On the Job Training)으로 구분가능하다. 조직 내 ... 의 교육 프로그램이 존재하기 때문이다. 사원들은 누구나 스스로가 후퇴하는 것을 원치 않고 자기개발을 원한다. 여러 가지 교육 프로그램을 이용하여 회사에서 본인의 능력을 키워주
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31
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  • 자료 표지
    직무소진이 조직성과에 미치는 영향 및 자기효능감의 조절효과에 관한 연구 (A Study on the Modification Variable of Organizational Performance and Job Burnout by Self Efficacy)
    을 위한 시스템구축, 개인차에 따른 교육훈련 및 자기개발 프로그램을 지원함으로서 체계적인 직무소진 관리전략이 요구된다. The main purpose of this study is ... 본 연구에서는 근로자의 직무소진이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력을 검증하고, 이들 사이에서 자기효능감의 조절효과를 검증하고자 한다. 분석결과 정서적 탈진이 성취감 감소 ... 로 이어져 조직성과에 부정적 영향을 미치는 원인이 된다는 것이다. 또한 직무소진과 직무만족에서 자기효능감의 수준이 높을수록 직무만족과 조직몰입은 높아지고 있으며, 그 영향력(정서적 탈진
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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2025년 08월 16일 토요일
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