"비정규직보호법"의 검색결과 입니다.

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논문리뷰 비정규직 문제 사회보험 여성 육아휴직제도 가족복지론 노사관계론 비정규직 최저임금 소득 불평등, 경제 영화를통해세상

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"비정규직보호법" 검색결과 501-520 / 7,803건

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인간의 존엄성

면서 근로자의 평균 임금은 거의 한 걸음 내딛고 정규직과 비정규직의 차별과 불평등도 심각해졌다． 대기업과 중소기업의 급여 수준도 너무 높아졌고 남녀 소득격차가 이미 오래전부터 세계 ... 은 개인이 아니라 사회 전체에 해당하는 것이기 때문에 사회복무자는 사회복무자이며 공동체의 변화에 대처할 수 있다고 생각한다.4. 노후 평등성과 인간존엄성을 위한 기초생활보호법우리나라 ... 에 어려움을 겪고 있다. 우리나라에서는 1961년 사회보조제도에 대표적인 생활보호법이 제정되어 제도적 틀을 형성하였으나, 그 동안 고도의 경제성장 위주의 국가전략으로 생활보호법상 국민

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11

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사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

과제로 재정준칙의 도입이 필요하다. (2023년 12월 법현재까지 미통과) ② 복지 정책을 통한 고용확대 지원 - 비정규직에 대한 복리후생 수준을 정규직에 가깝게 향상시키 는 노력 ... 을 갖는다. 현대 사회는 계층 간 소득격차 확대, 중산층의 약화, 빈곤층의 증가, 대기업과 중소기업 간의 양극화, 비정규직 및 청년실업의 증가, 가족해체, 기후 변화에 따른 재해 등 ... 았다. 이를 위해 평균적인 생산직의 소득보장과 일자리 보호에 역점을 두었다. 그러나 탈산업사회는 완전고용의 어려움과 노동계급의 분화에 의거한다. 즉, 계급과 관련된 사회적 위험은 더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

다. 특히 현실적인 상황에서 보면, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 휴가 사용에 대한 부담이 더 크다.②급여 부족 문제출산전후휴가 급여는 평균임금의 100%로 보장되어 있 ... 조성이 필요하다. 특히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 지원을 강화하고, 휴가 사용에 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 강력한 제재를 마련해야 한다.②급여 상한액 및 하한액 조정 ... 활용 면에서 여전히 많은 문제점이 존재하고 있으며, 법적·제도적 개선이 필요한 상황이다. 이에 본론에서는 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요 내용을 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 근로 불안정 문제와 영세사업장 중심으로 여성 고용이 이루어지고 있기 때문에 여성들의 사회적 영향력 발휘가 어렵다는 점 ... 여성복지론여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현실2. 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호제도2) 경력단절여성정책3) 기타정책3. 여성노동정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

한다. 현재 시행되고 있는 제도는 고용보험의 틀 안에 놓여 있어 출산과 양육이라는 기본적이고 보편적인 위험에 적절하게 대응하지 못하는 상황이다.이러한 문제로 비정규직이나 자영업자 ... 제도는 근로 형태가 정규직이 아닌, 기간제 고용자의 불안정을 완화하기 위한 지원제도이기도 하다. 이 제도는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급 ... 을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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긱 워커와 긱 이코노미에 대한 의견 정리

에서 필요에 따라 연주자를 섭외해 단기적으로 공연을 진행했던 것에서 유래한 용어로 그 안에서 일하는 사람을 긱 워커라고 부른다.'긱'은 주로 각종 프리랜서나 비정규직 근무자를 말할 때 ... 게 된다.하지만, 긱 이코노미로 일하는 사람은 노동법으로 보호받지 못하기 때문에 고용보험에 들지 못해 실업급여와 퇴직금, 재해보상이나 초과근무 수당도 받지 못한다. 그리고 소득 증빙 ... 사용되다가, 최근에는 기업들이 필요에 따라 단기 계약직이나 임시직으로 고용하는 시스템을 의미하게 되었으며,배달의 민족, 우버, 에어비앤비, 탤런트 뱅크, 숨고, 우버워크, 프람피

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

한 역할을 합니다.3) 사회보장수급권의 발전 방향급변하는 사회 환경 속에서 사회보장수급권은 변화하는 사회적 요구에 맞춰 발전해야 합니다. 저출산, 고령화, 비정규직 증가 등의 현상 ... 은 새로운 문제를 제기하며, 수급권의 발전 필요성을 강조합니다.3-1. 대상 확대현재 사회보장제도는 주로 고령층과 저소득층을 대상으로 하고 있지만, 청년층과 비정규직 근로자도 포함 ... 적 근거는 국민기초생활보장법, 국민연금법 등으로 구체화되어, 국가와 지자체는 국민에게 최소한의 생활을 보장할 의무를 지닙니다. 이는 국민이 위기 상황에서도 법적 보호와 경제적 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

은 세대의 노동시장 진입과 비정규직 보호라는 시대적 요구와 충돌하기도 한다. 노동조합은 내부의 이질성을 통합하며 ‘포괄적 노동 대표성’을 어떻게 확장할 것인지 스스로 묻고 있다.2. 사용 ... 가 사용자 측에 더 기울거나, 반대로 노동계에 우호적인 정책을 펼치면 갈등이 심화되기도 한다. 실제로 비정규직의 정규직화, 최저임금 급등 등 정책은 노동자와 사용자 간 갈등뿐 아니 ... 노조 운동이 활발하게 전개되었으며, 기존의 온건하고 정부 친화적인 한국노총에 대한 대안 조직으로 탄생했다. 특히, 노동자의 정치적 권리, 사회적 불평등 해소, 비정규직 문제 해결

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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(여성교육론) 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고

한 문제를 해결하기 위해서는 우선 양질의 시간제 일자리(비정규직 일자리 포함) 육성 및 보호, 최저임금법 제정, 실업보험 강화, 세제 개편, 해고로부터의 보호 강화 등을 통한 직업 ... 이 든다 위해서는 우선 노동시장에 진입하는 여성들의 대부분이 시간제 일자리나 비정규직에 종사하는 문제를 해결할 수 있어야 한다고 생각한다. 물론 시간제 일자리, 비정규직이 모두 나쁜 것 ... 은 아니다. 숙련된 수준을 요구하는 고임금의 시간제 일자리나 비정규직도 존재하기 때문이다. 그리고 선진국들의 경우 시간제 일자리나 비정규직 일자리가 여성의 노동시장 진입을 도와주

방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.

와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 비정규직으로 내몰고 있다고 할 수 있다. 노동시장에서 일어나고 있는 큰 변화 중의 하나는 여성, 그중에서도 특히 기혼여성들의 경제활동 ... 가사노동이 30대 이상 여성을 비정규직으로 만드는 요인은 여성이 있을 곳은 가정이고 노동을 하는 경우에도 여성은 보조 노동자라는 통념이 여성의 비정규직화를 초래하고 있다. 그러나 ... 가 되는 것은 여성 노동자가 가정 내의 불평등한 가사책임으로 인해 노동시장에서의 업무수행에 방해를 받고 결과적으로 여성의 정규직 고용에서의 불평등으로 나타나고 있는 것이다. 이렇게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰

, 그리고 사회적 보호 측면에서 확연히 구별되는 정규직과 비정규직으로 구성된 노동시장의 이중 구조와 점점 침식되어 가는 중산층, 그리고 점점 그 규모가 커지는 저소득층으로 인해 나타나 ... 극복을 위해 실시된 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷 ... 겠다. 특히 현대 사회에서는 집단 간의 갈등과 개인적 아노미 현상 등이 자기 편애 주의, 이기주의와 결합하여 책임 전가 및 흑백논리의 이분법적 사고방식이 고착화되고 있다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

한 일을 외주화하는 것을 제한하게 되었고, 각종 처벌 강화, 예방 방지, 보호 대상확대 등이 이루어지게 되었다. 그러나 비정규직 노동자의 인권을 부분적으로 챙겨준 것에 불과할 뿐 ... 화하려중요한 일이다. 그렇기에 고용노동부 장관의 승인을 받는 것도 다른 일에 비해 다소 쉬운 편이다. 아마 법이 재개정되지 않는 한, 발전소에서 일하는 비정규직 노동자들은 수십 년 ... 을 하는 것은 비정규직 노동자에게 더 힘든 일이라는 것이다. 이 점만 개선해도 비정규직 노동자의 법적 지위는 상당히 올라가게 될 것이다.5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선필자는 퇴직금한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

근로자들에게만 해당되는 제도이므로 비정규직과 자영업자 등은 해당 제도를 이용할 수 없다는 것도 문제점이라고 할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서 어떠한 해결법들이 있을까?Ⅲ ... 이 문제이다.직무에 복귀했을 때도 마찬가지로 근로자가 직장 환경이나 업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직 ... . 육아휴직제도의 개선방안임신, 출산, 육아 관련하여 법·제도가 과거에 비해 많이 정비되었지만, 여전히 여성 근로자에게 육아 부담이 가중되어 있으며, 남성 근로자들 또한 부성권 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안

를 중요 이유로 들었다”고 전한바 있다.2. 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있 ... 하다. 따라서 2005년부터는 출산 후 계속고용지원금제도를 신설하여 비정규직 여성근로자에게 지원하고 있다. 이 제도는 근로기준법규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 ... 지만 현실적으로 비정규직 여성근로자가 출산하는 경우에는 산전후 휴가에 따른 비용의 부담, 업무공백 등으로 사업주가 재계약을 기피하는 등의 비정규직 여성근로자는 고용이 불안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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[국제인권법]우리 사회에서 코로나 19로 인해 재난피해의 불평등이 나타나는 사례를 제시하고, 이러한 불평등이 가장 취약한 계층에게 전가되는 것을 막기 위해서는 어떠한 대응이 필요한지 논하라3

화되는 경우 사회적 계층화와 불평등이 더욱 심각해질 수 있다.코로나19로 인한 실업 역시 사회적 취약계층에게 더욱 큰 피해를 입혔다. 사회적 취약계층의 경우 일용직 또는 비정규직 ... 을 기술적·인위적 재난으로 볼 수 있다. 국가는 재난으로부터 국민을 보호해야 할 책임이 있으며, 재난을 예방하고 재난피해에 대응하기 위한 법과 제도를 마련하게 된다. 코로나19 역시 ... 에 종사하는 비율이 매우 높은데, 코로나19로 많은 사업장이 운영이 어려워지면서 일자리를 잃게 되었기 때문이다. 반면 정규직 등의 안정적인 고용보장이 이루어지는 경우에는 재택근무 등

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 근본적인 이유는 기업이 임금경직성이 크고, 노동조합의 보호를 받는 정규직 보다 비정규직의 임금조정을 통해 비용문제를해결해 갈 가능성이 높기 때문이다. 법적으로 차별을 금지하고 있 ... 에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 우리 사회에서의 비정규직 문제1) 임금차별현행 기간제법 및 파견법은 임금을 비롯 ... ) 사회보험 사각지대한국에서 비정규직은 법적으로는 사회보험 대상자이나, 상당수의 비정규직이 사업주의 의무 회피 및 노동자들의 기여 회피로 인해 사회보험의 혜택에서 실질적으로 배제되어 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

하고 자녀가 크면 일부만 정규직으로 복귀하는 경향이 있는 등 전통적인 역할분담 이론은 여전하다.'모성보호'('모성보호'가 여성 취업의 장벽 중 하나였다는 점을 감안하더라도)라는 표현 ... 일·가정균형지원법, 남녀평등기본법, 고용보험법 등 각종 법률에 여성·모성보호규정이 산재해 현장에서의 이용과 준수가 어려웠다. 게다가, 전통적인 의미의 여성 또는 모성 보호 규정 ... 한 것은 과거 미국의 대표적 모성보호법이었던 임신차별금지법이 사용자에게 임신 중 여성에 대한 특별한 보호(내지 대우)를 요구하는 등 특정 성을 염두에 둔 법인 점을 감안할 때 성중립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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예비사회적기업 사업계획서

공헌형(㉮[ ], ㉯[ ], ㉰[ ])□ 혼합형 □ 기타(창의?혁신)형조직형태■ 유한회사근로자 고용계획○ 2022년 하반기 : 총 1명 추가(고령자, 여성 취약계층): 정규직 1명 ... 계층에게 지속 가능한 일자리 마련? 정규직 4명 추가 채용 예정1-3 초록밥상의 근무 환경 개선 및 근로자들의 복지 실현? 수익금의 일부를 근로자 처우개선 등 복지사업에 우선 배정1 ... 인력비고2022.9∼2022.12.정규직 : 5명(추가고용계획1명)2023.1∼2023.12.정규직 : 7명(추가고용계획2명)2024.1∼2024.6.정규직 : 8명(추가고용계획1명

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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뭐든 다 배달합니다 독후감

책을 읽으며 가장 인상적이었던 건 다소 웃기지만 이 작가의 도전정신과 그가 설정한 목표였다. 전문직인 기자라는 직업을 잠시 내려놓고 배달원, 대리기사 등의 비정규직으로 생계 ... 를 유지한다는 것 자체가 큰 도전이라고 생각한다. 책에서도 거의 1년을 이러한 비정규직으로 살았는데 최근 MBC 라디오 표창원의 하이킥에 나와서 현재까지도 배달 일을 지속하고 있 ... 는 코로나바이러스로 급변한 디지털 산업으로 인해 급속도로 늘어난 플랫폼 종사자를 보호할 수 있는 ‘플랫폼 4법’에 대한 입법 과정을 올해로 마무리하겠다고 밝혔다. 즉, 여태까지 플랫폼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.15

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오. 서론 (1)

있다고 보기 어렵다. 현행 고용보험에 따른 육아휴직 확대는 정부와 공공기관, 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 격차만 좁힐 뿐 실업자나 비경제활동인구(주부·학생·구직자 등 ... 사회복지정책론최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.서론제20대 대통령직인수 ... 하기 시작했고, 2019년 1월 15일부터 심사기준을 삭제했다가 2021년 12월 24일부터 다시 만 6세로 확대했다. 이와 함께 출생아 1차 회의비 200만원 지급에 이어 0~1세

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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