"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 501-520 / 7,604건

2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

상호협상을 할 때 조직된 노동인 노동조합이 대표성을 지니고 노동조건에 대한 교섭을 진행하는 것을 법적으로 보장함을 의미한다. 이때 노동조합은, 작업장에서의 이윤 축적을 목표로 하 ... 의 탈상품화 중 지속적으로 일할 권리가 보장되는 것은 고용보호를 의미하고 법을 통해 제도화가 된다. 고용과 해고의 법적 규정을 강화하는 것, 노동 시간을 법적으로 규정하고 지키는 것 ... , 노동의 휴식(휴일)에 대한 규정, 최저 임금을 어느 수준으로 정할 것인지에 대한 기준 등으로 이루어진다. 법으로 규정된 고용보호에 대한 기본 틀을 각각의 노동현장인 작업장

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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디지털 쇼크 한국의 미래 5부

는 노동법이나 사회보장제도로 보호받지 못하는 노동자가 되고 그런 노동자를 양산하는 사회적 문제를 낳고 있다. 사회보장제도는 경쟁 피해자를 구제하고 갈등을 완화하는 것이 혁신을 촉진 ... 에 걸쳐 나타나고 있다. 기업별 노조 체계가 이중구조를 공고화했는데 1987년 노동자 대투쟁은 대기업군의 노조들이 연대해 회사의 부패, 정경유착을 공격하고 치열하게 임금인상을 투쟁 ... 조정에 대비해야 한다. 이중적 노동구조에 따른 혁신 수용력 약화는 디지털이 가져온 산업의 변화다. 일자리 변화는 노동자가 일자리를 잃는 것이다. 그런데 대기업 종사자들은 퇴사후 벤처

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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법치국가에서 복지국가로 전환이 이루어진 것에 대해 복지국가를 중심으로 학습과정에서 제시된 내용을 기본으로 하되, 강의내용에 국한하지 말고 자유롭게 작성할 것.

을 목표로 한다.사회노조주의에서 정보, 자본, 노동의 3원관계 중 자본과 노동이 강조된다. 또한 정부와 지방자치단체 등 공익적 특성을 가진 대표자들이 자본과 노동의 갈등을 조정해 합의 ... 다.국가는 갈등과 분쟁을 해소해 사회평화를 유지하고 사회적·경제적 약자가 구체적인 평등을 실현할 수 있도록 법적 근거에 따라 이해충돌을 조정하며 인간 공동생활의 질서를 확립해야 한다 ... . 이를 위해 법은 국가의 권한을 부여한다. 사회보장의 지도원칙은 국가와 국민, 국민과 국가의 관계에서 인간을 고려하는 사회원리이다. 사회법적 안정의 법적 기본체계는 사회법적 상태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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NAFTA(북미자유무역협정)

NAFTA(북미자유무역협정)목차NAFTA(북미자유무역협정)1) 추진배경 및 목적2) 운영기구(1) 자유무역위원회(2) NAFTA 조정자(3) NAFTA 워킹 그룹 및 위원회(4 ... ) 북미자유무역협정 사무국(5) 노동협력위원회(6) 환경협력위원회3) 분쟁해결(1) 제19장 반덤핑 및 상계관세 부과 의무(2) 제20장 일반분쟁 해결(3) 제11장 외국인 투자 ... 정보를 포함하는 3개국 웹 사이트를 유지 관리한다.(5) 노동협력위원회노동협력위원회는 회원국 간의 노동문제와 노동법의 효과적인 집행에 대한 협력을 촉진하기 위해 만들어줬다. 이사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

권, 단체행동권을 가지도록 정하고 있다. 이는 노동관계를 조정하기 위한 노동조합을 구성하는 것이 가능한 것으로 이에 대한 자세한 법은 「노동조합 및 노동관계 조정법」에서 노동조합 ... 의 구성과 노동쟁의의 조정 및 중재 방법 등을 자세하게 정하고 있다.제24조는 정당한 휴식과 여가를 가질 권리에 관한 조항으로 유급 휴가에 관한 내용이 포함되어있다. 「세계인권선언문 ... 을 정의하고 있다. 「사회보장기본법」 제3조에 따르면, “사회보장이란, 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민 삶

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

가 직무대행x거나 상임이사가 없을 시 정관으로 정하는 임원이 직무대행3)비상임이사:가)11명=10(공단이 추천1+의약관계단체추천5+노동조합1+사용자단체1+소비자단체1+농어업인단체1) ... 보험료, 고용보험료, 산업재해보상보험료, 부담금 및 분담금등의 납입고지 및 독촉/체납처분 등 징수, 그 밖에 법에 따른 공단업무에 효율적인 수행을 위해 공단의 정관으로 정하는 권한 ... 부서장 이상의 경력+업무의 전문지식&경험+경영혁신추진할 수 있는 사람)을 갖춘 사람 중에 선임.징수이사추천위원회가 추천.4)비상임이사(9명): 가)노동조합1명, 사용자단체1명, 시민

시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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노동개혁 레포트

한 개혁조치의 결과 상시 구조 조정이 가능해졌고, 대량 실업 및 해고가 발생하면서 실업률은 지속적으로 증가했다. 이에 따라 노동시장은 정규직-비정규직이라는 이분법적인 구조가 형성 ... .)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 성을 내포한다. 대립적인 노동체제가 노동배제에 기초한 대립적인 노사 관계와 갈등에 따른 체제라면, 포용적 노동체제는 노동의 가치를 존중하고 노동자의 기본권과 인간적인 삶을 보장해줄

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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(한국외대) 일본 기업과 경영 중간고사 족보 (A+)

, 시비법의 개발, 농구의 개량(쟁기 → 괭이)2) 자본절약적, 노동집약적 생산혁명: 경작면적 당 노동 투입량을 증가시킴우마(가축)을 농경용에서 운반용으로 바꾸며 자본을 절약하고, 농경 ... - '은행의 역할에 주목’은행과 기업은 명시적인 제도에 따른 장기적인 결속 관계를 맺고 있으며 은행이 기업의 주식을 보유한다. 따라서 은행이 기업을 감시하는 형태이다. 주주와 노동자 ... 의 퇴직...?연공서열형 임금제도의 문제 : 고령화로 매년 인건비의 부담이 증가하고 있다★기업별 조합1) 국가별 비교 : 미국이나 유럽의 노동조합은 직능별, 산업별로 조직되는 경우

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

사이의 대립으로 발생하는 사회적 갈등의 완화를 위해 노동가가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 수 있게 법적 및 제도적 장치를 마련하기도 한다. 그래서 국가가 노동시장의 여건과 경제 ... 와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. 노동가치설과 임금고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스 ... 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 할 능력(협약능력)이 없다. 노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제 ... 는 입장도 있다. 이러한 노사관계를 규율하는 법규설정에 대한 근거는 노동조합운동이 승인됨으로써 성립된 노동관습법 속에서 구할 수 있다. 쟁의단이나 이른바 어용조합은 단체협약을 체결

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

간의 관계개선이 이뤄지기 위해서는 새로운 제도 및 관계 정립이 필요하다.2. 나의 생각정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어라고 할 수는 없지만 우리나라에서 구조조정은 정리해고 ... 해 이직을 준비했다. 기업에서는 실업자들의 재취업을 위해 재교육과 전직을 알선했고 정부 및 지자체, 노동조합도 힘을 모아서 이들을 도왔다. 그 결과 해고 통지가 있은 지 1년 만 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지학개론-1. 강의를 듣고 인상깊은 사건 요약 및 인상깊었던 점과 생각. 2. 시민권의 관점에서 노인문제의 원인과 대안.

게 된다.(러다이트운동) 노동자들은 기계가 아니고 기계를 가진 사람들과 그 사람들을 옹호하는 정부가 문제라고 생각하여 노동조합을 결성하고 투표권을 획득(챠티즘)하여 정당을 창당 ... 하고 사회복지법을 만들게 된다. 권리의 결핍이 있는 사람이 목소리를 낼 때 사회는 바뀐다.2) 인상깊었던점과 생각세력관계를 가진 어떤 목적을 가지고 제도는 늘 누군가에는 유리 ... 다.2) 노인문제에 관한 사회적 연대와 ‘선배시민’으로서의 노인 인식변화경기도아파트경비노동자조합을 결성하여 노인의 인권보호와 권익신장을 위해 노력하며 노인알바노조조합원들은 차별없

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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노동관계 법규

하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 ... 로서 법령에 따라 고용노동부장관이 지정한 시설③직업능력개발사업: 직업능력개발훈련, 직업능력개발훈련 과정, 매체의 개발 및 직업능력개발에 관한 조사 연구 등을 하는 사업고용보험법① 실업 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰

주었다.라. 노동법적 측면미국 노동법제 사상 최고봉을 이루고 있고 금자탑과 같은 존재로 볼 수 있는 법규는 전국노동관계법(National Labor Relation or ... Wagner Act), 일명 ‘와그너법’이라 하겠다. 제1차 뉴딜정책기에 있어서의 ‘NIRA 제7조’에 의해 노동세력이 상당히 신장되었지만 제2차 뉴딜정책기에 있어서는 전국노동관계법 ... 에 의해 노동세력이 획기적으로 팽창하였고 미국노동사회·경제사회·정치사회에 미친 영향은 실로 중대하였다.이 법은 노동자들이 그들 자신이 선택한 노동조합을 통하여 고용주와 교섭할 권리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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행정사 기말정리 [행정학]

되었고,긴급금융법이 통과되었다.1933년 5월 농장구호 및 통화팽창법(제1차농업조정법)은 금의 해외유출을 금지시킨 행정 명령 및 긴급금융법과 더불어 인플레이션 유발시킨 법적 토대 ... 을 인상하려 하였다. 그리하여 연방정부가 공공사업에 30억달러의 자금을 제공하였고 ,7조 a항 노동조합의 조직권을 인정하였다. 이는 트러스트금지법에 따라 자유로운 경쟁을 유지 ... 에서 노동자들이 작업하고 있는 상황을 관찰, 분석하였고, 그 결과 생산 능률을 결정하는 것은 감독자가 아니라 노동자라는 결론을 내렸다.당시 노동자들의 작업이 인습적인 방법(표류관리법

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

으로 변질되었다. 또한 능률과 생산성에 대한 지나친 합리화응 강조하여 노동자들과 노조로부터 많은 저항을 받기 시작하였다.즉, 과학적 관리법과 포드 시스템은 기업의 운영과 관리에 있 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경(1) 과학적 관리법(2) 포드시스템(3) 과학적 관리법과 포드 시스템의 한계와 극복2. 인간관계론의 발전과정(1) 인간관계 ... 해야 한다고 주장하며, 기업의 사회성을 강조하면서 경영 이념을 사회봉사동기에 두었다.(3) 과학적 관리법과 포드 시스템의 한계와 극복1920년대에 들어오면서 노동자들을 공장에 있는 기계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

: 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.? 노동조합으로부터 비판적 평가를 받았다.? 드러커 ... , 경제여건의 변화, 노동조합의 발전, 정보기술의 발전조직분석은 조직의 세분화과정을 거치는 것으로서 정태적인 조직구조 표현의 한 형식이다.직무분석의 방법 : 면접법, 관찰법, 중요 ... 을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적?법적 권한구조에 관한 이론에 기초를 두고 있다.메이요

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

속에서 조직된 노동조합이 실직한 조합원들에게 실업급여를 지급하던 실업공제기금제도에서 출발하였다. 당시에는 조합원의 실업으로 발생한 가족의 생계곤란에 대비하기 위해 만든 보험 ... 으로서 고용이 아니라 실업에 초점을 맞춘 제도였다. 그렇지만 노동조합이 근로자의 부담으로만 재원을 마련하여 관리 ? 감독하기 때문에 비용부담의 문제가 생기게 되었다.이러한 문제는 20 ... 하기에 이른 것이었다. 이들 국가들이 노동조합 중심의 자주적인 실업 공제기금에 국가의 보조원칙을 구체화한 임의적인 실업보험제도를 채택한데 반하여, 영국(1911), 아일랜드(1911

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

적 지위 향상을 위하여 사용자 혹은 사용자단체와 교섭하는 것을 말하며, 노동조합법은 제29조 교섭 및 체결권한에서 노동조합의 대표자는 그 노동조합 혹은 조합원을 위해 사용자나 사용 ... 법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 노동관계 당사자간 임금이나 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로 주장의 불일치 ... 등에 의해서 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모드 임금에 포함된다.근로시간은 근로기준법에서 정의하고 있지 않으나 ILO 국제노동기구의 국제협약 및

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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