"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 한국사 정리 행정 발전 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 미국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 5,041-5,060 / 18,975건

공적 사회복지전달체계에 대한 개념에 대한 전반적인 설명, 우리나라 사회복지전달체계에 대한 문제점 기술, 우리나라 사회복지전달체계에 대한 개선방안 논의

. 공적 사회복지전달체계에 대한 개념1) 보건복지가족부2) 지방자치단체2. 우리나라 사회복지전달체계에 대한 문제점1) 사회복지의 조직2) 사회복지의 인력관리3) 상위직 제편재상의 문제 ... 의및 대책을 수립하고, 소득 인정액 산정방식을 결정하며, 급여기준을 결정하고, 최저생계비를 결정하며 생활보장기금의 적립·관리·사용에 관한 지침을 수립하고, 기타 위원장이 부의 ... , 관리 및 소득, 재산에 관한 기준을 결정하며, 수급자의 최저 생계비, 급여수준을 결정하고 중앙생활보장위원회를 운영한다. 자활지원과에서는 자활사업에 대한 정책계발 및 자문, 종합자활

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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사회복지조직의 사회적 역할 및 향후전망에 대해 기술

보다는 직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사 ... 2000년에 들어와서 사회복지공동모금제도가 설립되어 민간재원의 재원조달이 활성화 되고 있는 중이다. 하지만 민간 사회복지의 재원조달 역시 대부분이 정부의 지원을 받으면서 수익자 부담 ... 은 많은 사회복지 조직들은 여러 가지 사회복지 서비스가 계획되고 전달되는 장소로서 사회복지의 성패를 가름하는 중요한 역할을 지니고 있다.2) 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

으로 임금체계 개편 등과 같은 인사관리 체제의 전반적 개편 필요 ! 50~60 대는 생애주기상 지출이 가장 많은 시기이므로 고용 안전을 이유로 임금을 삭감은 반대 ! 오히려 더 많 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ... ? 3 박모씨 (52 세 ) - 대기업 인사담당 부장 - 한 기업의 인사 담당자 의 입장으로 본다면 “ 정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만 …” 한 가정을 책임지는 가장

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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[공기업]공기업의 비효율성과 예산문제 해결방안 PPT자료

공기업 비효율성 예산문제 해결방안목차Ⅰ. 정부의 관리대상 확대 Ⅱ. 공기업 부채관리 강화 Ⅲ. 공기업 예산 삭감 Ⅳ. 사후 평가제도 도입 Ⅴ. 낙하산 인사 문제Ⅰ. 정부의 관리 ... 도 확대하는 방안을 검토 중 이라고 말했다. 현재 국회에 부채관리 평가를 받는 공기업은 자산 2조원 이상인 한국전력, LH, 수자원공사 등 시장형 공기업 22곳과 준정부기관 19곳 ... 하는 공공부문 채무가 급속도로 늘어나며 국가 재정에 비상등이 켜졌다는 판단에 따른 것이다. 정부에서는 공기업에 대한 관리를 강화하면서 사후 평가제도의 적극적인 도입을 추진하고 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

현대중공업 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정Ⅰ. 제안왕 선발Ⅰ. 제안왕 선발국내 ... 제도현대중공업은 보다 체계적이고 합리적인 제안 활동 관리와 우수 제안자 선정을 위해 제안 등급별로 점수를 지급, 누적하는 마일리지 제도를 2010년 도입했다. 현대중공업은 인사 ... 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다. 현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. 효과적이고 아이디어를 중시하는 조직문화를 통해서 직원들에게 동기부여

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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4차 산업 혁명과 공공부문의 변화

하는 부문이라 할 수 있다.또는 노사관계의 관점에서 보자면 정부가 예산으로 인사관리 등을 통해 직접 혹은 간접 적으로 노사관계에 참여하는 부문으로 공공부문을 정의할 수도 있는데 여기 ... 부문 변화 분석1. 일반적인 변화2. 한국전력의 변화3. 금융 공기업의 변화Ⅴ. 참고문헌4차 산업 혁명과 공공부문의 변화Ⅰ. 서론혁명이란 본래 권력과 지배에 관한 문제에 있어 권력 ... 시장이 급성장할 것으로 전망되고 있다.Ⅲ. 희망 취업 부문필자는 공공부문, 그 중에서도 한전이나 한국은행과 같은 공공 부문, 그 중에서도 준정부 기관이나 공기업과 같은 공공법인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.08 | 수정일 2019.02.07

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기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목

기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 홈페이지평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원(종사자)평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국 ... 결과의 활용1) 승진?승격에의 제한적인 활용2) 정보추출 능력3) 기업전략과의 연계 부족5. 인사고과에 대한 인식Ⅶ. 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목1. 성공 원인2. 실패 ... 지위의 계속성- 업적 기여도- 계획 및 통제능력- 위기관리 능력- 조직상 문제점Ⅲ. 기업분석(한국기업분석)의 홈페이지평가항목1.디자인2.기능1) 사용자 편의사이트맵논리적배치2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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비정규직 인력관리

비정규직인력관리1.서설비정규직은 IMF 이후부터 한국에서 크게 논란이 되고 있는 주제다. 비정규직이란 지속적인 일자리가 아닌 임시적으로 근무하는 임시직, 시간제, 기간제, 일용직 ... 을 극대화하고 단점을 최소화 하여 기업과 비정규직 인력 서로 win-win 할 수 있는 효율적이고 합리적인 관리가 필요하다.2. 한국의 비정규직 현황1)임금격차(정규직과 비정규직의 시간 ... 과 고용의 불안 등의 문제가 남아있다.3. 비정규직의 장/단점비정규직은 고용과 해고가 쉬워 효율적인 인사관리가 가능하기 때문에 저렴한 임금으로 일시적인 노동력의 수요를 충족할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 문화, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 복지, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 기업가정신, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 미국시장 제품광고

발전기(1995-현재까지)1) 고용보험을 통한 직업훈련비용충당2) 직업훈련 관리를 위한 매개기구의 설치Ⅷ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 미국시장 제품광고Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... (IT)회사인 우리 회사는 사람이 경영의 전부입니다”라고 말한다. 또 성과중심으로 인사를 하다보니 회사직원 5800명 가운데 여성이 1200명에 이른다. 과장 이상 관리자급 2400 ... 명중 여성은 350명이다. 프로젝트 매니저에서 시스템 엔지니어, 비즈니스 애널리스트, 컨설턴트, 인사관리 매니저 등 여성이 없는 직군이 없을 정도로 여성 파워가 막강한 회사다

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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대한항공에 대해

. 인사 제도 ------------------ 181) 인사 철학2) 인재상3) 인사 제도4) 인재 양성5) 평가6) 보상 및 복지 후생7) 노사 화합Ⅳ. 경쟁사 분석 -------- ... 은 121대의 항공기를 운영하며 세계 35개국, 96개 도시를 연결하고 있으며, 세계 항공화물 수송 1위, 여객부문 15위를 기록하는 등 명실공히 대한민국 대표 항공사이자 세계 항공 ... 747 기종은 3위의 운항 정시율을 보여 세계 유수의 항공기 운항 정시율 회사로 인정받았다. 고장으로 인한 지연 운항률이 낮다는 것은 항공사가 사전에 철저한 예방정비와 안전관리를 수행

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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[교육학] 교사의 능력개발

*Page *제 1절. 현직연수현직연수 기관교육연수원초·중등교육연수원 시·도교육연수원 서울대부설교육행정연수원 한국교원대종합교원연수원 원격교육연수원 교육인적자원연수원교육연수원 외 제도 ... 가르칠 수 있는 직위로의 승진제도가 아니라, 교사들로 하여금 가르치는 일에서 빨리 벗어나 관리행정직으로 진출하도록 유도하는 문제가 있다. 방안 현행 '2급정교사 → 1급정교사 ... 발전을 위한 교육훈련의 수단 승진기회의 제공수단 공직의 침체방지 수단 개인적 희망에 부합한 인사관리제 5절. 전보·전직Page *전보제도의 현황도서·벽지에서 계속하여 3년 이상

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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행정정보공개제도의 현황과 개선방안

한국의 정보공개제도제 1 절 정보공개제도의 도입제 2 절 정보공개제도의 주요 내용1. 정보공개제도의 주체2. 정보공개제도의 대상3. 공개대상정보와 비공개대상정보1) 공개대상정보2 ... ) 비공개대상정보4. 정보공개절차5. 정보공개구제제도제 3 절 한국정보공개제도의 운용현황제 4 절 한국 정보공개제도의 문제점1. 제도의 주체상의 문제점2. 제도의 운용상의 문제점제 4 ... 장 외국의 정보공개제도제 1 절 미국제 2 절 일본제 3 절 스웨덴제 5 장 한국 정보공개제도의 개선방안제 1 절 정보공개제도 주체제 2 절 정보공개제도의 운용제 6 장 결론제

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.15

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[조직개발] 학습조직 사례분석입니다. 한광기업 사례에 대해서 분석한 PPT 자료입니다.

와 결별 독자브랜드로 생존 발전해야 하는 과제발상의 전환 살아남는 것 이상의 무엇인가 필요 생각하는 법, 일하는 방법의 변화 최고의 목표 필요학습 조직화 2009년 한국산업인력 관리 ... → 360도 다면평가 → DISC 진단 → 문제해결능력 기대효과 → 커뮤니케이션 활성화 → 리더십 강화▶ 비전선언문3. 적용 사례 – 결과2. 조직문화 개선- * -▶ 인사평가제도 ... 한 수행계획을 운영위원회에서 최종 승인내·외부 전문가를 통한 학습 외부전문가는 사전 심의 학습조는 자율적으로 운영하되, 계획에 따른 관리는 필요자체 평가는 절대평가 학습조간 평가는 상대

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2016.05.01

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[행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안

) 행정조직의 간소화 및 탄력성을 유지하여 변동대응능력을 향상한다.2) 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제고한다.3) 인사관리의 효율적인 개선과 공무원의 사기앙양을 제고 ... 에서 소개한 1), 2), 3)의 세 가지 접근방법을 상황에 걸맞게 동시에 적용 수행하는 것이 효과적이라고 할 수 있겠다. 예컨대, 조직 기구의 개혁, 제도적인 뒷받침, 관리 절차 수단 ... [행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안목차행정개혁Ⅰ. 행정개혁의 의의 및 목적Ⅱ. 행정개혁의 특성Ⅲ. 행정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05

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공기업론 - 제 4장 공기업의 조직 및 인사

, 한국전력공사, 한국자산관리공사)공기업의 조직 인사 관리2.1 공기업 인사운영의 기본원칙 (1/2)2. 공기업의 인사 관리2.1.1 인사운영의 기본원칙 임직원의 임면승진전보 등 ... [공기업론]제4강 공기업의 조직 인사 관리공기업의 조직 인사 관리1.1 공기업의 조직 운영과 구조(1/4)1. 공기업의 조직 관리1.1.1 공기업의 조직 운영 1.1.1.1 조직 ... 증원을 목적으로 하는 새로운 신설이나 유사직급의 운영은 원칙적으로 금지하고, 조직∙인력을 확대하고자 하는 경우에는 반드시 이사회의 의결을 거친 후에 시행공기업의 조직 인사 관리1

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

서비스인증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선 ... /선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 ... 와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한 조직문화의 양면한국적이고 강한 조직문화는 조직을 하나로 묶어줄 수

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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[기업 경영][기업][경영][기업 경영평가][기업 경영혁신][기업 경영시스템]기업 경영평가, 기업 경영혁신, 기업 경영시스템, 기업 경영성과, 기업 경영효율화,기업 경영전략 분석

을 선정하여 각 기업의 경영특성을 경영전략, 경영조직, 인사관리 및 기업문화 등의 다각적인 측면에서 심층연구를 한 신유근 교수팀(신유근 외, 1995)을 비롯하여 신유근(1984 ... 것이라 불려지는 속성들에 대하여 “무엇이 한국적인 경영풍토인가?” 라는 비판적 입장에서 출발하여 현재 한국 기업들에서 실제로 벌어지고 있는 인사, 조직, 노사, 전략 등의 문제 ... 에서 볼 때 이제 한국기업에 있어 경영활동의 평가여건은 어느 정도 성숙단계에 이르렀다2) 평가내용 차원에서 볼 때 이제 한국기업은 경영활동의 내용차원에서 평가시스템을 구축해야 하는 단계

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라

의 영역까지 확대되고 있다. 이것은 한국 기업의 전통적인 연공서열형 보상제도가 개인이나 기업의 성과를 개선하도록 종업원들을 동기부여하는데 일정한 한계가 있다는 인식에서 출발한다. 이미 ... 적으로 이루어지는 활동이다. 피고용인 개개인의 공식적 직무예비교육 프로그램과 훈련 프로그램의 참여에 관한 것은 문서화되어, 피고용인에게 사본을 개별적으로 제공하고 공식 인사기록의 일부 ... 다. 첫째 종업원들이 주어진 목표를 달성하는데 있어서 헌신적인 노력을 유발하고 자신의 직무수행 역량을 극대화할 수 있도록 체계적인 목표관리와 능력개발 시스템이 요구된다. 둘째, 일

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.15

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글로벌 마이크로소프트,마이크로소프트,마이크로소프트분석,마이크로소프트기업분석,MS,한국마이크로소프트

된 스마트폰을 통신 3사(SKT, KT, U+)를 모두 통해 출시할 것이라 발표하였다. 애플리케이션 개발을 위한 마켓플레이스의 대한민국 개방은 2011년 8월로 예정되어 있 ... 세계 5만명 이상? 지사: 전세계 78여개2) 한국마이크로소프트? 설립일: 1988년 10월 1일? 대표이사: 공동 대표권한 대행/손영진 전무, 유재성 상무? 임직원수: 380여명 ... 의 인사�걋瑩ㅙ갰珠箏絿� 등 경영과 법률 부문 맡고, 빌 게이츠를 회장으로 하는 사업체제 갖춤.? 1981: 8월 16비트 운영체제인 마이크로소프트 MS-DOS 1.0 버전과 베이직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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건설 산업 분야에서의 여성 기술 인력의 지위향상 제고

%)에 그쳤다.1등급 종합건설사의 인사담당자 모임인 건설업체인사관리자협의회가 상위 50대 건설사를 대상으로 설문조사한 결과를 보면 여성 임원 비율은 1%에 그쳤다. 부장(0%), 차장 ... 이 줄어들지 않아 직장생활을 소홀히 하거나 포기하는 경우가 많다.(2) 기업내 성 차별화많은 관리자들이 여성은 남성에 비해 직무와 조직에 대한 몰입도가 떨어지고 근속연수가 짧 ... 기 때문에 업무성과나 투자 효용가치가 떨어진다고 생각한다. 따라서 인력관리에서의 차별이 발생하는데 대표적인 예로 차별적인 직무배치를 들 수 있다. 과업흐름에서 중요하거나 어려운 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.02

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