"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 5,041-5,060 / 13,244건

고용보험(실업보험)과 산재보험 내용, 기본보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 개산보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 적용제외, 고용보험(실업보험) 산재보험 건설업 확정정산

? 계속사업의 경우- 개산보험료 신고?납부후 실제 지급된 월별 임금액을 기준으로 나머지 월의 임금총액을 추정하여 산정한 개산임금총액이 당초 신고한 임금총액추정액보다 100% 이상 증가 ... 료? 설계감리비- 외주비계정별원장내의 생산제품의 설치공사비(시행규칙 제5조의 규정을 모두 충족하는 경우에 한함):㉮ 내역서상에 제조의 도급금액 또는 임금총액부분이 설치부분보다 클 것호 ... 와 피보험자인 근로자2) 임금총액3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정2. 산재보험Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 개산보험료1. 의의2. 개산보험료의 산정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로, 근기법 제2조에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이 ... 다.”“퇴직금은 근로자의 근로제공에 대한 미지급 임금이 축적된 것이 그 재원이 된 것으로 본질적으로는 후불적 임금의 성질을 지닌 것이고, 근로자가 사망 또는 퇴직한 때에 지급되는 것이 ... 가 존속하는 한 사용자의 퇴직금지급의무는 발생할 여지가 없고, 근로자관계가 종료되는 때에 비로소 그 지급의무가 생기므로 퇴직시를 시점으로 평균임금을 계산하여야 한다.”“퇴직금이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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캐디(골프경기보조원) 모집과정, 캐디(골프경기보조원) 업무와 복무규정, 캐디(골프경기보조원) 지휘감독, 캐디(골프경기보조원) 급여지급방식, 캐디(골프경기보조원) 건강실태,재해사례

캐디(골프경기보조원)의 모집과정, 캐디(골프경기보조원)의 업무와 복무규정, 캐디(골프경기보조원)의 지휘감독, 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식, 캐디(골프경기보조원)의 건강실태 ... )의 지휘감독Ⅵ. 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식1. 임금지급형태2. 캐디피 결정3. 급여 수준Ⅶ. 캐디(골프경기보조원)의 건강실태1. 피로 수준이 높게 나타났다2. 생리관련 이상 ... . 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식1. 임금지급형태내장객에 의해 직접 받는다. 종전에는 내장객에게 경기료에 5,000원씩 받아서 캐디에게 주었는데 이를 94년경 없애고 캐디피

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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사회복지 보장론 의료보험

으로 인한 근로소득의 중단을 보충 . ( 그러나 우리나라에서는 상병수당제도를 국민건강보험법에서 임의 급여로 언급하고 있으나 실제로는 실시하지 않고 있으므로 질병수당의 지급은 소득보장 ... 이 확대2. 적용대상과 급여 2. 법정급여와 임의 급여 1) 법정급여 : 급여의 법적 성격 . 의료보험 가입자가 당연히 받을 수 있도록 법에 규정된 급여 . 모든 사람에게 균등 ... : 의료서비스 , 의약품 , 보조기구 등을 무료로 제공 2) 현금급여 : 질병수당 , 출산수당 그리고 장제비 등을 현금으로 지급3. 전달체계 1. 보험가입자 관리운영체계 1989

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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한국의 가족복지정책의 쟁점과 전망 및 과제

규정을 두고 있다.(3) 문제점상당한 부분이 현실에서는 제 역할을 다하지 못하는 실정이다.▶동일 노동이라도 성별에 따라 임금이 다르게 지급된다.▶기타 인사상의 처우에서 기혼자 ... -> 국가가 가족에 대하여 행하는 의도적인 활동이라고 규정.2) 가족복지정책(family welfare policy)의 개념(1) 가족정책의 한 영역이면서 동시에 가족의 안녕과 복지달성 ... 과 채용에 있어서의 남녀평등, 사업장 내 임금, 교육, 승진, 퇴직 등에서의 남녀 차별금지를 두어 남성과의 동등한 노동권 보장을 명시하고 있다. 모성보호 차원에서는 육아휴직, 보육시설

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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[사회복지법제론] 국민연금법에 대한 이해 - 사회보험법 개관, 국민연금법의 내용 및 국민연금과 직역연금의 연계에 관한 법률

을 곱한 금액을 가산한다(법 제51조). 신법 시행 전에 지급사유가 발생한 급여의 지급은 종전의 규정에 따르고(부칙 제33조), 신법 시행 전의 가입기간에 해당하는 부분의 기본연금액의 계 ... 보험법은 통일된 총칙규정을 담은 단행법이 존재하지 않고 영역에 따라 개별법이 있다. 현행 사회보험법 들은 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등의 4대 사회 ... 는 국민건강보험공단에서 고지하는 월별보험료를 다음 달 10일까지 국민건강보험공단에 납부.2. 고용 : 산제보험료 부과 기준을 종전 임금에서 4대 사회보험의 공통 기준인 과세근로소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.25

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은퇴설계에 관하여

기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도이다. 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립 ... 조위에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도이다. 퇴직금은 퇴직자가 마지막으로 받는 목돈임을 감안하였을 때 그 사용에 따라서 노후생활이 결정 ... 하고, 이를 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로서 퇴직연금제도의 종류에는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.19

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Chapter 11 산업간호

) 자료수집 내용① 사업장 특성? 인구학적 특성: 연령, 성별, 분포, 교육상태, 결혼상태 등? 직업관련 특성: 근무경력, 결근율, 이직률, 임금수준, 훈련상태 등? 작업환경 특성 ... 의 기준 및 지침 확인각종 관련 법령, 규정, 업무분장표 등 확인(2) 우선순위? 인식, 의지, 문제해결능력, 도움가능성, 미해결시 영향정도, 신속성? BPRS, PEARL 등 ... 질병 유소견자: 일반질병 소견보임R제2차 건강진단 대상자: 건강수준평가가 곤란/질병의심자2) 조치내용0필요없음5근로시간 단축1건강상담6작업전환2보호구지급 및 찰용지도7근로 제한 및

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

적 기준을 준용해 65세 이하로 규정하는 것은 노령자의 취업 박탈이 아닌 노령 근로자의 복지 증진 차원에서 권고한 것 (최순남, 1995)..PAGE:41. 개요3)퇴직 동향일자리 ... 인지: 효과적 서비스 제공을 위한 법적 행정적 규제, 정책의 이해 (허준수, 1998)3)정부의 역할_정년 연장을 위한 관련 법규 및 제도 정비_민간 기업의 감액임금 재고용제, 시간 ... 제 고용제 같은 다양한 재취업 기회 및 재교육 훈련 확대할 수 있는 지원 노력_퇴직금 일시불 지급방법을 매월, 분기별 지급방법으로 전환하도록 장려_정년연령의 점차적 상향 조정_민간 적 운영

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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지역사회 산업간호 레포트

상 사유에 의한 사망일 경우 지급하되 그 장제를 행한 사람에게 평균임금 120일분의 장의비가 지급되며 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관이 고시하는 최고 금액을 초과하거나 최저금액 ... 한 목적- 근로자 건강진단 사후관리 조치의 내용 : 개별적 사후관리 조치, 건강상담 및 건강증진, 보호구 지급, 교체 및 착용지도, 추적검사, 검진 주기 단축, 집단적 사후관리 ... ·증기·분진 등에 의하거나 작업, 기타의 업무에 기인하여 사망 EH는 부상하거나 질병에 이환되는 것’으로 규정- 산업재해는 귀중한 인명손실, 근로자와 그 가족의 불행 뿐 아니

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.03

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전임자임금지급금지에대한바람직한방안

의 이해활동에 종사한 시간Time OFFTime OFF노 : 노조 말살 정책? 사 : 언제까지 내 치맛속에 있을래?노사노사노조전임자 임금지급 금지조항 1997년 노조법에 규정연기 ... How to Win - Win전임자 임금지급 금지에 대한 바람직한 방안1교시 2010 노동시장 노조 전임자란? 노조 전임자 임금지급 금지 전임자 임금 지급의 폐해 Time OFF ... 는 무엇일까요? 그에 대한 노사간 반응(카툰!)2교시 전임자 임금지급 금지 + Time OFF 노 * 사 * 정 구체적 입장 (심화학습) 다른 국가는 잘 하고 있나요?3교시 바람직

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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성모병원의 노동쟁의

교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. 노사는 임금인상, 인사위원회 노조참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 등 ... . 당시 중노위의 중재재정 결정은 임금 7.4% 인상을 제시했고, 나머지 21개 주요 쟁점에 대해서는 노사 간 합의대로 하되, 인사위원회 노조 참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 ... 는 크게 임금인상, 정년 연장, 그리고 승진이나 승급 문제 해결 등이었다.1997년에는 노동법과 안기부법의 개악저지 문제 등으로 노동법 재개정을 쟁취하기 위하여 총파업에 돌입

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

성과급제도(differential piece rate)표준으로 설정한 과업을 달성한 노동자에게는 높은 임금률을 지급하고, 달성하지 기준(표준작업량)에 미치지 못한 노동자에게는 낮 ... 한다. 테일 위해 임률(piece-rate)을 올바르게 책정해야 한다- 하루의 표준 작업량(a full and fair day’s standard)을 공정하게 규정한다.- 동작연구 ... 은 임금률을 적용함으로써 능률의 증진을 추구하였다.3) 선발 및 교육훈련과업에 적합한 노동자의 과학적인 선발방법과 과학적인 교육훈련방법을 고안하였다.4) 직능식 조직과 직장제도공장조직

방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.01.18

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[노무관리][노무][노동]노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리의 자본주의, 노무관리의 감독과 감시체계, 노무관리의 채용, 노무관리의 단체교섭, 노무관리의 실패 사례 분석

서의 취업규칙에 속하며 이는 다른 규정이 없는 한 법규법에 속하여 매우 중요한 지위를 차지하게 된다.자칫 규정의 미비로 임금?퇴직금 등의 계산과 해고 등 모든 근로조건에 대하여 불 ... 규칙 등 제 규정에 의해 처리되므로 근로자가 잘못 규정된 임금규정을 이유로 과다한 임금청구를 할 때 그대로 인정된다는 뜻이다.Ⅳ. 노무관리의 자본주의자본주의의 초기단계에서 자본 ... 의 역사Ⅲ. 노무관리의 내용1. 임금관리2. 퇴직금관리1) 관리의 필요성2) 산정방법3) 산정내용3. 의료보험?국민연금 관리1) 관리의 필요성2) 관리내용4. 산업재해에 대한 관리1

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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최저임금제도 문제점과 해결방안

가 노?사간의 임금결정과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금 ... 은 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 임금의 최저수준을 정한 것일 뿐이지 임금인상률이나 인상방법을 정하는 기준은 아니다. 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급 ... 적인 역기능을 하고 있다고 인정되는 경우에는 사회정책적인 관점에서 정부가 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. 바로 이러

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.27

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사회복지급여 수급권에 대하여 논하시오

라 할 수 있다. 기초생활보장은 생계유지가 어려운 저소득층에게 생계급여, 주거급여, 의료급여 및 자활급여 등을 지급하여 최저생활을 보장하고 저소득층의 자활을 촉진하는 것을 말 ... 다. 따라서 수급자의 권리는 수급권이 있는 자의 직접적인 권리취득의 행사권이라고 볼 수 있다.2. 사회복지급여 수급권1) 공공부조 수급권헌법에 규정된 사회적 기본권은 추상적 권리 ... 에서 구체적 권리를 규정한 경우에 국가는 급여의무를 부담하며, 동시에 수급권자는 이를 요구할 수 있는 권리가 발생하는데 이것이 공공부조 수급권이다. 현행 사회보장기본법에서 공공부조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.21

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[사회복지] 국민연금제도에 대한 본인의 생각을 서술하시오

다. 일단 급여지급 사유가 발생하면 그 사유가 소멸하지 않는 한 평생동안 급여가 이루어지게 되므로 연금제도가 건실하게 정착 ·발전하기 위해서는 재원조달을 위한 개인적 ·사회적 부담능력 ... 로 지급되고 있다. 개인연금제도는 연금제도를 하나의 금융상품으로서 취급하는 각종 민간금융기관에 의하여 관장되는 연금제도로서 그 가입여부는 가입자의 자유 의사에 따르고 있다.2 ... 으로 떠 오른 것이 국민연금기금운용의 문제이다. 우리나라 국민연금은 가입자가 자신의 노후생계를 위하여 임금 및 소득의 일부를 보험료로 납부하여 모아두는 적립방식(funded

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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한국 사회의 노동문제

의1/3이상, 2~4시간:임금의2/3이상)연장근로는 당사자의 약정에 맡겨져 있으나 약정이 없는 경우 정액급여의 25%를 가산지급 야간근로에 관해 규정은 없고 협약상 가산률 정함연장 ... 률의 150%를 지급하도록 규정 (두 규정 모두 예외사항이 많음)배경근로시간에 대한 느슨한 법적 장치 법적 장치를 통하여 근로시간을 규제하는 것은 개인의 자유를 침해하는 것으로 간주4.개선 ... 방안연장근로:통상임금의 50%가산지급 야간근로:5~15%가산지급야간근로(22:00~05:00)또는 연장 휴일근로에 대하여 25~50%이상 가산지급연장근로, 야간근로 (22:00

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04

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국내외의 교육,복지시스템 비교/대한민국 청소년 진로문제

원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 지급한다.고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분된다.■ 구직급여구직급여는 고용보험에 가입한 사업장에서 실직 전 ... 를 받을 수 없다. 구직급여는 퇴직당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90~240일 동안 실직 전 평균임금의 50%를 지급한다.■ 취직촉진수당취직촉진수당에는 조기재취직수당, 직업능력 ... 개발수당, 광역구직활동비, 이주비 등이 있다.*조기재취직수당은 수급자격자가 구직급여를 지급받을 수 있는 급여일수 1/2이상을 남기고 재취직할 때 남은 기간 동안 받을 수 있는 구직

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2016.12.05

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[가족복지론] 빈곤가족 - 빈곤가족의 이해, 빈곤이 가족에 미치는 영향, 빈곤가족에 대한 사회복지정책 및 서비스 현황, 빈곤가족 예방 및 대책

등이 사용되고 있다.(2) 상대적 빈곤: 일반사회생활을 규정하는 식사·서비스·쾌적성 등의 생활조건을 박탈당하고 있는 것- 협의적: 인간이 생물적 존재로서 생존하는 데 필요한 생활비 ... (3) 사회구조적 요인- 취업기회와 임금 결정하는 노동시장에서의 구조적 문제2. 빈곤이 가족에 미치는 영향1) 경제적 및 의료적 결핍빈곤은 일차적으로 경제적 결핍을 의미한 것이 ... 부로 생계비를 지급하여 근로능력자가 스스로 빈곤에서 탈출할 수 있도록 지원하고 있다.(1) 수급자 조건과 현황부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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