"포스코 2차면접"의 검색결과 입니다.

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"포스코 2차면접" 검색결과 481-500 / 517건

[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

CONTENTSI. 서론1. 주제 선정 동기2. 외국계 기업 정의3. 한국 기업과 외국계 기업의 전반적인 차이점II. 본론1. 선입견(여기에 제가 조사한 '영어' 부분을 언급)2 ... . 선입견의 예외 사례1) 연봉2) 복리후생3) 채용과정4) 상사와의 관계3. CASE 사례 기업 선정 동기4. CASE- 대표적 외국계 기업1) IBM2) 3M5. CASE ... - 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

의 해야 하는 영업사원의 특징을 살려 실시하는 실무면접. 운전 실력을 테스트 하게 되며 실무와도 연계성도 고려해 중요한 부분을 차지하고 있다.이와 함께 2차에서 진행되는 산행면접 ... 제과 관계자는 "이 같은 면접은 사무실에서 이루어지는 면접을 통해서는 평가할 수 없는 요소들을 심사할 수 있다"며 "소매점주와의 끈끈한 인간관계가 중요하고 하루에도 몇 시간씩 차를 타 ... 개 요Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[인사관리] 면접법

. 면접법의 의의1 면접법(interview)이란 연구자와 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 필요한 자료를수집하는 방법을 말한다.2 면접은 연구자와 응답자의 면대면(face ... 에서 예기치 않은 결과가나왔을 때 추적조사방법 등으로 사용된다.1. 장점1 면접 절차에 높은 신축성과 적응성을 갖는다.2 다른 조사에 비해 응답률이 높다.3 질문의 내용을 응답자가 이해 ... 하다.2. 단점1 불편하다.2 인력, 시간, 비용이 많이 든다.3 면접자 편의의 문제가 있다.4 면접자의 훈련, 기술에 따라 성패가 좌우될 수 있다.5 표준화된 자료수집의 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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[자기소개서][자기소개서]기업은행,포스코건설,삼성테스코,PCO

정보처리기사 필기를 합격한 후 2차시험을 준비하고있습니다. 특히 영어는 연수후에도 꾸준한 AFKN 뉴스청취와 전화영어를 통한 회화연습도 하고있습니다.입사후포부포스코건설은 국내 ... 식별) 카트 등 신기술을 이용한 제 2의 도약기를 맞이했습니다. 그 중심에, 우뚝 서겠습니다.■포스코건설생활신조Never give up!Work and travel 프로그램을 마치 ... 들이 살아야 된다고 생각합니다. 이런 중소기업의 육성을 위해 지원을 아끼지 않는 기업은행의 가족으로, 기업은행의 원대한 비전과 함께 저의 능력을 펼쳐 보이고 싶습니다.2.생활신조

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2005.12.07 | 수정일 2014.10.19

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한국 공기업의 문제점과 개선방안

었다. 일차오일쇼크 이후 남미에서 공기업의 민영화를 촉구하였다. 이로써 1980년대 후반 우리나라에서도 포항제철과 한국전력의 민영화를 검토하고 실행에 옮기기 시작하였다. 한국에서도 공기업 ... 민영화가 중요한 정책 도구가 되었던 것이다.Ⅱ. 한국공기업의 변천 과정한국공기업의 변천 과정은 크게 3기로 구분할 수 있다. 제1기는 해방전의 공기업 시기이고, 제2기는 해방 후 ... 을 향유할 수 없음에도 불구하고 대리인문제가 민간기업보다 훨씬 심각하여, 노조가 부당한 임금인상을 요구해도 경영진에 의해 적절히 통제되기 힘들며, 2반면, 적정수익을 창출하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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[경영정보]기업별직무적성검사사례분석_삼성,포스코,한진外

능동양제철화학검사의 시행과 활용 – 신입사원 채용 과정에서 1회 시행직무 적성 검사입사지원1차 면접합격 및 연수인성 · 적성검사 직무적성검사2차 면접서류심사기업별 인 · 적성 ... 은 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접프로세스로 지원자의 과거 행동의 탐색을 통해 미래 포퍼먼스를 예측하고 평가하는 것이다. CJ의 경우 1인 2면 접자 ... 적응성 : 책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등 조직의 생산성 제고 : 스트레스, 금전사고, 안전사고, 불건전 노동운동 등 채용 전형 시 결과 활용 - 1차 선발 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

."라고 웃으시며 말씀해주셨습니다.둘째는 영어작문이었습니다. 작문책을 사서 2일만에 다 풀어버렸지만 성이 차지 않았습니다. 책을 씹어먹을 듯한 각오로, 가지고 있던 토익 LC책 ... 을 바탕으로, 삼성생명 IPO주간사, 포스코의 대우인터내셔널 매각 자문사로서 명성을 날렸습니다. 수수료 수익에 대한 의존이 심하던 관행을 깨고, '4-2-2-2 전략'과 'IB 집중 ... 습니다.을 가지고 3가지 목표를 세웠습니다.첫째는 OO대병원 국제진료센터의 아르바이트였습니다. 부서의 특성상 영어면접을 봐야 했기에, 열심히 예상답변을 외워서 면접에 임했습니다. 물론

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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[인적자원관리] 선발면접 발표

면접 포스코 단독면접 또는 다대일 면접으로 진행 한화그룹 1단계 실무면접, 2단계 임원면접불 합 격보 류합 격평 점면접자 서명판 정최저희망급여희 망 부 서희 망 직 급채용예정부서입 ... 기업의 선발면접 방식과 그 효과인적자원관리목 차서론 본론 선발면접의 가치 선발면접의 형태와 운영방식 및 내용에 따른 분류 새로운 선발면접 형태 선발면접의 한계와 개선방안 결론 ... 시 험면 접 시 험신 체 검 사채 용 조 건 의 3 대 요 소채 용 결 정선발면접의 가치선발면접의 중요성 1. 조직의 채용관리에 있어서 소수정예로의 변화 2. 현대 조직에서 잠재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[매체론] 시청률이란 무엇인가

) - (주)롯데칠성21케라시스(헤어제품)2삼성 애니카 - 자동차 보험22써니텐10 - 해태23LG텔레콤(통신요금)3윙클리어 영양크림(화장품) - 참존24딸기과즙듬뿍(우유) ... {저 푸른 초원위에 시작 전23원츠(카드) - KT번호7 : 44분 광고시작24큐리텔(핸드폰)1LG 카드25써니텐10 - 해태2인텔 인사이드(무선인터넷)26뉴이에프 소나타3멕스웰 ... good 싸이언(핸드폰)30디오스7더 섀(아파트) - 포스코31삼성(기업광고)8게보린 - 삼진제약32하이마트9Say비누33알 수 업는 광고 10초만에 끝난 듯10윤선tod 영어교실

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[취업] 2010 채용경향 분석 A++

말하기 평가를 포함한 면접에 대비해야 한다.포스코는 지난해부터 인턴사원 채용을 진행해오고 있으며, 상반기 1회로 대졸신입사원을 모집한다.CJ는 3월 말과 9월 말, 상·하반기 대졸 ... 은 2만 2천 725명보다 40.5%가 늘어난 것으로 집계됐다.채용 확대가 기업 규모별로 고르게 나타났는데, 중견기업(189개사)의 경우에는 4,628명의 대졸신입을 뽑아 전년(3 ... )가 가장 많은 인원을 채용하며 채용시장을 이끈 것으로 나타났습니다. 또한 금융, 기계철강중공업, 식음료, 건설 등도 2천명 이상의 대졸 신입을 채용했으며 다음으로 기타제조, 물류운수

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.19

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한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론1. 기업의 문화성2. 기업문화에 관심을 가져야 하는 이유3. 연구 방향Ⅱ. 본론1 ... . 기업문화의 의미2. 기업문화 형성과 구성요소(1) 기업문화의 형성과정(2) 기업문화의 구성요소3. 기업 문화와 기업의 관계(1) 기업 문화와 output(2) 기업 문화와 기업 ... 에선 처음으로 신입사원 모집에 나이 제한을 없앴다. 2001년부터는 입사 지원자가 청바지 차림 등 자율 복장으로 편리한 시간에 면접을 볼 수 있도록 했다.그 외에도, 해외 출장 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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[경영학]자기계발과 자기통제에 대하여

- 차 례-I. 개 념 및 서 론1. 계 발 과 개 발 의 차 이 점2. 자 기 계 발 이 란 ?. 자 기 계 발 의 필 요 성 인 식 대 두. 자 기 계 발 의 중 요 성II ... 로 꼽힌다. 매니저급뿐 아니라 입사 2, 3년차 대리들도 원하는 해외 근무지와 맡고 싶은 브랜드를 자유롭게 회사에 신청할 수 있다.3. 자기통제. 자기통제(self-control)자기 ... . 본 론1. 대 리 학 습 - 개 인 벤 치 마 킹 과 멘 토 링. 개 인 벤 치 마 킹 이 란 ?. 멘 토 링 (Mentoring) 이 란 ?. 사 례2. 다 른 사 람 의 가

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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신 인사제도

- 목 차 -Ⅰ. 서 론 -------------------------------------------------- 2Ⅱ. 이론적 고찰 ----------------------- ... 주의 인사제2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 / 11능력주의 인사제3. LG, 2000년부터 전 계열사에「성과형 급여제도」도입 / 12능력주의 인사제를 통한 연봉 ... 제(성과급여제) 도입4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문 / 14능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용기법 다각화5. 두산 - 기업 채용시스템, 순혈주의

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정

성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정목 차■ 성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정1. 평가제도의 설계 및 운영2. 성과관리를 위한 목표관리3. 성과관리와 BSC4. 목표 ... 요 소기팀웍 활성화?지도육성?공정평가전문역량?부서별로 4개 선택 포스코의 경우 평가점수의 오류 발생시 평가자감점제도를 도입 평가의 정확성을 요구?오류확인은 평가점수의 표준편차 오차범위 ... 에게 배포한 약 10일 후에 회수하여 분석)- 부하의 전기 업적카드 / OJT지도기록? 부하의 준비사항- 상사에게 제출할 업적카드2. 면접일시결정?부하와 편안히 대화할 수 있는 장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[경영학] 기업들의 인재양성방안

는 적극적인 변신과 도전으로 새로운 꿈을실현시켜 나아가는 패기에 찬 인재들이야말로 구시대 기업의 한계를 극복하고,구성원 개개인의 자아실현은 물론 기업의 혁신적인 발전에 필수요소라는 ... 들을 확보하고 ▶현재1천700명선인 박사급 인력을 2∼3배가량 대폭 늘리는 한편 ▶고등학생 우수인재를 확보하는 등 획기적인 인재 영입책을 추진할 계획이다. LG는 "`일등LG'가 되 ... 주요계열사 인사 담당자들로 구성된 `해외 우수인력 유치단'을 미국에 수시로 파견, 현지 55개 대학에서 인재유치 활동을 벌이고 있다.현대차는 올해부터 사내 MBA 과정을 개설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1 ... 도 대폭 줄였으며 부서장이 필요 인력을 언제든지 요청할 수 있고 채용 과정 및 면접에도 직접 참여해 가정 적합한 인재를 채용할 수 있는 것이 특징이다.포스코 관계자는 "응시자와의 쌍 ... ) Tacobell2) 3M2-4. 추천제1)PSS 월드 메디컬2)AES 코퍼레이션3. 핵심 인재 모집의 실패 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론치열한 경쟁과 빠르게 변화하는 시대로 인하

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[사회과학]인적성 자료

에서 관장 담당한다.2. Qualifying Test 실시 과정Qualifying Test는 1차 예비시험으로서의 성격을 가진다. 1993년까지는 지원하는 모든 사람이 Qualifying ... 외국 및 민간기업의 채용시험최근 선진국 및 기업들의 채용방식이 학력철폐, 필기시험 폐지, 다차원면접 등 다양한 수단을 도입해 우수한 인재를 모집하는 방향으로 바뀌고 있다. 시험 ... 방법도 창의력, 협동심, 인성 등 인간으로서의 모든 면을 평가할 수 있는 직무능력평가 방식을 채용하고 있다. 중앙인사위원회는 이와 같은 추세를 반영하여 고등고시 1차시험에 공직적격성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[취업자료] 2009 자기소개서 + 이력서 작성법 및 예문

힘들면 소주 한잔 들이키면서내일을 향해 도전합시다. !!대한민국 청년 모두 파이팅.!!모두들 좋은 직장에 취직하세요.^^① 면접관들은 이렇게 평가를 한다.▶ 면접 시 주요 평가 ... 항목 [표]② 면접 시 이런 문제가 많이 출제된다.▶ 면접관이 기피하는 인물유형 [표] ▶ 각 유형별 면접 시 질문② 국내 기업들은 원하는 인재 및 선발 방법▶ 기업에서 요구 ... 하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험▶ 인 ? 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]③ 외국 기업들이 원하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.21 | 수정일 2016.02.05

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펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

적으로 너무 보여지는, 즉 일회성 이벤트성으로 생색내는 기법적인 접근이 늘고 있다는 점은 문제점으로 지적한다. 하지만 SK텔레콤, 우리은행, 카이스트, 현대자동차, 포스코, 쌍용건설 ... 있다.2. 국내외기업 펀 경영 사례국내기업 사례LG전자의 김쌍수 부회장은 항상 10여개의 앞니 옆니가 드러나는 경제계의 살인미소로 유명하며 특히 재미, 신바람, 긍정 등을 강조 ... 을 위해 회사내에 다양한 문화공간을 조성하였다. 즉 갤러리에서의 그림감상을 할 수 있게 하였으며 연못, 영화관, 노래방 등을 만들어 직원들의 심신이 활기찰 수 있게 배려해주고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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[중국문화]한. 중 경제 상생의 길

구엔 외국 투자자의 관심이 높은 곳이다. 그러나 외국 자본이 넘쳐나는 루자쭈이에 정작 외국기업이 지은 건물은 한국 포스코 개발의 포스플라자와 일본 모리그룹의 모리빌딩 등 단 2개 뿐 ... 목차서론주제 선택 이유본론1. 13억 중국의 경쟁력①중국 정부의 힘②부상하는 중산층③화교의 힘2. 한국기업의 중국진출의 성공사례①한국 기업의 전진 기지 칭다오②미스터 피자의 성공 ... 이징 거리는 1㎞나 되는 차 없는 거리이다. 양옆엔 초고층 백화점과 쇼핑센터 50여 동이 늘어서 있어서 파리의 샹젤리제를 방불케 한다. 더욱이 놀랄 사실은 이곳이 1990년대 중반

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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