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"포스코 2차면접" 검색결과 501-517 / 517건

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    [인사관리] 엘지아워홈파포자료
    가 없는 자로 남자는 병역필 또는 면제자 2. 전형절차 1차 서류전형 → 2차 면접 → 3차 신체검사 3. 제출서류 - 입사지원서 (인터넷 접수) - 최종학교 성적증명서 - 외국어 ... 는 자로 남자는 병역필 또는 면제자 - 토익 500점 이상 2. 전형절차 1차 서류전형 → 2차 면접 → 3차 신체검사 3. 제출서류 - 입사지원서 (인터넷 접수) - 최종학교 성적 ... , CASS맥주,오피스포스코, 아시아나 항공, LG 강남타워, 트윈타워, 동아일보, SBS, 신한증권, 하나은행, 월마트, 굿모닝 증권, 산업은행, 코오롱 등관공서1청사, 금융연구원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19
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    [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치
    다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... →면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요 ... 관리자의 태도선발 의사결정의 가능한 결과적합성부적합성제1종 오류제2종 오류선 발 방 침-최고 경영자의 경영철학 -기업을 둘러싸고 있는 내외환경 -과거 성장해왔던 역사기업의 인재관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29
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    자립형 사립고
    운영의 일환으로 자립형 사립고등학교 의 설립을 제시하면서 계기 마련.-교육개혁위원회 제2차 대통령 보고서- 1998년 이후 대학교육의 다양화ㆍ특성화가 어느 정도 정착되어 대학입학전형 ... 9월 각 시·도교육청이 자립형 사립고를 희망하는 학교의 신청을 받았으며, 자체 심사와 교육부에 추천, 교육부 선정심사위원회의 심사.-2002년부터 민족사관고. 광양제철고. 포항제철고 ... 1>정의2>자립형 사립고 추진 배경3>평준화 제도에 관하여4>자립형 사립 고등학교의 내용5>자립형 사립고 제도의 추진 과정6>자립형 사립고의 기대효과7>예상되는 부작용과 해소방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30
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    [언론비평]신문기사의 오류
    , 남자사원 기준으로는 평균 6천2백만원에 이른다"고 발표했다.회사측은 이는 국내 주요 대기업인 삼성전자(5천2백만원ㆍ2002 금윰감독원 공시기준), 포스코(4천5백만원), 현대자동차 ... 한다.(2) 분석 결과에 대한 그릇된 해석일본 여대생 31% "전철안에서 화장"[중앙일보] 2003.10.19.일요일일본 여대생의 31%가 전철 안에서 화장하는 습관을 갖고 있 ... (4천6백만원), 현대중공업(4천4백만원)보다 높은 수준이라고 설명했다.SK는 또 생산직 사원의 경우 연평균 급여가 6천2백만원(근속연수 10.5년 기준)으로 정유업계에서 가장 많
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27
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    영업양도와 노동관계 승계
    ) 서한, ILO 이사회에서 결의한 권고 등이 정부에 전달되기도 하였다. 이 중 김수환 추기경의 친서를 소개하도록 하겠다.“(생략).. 국가 공기업인 포항제철이 삼미특수강을 인수 ... ,978명을 채용인원으로 정하여 삼미특수강에 통보하였음에도 불구하고 총 2,016명의 지원자 중 형식적인 면접을 거쳐 1,770명만 합격시켜 이에 미달하는 인원을 채용하였다는 점 ... 했던 참가인 근로자들은 불합격 통지를 받은 바 없었기 때문에 공장가동일 다음날인 97년 4월 2일을 부당해고 구제신청 기산일로 보아야 하며, 채용에 응하지 않았던 근로자도 2차 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.01
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    [광고효과조사]기업광고의 메시지 유형이 기업에 대한 소비자 태도에 미치는 영향에 관한 연구
    기업광고의 메시지 유형이기업에 대한 소비자 태도에미치는 영향에 관한 연구< 목 차 >1. 서론2. 이론적 배경(1) 기업광고의 정의(2) 기업광고의 유형(3) 기업광고의 효과(4 ... ) 소비자 태도① 광고에 대한 태도 (Aad)② 상표에 대한 태도 (Ab)③ 구매의도 (PI)3. 연구방법(1) 연구 문제(2) 연구의 설계① 측정척도의 조작적 정의② 기업광고 ... 의 제시(3) 조사 대상4. 연구결과5. 결론(1) 연구결과 및 논의(2) 본 연구의 시사점 및 제한점참고문헌기업광고의 메시지 유형이 기업에 대한 소비자 태도에미치는 영향에 관한 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.15
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    [인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안
    을 대상으로 승진시험을 실시 임용한다. 직렬구분 없이 실시한다. [제1차：선택형, 제2차：논문형, 제3차：면접]- 특별승진 : 청백리상 수상자, 직무수행능력 탁월자, 제안채택 ... ※ 목 차 ※Ⅰ. 승진의 의의1. 승진의 개념2. 중요성3. 범위1) 승진의 한계2) 신규채용과의 관계① 승진임용(폐쇄제) ② 신규채용(개방제) ③ 재직자 간 경쟁Ⅱ. 승진 ... 자명부순위 2～5배수 해당자, 승진시험 부과(제1, 2차 구분 실시) 방법 중에서 승진후보자명부 작성단위별로 선택한다.- 공개경쟁승진 : 승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08
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    [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발
    )* 점포근무 소개 VTR 상영*적성검사/ 전산능력 TEST (수퍼, 편의점)*1차 팀장면접*2차 임원면접* 시, 도 단위의 지정병원에서 개별적으로 실시*점포에서 2개월 수습 또는 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 인력모집 및 선발의 중요성2. 기업선정의 배경- 최근 채용구조의 동향- 유통업계의 채용구조의 확대 분석- 대상기업(LG유통)의 선정배경Ⅱ. 본 론1 ... )*LG 유통 채용 홈페이지를 통한 On-Line 입사지원서 접수성적증명서 등은 1차 면접시에 제출함* 홈페이지를 통한 합격자 발표(e-mail 과 핸드폰 문자서비스를 통한 합격통보
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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    [경영학개론] 벤치마킹
    경영학개론목 차1. 정의 2. 발전 역사 3. 대상 4. 원리 5. 수행 과정 6.실행과정 7.사례분석정 의“벤치마킹이란 부끄럽지 않게 훔치는 것이다.” ㅡ '로져 밀리컨 ... 적인 프로세스벤치마킹이 아닌 것벤치마킹인 것2. 발전 역사1세대 벤치마킹 (제품 벤치마킹) – ㆍ일반적으로 2차대전 이후부터 1970년대 중 반까지의 제품위주의 벤치마킹 ㆍ경쟁사 ... 로 행해짐 1)내부 데이터 수집 : 자사 프로세스의 절차 및 성과 등을 프로세스 맵 등을 통하여 분석 2)자료 및 문헌조사 : 가능한 벤치마킹 대상 기업을 선정하고 2차로 자료 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.15
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    [광고 사회학] 자본주의의 광고와 소비
    의 '또 하나의 가족', KFT의 '나도 여자이고 싶다', 포항제철의 기업 이미지 광고 등이 대표적인 사례다. 삼성전자 광고 제작팀의 일원인 김광지 제일기획 대리는 "기업 이미지를 높이 ... 의어회화를 공부하던 이영애는 용기를 내 취업전선에 뛰어들기로 결정한다. 온라인으로 지원서를 발송한 다음 그녀가 하는 일은 바로 면접시험 예행연습. 마시마로 인형을 면접관처럼 앞 ... 에다 두고 자신감에 찬 목소리로 외친다. "기회가 주어진다면 열심히 한번 해보겠습니다."최근 인기를 끌고 있는 한국통신 렛츠케이티(Let's KT) 광고다.동영상 프로그램인 '플래시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.24
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    자립형사립고
    의 일환으로 '자립형 사립고등학교'의 설립을 제시하면서 계기 마련.☞교육개혁위원회 제2차 대통령 보고서- '1998년 이후 대학교육의 다양화ㆍ특성화가 어느 정도 정착되어 대학입학전형제도 ... 사교육비가 GDP의 2.9%, 교육의 부익부 빈익빈 현상,하향 평준화 등의 결과가 나타났다.ⅱ)획일적이고 정형화된 교육체제에서 다양화·특성화된 교육체제로의 변화ⅲ)유연하고 자율 ... 조)수업일수220일 이상(시행령 제45조)수업일수 198일 이상(시행령 제45조)재정관리법인 전입금학생납입금대비 8:2 이상등 록 금시ㆍ도 교육감이 정함(수업료및입학금에 관한규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14
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    "현대자동차 인사상무 특강" 대기업이 원하는 자기소개서와 사원
    에서 network로 연결된다. 지금 새로운 산업이 계속 발생하고 있고, 산업간 네트워크로 연결되어 있기 때문에 산업변화는 필수불가결하다.(포항제철의 경쟁자는 일본의 신일철이 아니라 GE ... 현대자동차 이종연상무 특강-대기업이 원하는 자기소개서와 사원-1.시작하는 말현대자동차에서 30년동안 근무하면서 60을 향하여 가는 것을 자랑스럽게 생각한다. 배움의 선배로서 기업 ... 라고 한다. 부모의 덕을 입고 산다는 말이다. 여러분들은 반드시 좋은 직장에 취직하기를 바란다.2.기업이 원하는 지식을 연마하라.현재 정치가들은 정책이 성장이냐 복지냐로 논하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07
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    취업인의 글쓰기와 말하기 1주차-3주차
    적 네트워크를 만든다- 취업 희망기업에 대해 공부한다- 능동적인 면접 자세를 익힌다- 강한 취업의용을 보인다- 취업 전까지 바쁘게 활동한다- 취업기관을 최대한 이용하라2교시: 좋은 지원 ... 적 사고, 능동성, 성실성, 책임감포스코 - 전공지식, 상황대처능력, 발표력3주차 주제와 제재 및 구성과 개요 작성1교시2. 제재의 수집과 정리1 제재의 요건- 첫째, 제재는 주제 ... 한 글. 개성이 있는 글2주차 글쓰기의 예비조건 및 채용자의 처지1교시 글쓰기의 예비조건(화제, 매재, 처지)1. 화제1) 화제: 한 토막이나 한 덩치의 관념, 또는 어느 한 사물
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.14
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    [인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향
    우리은행 인사제도의 현황과 개선방향목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점 ... , 요즘은 함부로 해고할 수 도 없기 때문에, 신중해야 하죠. 이건 단순히 더 많은 정보 확보차원이지, 면접이나 그 외 선발과는 무관합니다. 면접 시에는 개인에 관한 질문사항 ... 지원본부장)인터뷰한 학생: 임윤형 임미량 임상미인터뷰 일시: 2003년 5월26일17시 50분~ 18시 30분인터뷰 장소:이화여자 대학교 포스코관채용관리① Q;국내 은행의 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07
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    [경제학] 가격차별의 예와 후생효과
    Report가격차별의 예와 후생효과목차서론: 가격차별의 개념, 성립조건, 분석 방향본론: 1차가격차별의 예와 후생효과 분석2차가격차별의 예와 후생효과 분석3차가격차별의 예와 후생 ... 고 있등 출신의 석. 박사 고급인력 채용 규모를 늘릴 계획이고 해외 지역별로 특화된 인재 확보에도 전력을 기울이고 있다. 그리고 현대차 SK 포스코 등도 같은 방식으로 인재 확보 ... . 그래야만 생산자(판매자)는 가격차별화를 시행할 수 있기 때문이다.2) 가격을 차별화시키기 위해서는 차별화되는 구매자들 사이에 수요의 가격탄력성이 서로 달라야 한다. 또는 가격이 차별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25
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    [인적자원] CJ그룹의 인적자원관리
    * 목 차 *◈ 들어가면서..☞기업의 선정 이유, 보고서의 방향 설명 (p2)◈ 본론Ⅰ. CJ 그룹의 소개 / 경영방침 (p2~5)1. OVERVIEW (p2) 4. CJ 인사 ... 철학 (p4)2. 경영 방침 (p2~3) 5. CJ CI (p4)3. 5대 핵심 사업군 (p3~4) 6. 회사 연혁 (p5)Ⅱ. CJ그룹의 인적자원관리 (p5~15)1. CJ 채용 ... 정보 (p5~7)2. CJ그룹 인사제도의 특징 (p7~11)3. 기업문화 (p11~12)4. 채용 (p12)5. 인재 육성 제도 (p13)6. 직무 (p13~15)7. 자기진단 (p
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23
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    [면접요령] 면접시 질문사항 & 유의사항
    가 되고 싶습니까?2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?5. 차 서비스에 대해 어떻게 생각합니까?6 ... 은 반항14) 면접 종료시 행동점검15) 숨겨진(창의력) 정보습득16) 중간에 실수가 있더라도 포기하지 말자◆ 질의응답시 여학생이 특히 유의할 사항1) 결혼유무에 대한 답변 체크2 ... 은 응시자들이 예상치 못한 질문을 던짐으로써 이들의 위기대처능력과 순발력을 판단하는 `황당무계면접`이다.맨홀 뚜껑이 원형인 이유는(포스코)?`지구가 멸망 위기에 처해 우주선을 타
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13
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2025년 11월 30일 일요일
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