"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무평가방법 직무관리영역 사회복지 학점은행제 경희대 경영학 동기부여

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"임금관리의 정의" 검색결과 481-500 / 16,206건

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간호관리학 요점 / 요약정리

< 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... 하여 임금 공정성을 높이려는 목적3) 복리후생? 경제적 ? 경제적 부담을 지게 되는 것으로 각종 보험료 지원, 퇴직금 지급? 비경제적 ? 오락시설, 휴양시설 제공2> 유지관리1 ... 간호의 질 관리1> 통제의 개념1) 통제의 정의? 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 세우고, 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인하고 감독하는 행위2) 통제의 필요성? 보건의료

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

는 것을 목적으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ... . 협력분석 기록지※ 참고문헌1. 산업보건 사업의 개요1) 산업보건을 정책적, 행정적으로 지원하고 관장하는 행정기관을 도표로 그리고 설명한다.산업보건의 정의산업 [인간이 생계를 유지 ... 다」라고 산업보건은 정의내리고 있습니다.? 고용노동부경제개발 및 사회개발을 동시에 이룩하기 위하여 제 1차 경제개발 5개년 계획이 수립 · 추진됨에 따라 적극적인 인력개발을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

, 관리, 경리, 자재관리 등 병원운영에 필요한 행정적 업무를 처리하는 전문직업인이다.”라고 정의할 수 있다. 즉, 병원행정사는 비단 경리업무뿐만 아니라 병원 행정과 관련된 다양 ... 할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사 ... 적 연구에 중심적인 역할을 수행한다.”라고 정의했다. 이와 같은 의료기관 조직은 고도로 분화되고 전문화된 조직으로서 일반 조직과 다르게 매우 다양하고 복잡하게 인간을 중심으로 하여 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 직장평의회 - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의03 근로시간계좌제의 정의03 ● 근로시간 채권 (credit)과 근로시간 채무 (debit)을 설정하고 특정 ... 에 적용되는 소정근로시간 초과(미달)한 시간분 근로시간계좌제의 정의 8/ 2004 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐04 ● 독일 볼프스부르크 (Wolfsburg)에 본사를 두고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의 ... 에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입 ... 고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키기 위해직원들이 조직에 만족하며 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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산업재해보상보험

를 통해 사업주의 정상적인 기업 활동을 보장하기 위한 사회보장제도로 정의될 수 있다. 우리나라에서는 정보(노동부)의 위탁을 받아 근로복지공단에서 수행하고 있다.2. 산업재해보상보험 ... 의 발생배경산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제점과 기업 활동을 위한 근로자 관리의 목적 ... 이상이어야 하고(3일 이하 시 근로기준법에 의해 사업주가 보상), 보험급여는 지급 결정일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금의 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

노동 문제의 사례2) 가치를 인정받지 못하는 노동3) 저임금이 정당화되는 노동4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동5) 힘든 육체적 노동6) 사회보장의 부재5. 문제가 된다고 생각 ... 는 행위, 환자, 노인, 어린 자녀를 대상으로 하는 노동'으로 정의하고 행위 자체뿐 아니라 돌봄 노동의 관계적 측면을 중시한다. 즉, 돌봄 노동의 대상은 사회의 구성원이지만 누군가 ... 다. 이런과 만족감이 저임금을 보상할 수 있다는 인식 때문이다.사적 영역의 돌봄에 대한 인식이 유급으로 수행되는 공적 영역에 대해 여성 특히 여성 직업에 종사하는 여성 노동자는 사적 영역

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

, 휴식, 임금보다는 관리자의 인간적인 대우와 밀접한 관계, 분위기가 생산성에 영향을 미친다는 사실을 우연히 발견하면서 이론화되었다.. 이 이론은 집단주의 내에서 생산성을 향상 ... 은 현재까지도 영향을 미치고 있으며, 비록 사라졌지만 수직적 조직보다는 수평적 조직을 운영하고 관리하는 동기와 기금 운용이 도입된 배경이기도 하다. 본문은 호손 공장에서 진행된 전반 ... 적인 연구과정을 살펴보고, 본 연구가 영향을 미친 인간관계이론, XY이론 등 인간을 정의하는 다양한 이론과 관계를 살펴본다. 본론 호손연구의 과정 호손의 실험 결과는 1941년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드Contents. 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 ... ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 등의 보상관리 ... 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

과 경력 개발, 가정 내 역할 분담 등에서 성차별로 이어집니다.본 리포트는 성별분업 이데올로기의 정의와 역사적 배경을 살펴보고, 노동 영역과 가족 영역에서 나타나는 성차별의 구체 ... 과 여성의 역할이 분리되기 시작했습니다. 남성은 공장과 사무실에서 임금을 받는 노동자로, 여성은 가정에서 가사와 육아를 책임지는 존재로 구분되었습니다.19세기 중반부터 20세기 초반 ... 합니다. 이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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법과 권력의 관계, 그리고 법이 권력자들의 이익에 봉사하는 정도

가 될 수 있다. 1964년의 민권법이나 미국 장애인법과 같은 시민권을 보호하는 법은 소외된 집단의 평등과 정의를 증진하는 데 도움이 되었다. 최저임금법, 차별금지법 등 노동자 ... 그 사이 어딘가에 있을 것이다. 법은 억압의 도구가 될 수도 있고 권리와 자유의 보호자가 될 수도 있다.법의 핵심은 통치 기관에 의해 시행되는 일련의 규칙과 규정이다. 이 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

는 임금단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 초기의 노사관계는 근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. 하지 ... 하여 상호 협력적인 관계를 정립하여야 할 것이다.2. 노사관계의 개념노사관계는 산업혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받 ... 함으로써 노사관계는 노와 사의 개별관계나 집단관계가 아닌 노·사· 정의 세 당사자 관계로 확대되었다.광의의 의미의 노사관계는 경영적 노사관계에 정부가 개입함으로써 시작되었으며, 던롭

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것 ... 재택실습 보고서(2일차)-보건관리센터의1. 학습 과제물(3페이지 이내)1) 보건관리센터의 특성 및 업무를 확인하고 구체적으로 기술하시오.[업무내용]A. 작업환경측정- 화학물질 ... 의 성능 확인B. 근로자 건강진단 및 건강증진사업- 근로자들의 건강장해의 원인조사와 재해방지를 위한 의학적 조치- 건강진단의 실시 결과의 확인 및 그 결과에 따른 사후관리- 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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충남지방노동위원회 공무직근로자(권리구제지원관) 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 대학 시절 아르바이트 경험에서 근로계약서 작성이 제대로 이뤄지지 않았고, 임금이 지연 지급되는 일을 직접 겪은 적이 있습니다. 당시 제도적으로 도움을 요청할 곳을 찾아보면서 노동위원 ... 로 이어질 수 있다는 사실을 배웠습니다. 또 저는 공정성과 책임을 중요한 가치로 여겨 왔습니다. 개인적 친분이나 편견이 개입되지 않도록 원칙을 지키고, 정확한 사실 확인과 절차적 정의 ... 지원관으로서 민원인에게 절차와 쟁점을 쉽게 설명하는 역량으로 이어질 것이라 믿습니다. 또한 달리기를 통해 꾸준함과 자기 관리의 중요성을 배우고 있습니다. 체력은 직무 수행의 기본이

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.03

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

에 의해 노동력이 거래되는 사회적 시스템으로 정의할 수 있다. 그리고 사용자와 근로자는 노동시장을 통해 합의한 임금과 근로조건을 기준으로 노동력을 주고받게 된다. 노동시장은 그 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원이 되는 거죠?”. 드라마 미생의 주인공이자 계약직으로 등장하는 장그래의 대사 ... 비정규직에서 그치지 않는다. 여성근로자 및 고학력자의 증가와 최저임금 급상승 등 국내 노동시장은 다양한 변화를 겪고 있다. 이에 구조적 측면에서 현재 나타나는 국내 노동시장의 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

에 필수적인 요소로 여겨진다. 창조적 작업이 주를 이루는 현대 사회에서는 단순한 생산 기술만큼이나 이를 관리하고 통제할 수 있는 인재의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 본론에서는 핵심 ... 역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 개념은 그 ... 가치, 희소성, 그리고 모방의 어려움에 근거하여 비실질적 특성이 낮은 중요한 자원으로 정의된다. 이는 널리 적용 가능하며 지속적인 경쟁 우위를 제공하는 독특한 자원이라는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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전략적 간호관리(4매)

과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해 가는 임금 인하는 피하되 능률 ... REPORT전략적 간호관리제출자제출일2020. .목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론3A) 보건의료직의 특성3B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과4C) 스트레스 관리방법4D) 간호사 ... 이직을 줄이는 방법5E) 과학적 관리론과 인간관계론5F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법6Ⅲ 결론6< 참고문헌 >71서론사람들이 살아가는 목적이 무엇일까? 돈, 가족

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오. 1.서론 비가 오거나 눈이 올 때 우산이 보호막이 되어 주듯이 우리에게도 우산 같은 수단이 있다. 이는 사회보장이다. 오늘날 사회보장 ... 한 역할을 수행하고 있기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 사회보장기본법의 기본 이념과 정의를 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 사회보장기본법이란? 사회보장기본법 ... , 권리? 의무관계, 용어의 정의 등을 제공하여 사회복지법 체계를 일관성 있게 정리하는 기능수행이다. 2.사회보장 입법 배경 몇 연혁 사회보장에 관한 법률 제정 후 사회 및 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반 ... 적으로 기업의 인적자원관리가 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 많은 선행연구를 통해 검증되고 있다. 외국의 연구에 따르면 기업 경쟁력의 원천으로 인적자원관리가 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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