"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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"임금관리의 정의" 검색결과 281-300 / 16,206건

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

은 증권수당, 직무수당, 전산관리수당 등이 신설되어 퇴직금 산정의 기초임금에 포함됨으로써 원고들의 경우 개정 전의 퇴직금 규정에 의하여 산정된 퇴직금액보다 개정 후의 퇴직금 규정 ... 하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... ] 정의 개정이 근로자에게 불리한 개정인지 여부(소극)[1] 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위하여는 퇴직금 지급률의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

의 효율성을 조정하는 과정, 평가 관리는 직원의 직무 수행을 평가하는 과정이다. 교육 훈련은 직원의 직무 수행을 향상시키는 과정, 임금 관리는 직원에게의 대가를 조정하는 것, 승진 ... 를 조정하는 일을 뜻한다. 이를 위해선 임금 조정, 승진, 해고 등의 인사 과정이 필요하다. 평가관리의 종류에는 절대평가와 상대평가가 있다. 절대 평가란 직무 수행성의 절대 값을 기준 ... 경영사례분석및개발핵심내용 요약정리경영사례분석및개발첨부한 파일 핵심내용 요약정리 ( 1-13주차)1. 1주차1주차는 경영의 정의와 기능을 알아보는 것으로 시작하였다. 경영이란 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

은 임금을 지급하는 차별 성과급 제도를 통해 동기를 유발하여 능률성을 향상시킨다.(2) 행정관리론행정관리론은 조직의 능률성 제고를 위해 조직관리자가 따라야 할 일반관리의 원리 또는 ... 성으로 보았다. 관료제는 고도의 전문화, 계층적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등 ... 있다는 가정에 입각한다. 이러한 이유로 고전이론은 기계이론이라고도 불리며 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제론 등이 여기 속한다.(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 1900년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중(핵가족, 확대가족, 폭력가족, 한부모가족, 새로운 가족이 온다 등)

유형은 어떠하며, 문제점이 무엇인지에 대해 작성하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.한부모가족1)정의2.한부모가족의 특징1)경제적 차원2)가족생활의 차원3)사회, 심리적 차원3 ... 던 새로운 가족이 등장하고 있다는 점에서 가족의 유형을 하나로 정의하는 것은 어렵다. 이번 시간에는 다양한 가족의 유형 중에서 한부모가족이라고 하는 것은 무엇인지 살펴보고 본인 ... 의 가족이 마주하는 문제는 어떠한 것이 있는지 간단하게 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1.한부모가족1)정의한부모가족이라고 하면 기본적으로 18세 미만에 해당하는 미성년 자녀를 두고 있는 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

면 극대화 할 수 있는 방법을 제시하기 위하여 팀의 정의에 대해 설명한 후, 팀 보상에 대한 적절한 방법론을 제시하도록 한다. Ⅱ. 본론 최근들어 빠르게 격변하는 시대의 흐름에 늦 ... 라는 팀은 공유된 공통목표를 위해 상호의존적인 과업을 수행하는 두 명 이상의 구성원으로 구성된 조직으로 정의하였다. 이것과 유사하게 Kozlowski(2006)는 공통된 목표를 같이 ... 공유하고, 상호작용하며 조직시스템 환경에 구성원으로 함께 속해있으면서도 각자 다른 역할과 책임을 갖는 두 명 이상의 개인들로 정의하였다. 이러한 팀 조직은 관료적, 계층적, 경직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서

생산관리기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입지의사결정과정이란2. 입지결정 관련 이론적 배경1) 절충이론2 ... 의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성1) 시장규모2) 임금수준3) 운송편의성4) 사회 인프라5) 기술수준5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 이후부터 경제 ... , 공간요건과 설계조건의 탐색 순으로 진행하게 된다. 입지의사결정과정은 과제정의, 입지탐색, 입지선정, 자금조달 및 건축단계로 요약할 수 있다. 하지만 기업마다 입지선정에 영향을 미치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

[인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... 하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리, 그리고 내가 생각하는?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여?다루어 보겠다.인사고과 ... 의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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[경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

규모 채용이 진행됐고, 기존 인력의 임금이 대폭 인상됐다. 이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘 ... 경영학개론레포트교수 :학번 :이름 :주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명 ... 어떤 것이 더 중요한지 우선순위를 정의할 수 없다는 점에서 한계가 명확했다.2) 행동이론뒤이어 나온 이론은 리더의 개인적 특성이 아니라 행동에 초점을 맞춘 행동이론이다. 성공적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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2024 경기교통공사(행정)_경영 복원_에이치알진단평가센터

: 이기적편의 (자존적 편견이 선지에 없었음)Q. 공급사슬망관리(SCM) 옳은 것?답: 통합관리로 리드타임 줄이고?재고?줄인다.(오답: 수직적 통합)Q. 낮은 원가 생산으로 경쟁자 ... 블랜차드. 아담스 공정성이론)Q. 직능급에 대한 설명 옳은 것???답: 4번선지 개인공정성과 절차공정성이 높아 불만이 낮다(다른 기업의 임금 수준에 맞춰 임금을 제공해 외부 공정성이 높 ... 다, 최저 임금을 고려해 내부공정성이 높다??)Q. CPM 주경로 이론(critical path) 옳은 선지?답 4번_가장 긴 시간이 걸리는 경로들을 합한 시간(오답 3번: 여유

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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[미시경제학] 가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오

과목명 : 미시경제학과제주제 : 가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오목록Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 가격규제의 정의(2) 가격규제의 부작용1) 불충분한 공급량2) 품질저하3 ... 다양한 부작용을 분석하고, 이를 극복하기 위한 정부의 역할과 책임을 살펴볼 것입니다. 이를 통해 가격 규제에 관한 이해를 높이고, 이를 효과적으로 관리하고 극복하는데 기여할 것 ... 으로 기대되며 이를 통해 보다 건전하고 지속 가능한 경제 발전을 위한 방향을 모색할 것입니다.Ⅱ. 본론(1) 가격규제의 정의가격규제(Price controls)는 시장 가격의 상한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

(HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 한다고도 할 수 있을 것이다. 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념과 정의를 살펴보고, 그 둘의 관계에 대해 어떻게 상호보완적으로 작용하며 조직의 성과에 기여할지 서술하려한다. Ⅱ ... . 본론 1. 인적자원관리(HRM)의 정의 인적자원관리란 Human Resource Management로 HRM이라고 불리며 조직 내에서 인적자원을 획득 개발하여 효율적으로 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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빈곤과 빈곤 함정에 대해 정의하고, 빈곤 함정에 대해 어떻게 생각하는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

빈곤과 빈곤 함정에 대해 정의하고, 빈곤 함정에 대해 어떻게 생각하는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용빈곤은 불변의 사회 구조에 의해 형성된다. 빈곤은 사회적 격차 ... 한다. 이러한 상황은 교육 부족, 자원에 대한 제한된 접근, 저임금 일자리 또는 재정적 비상사태와 같은 다양한 이유로 발생할 수 있다.빈곤 함정의 가장 큰 위험 중 하나는 깨기 어려운 ... 빈곤의 순환을 만든다는 것이다.가난에 갇힌 사람들은 종종 그들의 삶과 그들의 가족의 삶을 향상시킬 자원과 기회가 부족하다.예를 들어, 그들은 더 나은 임금을 받는 일자리를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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공상자 처리 지침(표준)

표준 문서: 공상자 처리지침 (표준)목차적용범위목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 지침은 당사의 업무상 재해와 질병에 이완 ... 된 재해자를 지원하기 위한 제반업무처리내용을 규정한다.목적본 지침은 발생된 공상자의 정상적 업무복귀를 위하여 효과적인 업무처리를 할 수 있도록 한다.용어의 정의3.1 공상처리업무 ... 까지 소요되는 경제적 손실의 금전적 산출 총액을 말한다.책임과 권한4.1 재해 목격자 및 관리감독자, 안전관리자1) 안전사고 발생 후 확인 즉시 목격자와 관리감독자는 사고내용을 안전

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2024.02.05

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간호직 공무원 면접준비에 대한 모든 것

인지? 3) 문제점을 쓸 것인지? 4) 해결방안을 쓸 것인지? 5) 장/단점을 쓸 것인지? ? 저는 ~에 대한 정의를 말씀드리겠습니다. ~의 정의는 .. ? 주어진자료는 주제 ... 의 ~에 대한 이야기를 하고 있습니다, 그에따라 ~ 정의 / 사례에 대해 말씀드리겠습니다. ? 저는 이러한 주제와 관련하여 저의 ~ 했던 경험에 대하여 이야기 하고자합니다. ? 최근 ... , 세금감면, 자금지원, 인프라(시설, 인력, 프로그램)확충, 원격시스템 ② 규제대책 : 관리, 감시, 감독, 모니터링실시, 매뉴얼/제도/법마련, 처벌강화, 강력대응 ③ 기타

자기소개서 | 41페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.04.11

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... 사인 경우, 선배가 63.0%, 수간호사를 포함한 관리자의 경우 29.6%로 피해자들보다 높은 지위를 가지고 있었음.3. 태움 문화의 원인가. 악습의 대물림태움 문화를 경험 ... 시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 반면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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행정사 기말정리 [행정학]

가내수공업 단계에서 대량 생산으로 생산 방식이 급속하게 발전한 시기였다. 생산 방식의 변화가 있음에도 불구하고 임금의 정도, 노동 시간, 작업량 등 생산관리에 대한 통일성이 전혀 ... 관리를 응용함으로써 생산성을 향상 시킬 수 있다고 믿었다. 게다가 당시 노동자들이 그들의 능력을 최대로 발휘하지 않은 채 작업을 하고 있었다. 테일러는 이를 ‘태업’이라 정의 ... 1. 과학적 관리론의 탄생 배경Frederick Winslow Taylor는 본래 Midvale 철강회사의 엔지니어였다. 테일러가 과학적 관리론을 주장할 당시는 산업혁명으로 인해

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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노사관계 향상을 위한 제도개선

프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내 ... 되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사?노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형 ... 과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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계급의 정의와 계급투쟁의 유형

계급의 정의와 계급투쟁의 유형목차1. 계급의 정의2. 계급투쟁의 유형3. 계급투쟁 발생의 조건4. 현대사회와 마르크스주의1. 계급의 정의계층은 부나 소득 등 경제적 자원이나 사회 ... , 근대 이후에서는 자본의 소유가 사회적으로 집단의 경제력의 차이를 가져온다고 보았다.이에 반해 비마르크스주의자들은 예를들어 블루컬러, 화이트컬러, 관리자 등의 계급 구분처럼 계급 ... 이 주로 고용의 형태 또는 소득에 따라 정의된다고 보았다.전문지식과 기술, 학력, 사회적 지위 등이 영향력을 결정짓는데 기여하고 나아가 계급의 위치를 결정짓는다는 의견도 있다. 베버

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론노동시장 정의 ... 한 문제점도 발생했다. 본론에서는 노동시장의 정의와 우리나라의 노동시장의 변화를 살펴보고 그 변화에 따라 바뀌게 될 미래 노동시장에 대해서 다뤄보려고 한다.Ⅱ. 본론노동시장 정의노동력 ... 한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

하다는 인식이 남아 있어 이를 개선해 나가기 위한 대안들이 필요하다. 본론에서는 남성과 여성의 차이를 결정 짓는 생물학적 요인, 사회 및 젠더적 요인들을 정의하고, 결론부에서 이 ... 은 사회적으로 어떤 역할을 해야 한다, 여성은 사회적으로 무엇을 해야 한다 이미 정의해두고, 그 역할에서 벗어난 일들을 한다면 정상적인 역할을 수행할 것을 권고하는 관점이다.예 ... 를 들어, 지금은 많이 사라진 추세이지만 여성들이 고위 관리직에 오르거나, 임원에 오르는 일은 여성다운 일이 아니라거나, 여성들이 수행할 수 없는 일로 취급하는 것이다. 그리고 맞벌이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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