"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 481-500 / 13,904건

경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

다. 세계 각국의 문화적 요소와 경제 체제 그리고 노사관계제도가 다양하므로 이러한 사회적 다양성을 이해해야만 세계 각국의 가치 있는 인적자원을 개발하고 성장시킬 수 있다. (1 ... 과의 소통을 중시하는 경영철학과 조직구조, 인사제도, 성과 관리가 적절한 조화를 이루고 있다. 능력주의 인사와 지주 경영체, 목표관리가 뚜렷하게 반영되어 있다고 할 수 있다. 특히 소 ... 규모 조직의 신속한 대응력을 바탕으로 사내 벤처와 같은 방식의 수평적인 독립 커뮤니티 플랫폼으로 변화하고 있다. 과거 위에서 아래로 내려오는 수직적 구조인 피라미드형에서 고객 중심의 지주경영 체계로 전환되어 지배구조를 개선하고 경영 효율성을 강화할 수 있었다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식 ... 차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다.II. 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 ... 하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

스포츠경영학1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각월드컵 ... 적으로 집행해야 소기의 목적을 달성할 수 있을 것이다.2. 기업과 노사관계(1) 1998년 외환위기 이후 현재까지의 노동시장 문제점과 현상외환위기로 이후 비정규직 문제가 확대되고 있 ... 히지만 그 이면에는 이해관계가 복잡하게 얽혀 있는 경우가 많다. 대부분의 팬들도 이러한 사실을 숙지하고 있지만 현실이 노골적으로 드러나는 것을 원하지는 않는다. 그런데 스포츠를 후원

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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2022년 대비 9급 행정학 (핵심정리)

하고 조장하는 기능(사회간접자본 건설 등)(c)중재·조정기능: 이해관계자 간의 분쟁이 발생할 때 정부가 조정하고 합의를 이끌어내는 기능 (노사분쟁조정)(d) 기업기능: 정부기업 등 수익 ... 제를 중심으로 이루어지는 활동을 의미한다. 행정부의 구조와 공무원의 활동을 포함하는 개념이다.3) 다른 의미: 정치권력을 바탕으로 한 공공정책의 형성 및 구체화로 정의된다. 이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 353페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.07.05

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4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

Level up에 사활을 걸었다고 해도 과언이 아니다. 다만 노사관계에서 오는 갈등에 여파를 주목하고 있다. 노동법 자체가 노동자를 위한 법이므로 국가의 R&D 제고나 Global ... 서론:4차 혁명시대의 가장 큰 변화는 과학기술과 정보통신의 발달로 나타나는 기술의 융합과 연결 과정을 거쳐 이뤄지는 산업구조와 새로운 생활의 패러다임을 지칭하는 말로 그 특징 ... 을 마련하는데 집중하고 근원적으로는 Biz Model Seeding에 집중한다면 노사 갈등의 최소화는 가능할 것이다.2-3 정부의 고민: 정부는 4차 산업혁명의 고도화로 국가 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

어 기업에도 상당한 효과를 주는 제도이다. 물론 정년 유지형은 기업이 악의적으로 인건비를 줄이거나 인력 구조조정에 이용될 수 있다. 따라서 관계 당국의 철저한 관리 감독이 필요 ... 려고 경영 전략을 변경했다. 이런 상황이 유지되는 와중에 우리나라는 2000년 중반부터 임금피크제가 도입되었다. 기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합 ... 의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. 이때 강경한 양측의 갈등을 해결하는 방법으로 기업은 정년은 보장하는 한편 임금 삭감이라는 타협안을 제시했다. 당시 물러설 수 없을 만큼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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LS머트리얼즈 인사총무 신입(대졸) 계약직 자기소개서와 면접자료

들의 싶습니다. 중장기적으로는 노사관계 관리, 조직문화 개선 등 보다 전략적인 인사 운영에 참여할 수 있도록 실무 능력과 조직 이해력을 함께 갖춘 전문가로 성장하겠습니다.LS머트리 ... 과 노인복지관 관계자와 인터뷰를 진행한 것이 계획에 현실성을 더하는 데 큰 도움이 되었습니다. 인터뷰 내용은 제안서에 직접 녹여내 실효성을 높였고, 사업 구조를 3단계 파일럿 방식 ... 변화를 추구하는 기업이라고 판단했습니다. 인사총무 직무를 통해 기업 운영의 근간이 되는 조직 관리와 복무 시스템, 그리고 내부 커뮤니케이션 구조를 직접 설계하고 개선할 수 있

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리 ... 의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋 ... 와 구성원 간의 관계, 그 조직의 과업구조, 리더의 직위권력 모두를 분석해 리더의 자질을 평가하고 도출해야 한다는 것이다. 무조건적으로 옳은 리더십은 없으며 무조건적으로 틀린 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 ... 의 목적을 주주가치의 극대화에 두는 주주중심 모델로 기업지배구조 개념이 이해되어 왔습니다(박귀천, 2020:144). 다시 말해, 기업(일터)의 주인은 근로자가 아니었기 때문 ... 에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔습니다(조계원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

적 자본을 의미한다. 사회적 자본은 구조적 관점의 개인 단위에서 관찰하는지 혹은 관계적 관점의 사회 단위에서 관찰하는지에 따라 미시적 차원과 거시적 차원에서 접근할 수 있는데, 미시 ... 활동에 투입되는 일반 자본이나 사람에게 투입된 인적자본과는 달리 모든 생산 활동에 포괄적으로 영향을 끼칠 수 있는 간접적인 사회적 가치를 일컫는다. 노사관계가 대립에서 협력으로 전환 ... 로 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 혹은 사회적 단위가 가지는 관계의 네트워크 안에 체화돼 있고 네트워크로써 획득할 수 있는 것이다. 그래서 친구나 동료, 그 외

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

2024학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 전망이다. 초기업 노조에 가입한 조합원은 삼성전기 포함 약 1만 7,900명이다. 노조는 그룹 또는 사업지원 TF라는 명목하에 획일적으로 통제받는 현행 노사관계에서 탈피하여 각 계열 ... 이 선고된 것이다. 삼성 그룹은 삼성에버랜드의 노조를 와해하고자 조직적으로 대응했다는 의심을 받아 재판에 넘겨졌고 그룹의 노사업무를 총괄했던 책임자가 1심에서 실형을 선고받았다. 재판

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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통상마찰의 개념 및 요인, 우리나라의 통상정책 방향

3/ 교역상품구조의 변화4/ 이해관계자의 마찰2) 우리나라의 통상정책방향* 참고문헌통상마찰1) 통상마찰의 기본개념(1) 통상마찰의 의의통상마찰이란 특정국이 어떤 이유로 무역에 대하 ... 통상마찰의 개념 및 요인, 우리나라의 통상정책 방향목차통상마찰1) 통상마찰의 기본개념(1) 통상마찰의 의의(2) 통상마찰의 요인1/ 무역수지의 불균형 심화2/ 산업구조조정의 지연 ... 기로 한다.1/ 무역수지의 불균형 심화: 통상마찰과 가장 관계가 깊은 요인은 무역수지의 불균형 문제라고 할 수 있다. 무역수지의 불균형과 통상마찰과의 관계를 보면 일반적으로 저성장 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

은 시장지향적 사법을 기초로 하면서도 사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 ... 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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세계무역기구와 뉴라운드

은 규정을 제정하여 각국의 환경정책에 대하여 국가사이에 논의를 지속하여 왔기 때문에 논의의 대상 폭이 확대되었다는 데에 의의가 있다.2) 노동라운드근로조건 및 노사관계에 대한 기준 ... 라운드1) 환경라운드세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화, 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치 규정 ... 하거나 감소시키고 자유경쟁과 공정한 경쟁을 기업관행 및 시장구조에 정착시키기 위한 협상이다. 즉, 외국기업에 대하여 실질적인 내국민대우나 또는 실질적인 공정경쟁을 추구하는 경쟁조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.25

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

관심을 갖고 영향을 줌- 관리의 구성요소(4P): 사람 / 목적 / 장소 / 과정- ①공동의 목표를 가지고 ②쳬계화된 구조에 따라③경계를 가지고 ④외부환경에 적응하는 사회집단매리너 ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... 화 추구)- 목적, 대상과 관련된 개념- 목적과 수단을 연결한 상태에서 목적 충족을 확인함- 대외지향적(조직을 둘러싼 환경간의 관계)- 동태적, 목적적, 행정적, 사회적- 자원을 생산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

어 공정한 임금구조를 보장하고 경쟁력 있게 종업원에게 복지를 제공하는 보상과 복지의 기능을 수행하기도 한다. 마지막으로 노사관계나 안전과 보건에 관련된 활동을 수행하는 것이 인적자원 ... 것이라면 인적자원개발은 하나의 부수적인 영역으로서 일반적인 경영활동을 조력하고 조직의 구조를 결정하고 바꾸는 과정을 지원하는 것이라고 할 수 있다.(2) 인적자원관리 기능인적자원 ... 적자원개발 기능의 구조와 영역에서 변화를 경험하기도 한다. 우선 훈련이나 개발을 담당할 때가 있다. 계획이 미리 이루어진 학습을 통해서 구성원이 현재나 미래의 업무를 수행할 때 도움

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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구조기능주의와 갈등론을 각각 설명하고 그 차이점을 말하시오.

와 발전의 원동력이라고 본다. 지배계층과 피지배계층 사이의 투쟁과 저항을 통해 기존의 불평등한 구조가 변화되고 사회가 발전할 수 있다는 것이다. 실제로 노사 간의 갈등이나 시민권 운동 ... 구조기능주의와 갈등론과 목 :사회학개론담 당 교 수 :성 명 :사회학개론구조기능주의와 갈등론을 각각 설명하고 그 차이점을 말하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조기능주의2. 갈등 ... 론3. 구조기능주의와 갈등론의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회학에서는 사회 현상을 이해하기 위해 다양한 이론적 관점이 발전되어 왔다. 그중 구조기능주의와 갈등론은 거시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목차 쌍용 자동차의 흥망성쇠 쌍 ... 의 마힌드라이다. 쌍용차는 2020년에 자금난으로 법정관리를 신청했고, 오랜 갈등과 분열 끝에 해고자 전원을 복직했지만 그 과정에서 많은 사상자를 냈으며, 노사 협력으로 경영난을 타개

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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우리나라의 역사적 흐름에 따라 변화된 사회복지행정의 흐름을 조사 분석하고 우리나라 사회복지행정의 장점 및 단점에 대한 자신의 생각을 기술하시오

에서 노사 간의 관계를 개선시킬 수 있는 방안으로 고조되기 시작하였다. 이에 따라 1973년 제정된 이후 오일파동에 의한 경기 불황 등으로 계혹 미루어져 왔던 국민연금법이 1988 ... 년부터 전격적으로 집행되기 시작하였으며 의료보험도 전국적으로 확대되었다. 그러나 노사 간의 관계가 개선되기 시작하면서 사회정책에 관한 관심은 다시 원점으로 돌아가 OECD에 가입 ... 가 더욱 강화되어 있다. 이와 같은 사회복지시설 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와 관계 등 사회복지행정이 다루어야 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

하여 노사관계의 안정에도 기여할 수 있다. 즉, 궁극적으로 기업복지제도는 기업의 경쟁력 제고에 기여할 수 있는 것이다.3. 사례 기업의 다양한 복지서비스K공사는 예산과 사내근로복지기금 ... 의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 들의 복지 욕구와 유능한 인재들의 확보·유지를 위해 경쟁해야 만하는 기업의 환경구조, 기업복지 비용의 증가에 따른 복지제도 운영의 효율성 제고 등으로 인하여 갈수록 기업들은 복지제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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