"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 401-420 / 13,904건

전략적인적자원관리 과제 1장

어 생각해볼 수 있다.유한킴벌리와 GE의 성공적인 경영요인은 두 기업 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등 ... 외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 노동자들이 모두 직장으로 복귀하였다. 2009년의 노사분규 이후로 쌍용자동차는 10년 넘게 안정적인 노사 관계를 유지해오고 있다. 지난 2020년에는 다른 완성차 제조사들은 첨예 ... 하게 대립하는 노사 갈등으로 인해서 크게 문제를 겪었지만 쌍용자동차에서는 임단협을 타결시키기도 했다.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

와 노동의 대표성노사관계의 저발전, 파편적 노사관계, 고용불안정, 소득불평등한국의 임금 노동자 2000만명 가량이 노조에 가입되어있지 않음. 한국의 노동조건은 OCED 최하위권정의당 ... 시민사회라는 양가 긴장 갈등관계를 표상하기 위한 개념. 시민의 보편적 권리 혹은 공공의 이익을 위한 운동이 행해지는 공간이란 의미. 그 속의 개인은 공익을 위해 참여하는 적극 ... 면서 국가에 대한 시민사회 우선의 원리가 발전됨. 국가는 시민사회의 신탁된 대리자에 불과한 것한국의 경험: 서구와는 다름. 다원적 권력구조를 갖는 봉건제의 경험이 부재. 오랜 중앙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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복지국가 정리 (기말 A+)

와 자율성이다. 이런 기본욕구가 충족되기 위해서는 깨끗한 물, 안전한 직업환경, 경제적 안정, 가족관계 등 총 11가지 이차적 욕구가 있다.빈부격차와 계층 간 소득불균형 정도를 나타내 ... 서 새로운 복지모델을 고안하게 된다. 또한, 오일쇼크 이후 생산성 증가의 둔화, 높은 복지지출, 등 가족구조의 변화는 복지국가가 변화하도록 했다. 재편단계에 4가지 키워드는 제 3의 길 ... , 다.뉴딜시장에 대한 정부 개입을 최소화하겠다는 자유 방임주의적 기조를 수정하여 국가의 적극적 개입을 추진오일쇼크와 노동복지의 관계오일쇼크는 원유가 공급되지 않거나 굉장히 비싼

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

구조 변화가 이루어져 복지개혁으로 인해 비용이 상승했음에도 불구하고 요동치지 않는 사회보장의 안정적인 기틀이 마련될 수 있었다.(2) 스웨덴의 살트셰바덴 협약스웨덴 최강의 복지라 ... 을 궁리하던 중에 1938년 노사 모두 긴 협의에 지쳐 더 이상 정부의 개입을 막을 방법이 없다고 판단했고, 노동자와 사용자 모두가 엄청난 희생을 치르고 그에 맞는 대가를 얻 ... 다. 노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. 살트셰바덴 협약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

다. 외부 시장 수요도 빠르게 변화해서 중요성은 더욱 커지고 있는 상황이다. 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전 ... 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사 ... )의 중심 기능은 직원을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적 기능을 담당하는 것이며, HRM 부수적 기능은 일반적 경영활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

어, 공식적 구조변화, 분화와 통합, 노사협조 프로젝트, 품질관리 분임조, 총체적 품질관리, 과업설계 등으로 구성되어 있다. 이는 공식적인 구조변화는 종업원들이 기존의 조직구조에 대한 ... [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... .4Ⅰ. 서론1. 서론조직개발이란 조직 전체를 어떤 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력으로, 조직성과 증진과 목표 달성을 위해 조직의 구조, 시스템, 과정을 발전시킴으로써 조직 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

는 공정한 노사관계와 양성평등 일자리가 충분히 이루어지지 않았음을 의미한다. 또는 노동자와 기업 간의 협력이 부족하거나 노동시장의 불균형이 심화된 것임을 의미한다.이를 해결하기 위해서 ... 와 전문가 의견, 그리고 국민들의 요구와 기대를 균형 있게 반영하려고 노력할 것이다.이 글의 목표는 단순히 문제점을 지적하는 것이 아니라, 현재 정부 조직의 구조와 운영방식을 개선 ... 대한민국 정부 조직의 현행 구조와 운영방식은 여러 가지 장점을 가지고 있다. 복잡한 사회 경제적 문제에 대해 신속하게 대응하고 있고, 국제 사회에서 활발한 외교를 수행하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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임금 피크제

으로 근로자에게 직접 고용하는 제도를 함께 운영하고 있습니다. 이와 같은 임금 피크제는 급속한 고령화에 의한 장년 인구를 활용하며 노동 시장 인력구조가 고령화 되는 것에 대응하여 정년 ... 피크제의 적용 대상은 현재 근로자 별로 적용되고 있는 임금 체계 특성을 감안해 각 회사의 인력구조 특성에 적합하며, 근로자와 사업장에 모두 합리적인 방식으로 정하는 것이 중요 ... 는 노사간의 신뢰와 협력이 무엇보다 중요합니다. 이를 위해서는 임금 피크제를 도입하는 것이 근로자에게는 고용 안정성을 주며, 기업에게는 경쟁력을 향상시켜 서로 상생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

의 개선과 함께 조직의 일체감 증대에 기여한다. 넷째, 다양한 복지시설의 확충과 복지정책의 효과적인 운영을 통해 노사 간의 공동체의식을 형성함으로써 보다 협력적이고 안정적인 노사관계 ... 되고 있다. 청소년복지지원법 제29조 제1항에 "특별시장?광역시장?도지사 및 특별자치도지사 및 시장?군수?구청장은 청소년에 대한 상담?긴급구조?자활?의료지원 등의 업무를 수행하기 위하 ... 운영, 교육 및 연수, 긴급구조, 의료지원, 자활 및 재활등”으로 규정하고 있다. 더불어 여러 시?도 센터는 “건전한 청소년 육성과 보호, 상담?긴급구조?자활지원?교육?연구, 지역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 더욱 ... 간의 관계개선이 이뤄지기 위해서는 새로운 제도 및 관계 정립이 필요하다.2. 나의 생각정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어라고 할 수는 없지만 우리나라에서 구조조정은 정리해고 ... 했다. 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. 뿐만 아니라 우리나라는 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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NCS 조직이해능력 요약

다고 해서 조직이라고 하지는 않는다. 조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.■ 조직 ... 있함2) 조직구조- 조직 내의 부문 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무 ... 간 위계적 관계가 있다.4) 가변적 속성- 내적 요인: 조직리더의 결단이나 태도변화, 조직 내 권력구조 변화, 목표형성과정 변화- 외적 요인: 경쟁업체의 변화, 조직자원의 변화

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

하는 경영방식으로 노조 없이 생산기지를 다른 지역이나 해외로 이전합니다. 그 결과 포드의 노사 타협이 깨지고 노사 관계가 불안정해졌습니다. 금융 자유화란 자기 금리와 국제 단기 자본 ... 는 복지국가의 구조와 정책을 바꾸는 복지국가에 다양한 영향을 미친 것입니다. 정부 지출을 줄이기 위해 복지 예산을 줄이고 개혁을 허용하며 각종 복지 사업을 축소하는 등 경제성을 강조 ... 을 약화시키거나 저소득층의 복지 기회를 제한할 수 있습니다. 신자유주의가 사회복지 분야에 미치는 영향은 향후 달라질 수 있지만 국가·지역·사회구조에 따라 이러한 영향을 다양하게 표현

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

이 발생한다. 정규직, 대기업, 전문자격사 등을 의미하며, 최근 우리나라의 고용여건이 심각해진 원인 중 노동시장의 이중구조화가 사회적 문제로 대두하고 있다.4. 노사관계의 특성에 대해 ... 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. 이하에서는 크게 네 가지로 구분해 살펴본다.첫째, 개별적 관계 및 집단 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되 ... 하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대 ... 을 체결할 수 있도록 규정하며, 교섭이 결렬될 경우 강제적 수단으로 파업권을 행사하여 주장을 관철시킬 수 있다. 이에 노동조합은 사용자와의 관계에서 자율성을 지니고 독립적인 형태로 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도 ... 를 묻는 질문에 응답자의 절반 가까이는 노사관계 선진화법이 고용주와 고용주의 대립관계를 완화하기 위하여 필요하다고 답했다외국 투자 기업들도 주당 근로시간 상한이 완화되고 성과연봉제 ... 에 대한 투자를 현재 수준으로 유지하거나 늘릴 계획이라고 대답했다대한상의 고용노동정책팀장은 미·중 갈등 여파로 공급망 구조조정이 이어지는 가운데 외국인들이 중국에 대한 대안으로 한국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 이루어지 ... 의 노동 정책은 이명박 정부 시기와 비슷하다고 평가 받고 있다. 윤석열 대통령은 자유시장 또는 법과 원칙을 취임사 때 강조하였다. 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명 ... 의 보수정권 시기에는 보수주의적 철학을 바탕으로 노동체계 방향을 추진하는 것보다 노동시장 유연화를 위한 규제 완화, 상호 신뢰의 노사 관계 거부 등의 기조를 보이고 있다. 이와 같

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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공기업론 기출문제

은?① 내부 승진 전면폐지② 인사청문제도③ 단체협약 폐기④ 비공개 평가⑤ 성과연동급 폐지64. 공기업 노사관계에서 협동적 접근이 실패할 경우 가장 먼저 발생할 문제는?① 생산 ... 있다.③ 정부는 항상 완전한 정보를 바탕으로 통제한다.④ 대리인은 공공이익을 극대화하기 위해 자율적으로 행동한다.⑤ 이해관계자 간 갈등은 법률로 완전히 해소된다.4. 다음 중 ‘공 ... 7. 공기업의 대리인 문제 해결방안으로 가장 부적절한 것은?① 성과평가 강화② 정보공개 확대③ 인센티브 제도의 도입④ 관료적 규제 완화⑤ 이해관계자 배제8. 청지기 이론의 핵심

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

한다. 이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. 향후, 최저임금 결정을 위해 ... “최저임금의 왜곡 이유 및 이중적 구조에 대한 경제적 분석을 논하라.”1. 서론최근 최저임금은 ‘너도나도 싫은 최저임금제도’ 또는 ‘사장도 알바도 모두 망하는 최저임금제도’라는 ... 적인 방안을 찾기보다는 최저임금 결정 과정에서 불신과 왜곡으로 법제도의 취지를 떨어뜨리고 있다.이에, 최저임금제에 대한 정의, 최저임금의 왜곡 이유, 최저임금의 이중적 구조 검토 및

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼 정만기 회장은 기술혁신으로 생산공정 간소화, 근무 형태 다양화 등 산업현장은 급변하고 있지만 현재 우리의 노동관계법은 경직 ... 화 되어 이러한 변화를 수용하지 못하고 있다고 말한 바 있다.백승렬 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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