"노사관계의 구조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 삼성 노조 인적자원관리 현대그룹 채용 기업 노동쟁의 직업상담사2급 한국노총 비정규직

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"노사관계의 구조" 검색결과 441-460 / 13,904건

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우리은행 기업금융 자기소개서

론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다.학과 공부 뿐만 아니라 학술 ... 을 가지고 있고, 경제적인 원리와 구조에 대해서 많은 관심을 가지고 공부해왔기에 제가 가지고 있는 전문적인 지식들을 활발하게 발휘할 수 있는 기회라고 생각합니다.저는 실제로 대학 시절 ... 구조에 대해서 파악하기 위해서는 어떤 한 분야에 대해서만 공부하는 것으로는 역부족이라 생각하기에 다양한 것들에 대해서 공부하고자 노력한 결과 이렇게 증권에 대해서도 체계적인 역량

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.22

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 과정에서 찾을 수 있다. 대부분 기업이 IMF 위기 극복을 위해 경영효율화와 구조조정을 거치면서 인건비부터 줄여 관리·유지비를 절감했기 때문에 상대적으로 낮은 평가를 받는 일자리 ... 강력한 예측인자로 감정노동이 건강과 상관관계가 있음을 입증하고 있다. 이와 함께 이스라엘의 한 연구에 따르면 감정노동으로 인한 정서적 피로가 심혈관 질환 염증 지표 수치를 크게 높였

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 경제적 현실과 노사 관계의 복합적인 요소를 충분히 반영하지 못한 일방적인 주장에 가깝다. 한국은 다른 국가들과 달리 수출 중심 경제 구조를 가지고 있으며, 노동 시장의 안정 ... 를 무조건적으로 수용하는 것은 한국의 현실과 맞지 않으며, 노사 간의 건전한 협력 관계를 유지하기 위해서는 보다 신중한 접근이 필요하다.3. 상반된 두 의견에 대한 본인의 생각1 ... 기도 한다. 결사의 자유가 보장될 때 노동조합은 법과 원칙을 준수하며 대화와 협상을 통해 해결책을 모색할 수 있다. 노동조합의 자유로운 활동이 허용되는 국가일수록 노사 관계가 안정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의 역량을 개발하는 것이 있다.현대 조직사회의 구조는 경영진 외에도 조직을 구성하는 세부 ... 나 중소기업과 같이 규모가 작은 조직에서 문제시되는 경영진의 자의적인 제도 적용을 방지하는 것은 중요하다. 이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 있도록 조력하는 역할을 한다.인적자원관리는 현대 조직사회에서 조직의 경쟁력을 높이는 것과 불가분의 관계에 있다. 현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. 기술의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오 (사회복지정책론)

이나 노조가 없는 해외로 이전하였다. 그 결과 포드주의적 노사 타협이 깨지고 노사관계가 불안정해졌다.금융자유화는 자기금리 규제와 국제 단기 자본이동 규제 폐지다. 산업자본이 주도하는 포 ... 의 구조와 정책을 변화시키는 복지국가에 다양한 영향을 미쳤다.첫째, 정부 지출을 줄이기 위해 복지 예산을 줄이고, 여러 복지 사업을 개혁하거나 축소할 수 있도록 하여 경제적 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 안정에 지속적 불안요인이 되어 왔다.Ⅱ ... 해 국가인권위원회 조사에 따르면 국내 특수형태근로종사자는 218만여 명에 이른다.노동시장에서는 산업구조가 변화하여 서비스업이 발달함에 따라 이러한 ‘전통적 종속근로자’ 개념에서 벗 ... 성립 신고① 보험관계 성립신고일반근로자의 고용에 의해 산재보험에 기 가입된 사업장에 특수형태근로종사자가 근무하고 있는 경우에는 그 사업장에 흡수적용 되므로 특수형태근로종사자에 대하

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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우리나라 사회보험의 종류, 주체, 대상, 목적에 대해 서술하고 사회보험의 해결 과제에 대해 기술하시오 (사회복지법제)

위해 가입한 사회보험이다. 현행법상 산업재해란 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망하는 경우를 말한다.여기서 노동이란 근로계약서를 기초로 형성된 노사관계에 따라 ... 근로자가 근로계약서의 내용에 따라 수행하는 모든 행위를 말한다.사업사유란 업무와 관련하여 상해·질병·신체장애·사망사유를 말하며, 동일 재난과 중대한 인과관계가 있는 경우 보상대상 ... 는 근로자가 실업으로 생계수단을 잃었을 때 일정조건으로 취업할 때까지 생계비를 지원해 생활을 안정시키고, 고용안정과 일자리구조 개선을 보장하는 사회보장제도다. 이 제도는 실업급여 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.Ⅰ. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 ... 의 의견이 무시될 수 없게 되었다.Ⅳ. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.기업은 회사에 다니고 있는 많은 사람들을 이끌고 보살펴야 되는 주체이며 그 ... 을 체계적으로 설명하시오.2009년 상하이자동차가 법정관리를 신청함에 따라 구조조정을 하게 되었고, 회계조작을 통해 많은 사람들이 회사를 그만두게 하였다. 정리해고 발표로 민주노총

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

직원이 적극성, 능동성을 가지는 것에 대한 대조적인 인식이 드러난다. 그런데 조직 내 리더와의 관계에서 팔로워는 앞선 사전적 정의의 의미처럼 무조건 리더의 말을 따르는 사람이 ... 가이 가장 필요하다고 생각했다. 우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. 노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지 ... , 업무에 대한 스트레스, 대인관계로 인해 발생하는 직장생활의 스트레스, 박봉으로 인한 스트레스 등 말 그대로 조직 내에서 이루어지는 일들과 생각으로 인한 스트레스에 시달린다. 반면

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등 ... 권은 어떤 국가에서도 보장되어야 할 불가침의 권리이다. 독일, 노르웨이, 스웨덴, 네덜란드 등 유럽 복지국가들은 강력한 노동조합 시스템을 바탕으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있 ... 하였다. 이는 단순한 국제사회의 권고 수준을 넘어, 한국의 산업구조와 노동정책이 국제 기준에 부합하지 않는다는 비판의 메시지로 해석된다. 특히 ILO의 요청은 노동자의 결사의 자유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

되었다.이처럼 기업에 의한 다른 기업의 인수는 시장 전체에 다각적인 영향력을 미치게 되므로 소비자를 비롯해 여러 이해관계자들의 주목을 끄는 사안이다. 한국의 자동차기업 중 하나인 쌍용자동 ... 차거 투자할 수 있었고, 버스와 군수 차량 등의 생산을 통해 수익을 얻던 이전의 형태에 비해 수익 구조를 다변화하는 것을 목적으로 하여 민간 시장에 지프차 및 스포츠유틸리티 차량 ... 차에 의해 쌍용자동차가 인수된 것은 전형적인 인수 실패 사례로서, 해외 기업에 의해 일방적인 기술 유출만 발생하였을 뿐 수익은 전혀 창출하지 못하였고 노사 갈등이 격화되어 쌍용자동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 활용이라는 중요한 목적이 있다. 현대사회는 조직의 전략수행 과정 ... 몰리는 만큼 내부 관계 갈등이 있을 수밖에 없다. 그런 점에서 인적자원관리는 전략에 따른 조직구조 개편에 영향을 미치고 조직문화를 효과적으로 관리할 수 있어 구성원들이 보다 안정 ... 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다. 이것은 플랫폼 노동시장도 마찬가지다. 즉, 노동법 등 각종 법령은 큰 방향만 설정할 뿐 ... 성이나 종속성의 측면에서 임금노동자와 자영자의 중간적 속성을 지닌 플랫폼 노동은 애매한 고용관계로 인하여 이들을 위한 보호제도를 마련하는 데 큰 걸림돌로 작용한다. 때문에 경제적으로 종속 ... 된 고용 관계임에도 독립적인 계약관계로 위장(플랫폼 노동자)한 경우와 전통적인 종속 노동과 자영업 사이의 중간지대에 있는 새로운 고용형태인 경우는 구분이 필요하다는 주장도 제기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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능력주의적 인사관리의 문제

적’ 지배구조를 구축해 나아가는 과정에 다름 아니었다고 볼 수 있을 것이다. 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 ... 는 과단이었다. 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있 ... 능력주의적 인사관리의 문제I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다.참고문헌한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점, 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 변화, 노용진 외, 한국노동연구원, 2001인적자원관리, 한인수, 명경사, 2014 ... 적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개 ... 까지 회사가 책임을 지는 제도를 통해 직원들의 무한한 충성도를 확보하는 시스템을 가지고 있다. 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. 미국기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[사회학개론] 100문장으로 정리하는 현대 사회문제와 사회학적 접근

적 노사관계는 생산성과 분배의 동시 개선을 가능케 한다- 기업지배구조는 ESG 담론과 실효성 간 괴리를 보인다- 금융화는 가계부채와 주거 투기를 통해 삶의 불안정성을 키운다- 조세 ... 현대 사회문제와 사회학적 접근- 현대 사회문제는 구조적 요인과 개인적 요인이 교차하여 발생한다- 사회문제는 사회적 피해와 규범 위반이 공적으로 인정될 때 성립한다- 사회문제 ... 의 정의는 시대와 문화에 따라 상대적으로 변한다- 사회학적 접근은 문제의 개인화보다 구조적 원인을 우선 탐색한다- 사회문제 분석은 발생 원인 과정 결과의 삼분 구조를 따른다- 불평등

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.06

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

위한 활동’이라는 문장에서 볼 수 있듯이 인적 자원을 관리한다는 것은 인적 자원을 개발한다는 뜻을 내포하고 있는 것을 알 수 있다. 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계 ... 을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 원만히 유지하여 기업 경영에 도움이 될 수 있는 방향으로 이끌어 나가는 것과 조직 구성원이 기업에 근무함으로써 처할 수 있는 안전에 대한 위험 ... 원이 생각하기에 공정한 임금 구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 확보하기 위한 수단이라 볼 수 있다. 이런 관점에서 기업의 구조조정은 필수불가결할 수밖에 없다. 그러나 구조조정을 이 준비없이 단행하게 할 경우 노사갈등이 가중된다. 더불어 기업 ... 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다. 이를 통해 대외적 평가 또한 더욱 개선되어 국가경쟁력 제고에 큰 기여를 하게 되 ... 가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 단체교섭 , 대립적 개별교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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