"육아휴직제도해외사례"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 저출산 저출산 정책 복리후생사례

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"육아휴직제도해외사례" 검색결과 461-480 / 523건

전략적_인적자원관리

, 싱가폴 , 중국 등 해외에서 근무했거나 근무하고 있음 . 내부인력 공모제도 (Open Job Posting) - 다른 회사와 차별화되는 P G 만의 인사 시스템 . - P G ... 휴가 - Refresh ( 재충전 ) 휴가 2 일 - 출산 / 육아휴직 - 수유 및 휴식 공간 운영 - 주택자금 대출시 이자금 보조 - 영업사원 차량 및 유류비 , 통신비 지원 ... 전략적 인적자원관리Contents 서론 본론 결론 전략적 인적자원관리 소개 사례기업 소개 P G The Limited GE 전략적 인적자원관리의 중요성전략적 인적자원관리

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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WLB에 관해서

집중 노동일제가정상담지원경력상담 지원휴가?휴직제도문화생활 지원2) WLB 도입 배경인사관리 컨설팅 업체인 타워스 페린의 조사에 따르면 핵심인력이 이직하는 이유 중 1위가 승진 및 ... 향상을 이루게 함으로써 장기적으로 윈-윈 효과를 내게 하는데 목적이 있다.2. 해외의 성공적인 WLB프로그램 도입의 사례‘일과 생활의 균형(Work-Life Balance(WLB ... 육아휴가 사용 시 일정률의 보너스를 제공하는 ‘성평등보너스’ 제도를 시행하였다.또한 일본도 정부가 주도적으로 일가족 양립정책 시행에 앞장서고 있다. 일본정부는 1990년대부터 저출산

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19

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공공부문과 민간기업의 선택적복지제도 비교

: 질병휴직, 행방불명, 병역휴직, 법정의무수행 청원 휴직 : 고용휴직, 유학휴직, 연수휴직, 육아휴직, 간호(가사)휴직, 해외동반휴직Ⅳ. 공․사의 선택적 복지제도 내용과 사례분석 ... 의 장점 2.선택적 복지제도의 단점 Ⅳ. 공․사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석 1.공공부문의 선택적 복지제도 2.민간기업의 선택적 복지제도 Ⅴ.민간기업과 공무원 선택적 복지제도 ... 의 통제 가능 개인별 후생복지 혜택의 저하 후생복지 수혜의 불균형 해소 인재확보에 유리Ⅳ. 공․사의 선택적 복지제도 내용과 사례분석 1. 공공부문의 선택적 복지제도맞춤형복지제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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여성과 직업.여성 취업의 현실과 사례

10일 노동부에 따르면 작년 1∼12월 육아휴직자는 2만1천185명으로 전년 동기의 1만3천672명보다 7천513명(55%) 증가했다. 육아휴직자는 제도시행 초기인 2002년 ... 으로 눈엣가시처럼 보잖아요. 무엇보다 육아는 엄마책임이란 의식과 여자들은 직장의 꽃이란 편견이 사라지지 않으면 남녀고용평등법 등 법과 제도가 확실해도 여성지위향상은 아직 먼 이야기 ... 했다. 갓난 아기를 키우기 위해 육아휴직을 한 남성 근로자수도 매년 늘어나고 있지만 아직도 전체 육아휴직자의 1.5% 수준에 그쳤다. 육아 휴직은 만 1세 미만 영아를 가진 남녀 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 한도내 의료비 전액 실비 보조산업재해보상보험3) 학자금지원제도: 초ㆍ중ㆍ고 학자금 이외에도 대학재학 자녀도 지원해주며 해외에 나가있는 자녀의 학자금의 경우에는 회사가 우수 ... 학자금 지원-육아여직원 보육비 지원-직원 대학원 장학금 지원4) 복리 및 사회보장제도- 신용협동 조합- 국민연금 지원- 개인 연금 지원- 사내 근로복지기금5) 항공권지원제도

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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[저출산] 저출산 문제의 현황과 대책 (2008년 최신자료)

으로 되돌리기보다 육아지원을 통한 출산력 제고- 공공보육서비스가 확충, 2세 이하 아동의 25%, 3-5세 아동의 95%가 공공보육 수혜- 가족수당과 육아휴직수당은 출산?육아로 인한 임금 ... )을 배타적 부여○ 2002년 부성휴직기간을 60일 연장?일하지 않은 부모들은 기간동안 정률제 지급(약 200유로)?아동이 8세에 이르기까지 육아휴직기간의 탄력적 이용 가능공공보육 ... ○ 1960년대까지 공공보육은 배우자가 없는 모 위주로 제공○ 1970년부터 가족정책 수단으로 공공보육시설 공급□ 유급육아휴직(paid parental leave)- 아동복지 향상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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유성기업 파업과 시장실패

하고, 서로의 경쟁으로 분위기를 삭막하게 만들고, 어느 순간이 되면 명예퇴직을 시키는, 현시대의 회사 시스템과는 매우 다르다.? 직원의 만족도를 위한 근무환경미라이 공업은 육아휴직 3년 ... 유성기업 파업과 시장실패(미라이공업의 기업성공 사례를 바탕으로한 대안 모색)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유성기업 소개2. 파업 원인- 근무환경의 문제3. 파업의 결과4. 유성기업 ... 과 시장실패Ⅲ. 비경제적 동기부여로써 대안 모색1. 동기부여(기대이론)2. Maslow의 욕구이론Ⅳ. 미라이 공업의 동기부여 사례1. 미라이 공업 기업 소개2. 미라이 공업의 동기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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인적자원관리정리

제, 육아정보 제공 및 상담, 방과 후 아동지도, 노인 위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원(b) 가족친화적 휴가제도 : 법규 이상의 출산 및 육아 ... 휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인 사유에 의한 무급휴직제도(c) 가족친화적인 서비스제도 : 가사서비스 지원제도, 의료서비스 및 레저활동지원서비스, 모유수유 ... 핵심인력양성(z) 글로벌제이션 교육활성화 : 외국어 어학교육, 글로벌 문화행사, 해외배낭 여행, 해외 단기파견, 선진기업 벤치마킹(a) 리더십 역량 향상 : 부서장 리더십 향상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

) 321 신인사 제도 02 신 인사제도의 특징 출산 / 육아 지원 위험한 사업 배치 금지 , 탄력적 근로시간제 적용 금지 등 출산 , 휴가 제도  산전휴직 (2 개원 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영 ... 퇴근 없이 업무 수행 1 선택적 복지제도 , 가족 지원 제도 정년  만 58 세로 연장 140 만원 기준에서 복지 선택 가능 가족 간병 휴직 제도 도임 (08.11.) 온라인

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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저출산 고령화

되었다. 우선적으로, 사회, 직장환경을 획기적으로 개선해야 한다. 부모 모두에 적용되는 육아휴직제도가 정착될 필요가 있고, 직장에서 파트타임 근무 및 탄력근무제 등 친가족 근로형태가 활성 ... 제 4 절 인구정책의 변화와 대응정책 및 해외사례 분석 -------------P1. 인구정책의 변화1) 출산억제 정책 (1961 ~ 1995년)2) 인구 자질 향상 정책 ... ,238되었다. 특히 가정과 직장이 양립되기 위해서는 기업의 역할이 크며, 가족을 위한 다양한 휴가, 탄력근무제, 자발적인 파트타임 근무제 등 탄력적인 제도가 중요한 것으로 조사

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.03

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맞벌이부부

를 주어야 하며, 근로자는 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구해야 한다.5) 육아기 근로시간 단축제도ㅇ 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위 ... 으로 그 사유를 해당 근로자에게 알려주고, 육아휴직의 사용 등 육아를 위한 다른 조치에 대하여 근로자와 협의하여야 한다.ㅇ 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 당사자 간에 서. ... 에게 있다는 의식의 전환이 필요하다.? 사례1)회사원인 김모(41. 강남구)씨는 체격도 좋고 호탕한 성격의 자칭 '진짜 사나이'이다. 남들 앞에 나서기도 좋아하는 성격에 능력까지 겸비

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

제도의 유형Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점1.선택적 복지제도의 장점2.선택적 복지제도의 단점Ⅳ. 공?사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석1.공공부문의 선택적 복지제도2.민간기업 ... 제도타 맞춤형복지제도의 운영과 관련된 사항중앙인사위원회에서 정하는 맞춤형복지제도 적용의 제한 또는 배제의 범위를 살펴보면 다음과 같다.?휴직자〈 휴직사유별 맞춤형복지제도 적용배제 ... 의무수행복무기간적용 배제청원휴직고용휴직채용기간(민간근무휴직은 3년이내)소속장관이 적용여부와범위를 자율적으로 정함유학휴직3년이내(2년 범위내 연장가능)〃연수휴직2년이내〃육아휴직1년이내

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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내부마케팅의 성공사례

에 병가와 휴직제도가 있는데, 벼가는 직원이 업무 외 부상 또는 질병으로 인하여 치료나 요양을 요할 때에는 기간을 정하여 병가를 신청할 수 있게 하고 있다. 휴직은 업무의 부상 또는 ... 질병으로 치료 요양이 할 때, 혹은 생후 1년 미만의 영아를 가진 여자사원일 경우 그 영아의 양육을 위하여 1년 이내의 육아휴직을 청구할 수 있게 하고 있다.(6) 근무환경 ... REPORT제목: 내부마케팅의 성공사례에 관한 연구담당교수:학과:학번:이름:제출일자:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내부마케팅의 개념Ⅲ. 내부마케팅의 활동Ⅳ. 내부마케팅의 성공사례

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.15

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미라이 공업과 3M의 경영전략

도 가장 짧지만 사원 평균 연봉 6000만원 (일본대기업 수준)자유는 고래도 육지로 올라 오게 한다.정년 70세, 연간휴일 140일, 육아휴직 3년5년마다 전 직원 해외 여행 매년 ... 140일의 휴가 + 연간특별 휴가 19 일 ◆ 사원여행 5년마다 회사 경비로 해외여행, 깜짝여행 ◆ 육아휴직 3년 ◆ 근무시간 하루 7시간15분) / 잔업 원칙적 금지/오후 4시 45how} ... 창의성을 발휘할 수 있는 조직 문화였기에 가능제품 다양화를 위한 창의적 기업 문화 -사례스펜서 실버1968년 접착제 개발 실패로 쉽게 떼어지는 접착제 발견1975년 사장될 뻔한 기술

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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[사회과학]여성 노동자

노동자의 현황에 대한 해결방안A 여성의 권익향상B 국가, 지역, 사회적 차원C 개인, 가족적 측면D 사회복지적 차원의 전략E 여성독자노동조합ⅴ 외국의 사례A 각국의 육아휴직 제도B ... 의 육아휴직 제도국가명휴직기간급여수준자격기준오스트리아24개월(편부모는 18개월)$ 398/월(편부모 : $564/월)최근 2년간 52주 고용핀란드26주임금의 60-70%출산 전 ... 해외의 보육정책C 외국의 여성독자노조와 비정규직노동자 조직화 사례Ⅲ 결론출처.Ⅰ들어가며..세계 각국을 비롯하여 우리 나라도 여성의 파워가 점점 세지고 있다. 남성과 여성을 비교

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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여성경쟁력이 국가경쟁력이다.

에 큰 부담으로 작용* 모성보호제도 : 만 3세 미만의 영유아를 가진 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 육아 휴직이나 최대 1년간 주당 15~30시간 단축 근무를 할 수 있는 육 ... 아기 근로시간 단축제도출산과 육아를 위해 일터를 떠나는 여성인력을 활용하면 한국경제의 잠재성장률을 높일 수 있음'보육시설 및 방과 후 시설 확충'과 '모성보호비용의 사회보험 전환 ... 들어가며 : 여성의 활약상한국경제의 발전상국내·외 경제현황 및 중소기업 동향여성기업 및 소상공인 지원제도들어가며 : 여성의 활약상경제활동 참가율① 달라진 여성의 위상□ 여성

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12 | 수정일 2015.10.18

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여성인사

(텍사스인스트루먼트-반도체업체)- 재택근무제 도입 후 여직원들의 출산 후 복귀율이 95%에 달했다.?육아 보육제도 활성화?Eli Lilly(제약회사)- 직원 자녀를 위해 인디아나폴리스주 ... 에게 52주의 휴가를 보장 한다.?아메리칸익스프레스-10년 이상 근속한 직원에게 6개월간의 유급휴가를 주고 있다.?디아이디(국내 벽지생산중소기업)- 산전후휴가자 전원 육아휴직 사용 ... 휴직 등은 여성의 장기근속을 돕는 제도들이다.'여성을 돕는 여성의 모임'을 통해 여성 임원들이 직접 여성을 위한 업무환경 만들기에 나서는 것도 특이하다.삼성은 2005년 노동부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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여성근로자의 성차별

한 사항 등이다. 또한 상담, 고충을 처리하기 위한 기구의 설치해야하나 이런 제도를 시행하는 회사는 드물다.언론에도 보도된 사례만 보아도 매우 심각하다는 것을 느낄 수 있고 사실상 그 ... 을 준다.특히 여성 근로자가 아이를 출산하였을 경우에는 육아휴직과 충분한 휴식을 주지만 암묵적인 퇴사요구가 더 심해진다. 여기서 육아휴직이라는 것은 남녀고용 평등법 제 19조 ... 를 낳아 육아휴직을 보내고 돌아왔을 때 따듯한 격려는 고사하고 다른 부서로의 전출소식부터 들었을 경우 기분이 어떠하겠는가? 또한 새로운 부서에서 적응하기 어려운 상황을 직면하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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[인사관리]삼성전자 인사제도

, 반도체, 정보통신, LCD, 기술총괄의 총 6개 사업분야 국내 8개의 사업장 및 세계 각국에 진출한 27개의 해외 생산법인, 37개의 해외 물류법인 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨 ... 조 2천억원(Sony : 79조) - 종업원수 : 12만 3천명(국내 7만명/ 해외 4만 3천명/ 자회사 1만명) - 브랜드 가치 : 126억달러(전체 21위, 전자업계 8위 ... +질의응답, 사례분석, 모의상황, 면접질문을 통한 개인능력의 평가집단토론, 집단해결과제 행동관찰을 통한 조직적응력 평가평가 방법정성평가를 통해 삼성인이 갖추어야할 기본 요건을 평가

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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무자녀 가족, 입양가족과 가족복지

?아동수당(아동 수에 따라 매달 일정액을 지급하는 제도)?조세특례제한법에 따라 출산비에 관해 조세 감면받을 수 있도록 한다.- 육아 휴직제의 확대 실시입양가족1. 입양가족이란? ... 의 경우, 입양제도의 활용▶법적 접근 (아이를 낳도록 유도)- 출산장려정책: 출산안정법안 (현재 발의된 상태임)?셋째 자녀가 만 18세 까지 양육비 일부나 전부를 국가나 지자체가 부담 ... 다. 기관입양의 장점은 전문가에 의해 아동의 욕구와 입양가정의 욕구 충족, 외부 자원 활용을 통한 서비스 질의 극대화, 사후관리 등으로 설명될 수 있다.3) 해외입양( 국가간 입양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07

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