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부당노동행위 근로시간면제제도 노동조합의의미 교원인사행정 교원단체 노사관계론 요약 과제 대구텍 면접 직업상담사 타임오프제
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"노조전임자" 검색결과 461-480 / 1,775건

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    법외노조의 정의와 사례분석
    조합 명칭사용불가 법외노조는 노동조합이라는 명칭을 사용 불가 . 협의회 · 노동자회 등 다른 명칭을 사용하는 것은 무방 . (4) 법인격 취득부인 노동조합은 등기를 하여 법인이 될 ... 고 ‘노조법에 의한 노동조합’은 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있음 . 여기서 ‘노조법에 의한 노동조합’은 법내노조를 의미하므로 법외조합은 국내 근로자공급사업의 허가를 받 ... 가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 ⑤ 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에 해당되는 경우에는 노동조합으로 인정되지 않음 ( 제 2 조 4 호 단서 ). 형식적 요건 2 노조는 설립신고
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27
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    인적자원관리 레포트
    국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행 ... : 배종석 한양대학교 상경대학 경영학부 전임강사3.노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... , 노동시장의 변화, 제품시장, 사회문화의 변화, 법과 제도, 기술발전, 세계화로 구분할 수 있으며 내부 환경요인으로는 경영이념과 전략, 경영자의 특성, 노동조합의 조직, 이해관계자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17
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    MB의 리더십과 중도실용주의
    조합의 무력화와 계급권력 회복을 위한 행정적 개입이 주된 축을 이루었다. 정부는 노사관계 영역에서 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권의 보장이라는 목표를 분명히 드러냈고, 노동 ... 주의에 입각한 정책을 통해 탁월한 리더십으로 중도적인 성향의 유권자의 요구를 충족시켜주었는지, 그의 중도실용노선이 우리나라의 정치과정에 긍정적인 영향을 끼쳤는지에 대해서는 의문 ... ’ 에 대한 높은 기대를 걸고 전체 유권자 3765만 명 가운데 63%의 참여율로 1149만 표를 얻어 2위인 정동영 후보의 617만 표보다 530만 표를 앞서며 제 17대 대통령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03
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    공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계
    구성원 사이에 보완·협조관계가 성립해야 함 외부노동조합 가입반대: ① 공무원은 국민전체 봉사자로 공동체 일부분인 다른 노조와 제휴해서는 안됨, ② 외부노동조합제휴는 공무원노동조합 ... 의 정치적 지위를 강화시켜 노조가 특정 정당을 편파적으로 지지하거나 강화된 지위를 이기적 목적 추구로 악용될 가능성이 있음 외부노동조합 가입찬성: ① 제휴 시에도 공동체의 이익을 무시 ... 위원은 당해 조합에서 임명함 휘틀리협의회(Whitley Council): 노조가입은 자유이나, 재무성은 공무원 일체를 위해 가입권고 1980년 우정성 노동조합에서 비롯되어 공무원
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28
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    간호관리학 간호수가차등제 REPORT
    않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허 발급 이전 간호사 등 ... 는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반 병동등을 순환,파견 근무하는 간호사, 분만 휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자 등은 산정대상이 아니다. ... 에 명시된 간호사 정원을 충족하지 못하고 있다. 이로 인해 간호사가 제공해야 할 서비스의 일부를 보호자나 간병인이 대신하는 경우가 많아 간호의 질을 떨어뜨리고 있다.이러한 법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06
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    [노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석
    의 필요성우리나라 노동운동은 7-9월의 노동자 대투쟁과 이후 몇 년간의 공세기간 중 이전까지의 가부장적인 노동통제를 약화시키고 노동조합의 교섭력을 크게 증대시켰다. 이 기간동안 노동조합 ... 의 조직적인 기반이 확대되고 노동자의 권리가 크게 신장되었다. 하지만 작업장 권리의 강화는 노동조합의 교섭력이 가장 강한 대기업 부문의 남성 노동자에 한정되는 경향을 보였고, 내용 ... 계 내부에서 기업 차원을 벗어나 함께 노동의 연대성을 확장시켜야 한다는 흐름이 새롭게 등장하게 된다. 자동차산업 노동자들이 자동차노동조합연맹을 중심으로 불공정 하도급거래 규제로 임금격차
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석
    복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    단체 행동과 분쟁의 조정
    조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 . - 운영비 지원등에 해당한다 하더라도 부당노동행위가 아닌것 - 근로자가 근무시간 중에 사용자와 협의 또는 ... 행위 형태와 합법성 3노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 4 쟁의 행위란 ? 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 ... - 제 3 자적 입장의 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계의 의사불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의 상태에 있는 다른 노동조합을 지원하기 위하여 자기의 사용자에 대하
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사
    < 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근 ... 가지- 노조전임자 임금지급금지 : (대안) 타임오프제도 시행- 사업자 단위 복수노조허가 : 11.7.1부로 시행, 2개 이상 노조가능이는 사업장내 노-노끼리 갈등발생 (절대 노 ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14
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    상신브레이크 노사관계 사례탐구
    전임자 현행유지 등 임금, 근로조건 개선과 관련없는 사항을 요구하면서 하루 2~8시간의 부분파업으로 인해 정상적인 경영이 어려움 -> 직장폐쇄 조치현장복귀한 노조원들을 감 ... 시 및 관리 노조조직의 와해를 유도노조의 쟁의행위에 대한 방어수단을 넘어 노조파괴와 공격적 직장폐쇄는 위법사 측 입 장노조 전임자의 급여지원은 법에서 금지하고 있으며, 계열사 공장 ... 증설 문제는 경영권에 관한 사항 ->절대 수용불가무분별한 노조전임자로 인한 업무공백이 발생 -> 타임오프제 시행노 측 입 장법원이 합법파업으로 인정. 손해배상 소송을 철회하라
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.03
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    한국 병원의 노사관계
    에 관심이 있다 . 50 33 04. 병원 노동조합에 참여할 의사가 있다 . 20 63 05. 병원 노동조합 참여를 밝힐 의사가 있다 . (04-①,② 번 응답자 ) 4 16 06 ... 구 2.5% 인상 주장 비정규직의 정규직화 비정규직원을 정규직으로 전환 수용 노조활동 보장 노조전임자로 9 명 요구 노조전임자 5 명으로 축소 주장4) 서울대학교병원의 노사관계 ... 활동 ) -1983 년 한양대병원 “ 간호사 ” 로 취직 -1987 년 한양대병원 노조 위원장 및 전국병원노동조합협의회 초대 사무국장 -1989 년 병원 내 제도 개선 , 임금체계
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18
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    쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무
    쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目 次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... 2) 개별 법령에 의한 제한5. 무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. 대체근로 ... 1) 개념2) 제도의 취지3) 대체근로가 허용되는 사업쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의 권리와 의무산업의 급속한 발전과 더불어 사용자와 근로자라는 역할 속에서 사회적 대립이 불가피
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01
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    노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)
    의 공익위원 들이 제출한 소위“ 단일안 ”에 대하여 당사자라 할 수 있는 경영계와 노동계 모두 강력한 반대 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사 ... 전임자 타임 오프제사례 2. 노조전임자 타임 오프제 노조전임자 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 자 노사협력노조전임기간 동안은 원칙 ... Wha.5.1 노조전임자 타임 오프제에 대한 여러 시각 노동조합 사용자 사례 2. 노조전임자 타임 오프제 서울 중구 대한상공회의소에서 손경식 대한상의회장 등 전국상의 회장단이 ' 노조
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26
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    인적자원관리, 노사관계관리
    마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 한발 앞서 자구책을 마련○ 집행부 조직을 12개 부서에서 7개 실 ... 로 줄여 효율화한데 이어, 산하 13개 위원회 조직을 4개로 운영키로 하고 140명에 이르는 각종 위원은 50명으로 축소하면서 전임자 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년 ... 오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 급여를 지급하고, 나머지 15명
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19
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  • 자료 표지
    복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안
    그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력 ... . 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조에 대한 각 계의 입장 Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구 단일화 2. 전임자 급여지급 금지 3. 중소기업의 복수노조 시행 Ⅳ ... 노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 ) 노동조합법
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징
    사업장단위에서 복수노조를 허용하고, 노동조합 전임자에 대한 급여지원을 금지하였으나 이를 시항하기 위한 의식ㆍ관행이 정립되어 있지 않고 복수노조의 단체교섭 방법 등 준비가 충분하지 ... 부터 시행하기로 되어 있는 복수노조 허용 및 노동조합 전임자 급여제한 규정의 시행시기를 노사합의를 존중하여 2010년 1월1일부터 시행하도록 하는 한편, 그 밖에 현행 제도의 운영 ... 조합은 30인 이상 또는 5분의1 이상의 근로자의 찬성으로 설립할 수 있도록 노조 설립요건을 강화함(제13조)⑨ 노동조합임원의 결격사유 및 임기를 정함.⑩ 조합비의 일정비율을 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18
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    인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개
    (M&A) 이후 노사관계 악화가 주된 원인으로 볼 수 있다.3. 핵심내용)(1)노사 개요사용자노동조합● 소재지 : 서울 용산구● 대표자: 윤영달, 신정훈 (각자대표)● 근로자수: 2 ... (M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자 ... 는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% 연봉인상 등 몇
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23
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    금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석
    노조 사업체 규모가 대부분 중소기업인 점을 고려해보았을 때 공장간 이동이 발생할 가능성이 그다지 높지 않다.Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력중요한 것은 지부의 예산에서 전임자 ... 금속노동조합(금속노조)의 조직체계, 금속노동조합(금속노조)의 장점, 금속노동조합(금속노조)의 예산, 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조)의 인력, 스웨덴 ... 의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금속노동조합(금속노조)의 조직체계Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점1. 크다2. 열려 있다3. 세다Ⅳ. 금속노동조합(금속노조
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05
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    퇴직금제도
    경우 일용근로자로 근무한 기간? 형사사건으로 인한 구금기간? 부당해고기간, 결근기간, 정직기간? 노동조합 전임자로 근무한 기간? 수습, 시용기간? 본연의 직무와 연관된 해외유학기간 ... 퇴직금제도 실무? 의 의? 퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 ... 하는 근로자에게 지급할 수 있 는 제도를 설정해야 한다.? 퇴직급여보장법의 적용범위퇴직급여법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다. 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영 ... 적으로 고려하여 해고대상자를 판단하도록 하고 있다. 단, 2017년 9월 현 정부는 이러한 전임 정부의 이러한 지침을 폐기하였으나 지침은 다양한 이유에 의한 해고의 사례를 정리하고 있 ... 해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭 또는 절차와 관련 없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자(사업주)가 일방적으로 근로관계를 종료
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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