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부당노동행위 근로시간면제제도 노동조합의의미 교원인사행정 교원단체 노사관계론 요약 과제 대구텍 면접 직업상담사 타임오프제
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"노조전임자" 검색결과 541-560 / 1,775건

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    공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의,박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정방향
    대상(가입범위)Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인종차별주의 전제 정권의 통치 시기 동안 남아프리카공화국에서는 대부분의 흑인 노동자들은 자신의 노동조합을 결성하는 것이 허용되지 않 ... 노동자의 이익을 정교화 함에 있어서 이 연락위원회는 실제적으로 무용했다. 1920년대 이래 노동조합의 인정을 요구하는 수많은 투쟁들이 있었으며, 백인 노동자들 역시 이러한 싸움 ... 를 가지고 민족민주혁명에 임했던 주요 세력들의 일부 역시 이 논쟁에 개입하고 있다.우리가 노동조합운동의 투쟁이 결코 다른 영역의 투쟁들로부터 고립되어서는 안 되며, 노동자들은 노동계급
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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    복수 노동조합과 노사관계
    복수 노동조합과 노사관계Ⅰ. 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법 ... 적으로 보장하려는 노력 필요.III. 노조 전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법적 의의1) 노조 전임자① 정의: 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래 ... 며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01
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    국민건강보험공단
    보험공단 연혁노조소개전국공공서비스노동조합 전국사회보험지부 국민건강보험공단 직장노동조합 1991. 10 전국의료보험노동조합총연맹 결성 노조원 : 5,677 명 ( 전임자수 : 18 ... 직장노동조합으로 기업별노조 의 형태이며 총회와 10 개의 지역본부로 구성 노조원 : 2,966 명 ( 전임자 : 4 명 – 타임오프 적용 ) 2000. 07 국민건강보험관리공단 ... 노동조합 전국사회 보험지부 전환 민주노총 산하 전국공공서비스노동조합 전국사회보험지부로써 산별노조 의 형태로 지부와 전국 12 개 지회로 구성 노조소개 기업소개 시사점 활 동 사 례
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31
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    행정철학 - 공무원과 정치적 중립
    하는 공무원 등은 가입을 금지한다. 노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분을 해서는 안 된다 ... .공무원 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원의 보수·복지와 그 밖의 근무조건 등에 대해 국회 사무총장·행정자치부 장관 등 정부측 교섭대표와 교섭하고 단체협약을 체결 ... < 공무원과 정치적 중립 >Ⅰ. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률[公務員─勞動組合設立─運營等─關─法律]헌법의 규정(33조 2항)에 의한 공무원의 노동기본권을 보장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.22
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    기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크
    되 생산성 향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급하기로 하였습니다. 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원들의 휴가, 의료비 등 ... 의 노동자를 강제로 명예퇴직이란 형태로 거리로 내몰았습니다. 그리고 두산그룹은 2001년 단체협약에서 합의한 교섭을 합당한 이유없이 불참하였고, 이것 때문에 노동조합이 쟁의를 하면 불법 ... 파업이라고 단정하고, 조합원을 징계하는 등 말도 안 되는 노동정책으로 일관합니다. 그리고 5월까지 노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하다가 이를 참지 못한 노동조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06
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    [장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁
    이치를 노동력이라는 상품을 비싸게 팔고 싶은 노동자의 경우로 대입시켜 본다면 고 단결하는 것이 바로 노동조합이라고 할 수 있다.노동조합이 노동자의 단결을 통해서 노동조건의 개선 ... 인상을 도모하기 위해서 일제히 일손을 놓게 만드는 것은 가격이 싸더라도(=임금이 낮더라도) 계속해서 일하고 싶은(=노동조합에 참여하고 싶지 않은) 노동자들의 자유를 제한하는 것이 ... 산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁1. 개요2. ‘산업기술평가원
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01
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    2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)
    더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 현상.- 영향을 미치는 요인: 노동자들의 화폐 환상으로 인한 역선택, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 최저임금 ... 을 특별히 유지할 필요가 있음② 현장훈련: 실무수행에 필요한 기술·숙련이 전임자에서 후임자에게로 개인전수 됨③ 기업 내 관습: 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것, 고용의 안정 ... 는 없으며 재취업에 도전하면 된다.F (감정) : 긍정적 사고와 수용적 태도로 변화한다.?4. 의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.1) 용어가 어려워서 지적능력이 낮은 내담자
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    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    사용자의 목표와 전략
    ) 폭 ▣ 노동조합에 대한 이해 및 관리 → 기업의 목표 및 현실을 인식시키고 적절한 보상 , 노동조합의 활동 보장과 노동자의 권위 존중 ▣ 노사문제와 관련한 경영조직의 운영 → 관리 ... 이해 ① YK 노동조합의 구조 ▣ 조합원 수 920 명 규모의 유한킴벌리 노동조합은 조합원 총회 , 대의원 대회 , 중앙집행위원회 등 일반적인 노조 조직형태와 크게 다르지 않 ... 노사하지 않음 → “ 경영의 소유자 또는 담당자는 경영이라는 부분사회의 질서를 유지하는 것이 필요하고 이 질서를 뒷받침 하는 법적 권한이 경영권이다 .” ▣ 노동조합운동의 전개
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    중재재정의 대상
    를 말한다.1. 노동쟁의 개념1)노동관계 당사자단체협약 체결권을 가지고 있는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 노동조합만을 의미함.2)주장 ... 계약 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상으로 할 수 없다.2. 노동조합 조합원의 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로자의 근로제공의무와 배치되는 것이므로, 근로자의 대우 ... 하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태로서 근로조건이라고 할 수 없는 임의적 교섭사항에 불과하므로 이에 대한 분쟁은 노동쟁의가 아니다. 따라서 중재재심결정 중 위
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13
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    민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치
    을 규 역시나 이러한 전임자의 역할을 로테이션으로 함으로써 노동조합의 원활한 활동으로 인해 양질의 노동자를 권리를 추구하고자 하는 일환이기 때문에 긍정적으로 생각한다. 반면에 경총 ... 부칙2. 민주노총 단체협약 목차용어설명1. 조합 : 2인 이상의 출자로 이루어지는 영리단체2. 노동쟁의 : 노동쟁의라 함은 일반적으로 노동조합내지는 근로자의 단체와 사용자내지는 그 ... 단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20
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    타임오프제란?
    . 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공 ... 하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자 2. 노조 전임자 급여지급 금지 원칙의 근거 - 무노동 무임금의 원칙 위배 - 노조의 어용화 가능성 - 전임자에게 임금을 지급 ... 1. 정의 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도 * 근무시간으로 인정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0
    하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법 ... 경영계는 노노분열, 과열경쟁, 교섭복잡 등의 이유로 복수노조 허용을 반대했지만, 그보다는 복수노조 허용시에는 노조전임자 급여 금지 등이 ‘선행’되어야 한다고 주장했습니다. 복수노조
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02
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    타임오프제도
    Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무 ... 시간으로 인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ... ) 노조전임자는 기업활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못함 노조전임자 수 증가는 기업의 효율성을 떨어뜨림 - 노조 전임자 수 증가 억제를 위한 대책 필요 잦은 파업 거래처
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
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    복수노조와 타임오프
    로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동 ... 관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다. 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다. 그러나 사업장 ... 고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금지안은 많은 이슈가 되고 있다. 이러한 기업의 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05
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    서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시
    을 바로 세우고 민주화 실현의 밑거름이 되었으며, 서울지역 민주노조 협의회(서노협) 건설과 전국 민주노동조합 협의회(전노협) 건설의 토대를 만들었다. 그러나 노조의 잦은 파업과 노사 ... 를 받는 등 후유증도 컸다. 이런 일들이 서울지하철노조를 파업의 대명사로 등식화했고, '파업철'이라는 비난을 초래하기도 했다.2. 연혁1987.08.12 노동조합 설립 (발기인 57 ... 하고 판단하는 공무원들의 노동조합활동은 국정의 감시자로써 어느 때 보다도 중요하다고 말하고 공공부분 새로운 노사관계가 대한민국의 새로운 노동문화를 이끌어 갈수 있도록 법원공무원
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09
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    직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리
    현황국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별 ... 노동조합의 성과를 들 수 있다. 당시 비정규직 3,100명 노동자들의 차별대우와 고용불안 문제를 노조가 받아들이고 기업과의 합의를 통해 사원 정규직화 및 고용안정 보장의 성과 ... 를 이루어 내면서 노동조합이 미치는 긍정적인 영향을 보여주었다.)3. 노조활동으로 인한 부정적 측면노동조합은 노동자들의 권리를 보장해주는 긍정적인 영향뿐 아니라 사회에 부정적 영향
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07
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    [노사관계]단체협약 시 사용자측 전략
    사회단체와 달리 이 사회가 노동조합에 특별한 지위를 부여할 필요가 있는 것일까． 우선 노동조합이 어떤 조직인가를 정확하게 이해할 필요가 있다．엄밀한 의미에서 노조는 근로자들이 자신 ... REPORT사용자측 단체협약 전략【목 차】Ⅰ.서론Ⅱ. 본론- 노조전임자 문제- 조합비- 근무시간중 노조활동- 노조의 정치활동Ⅲ. 결론【참고 문헌】문제 : 단체협약 준비할 때 ... "사용자측의 노조활동 협약전략에 대하여 논하라" - 노조활동협약전략이란 단체협약계약할 때 노조전임자 문제, 상급단체 임원취임, 조합비, 근무시간중 노조활동, 노조의 정치활동, 회사시설
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27
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    경찰 노조 도입에 관한 고찰
    에 서서 업무를 수행하는 공무원 등은 가입을 금지한다. 노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분 ... “과거 노동조합운동을 불법·불온시 해온 시각을 정치권 등 우리 사회가 계속해서 견지한다는 것은 시대착오적”이라며 “노조활동이 근로자의 기본권이란 점에서 경찰 노조 도입은 당연한 것 ... 를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31
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    현대자동차 노조
    의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입 ... 이 널리 퍼졌다. 구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. 현대차 노조는 이 해 초에 내부 노선 대립을 이유로 분열
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동의 역사와 발전과 미래를 생각하는 책<노동>을 읽고 독후감
    과정에서 생산 설비의 기계화와 장비의 현대화로 인해서 더 많은 생산과 교육된 노동력이 필요해졌습니다. 그 과정에서 기업가와 노동자의 갈등으로 오늘날의 노동조합의 형태로 노동운동 ... 는 오스트리아 출신 만프레트 퓔사크라 철학과 전임강사라고 합니다. 유럽의 저자라서 자세한 약력은 책에 기록되지 않아 저자소개는 더 이상 할 수 없지만, 원시시대의 노동부터 고대 ... 거나 곡물저장고 또는 기타 다른 건축물을 설계해줌으로써 육체노동의 원활한 수행에 거꾸로 큰 혜택을 주었다.”라고 그 시대적 상황에 대한 내용이 있습니다. 그 당시 유명한 수학자 중
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26
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