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부당노동행위 근로시간면제제도 노동조합의의미 교원인사행정 교원단체 노사관계론 요약 과제 대구텍 면접 직업상담사 타임오프제
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"노조전임자" 검색결과 381-400 / 1,775건

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    노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)
    동일한 산업에 종사하는 근로자를 하나의 단위(조합원)으로 하는 전국 규모의 노동조합을 추진 중에 있다. 이른바 산별노조다. 산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소 ... - 민주노총 : 전국대학노조, 전국민주버스노조, 전국의료보험노조, 전국보건의료산업노조등노동조합이란 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 의 쇠퇴 ……………………………… 23제 4 절 : 노조 대체와 청원기능 약화 ………………………………… 26제 5 장 한국 노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28제 1 절
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    | 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24
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    산재보험의 적용대상
    는 현장실습생의 경우는 제외), 해외출장 근로자, 외국인 노동자(불법 체류자), 노동조합전임자, 대표이사(50인 미만 중 ? 소기업주 별도 신청가능)를 제외한 일반이사 등은 모두 산재 ... 산재보험의 적용대상1. 적용대상가. 산재보험은 노동자에게만 적용되므로 사업주와 사용 종속관계에 있는 사람이어야 한다. 임시직, 현장실습생 및 연수생과훈련생(노동부장관이 정하 ... 보험이 적용된다.나. 산재보험법이 적용되는 사업장이어야 한다. 제조업의 경우 1인 이상 사업장은 산재보험이 강제 적용되므로, 그 사업이 음식점이든 접객업소든 산계를 당한 노동자
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20
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    광학 도산 사례발표
    전임자 1명 인정여부-회사 측은 기본급 4%, 노조전임 월 15일 인정을 주장-임금문제는 기본금 4~4.5%정도 인상하고 나머지는 성과급으로 전환한다는 조건 에서 어느 정도 노사 ... 간 타협점 찾음② 노조전임자에 대한 노사갈등?회사는 노조전임자 문제는 상급단체와 연결돼 물러 설수 없는 문제라는 인식을 갖고 있음회사는 처음엔 월10~15일간만 전임을 인정해 주 ... 사무국장으로 선임돼 활동 중이었지만 회사로부터 노조전임자 인정을 받지 못해 활동 제약을 받음?회사는 상급단체 임원으로 인정할 경우 상급단체업무에 매달릴 가능성이 높고 노조원이 50명
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09
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    무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례
    하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다 . ② 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 ... 도 무노동 무임금 원칙적용 대법원 , 파업기간 무노동무임금 노조 전임자도 적용{nameOfApplication=Show} ... 의무가 없음을 명시 하는 동시에 노조가 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 금지하고 있습니다 . ➲ 노사관계는 파업이나 쟁의행위가 양 당사자 간의 관계를 정리하는 마지막이 아니
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28
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    룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)
    무너지고 1964년 군사정부 시작되자 경제긴축정책으로 여러 중소 기업이 파산하였고, 룰라도 해고 당하여 개인적인 경제적 어려움 경험.1969년 룰라는 금속노동조합의 주요 인물로 활동 ... 1975년 92%로의 지지율로 노조 위원장으로 선출, 10만 근로자를 대표1978년 브라질의 경제의 기적이 실패로 끝나고 대규모의 시위가 빈번하게 일어나고경찰, 노조간의 충돌이 자주 ... 투표980년 브라질 노동자당 창당.1983년 8월 금속노조가 중심이 되어 모든 노동자를 연합하는 노동자 연합 협회(CUT)가 결성* CUT에는 서민층, 성직자들이 참여하여 카톨릭교
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09
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    타임오프제도 한도 및 적용기준
    전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행 ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사 ... .24조［노동조합의 전임자］ ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ② 제1
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17
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    노동단체카드 [고용노동부 행정서식]
    과 코드를 적습니다.(15)항: 조합비 징수기준을 적습니다.(21), (22)항: ① 조직 단위별 교섭: 설립 최소 단위 기관과 그 소속 공무원으로 구성된 노동조합이 당사자가 되 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제19호서식] 노동단체카드(앞쪽)(1) 카드구분1. 설립 2. 변경3. 해산(2) 관할 행정관청(3) 명칭노동 ... ㉰ 전국 규모 단위노조 ㉱ 연합단체 ㉲ 총연합단체(13) 대표자의 임기년(14) 대의원 수명(15) 조합비징수기준(16) 규약상정기회의개최시기① 총회: 월② 대의원회: 월(17
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    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 법 고용정책기본법 , 고용보험법 등이 해당 1. 노동법의 개념 3 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ’ ( 근기법 2 조 1 항 1 호 ) ② 노조법상의 근로자 - ‘ 임금 · 급료 , 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 ’ ( 노조법 2 조
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    타임오프(time off)제도
    합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2 ... 타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안
    의 경우에는 노조의 영향보다는 기업의 규모가 사실상 더 큰 영향력을 지니고 있다는 연구결과가 있다. 리히트는 노동조합의 활동이 노동계급 내 소득의 불평등에 미치는 영향력을 미국 ... 환경으로서 근로자 및 노동조합과 관련된 환경은 기업경영 전반과 성공여부에 매우 커다란 영향력을 행사하는 요인이다. 예를 들어 국제노동기구 등을 중심으로 하여 근로자의 권익을 보호 ... 는 노동조합원 수가 전체의 73.2%를 차지하고 있다. 잦은 노조집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족과 정책개발 능력의 취약 등도 앞으로 해결해 나가야 할 과제이다.셋째, 기업
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
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    공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성
    노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009 ... 별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~2012 말 기준 )공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 이익의 범위 와 노동 3 권 을 받아들이는 입장차이에 따라 분리 ... 에 대해 알아 봅시다공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 합법 노조와 법외노조의 개념 합법노조 노종조합 및 노동관계 조정법 요건이 갖추어져 있고 , 노동조합으로 인정 할수
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    | 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11
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    한국 경제의 이해 레포트
    면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘 ... 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12
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    근로기준법상 근로자, 사용자의 의무
    화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. 이와 관련하여서는 단체협약 등에 명확히 규율하여 분쟁의 여지 ... 을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 원칙이 적용된다.2) 부수적 의무사용자는 종된 의무 ... 1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07
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    전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
    만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년 ... , 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다. 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. 두
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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    [이슈] 전교조 법외 노조화 논란
    연맹(EI) - “이번 법원의 결정은 국제노동기준을 위반하고 있다.”ㄹ. 국제노조총연맹(ITUC) - “노동조합이 퇴직자, 미고용자, 해직자를 노동조합원에 포함시키고 있도록 한 ... [이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원 ... 교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22
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    기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-
    노동당 정부Ⅲ. 기술에 대한 단체조직의 영향력 : 쇠퇴 또는 부흥1. 돌아오지 않는 사회적 동반자2. 노동조합 학습 : 높은 희망과 냉혹한 현실3. 사용자 목소리의 허약함Ⅳ. 노사 ... 자들과 노동조합은 다른 이해 당사자들과 함께 경쟁 과정을 통해 회원 신청을 하도록 요구 받았다. 그러나 사용자들이 학습 기술 위원회와 그 위원회의 지역 의석 양쪽 의석 중 40%를 배당 받 ... , Sector Skill Council)에서 한 석만을 역시 배정받았다.노동조합은 신 노동당 하에서 직업 기술 교육(VET) 단체에 점점 더 관여를 하게 된 반면, 사회적 동반자
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17
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    TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요
    , 마음과 마음이 통함) 활동'에 전력도요타 노사관계 (계속)노조 임원은 거의 대부분 공장 등 현장 감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4 ... 는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석 ... 의 노조 시스템대부분 “유니언숍” 제도를 채택“유니언숍” 제도 모든 근로자는 입사와 동시에 노조에 가입 사무직 근로자도 노조원 자격 부여 대다수 일본 노조는 산별 노조가 아닌 기업
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16
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    노사협의회 실무
    를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 은 노사 대등의 원칙에 따 른 것이다.? 위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자 ... 로 한다. 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 조직되어 있지 아니한 사업 또는 사업장의 근로자위원은 근로자 의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의하여 근로자위원을 선출할 수 있다. 사용
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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    민주노총 개혁에 관한 발표 ppt
    전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건 ... 화 · 관료화하기 시작했다 일부 노동 조합의 경우 근로에 종사하지 않는 사실상의 전임자의 수가 지나치게 많아서 기업 활동의 효율성을 저해하고 있다. 조합비에서 전임자의 급료를 주
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01
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    은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)
    전국사무금융노동조합연맹 전임자수 4 명 근로시간면제제도 도입여부 도입 근로시간면제한도 법정한도 10,000 시간 이내 체결내용 8,000 시간 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 ... 적 장치 노동조합 관련 현황 노동조합 명칭 한국은행 노동조합 노조가입범위 한국은행 직원은 자유로이 노동조합에 가입할 수 있음 - 다만 , 1~2 급 직원 및 팀 반장 이상 직원과 본부 ... 의 인사 , 급여 , 노무 , 비서 , 감사 , 경영전략 , 조직 관리 , 예산 담당직원은 노동조합 가입 대상에서 제외 노조가입률 61.1%(2014.5 월말 기준 ) 상급 노조
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
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