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부당노동행위 근로시간면제제도 노동조합의의미 교원인사행정 교원단체 노사관계론 요약 과제 대구텍 면접 직업상담사 타임오프제
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"노조전임자" 검색결과 421-440 / 1,775건

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    ssat 직무상식 경영/경제편 기출용어 정리집(153개-에듀X,한국고시X,시대고X 실전모의고사기반)
    하는 제도2 타임 오프제 (Time Off System)경영/경제타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리 ... 1 레이오프제 (Lay Off System)경영/경제경제 불황 등으로 조업 단축이 불가피해 일손을 줄일 때 사업주가 노동조합과 협의하여 장래 재고용할 것을 약속하고 일시 해고 ... 는 근무시간제, 자유근무시간제또는 변동근무시간제라고도 한다.4오픈 숍(Open Shop)경영/경제숍 제도는 노동 조합이 자신의 세력을 확대, 강화하기 위하여 노동계약시 조합원
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15
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    [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석
    다. 비정규직은 단체협약, 규약, 관행 등으로 노조가입 대상에서 제외되기 십상이다. 이에 따라 기업별 노조 체제는 중소영세업체, 비정규직 노동자들의 초보적인 노동조합 결성 및 가입 ... 하여, 산별노조 건설을 촉진하고 중소영세업체 및 비정규직 노동자의 노동조합 결성 및 가입권을 보장해야 한다. 이것은 ⑴ 국제기준에 부합하는 노사관계 구축 ⑵ 중층적 구조의 사회적 파트너쉽 ... 형성 ⑶ 자율과 책임의 노사자치주의 확립에 부합하는 첩경이기도 하다. 그러나 선진화 방안은 노동조합법 부칙 제5조 삭제를 검토한 흔적을 발견할 수 없다.)선진화 방안은 ⑴ 노조전임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    2010 공립유치원임용고사 기출용어해설
    학교 차원에서 교원노조 설립은 금지하고 있다.* 전임자노동조합 전임자란 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리키며, 임용권자의 허가가 있는 경우에 종사할 수 있다. 노동조합 전임자 ... 로 정상인으로서 생활하는 상태를 적응으로 보는 것이다. 이러한 성취로서의 적응을 정신적으로 건강한 상태라고 한다.45.교원노조법* 입법체계교원노조법은 '노동조합 및 노동관계 조정법 ... '의 특별법으로 '교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률'로 제정되었다. 목적은 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한
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    | 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16
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    직업상담사 2급 실기 요점정리
    수준을 유지하려는 것강력한 노동조합의 존재노동자의 화폐현상최저임금제 실시대기업의 고임금 지급노동자와 기업의 장기근로계약48. 노동조합의 숍(shop) 제도의 종류 4가지 설명 ... (436)오픈숍- 고용주가 노동조합의 조합원, 비조합원 모두를 고용할 수 있다클로즈드숍- 고용주가 노동조합의 가입을 전제로 고용할 수 있다유니온숍- 고용주가 자유롭게 고용이 가능하나 ... 일정기간 내에 노동조합에 가입하도록 해야한다에이전시숍- 노동조합 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수한다49. 아들러의 개인주의 심리학 상담과정의 목표 5가지 (38
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15
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    간호등급차등제
    에서만 순회시 정맥주사팀도 포함한다. 다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동 ... ∼28상이 된다. 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 ... 하는 제도이다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26
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    경영학개론과제
    의 다각화에서 선택적 집중 경영으로 경영 전략의 초점을 본격적으로 전환하는 구조 조정을 본격화 하기로 하였다. 이 과정에서 노동조합과 사측과의 갈등이 발생하게 된다. 노조는 고용 안정 ... 마다의 가치에 열을 올리고 주장하는 까닭에 정말 진실은 어느 곳에 있는지조차 잘 모르겠다는 것이다. 사측은 노동조합이 좋은 여건 속에서도 과도한 요구를 하여 기업 경쟁력이 약화 ... 되고 경기 침체의 원인이 된다고 말하는데 반대편인 노조 측은 사측이 약자인 노동자들에게 횡포를 부린다며, 과도한 갑질을 비판한다. 사실 양측의 주장은 어느 정도 일리가 있다고 생각
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15
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    노동조합이란?
    연구가 필요하다.Ⅱ.본론1. 노동조합의 개념과 성격- 노동조합의 개념노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위 ... 에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이라고도 한다.- 노동조합의 성격노동자 ... 는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미에서는 집단적인 노사관계를 가리킨다. 이때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25
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    한국의 노사관계 역사 PPT
    시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) 노사정위 ( 주 40 시간 근로제 원칙적 합의 ) 공무원노동조합 합법화 ... 의 부두노동조합 ) 설립 한일합방 3 •1 독립운동 주요사건 일본자본주의의 침투에 따른 상품 및 원료시장의 식민지로 전락 임금노동의 형성과정은 각 개항장의 물동량 증대로 부두노동자 ... •16 쿠데타 로 제 2 공화국 종식 모든 노동조합 해체 노동조합 구조가 산업별 노조로 전환 제 3 공화국 출범 한국노동조합총연맹 설립 보건사회부 노동국을 노동청으로 개편 외국인
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29
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    교원인사행정 ppt
    교상 의무수행을 위해 직무를 이탈하게 된 때 교원노동조합 전임자로 종사하게 된 때 기간 - 1년 이내 (1년 연장 가능) - 공무상 질병, 부상은 3년 이내 복무기간 3월 이내 ... - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육 ... life with BIZCAM 승진 및 평정 (6) 순위명부 작성 - 승진후보자 및 가격연수대상자 명부는 경력평정점 70점 + 근무성적평정점 100점 + 연수성적평정점 30점 또는
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    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    노사관계문제점과 해결방안
    과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. 산업별 노동조합으로 전환 시 걱정의 문제점으로는 기업노동조합 ... 로 쓰인다.2) 현황 및 문제점노사정 로드맵은 2006년 9월 11일 3년동안 논의 끝에 극적타결을 맺게 되었다. 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예 ... 고 그 방안을 세워 보자.1. 노동계 산업별노동조합 전환1) 정의 및 목적기업별 노동조합과 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자들를 하나로 묶어서 임금인상 문제 등을 놓고 기업주
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26
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    부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황
    여부지배ㆍ개입의 의사사용자의언론의 자유와지배ㆍ개입..PAGE:14Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조③ 경비원조노동조합 운영비 원조노조전임자 급여 지급 ... 의 거부부당노동행위에 해당하는 경우사업주가 단체교섭에 전혀 응하지 않는 경우노동조합의 교섭요구를 무시하고 근로자 각자와 개별적으로 근로계약을 갱신하는 경우정당한 사유 없이 고의 ... 의 조직 및 운영에 관여하는 것(경비원조, 노조전임자 임금 지급 제외)..PAGE:13Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조②지배 · 개입의 성립231결과발생
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17
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    단체교섭의 배경과 기능에 대하여
    는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 제도화될 것으로 예상되므로 그 ... 가운데, 노동자의 이익대변을 위해 수행되는 노동조합의 핵심적 활동영역이라 할 수 있는 단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진 ... 한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정담판’을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘근로자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체 협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14
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    한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰
    는 이많은 노동조합이 전임자 임금을 제대로 주지 못하는 경우가 속출하고 있다. 이전까지는 노조전임자의 업무와 정원은 노사 간 단체협약을 통해 결정했다. 이에 따라 조합원 50인 미만 ... 과 어용 노동조합이다. 그런데 오랫동안 한국 노동조합은 전임자 활동비를 사용주로부터 받으면서도 어용 노조가 아니라 민주 노조를 표방했고, 또 실제로 자본과 강력하게 대항하는 민주 ... 자가 30만원 이상 현금거래를 할 때 현금영수증 발급이 의무화되었다.3-1. 노조(노동조합)란 무엇인가사전적 의미의 노조는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11
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    단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)
    노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 자격 인정 ⑦ 근무시간 중 단체복 ... ·삭제할 수 있으며, 이에 응하지 않는 자에 대해서는 형사처벌까지도 할 수 있음을 의미한다.한편, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’이라 함 ... ·교원 단체협약 시정명령제도의 한계1. 목적에 의한 한계2. 시정명령대상에 의한 한계Ⅳ. 제도개선방안 제안I. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09
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    [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도
    과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하 ... . 노동조합1) 노동조합의 의의§2 4. "노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06
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    조합 활동과 노무지휘권의 충돌
    이다.Ⅲ. 노조전임자 제도1. 의의노조전임자란 근로시간 중에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법이라함 ... 과연 법익 조정을 어떻게 할것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지 인지 여부이다.이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정 문제가 핵심쟁점사항이 될 수 있 ... )에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당노동행위로 간주하는 입장을 취하고 있다.2. 노조전임자의 법적 근거노조전임자의 법적 근거에 대하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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  • 자료 표지
    노사관계론 타임오프제 1매 레포트
    면제 한도제도 또는 유급노조활동시간 제한제도라고도 한다.그동안 관행으로 정착되어 온 노조전임자(노동조합의 주요 간부가 해당기업의 종업원 지위를 보유한 채 노동조합의 업무에 전념 ... 결정하고 유급 근로시간의 상한을 정부의 매뉴얼에 따라(조합원수 49명 이하는 1000시간, 99명 이하는 2000시간 등) 규정하였다. 그 외 노조전임자의 급여는 노동조합 ... 타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14
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  • 자료 표지
    현대중공업의 노사관계 역사와 정리
    로 노동조합을 운영하기로 하였다. 이렇게 되면 노동조합 전임자는 55명에서 30명으로 25명이 줄어들게 된다.노동조합은 향후 줄어든 인원으로 인해 노조 활동이 제약받지 않을 수 있 ... 를 조정하고, 노동조합 사업들의 효율성을 높이고 예산을 줄여 조합 재정의 건전성을 높이면 조합비를 인상하지 않더라도 일부 전임자의 급여를 충당할 수 있을 것이라고 판단하고 있다.노조 ... 시기 (2010~ )현대중공업 노동조합에 주어진 근로시간면제 시간 총 3만 시간을 15명 완전 전임으로 하기로 하고, 노동조합 재정으로 15명의 임금을 부담해 총 30명의 전임자
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13
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    노사관계론 - 근로시간면제제도
    간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입 ... 한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가- 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중?소규모의 노동조합 ... 을위한 노동조합의 유지?관리 업무를 수행하는 근로자를 말함(노조법 제24조제4항)2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점○ 『노조전임자』는 노조법 제24조제1항 및 제2항
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19
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  • 자료 표지
    간호관리학-노사분규
    를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을 막기 위한 중소병원들의 위장폐업에도 대처해야 한다 .2. 병원경영자의 역할 (1 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 및 ... 음 .* 바람직한 노사분규의 해결 - 노조측의 경영권을 존중할 것 : 노동조합은 경영 관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 하는 경우가 있는데 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13
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