"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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한국 노조의 역사 노사관계 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 한국노동조합 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 461-480 / 5,940건

설득심리학 ) 자신의 경험을 대상으로 하여 설득 원칙의 유용성과 위험성을 분석하시오.

수 있다. 이는 원치 않은 호의지만 빚진 감정은 생겨나면서 공짜 샘플로 인해 아무런 제품을 구매하지 않기가 쉽지 않다는 것을 말한다. 예를 들어, 노사 간의 임금 협상에서도 상대방 ... 하여 나에게 호의를 베풀고 과도한 요청으로 부담을 느낀 적도 있으며 이후 관계 유지에 부정적인 영향을 미치기도 하였으며, 상대방은 보답을 원하지 않고 단순한 호의를 베풀었지만 모든 ... 기회를 놓칠지도 모른다는 생각에 우리는 맹목적으로 선택하게 되고, 빠르게 발전하는 과학기술 시대에 새로 나오는 수많은 정보가 우리의 능력으로는 효율적으로 처리할 수 없고, 우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

을 신속하게 내려야 한다. 조직 내에서 창업자로서의 역할이 요구되며 새로운 사업을 시작하지 못한다면 혁신적인 방법이라도 모색해야 한다. 경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제 ... 을 위해 무언가를 계획하고, 실행하며 평가하는 과정을 경영이라고 한다. 경영자는 경영활동을 수행하고 기업이 나아갈 방향을 결정짓는 주체이며, 경영에 대한 책임을 지고 경영을 총괄 ... 은 전문 경영자에 의한 실질적 지배가 가능하도록 만들었다. 경영자는 조직의 구성원뿐만 아니라 외부 이해관계자들과도 상호작용을 해야 하며 제품과 서비스를 판매하며 가치를 공유하고 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할 ... 으로 마찰이 생길 수 있고, 일시적 관계라는 측면에서 통제가 불가능하기 때문에 장기적으로 좋은 방법이 아니다. 또 다른 방법으로 아웃소싱을 통해 외부 인력과 계약을 맺어 부족한 인력 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계 ... 를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2) 절차직무평가 절차는 다섯 ... 자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

서의 법적 자질을 키우겠습니다. 부경대학교 법학과에서 배운 법 지식을 바탕으로 공인노무사 시험에 응시해 합격할 것입니다. 이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정 ... 성에는 모두 공감하고 있었습니다. 이를 통해 기술이 발전하고 사회가 변화하면서 새로운 노동의 형태가 생겼으나, 이에 부합하는 법과 제도의 마련이 미비하다는 것을 깨달았습니다. 하나의 법 ... 었습니다. 노무사는 노사 양측의 입장을 충분히 고려해 모두가 만족할 수 있는 합리적인 방안을 제시하는 직업입니다. 분쟁과 갈등 속에서 서로 다른 처지에 있는 사람들의 입장을 고려하는 배려

자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (25%↓) 2325원 | 등록일 2021.03.15

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인공지능

함과 일자리 상실 사이에서 적절히 조율하여 우리에게 더 이로운 방향으로 가도록 해야 한다. 기술의 발전이 불러온 편리함이 생각조차 귀찮게 만드는 것은 아닌가 라는 생각도 하게 한다.또한 ... 인 대량실업의 위협을 독일은 정부와 노사가 함께 손을 잡고 극복해 나가고 있다. 기계의 발전도 중요하고 필요한 것이지만, 기계보단 사람이 중심이 되는 길을 함께 모색하는 독일 ... 까지 이기려고 노력했다. 이렇게 인간의 뛰어난 정신력은 인공지능이 가질 수 없는 능력 중 하나라고 생각한다. 지금도 인공지능이 많이 발전했고, 앞으로도 무궁무진하게 발전할 것이지만 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.12.10

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조직문화,도요타,GM

Values) – 가치관 전략 (Strategy) – 방향 / 성 격 결정 / 기업 문화 형 성 구조 (Structure) – 조직구조와 직무설계 , 권한 관계와 방침 제도 절차 ... ) 현실 조직문화의 문제점 진단분석과 변화 방향에 대 한 구성원들의 참여와 공감대 형성 ( 4) 바람직한 조직문화는 다양성을 존중하고 수용 , 상호 건전하고 발전적인 긴장상태 ... 을 통한 지식경영 다양성 존중 개방적인 의사결정시스템 글로벌화 - 아시아시장 진출 전략 - 유럽 시장 진출 전략GM 실패요인 리더쉽 - 추진력 부족 - 금융업계 출신 CEO 노사관계

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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한국방송통신대 산업복지론(산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두지 태안 구의역 택배)

가지 사회복지 제도를 갖고 있다. 하지만 각 나라마다 추구하는 방향과 사회계층이 추구하는 이념상상에 따라 제각가의 사회복지 체제를 각각 다르게 발전시켜왔다산업복지란 국가 또는 기업 ... 다.?산업사회의 생성, 지배구조?산업사회와 민주주의, 노동운동?노동의 인간화, 인간소외 , 노사관계?사회보험, 고용보험, 산업복지의 역사3. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력 ... 을 사고 당사자들 간의 문제로 보고, 작업장에서의 노사관계간의 조정을 통해 해결책을 찾으려고 했다. 정부와기업의 대응을 보면 책임자들에 대한 처벌, 인력증강, 안전매뉴얼 개선 등

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

은 역사적인 소산으로 자본주의 체계와 시민사회의 성립, 진행, 발전 과정과 불가분 연관성에서 생성 및 발전했다. 사회복지법제는 일정한 정치적인 조건, 노사당사자, 국민의 의식 및 요구 ... , 경제적 관계 등과 관련해 발전되었지만 자율적이며 자생적인 발전의 과정을 거쳤던 서구의 자본주의와는 다르게 한국의 자본주의는 일제의 식민지 아래에서 타율적으로 성립 및 발전을 거쳤 ... 주도의 전시적 혹은 명분적 사회정책을 실현하기 위한 하나의 도구로 기능을 했던 적도 있었다. 사회복지와 관련된 법규들이 국민의 생존권을 보장하기 위한 입법이라는 인식과 이러한 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 - 중간 + 기말 (최신자료!! 성적 A!!)

이 잘못 되었을 때 파괴적 방향으로 흘러갈 수 있음> 갈등의 조정능력을 배양하는 것이 사회발전의 관건* 갈등과 조직성과- 갈등과 조직성과- 갈등의 강도와 조직성과간의 관계는 밀접 ... 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜갈등은 왜 발생하는가* 갈등은 왜 발생하는가- 대부분의 사람들이 원하는 삶이란갈등하는 삶 vs 심리적 평온함과 원만한 인간관계를 유지하는 삶 ... 의 가치관 경험 신념 자신이 처해있는 입장 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어짐획일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어려움* (1) 갈등 발생 원인- 심리적 측면- 심리

시험자료 | 78페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.06.07

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

를 신설하는 방향으로 연금 제도가 발전하였다. 곧 비버리지형의 경우 향후 연금의 다층체계가 확립되는 경향으로 발전되었다.같은 사회보험 방식의 연금이라도 비스마르크형에 속하는 연금 ... 의 사회보험으로서 도입한 직후부터 매우 빠른 속도로 확대·발전하면서 독일 사회에 정착되었다.677) 또한 1889년 육체노동자 및 저임금 사무노동자가 폐질에 걸리거나 70세 이상 ... 주의적 복지군주제(Wellfare Monarchy)의 수단이었지만, 독일사회민주당 강경노선의 수정과 노사 간의 공동 현안에 대한 협력을 이끌면서 약 20여 년 동안 사회개혁과 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 들 수 있겠다, 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대 ... 들을 현실화시키기 위하여 조직구조, 업무재설계, 정책방향, 이해관계자 및 조직 네트워크상의 구조적 문제에 관한 변화, 조직문화와 변화에 관한 논의, 추진 전략 등을 탐색, 학습 ... 관리와는 차이를 갖는 개념이다, 조직이 의도하는 특정한 방향으로의 변화를 계획한다는 점에서 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 조직 변화 개념보다는 협의의 의미를 갖는다, 반면 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. - 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계 ... , 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노동의 내용 2. 기술발전에 따른 노동의 미래 1) 현황 2) 발전 방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 하도록 만들어진 로봇도 있다. 2) 발전 방향 간호조직이 4차 산업혁명 등과 같은 기술발전에서 대응해야 하는 방식에는 첫 번째로 치료에서 돌봄으로 초점의 변화, 두 번째로 기술을 활용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을 받고 있는 추세다. 특히, 위험은 환경변화에 따라서 변하기에 조직을 개편하는 것과 개발 ... . 서론현대사회는 단절의 시대라고 할 수 있을 만큼 기술과 사회, 문화의 모든 분야에서 급격하게 변화가 나타나고 있다. 조직개발은 이런 환경적인 이유에서 뿐만이 아니라 발전지향적인 ... 를 더 높여가고자 한다.Ⅱ. 본론, 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화조직개발의 정의는 개인과 조직에서 나타나는 관계의 문제가 생산적이 되도록, 개인과 소집단, 그리고 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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헌법과 사회복지법과의 관계에 대해 서술하시오.

적 조건, 노사 당사자, 국민의 의식과 요구, 경제적 이해관계 등 이와 관련하여 발전되어 왔으나, 서구 자본주의처럼 자생적이며 자율적인 발전 과정과 달리 한국자본주의는 일제 식민 ... 헌법과 사회복지법과의 관계에 대하여 서술하시오.Ⅰ.서론사회복지법은 복지국가를 지향하는 현대 자본주의국가에서 국민의 생존권과 생활권을 보장하기 위 한 사회보장 정책이나 제도의 근간 ... 므로 사회복지 법제의 연구는 중요하다. 사회복지법 역사적으로서 자본주의 체제와 시민사회의 성립.진행.발전 과정과 불가분의 연관 속에서 생성.발전하여 왔다. 이들 사회복지법제는 정치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2025.07.07

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

고 임대료 인상과 같은 문제도 해결될 필요가 있다. 또한 임금인상에 따른 갈등을 완화하기 위해 노사 간의 우호적인 관계 형성 및 직장 내 상담 등을 활성화시키는 것도 방안이 될 수 있 ... 중에서도 노동법을 통해 문제점과 한계에 대해 이야기하고자 한다. 더불어 해결방안을 제시함으로써 사회복지법에 있어 노동법이 어떠한 방향으로 개선되어야 하는지 살펴볼 수 있다.Ⅱ ... 법과 관련해 많은 발전을 이뤄왔다. 특히 국민들의 생활에 있어서는 직접적으로 영향을 미친다는 점에서 둘의 상호 연관성을 제기할 수 있으며 노동법의 개정은 사회복지법의 발전과도 직접

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

있다. 하지만, 노사관계 주체들의 참여 속에서 세제와 사회복지 정책을 통해 재구성된 소득이 적용될 수 있도록 노력할 필요가 있다. 그리고 사회보장 및 사회복지를 통해 비정규직 근로 ... - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 1) 주요개요 2) 비정규직의 발전과정 3) 비정규직 현황 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 1) 위험한 작업 환경 ... 비정규직 근로가 시작되었다. 그러나 이 시기부터 1980년대까지 경비에 대한 집중적인 비정규 근로가 이루어졌으며 그 이상의 발전성을 보이지 못하였다. 1986년 아시안게임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 한국경제의이해(공통)(한국경제의전개과정,자본형성,자본축적,정부정책,계층별분배실태,빈곤실태,자본축적의분배적귀결,사회보장제도)

부문, 노사관계 측면에서의 구조개혁을 실시한다. 기업 부문에서는 시장규율이 강화되고 부실기업이 정리된다. 부실기업 정리과정에서 해외 자본이 국내자본을 값싸게 인수한 후 차익을 받 ... 안전망의 정비 및 개선과 금융시스템의 정상화가 이루어진다. 공공 부문 구족개혁과 관련하여 공기업 민영화 및 정부조직 개편이 이루어진다. 노사관계 개혁과 관련해서는 파견근로제와 정리 ... 하고, 계층별 분배 실태와 빈곤 실태를 중심으로 자본축적의 분배적 귀결에 대해 서술하고, 이상의 서술을 전제로 하여 현재 한국이 취해야 할 사회보장제도의 개혁 방향에 대해 논하시오

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

방법이 사용일정한 방향특정한 목표달성, 그 성과에 초점을 둔 일정한 방향으로 행사사람에 의해서 만들어지는 활동리더십의 활동 중심은 개인자발적추종자들은 리더에게 자발적인 추종추종 ... 자는 성원)성숙도를 추가함_ 직무상 성숙도(직무 관련 지능, 기술능력), 심리상 성숙도(자신감, 자기 존경심)지시형 리더십높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 집단에 적합설득형(코치 ... 형)높은 과업지향높은 관계지향성숙시작 단계에 적합참여형(지원형)낮은 과업지향높은 관계지향의지 없는 경력간호사에게 적합위임형 리더십낮은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 높은 집단에 적합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

이 통사회집단에 한정되어 실험이 진행되었는데, 이는 사회 전체와의 관련성을 경시하고 있다고 말할 수 있다. 셋째, 노사의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급 ... 해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. 넷째, 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 다섯째, 인간의 일에 관한 동기와 관련해 직무를 중심으로 하는 인간행동 ... 방면에서 인간관계의 이론을 발전시킬 수 있는 틀을 마련하여 주었다고 볼 수 있다.그래서 인간자원관리론은 행동과학을 대표한다고 말할 수 있다. 모든 인간은 귀속, 그리고 존경에 관한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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