"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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한국 노조의 역사 노사관계 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 한국노동조합 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 261-280 / 5,942건

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

은 성과를 내는 방법을 탐구하는 과정에서 발전하고 있다. 경영에는 여러 환경적 요인이 영향을 미치고 있지만, 인간 사이의 관계와 관련된 규범과 가치가 강하게 영향을 미치고 있 ... 다. 이러한 사회적 영향은 인간과 노사 관계를 구성하는 문서화되지 않은 인식인 사회 계약의 형성에 영향을 준다. 고전 경영이론에서는 노동자는 경제적 관심에 따라 합리적으로 행동한다, 즉 ... 적 성공으로 만회할 수 없다. 전략의 방향이 잘못되면 아무리 전술이 좋아도 승리하기 어렵다. 이러한 경영 전략에는 발전 전략인 3사(死)전략과 지속성장전략인 3도(跳) 전략이 있

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

및 자아 성장에 정(+)의 영향을 미치며 이는 곧 협력적 노사관계에 유의한 정(+)의 영향을 미친다고 하였다. (3) 갈등관리 ? 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십 ... : Simon & Schuster. 7) 김해룡, 김태수, and 김정자. (2015). 직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 ... 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

수 있지만, 불필요한 재고 비용을 상당 정도 증가시키는 것이 사실이다.따라서, 현대차는 노사관계 개선을 향후 최우선 과제로 삼아야 한다. 이를 통해서, 노동자들을 훈련하고 숙련 ... 하는 것을 의미한다. 이러한 셀 생산방식의 실현은 현대차의 생산성을 높이는 데에 기여할 것으로 예측한다.즉, 현대차는 노사관계 개선을 통해 숙련공의 증가와 전문화를 이뤄내야 한다 ... 방향을 지향해야 하는지에 대해서도 논의하였다. 현대차는 과거 혁신을 통하여 성장을 이뤄 낸 만큼, 향후 발전에 있어서도 적절한 의사결정을 수행해야 할 것이다. 그리고 그러한 의사결정

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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동기부여 긍정적사례와 부정적사례

(Pride)신기술 개발 시, 계획서는 쓰지 않고 개발 책임자도 없으며 개발 방향성도 없고 예산은 무제한이다. 직원이라면 누구나 자신의 의견을 개진할 수 있고 신기술 개발 작업 ... 게 하여 일에 대한 동기부여를 높이는 것이다.마츠우라 사장은 자율성과 독창성이 회사 발전의 원동력이라고 생각한다. 그래서 직원은 선착순으로 뽑고, 출퇴근은 자율이며, 비즈니스 계약 ... 방법1) 공정성 이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정 된다. 조직과 공정한 교환관계가 이루어졌다고 생각했을 때 만족도가 향상하고, 일을 하면서 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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야마다 사장의 유토피아 경영

··············· 날아간 종이에 이름이 적힌 직원이나, 펜을 넘어뜨려 쓰러진 방향에 이름이 적혀있는 직원을 과장으로 선출하는 ‘괴짜 운영방식’은 경영학도라면 누구나 한 번쯤은 농담처럼 들어봤 ... 의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가 나아갈 올바른 방향을 찾고자 한다.Ⅱ. 야 ... 를 제안할 때마다 500엔씩 지급. 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

어린 유아 때부터 경험해 왔다. 아니, 인간은 태어나서 부모와 첫 인간관계를 형성하고 애착을 형성하며 그때 배운 신뢰와 감정을 바탕으로 점차 발전한다. 따라서 인간관계는 단순히 ... 해야 할 방향을 규정한다.본론나의 인간관계 및 조직관계나의 개인적인 관계는 크게 가족, 친구, 동아리 모임, 사회생활(회사생활)로 나눌 수 있다. 어린 시절부터 나는 가족과 함께 ... 한다. 그러니 당연히 부탁한 것은 다 잘라버리고, '소통이 안 되는 조직의 수장'이라며 모두 참다 못해 그만뒀다.개선 방향과제물을 작성하기 위해서는 제 개인적인 관계를 반성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 쓰시오 (사회복지개론)

게 힘든 삶을 살아가게 되기도 한다. 여성과 남성의 차이는 생물학적인 차이를 뛰어넘어 분명하게 사회적인 차별이 존재하며, 기업과 노동자간에는 노사관계에서의 갑과 을의 차이 등의 다양 ... 한 불평등은 항상 존재한다. 사회복지의 가치는 필연적으로 발생하는 여러 불평등한 힘의 관계를 조정하는데에 있다. 노동자와 사용자의 힘의 관계는 아무래도 사용자가 힘을 더 쓰는 쪽 ... 터나 다양한 사회복지제도 안에서 설정된 여러 지원방향으로 도피할 수 있는데 여성을 보호하는 역할 뿐만 아니라 잠재적 범죄자인 폭력 남성을 감시하는 역할도 할 수 있다. 또한, 장애

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2023.01.05

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가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치 ... 번야기임을 강조하고 있고 치료과정을 통해서 문제 이야기를 경청하고, 해체하고 이에 대한 대안을 제시하는 내담자-치료자 간 관계를 설명한다. 그리고 이야기 치료에 있어서 인생을 파악 ... 하는데 사건, 순서 그리고 주제를 갖는 문학과도 같은 형식으로 접근하여 문제해결을 위한 이야기 재구성을 실행한다고 한다. 이야기 치료는 시간의 경과에 따라서 발전 및 변화하는 모습

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.05

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

시키기 위해 인력을 조달?유지 ?발전하는 데 관계하는 여러 활동을 계획 ?조직 ?통제하는 것이다. 이론서 관광업에서의 인적 관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록하며, 조직구성원의 관계 ... ?개발 및 활용하기 위한 계획과 집행 및 확인하는 총체적 관리과정인 것이다. 인사관리의 본질적 내용은 종사원관계, 인간관계, 노사간의 관계에 대한 인적 여러 관계를 총칭한다고 볼 수 있다(참조). ... 증진을 꾀하는 경영방침이다. 이는 주어진 운영여건에 종사원의 능력이 최대한 발취될 수 있는 여건의 확충에 근본이 있는 것이다. 이는 종사원의 잠재능력을 육성 ? 발전시키는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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노동에 관한 사회학적 분석(나의 노동경험을 토대로 작성)

을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조 ... 을 발전시키는 방향으로 구조화되고 있으며 이들 각 부분은 문화적 통합기능으로 노동 활동을 통합할 수 있게 한다. 자본은 사회간접자본의 형태로 많은 부분 사회침체를 극복하는 데 구조 ... 의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[과제 작성 시 지시사항]- 서술 형식은 자유롭게 하되 개조식은 허용하지 않음- 일반적인 노동이 아니라 자신이 했거나 현재 하는 노동에 대해

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.22

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

보험체계의 한계 문제플랫폼 노동은 디지털 기술의 발전에 따른 새로운 유형의 노동관계이다. 전통 산업 사회의 노동과 많은 차이점과 유사점을 가지고 있다. 중국 플랫폼 노동시장의 핵심 ... 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다. 이것은 플랫폼 노동시장도 마찬가지다. 즉, 노동법 등 각종 법령은 큰 방향만 설정할 뿐 ... 함■ 온라인 플랫폼 노동 이슈 ? 사회 현상의 특성과 바탕 이론 이해 (플랫폼 경제, 플랫폼 노동자)최근 온라인 플랫폼을 필두로 디지털 경제가 발전하면서 노동시장이 커지고 다량의 일자리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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산업복지의 이념

를 의미하였다. 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의 ... 로부터 제외되어 파업을 배경으로 하지 않는 경영참가, 즉 노사협의제와 공동결정제도가 산업민주주의의 기초로 자리 잡게 되어 협력의 사회화의 길을 걷고 있다.오늘날 정치민주주의는 우리 ... 의 일상생활과 밀접한 관계를 가지면서 전 세계 인류의 공통분모적 이념의 저변이 되었다. 그런데 이렇게 생활화된 정치민주주의와는 반대로 산업에 있어서 경제적 권위주의 사이에 야기된 불

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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2021 방송통신대 기말시험 레포트 <세계의 정치와 경제>

화는 미국이 주도하는 자유무역의 발전이 필연적인 세계화과정이라는 것을 강조한다. 세계화는 불가피한 시대적 대세가 아니라 특정한 정치적? 사회적 세력관계의 산물이다. 또한 특정 ... .따라서 이를 극복하기 위한 방법으로는 다음과 같은 삶의 질을 높이기 위한 구조혁신이 필요하다고 생각한다.첫째, 턱없이 부족한 일자리를 늘려야 한다.‘한국고용노사관계학의 조사결과에 따르 ... 대립적 노사관계가 7.1%, 사회안전망의 미흡이 6.4%에 그친 것을 보면 일자리 부족과 격차확대 문제가 우리 노동시장 문제의 쌍벽을 이루는 문제라고 할 수 있는 것이다.특히 청년

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23

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복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

사회복지정책론 복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것 ... 을 보장하며 노사가 공존하는 사회경제 시스템을 만들어 세계 최고의 복지를 보장한다. 스웨덴 모델의 핵심은 성장과 고용을 중심으로 한 시장친화적 경제정책과 평등한 분배정책이 결합 ... 된 것이다. 노동과 자본이 연대해 사회 세력 간 이해관계를 조율하고 파트너십을 맺기 때문에 가능한 일이다. 복지 지출이 급증하고 있는 우리나라에서 성장분배 효율성과 공정성은 과도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서 우선적으로 실천되어야 할 사회복지 서비스의 방향을 대상(아동, 장애인, 노인 등)과 연관시켜 분석해 보세요.

가능하고 포용적인 방향으로 발전할 수 있도록 도와줄 것이다. 즉, 단기적인 목표만을 추구하는 것이 아니라, 장기적인 비전과 목표를 향해 나아가는데 필요한 기반을 마련하는 것 ... 사회복지학개론사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서 우선적으로 실천되어야 할 사회복지 서비스의 방향을 대상(아동, 장애인, 노인 ... 고 있다.사회복지 서비스의 방향을 결정하는 것은 서비스 자체의 중요성과 동등한 중요성을 가지고 있다. 최근에는 보편적인 복지 혜택을 확대하는 것이 옳은 방향인지 아니면 그 반대인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

과 정책적 대안을 모색하여, 이를 통해 사회와 경제의 발전에 도움이 되는 방향으로 제언하는 것이 목표이다. 먼저, 취업난과 인력난은 개인과 기업, 그리고 전반적으로 사회 전체 ... 하고 인재 유치를 확대함으로써 인력난을 극복할 수 있다. 유능한 인재를 유인하고 유지하는 데에 중점을 두어야 한다. 또한, 노사 간 협력적이고 유연한 관계를 조성하여 노동 시장 ... 의 발전으로 인한 산업 구조의 변화, 노동력 공급과 수요의 불균형, 그리고 교육체계의 문제 등이 이에 해당한다. 이러한 요인들이 결합하여 취업자와 기업 간의 매칭을 어렵게 하고, 결과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

제의 효과와 한계를 분석하고, 임금 피크제의 발전 방향을 제안하고자 한다. 먼저, 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건 ... 라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년 ... 하고, 임금 피크제의 나아갈 방향과 제언을 도출하겠다.본론임금 피크제의 유형 분류 및 비교임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 임직원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

에 발 맞추어 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 변화를 모색하고 있는 노동법학에서 이야기하는 ‘노사 간 자율적 합의’는 일터 민주주의를 통해 제대로 이루어질 수 있다고 생각 ... 에 실질적인 통제권을 가지고 있어야 한다는 점(Foley, J. R. & Polanyi, M, 2006:174)에 비추어 보았을 때, 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 노사 간 ... 들의 시간적･공간적 유연성이 확대되었고, 직장 외의 공간에서 근무시간에 관계없이 실시간으로 회사와 연결되었으며, 이로 인해 근로자들의 심리적･정신적 부담이 가중되어 질병으로 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동 ... 적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... 의 노조가 특정 직군, 특정 세대의 이익만 대변하고 있다는 점에 불만을 품고 반기를 들었는데 그간 대체적으로 안정된 일터에서 안전한 업무를 본다는 이유로 노사 관계에서 배제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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복지국가

부문의 자동화 전환 비율도 높았다. 이는 노사관계가 협조적이었기 때문에 가능한 일이었다. 막대한 연구개발비로 창의적인 발명이 이루어져 스웨덴의 공업 발전을 뒷받침했다.7. 우리나라 ... 복지국가성공사례분석과문제점분석 및 향후방향제시CONTETNS1. 복지국가 정의2. 복지국가의 목적3. 복지국가의 시작과 발전과정4. 복지국가의 유형5. 복지국가와 경제발전 ... 과의 관계6. 복지국가 성공사례 분석(1) 스칸디나비아 사례(2) 스웨덴 사례7. 우리나라 복지제도 현황과 문제점8. 복지국가 향후방향제시10. 느낀점1. 복지국가 정의복지국가란 국가구성

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.05.28

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