"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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한국 노조의 역사 노사관계 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 한국노동조합 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 281-300 / 5,943건

호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

을 이용하여 조직 구성원을 훈련하는 교육적인 전략으로 사용되는 조직 발전의 수단이다. 보통 10명 정도의 사람들이 같이 토론을 하며 자유로운 토론으로 대인관계를 증진시키는 방법이 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

제의 효과와 한계를 분석하고, 임금 피크제의 발전 방향을 제안하고자 한다. 먼저, 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건 ... 라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년 ... 하고, 임금 피크제의 나아갈 방향과 제언을 도출하겠다.본론임금 피크제의 유형 분류 및 비교임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 임직원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

에 발 맞추어 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 변화를 모색하고 있는 노동법학에서 이야기하는 ‘노사 간 자율적 합의’는 일터 민주주의를 통해 제대로 이루어질 수 있다고 생각 ... 에 실질적인 통제권을 가지고 있어야 한다는 점(Foley, J. R. & Polanyi, M, 2006:174)에 비추어 보았을 때, 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 노사 간 ... 들의 시간적･공간적 유연성이 확대되었고, 직장 외의 공간에서 근무시간에 관계없이 실시간으로 회사와 연결되었으며, 이로 인해 근로자들의 심리적･정신적 부담이 가중되어 질병으로 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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한양대에 합격한 경영학과 대입자소서입니다.

의 입장과 상관관계를 파악하기 위한 사전 연구를 하는 과정에서 우리나라 기업의 자본구조와 인건비의 관계에 대한 선행연구 자료를 참고하였습니다. 이를 통해 부채와 임금의 음의 관계 ... 를 확인하면서 노사의 입장을 적절히 절충해 토론을 성공적으로 마쳤습니다. 하지만, 기업의 임금제도에 대해 남아있던 궁금증은 2학년이 되어 또 다른 탐구 의지로 확장되었습니다. 고령 ... 하는 소비인 비건에 대한 관심으로 발전했습니다. 경영경제 동아리에서 비건사업에 대해 분석한 결과, 착한 소비의 수요 증가에 따라 비건이 트렌드로 부상하고 있으나, 높은 진입장벽

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 경제적 현실과 노사 관계의 복합적인 요소를 충분히 반영하지 못한 일방적인 주장에 가깝다. 한국은 다른 국가들과 달리 수출 중심 경제 구조를 가지고 있으며, 노동 시장의 안정 ... 를 무조건적으로 수용하는 것은 한국의 현실과 맞지 않으며, 노사 간의 건전한 협력 관계를 유지하기 위해서는 보다 신중한 접근이 필요하다.3. 상반된 두 의견에 대한 본인의 생각1 ... 기도 한다. 결사의 자유가 보장될 때 노동조합은 법과 원칙을 준수하며 대화와 협상을 통해 해결책을 모색할 수 있다. 노동조합의 자유로운 활동이 허용되는 국가일수록 노사 관계가 안정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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간호관리학 '기획' 시험대비 요약정리

- 불확실성이 높고, 경쟁적인 환경에서 조직의 미래 방향을 정하는 것- 간호조직에서 사명과 비전을 설정하고, 이를 실현하기 위한 장기 발전계획을 수립하는 과정- 불확실한 환경에서 변화 ... : 조직의 관리능력, 재정 상태, 시설 상태, 기술 수준, 생산성, 대상자 만족도, 마케팅, 노사관계, 등- 외부 환경 요인: 경제적 상황, 정치적 상황, 자원공급과 기술, 인구 ... 을 내지 못하는 서비스- 비협조적인 노사관계외부환경기회(opportunities)- 도시의 인구 증가- 간호수가 인상- 새로운 의료서비스제도 도입위협(threats)- 인근 지역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 한 방향으로 나아갈 수 있는 방향을 제안하는 데 있다고 본다. 조직 개발 및 조직 문화를 개발함으로써 조직 및 기업이 발전해 나감에 따라 알맞은 조직의 규모를 재편성해야 할 욕구 및 ... 동기를 느끼게 된다. 이에 적절한 조직 개발을 수행한 이후, 그 조직이 잘 적응할 수 있도록 환경을 조성하고, 수정 및 변화가 필요한 방향을 잘 정의할 수 있도록 경영자의 기업가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지조직의 HRM

복지 교육훈련1) 사회복지사 교육훈련 정의2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용제 3 장 담론1. 사회복지사 교육훈련 개선방향제 4 장 결 론참고문헌제 1장 서론1. 연구의 필요성오늘 ... 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루 ... 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원 관리는 단순히 노동력의 관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

으로 나타난다. 이러한 방향으로 복지정책을 추진함으로써 신마르크스주의 이론은 사회적 공정성과 노동자 계급의 발전을 추구한다.2) 조합주의 이론조합주의는 자본가와 노동자 간의 협력을 강조 ... 한다. 복지정책은 자본가와 노동자 간의 협력을 촉진하며, 두 계급 간의 공정한 균형을 이루어 나가는 것을 목표로 한다. 따라서 정책적으로는 사업주와 노동자 간의 대화 촉진, 노사관계 ... 주의 이론은 사회적 안정과 공정한 기회 제공을 통해 사회 전체의 발전을 추구한다.4) 국가중심이론국가중심이론은 국가가 복지정책의 주체로서 중요하다는 입장에서 출발하며, 복지국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합 ... 만 아니과 안전을 보장하는데 기여하고 있다.3. 노동조합이 나아가야 할 방향(1) 디지털 및 AI 발전에 따른 대응최근 디지털 및 인공지능(AI) 분야의 급격한 발전에 따라 일자리 ... 의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.제목 : 노동조합은 특정 집단의 이익에만 국한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

한다.현재 현대사회에서는 많은 사람들과 집단 속에서 서로 간의 마찰 또는 불편한 관계가 발생하게 되면서 여러 보편적인 갈등이 발생하게 되는데, 이밖에도 개인의 내면 심리에 대한 갈등 ... 도 포함하고 있어 현대인의 갈등 문제와 유형은 매우 다양하다고 볼 수 있다. 우리 인류는 늘 발전하며 해결책을 모색하고 해결해나가는 과정을 겪는다. 이처럼 사회적, 개인 내면의 갈등 ... 의 문제도 마땅한 해결책을 찾고 더 나은 방향으로 나아가야하는 태도가 필요하다고 생각한다. 이에 따라 본론에서는 현대사회 속 다양한 갈등문제와 유형을 알아보고 결론에서는 갈등에 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를

와 친구 관계가 있으며 사회에서 인위적으로 만들어지는 부부관계, 동료관계, 사제관계, 서비스 관계, 노사 관계 등이 있다. 최근에는 모바일 인터넷과 스마트폰 발전으로 인하여 대인관계 ... 교과목명 : 대인 관계의 심리학 현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대인관계의 심리학적 근거를 들어 제시하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 를 통해 개인의 자기 표상이 만들어지며 이에 따른 자아 기능도 발전한다고 보았다. 에릭슨은 전 생애 가운데 인간은 자기와 중요한 타자와 대인 관계성 안에서 개인의 성품을 발전시킨다고 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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(산업안전) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리

보고서는 노사관계를 바꾼 것이 아니라 최소한 근로자들이 죽지 않고 다치치 않게 해야 한다는 인식을 만들게 했다. 노사 모두 공동통치 의제를 가지고 있어야 한다는 것을 주장 ... 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)3. 영국 로벤스 보고서 ... 1건을 조사하여 원인, 결과, 예방대책 순서로 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.우리나라 산업재해 e-나라지표 현황 및 기업 안전문화 발전 방안1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

적 실체 ( 준법인 ) 로 인정되지 않는 비법인 사단의 성격 정 의 특 징우리사주제의 발전 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향기업 발전 근로자 재산 형성 노사 ... 노동자의 경영참가 우리사주제도목차 노동자의 경영참가 우리사주제도 소개 우리사주제도의 문제점 외국의 종업원 지주제 우리사주제도 개선방향 1 2 3 4 5Chapter 1 노동자 ... 또는 경영자가 기업 및 경영상태 전반에 대한 방향을 결정할 때 , 노동자가 이에 참여 성과 참가 의사결정 참가 자 본 참가 종업원이 자신이 소속하는 기업의 주식을 소유하는 것 종업원

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

이다. 남한 분단국가의 수립과 민주주의 제도의 도입은 미군정을 통해 도입되었고, 1960년대 이후 자립적 경제 발전의 타이밍과 전략 방향은 기본적으로 국제 통화기금의 권고를 따른 ... 시키는제일 정책의 다른 한 축으로, 이는 기업과 노동 사이에 파트너십이라는 개념 자체를 없어지도록 하였다. 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두 ... 에서 중대한 부정적 효과를 미쳤다. 이는 오늘날에도 지속되고 있는데, 이러한 권위주의적 노사관계는 민주주의와 양립할 수 없다. 노동자들의 정치 참여 금압은 단순히 다원적 사회 집단 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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유럽 바로 알기 ) 1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차 세계대전 이후 영국의 엘리트 집단이 재편되었다. 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.

수평적 관계(파트너쉽)을 형성하는 발판이 되어 자본가의 온정이 아닌 협상을 통한 경영권에 대한 참여 또한 얻게 된다. 민주주의의 발전이 노사관계의 변화로 이어진 것이다. 물론 이 ... 를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.유럽 바로 알기1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차 ... 세계대전 이후 영국의 엘리트 집단이 재편되었다. 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.(900자 이상)2. 투르게네프의 『아버지와 아들』의 등장인물

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.11.30

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근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오.

정치사와 경제사를 중심으로 본 현대 한국사회의 발전과 갈등과 목 :현대한국사회담 당 교 수 :성 명 :현대한국사회근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 ... 화 정책을 통해 급속한 경제 발전을 이루었고, 이어 1987년을 기점으로 민주주의 체제를 확립하며 정치적 발전을 이루어냈다. 이러한 근현대 한국사회의 발전 과정은 경제사와 정치사 ... 에서는 근현대 한국사회의 발전과 그 과정에서 나타난 갈등 요인을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 나아가 이러한 한국의 경험을 서구 사회의 민주화 및 산업화 과정과 비교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시 ... 과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이다. ... 경영학의 기초와 발전과정8.15 광복 이후 독일식 경영경제학이 미국식 경영학으로 바뀌었다.고려대학교에 1955년 한국 최초로 경영학과가 설치되었다.우리나라 경영학의 발전과정

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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우리나라의 역사적 흐름에 따라 변화된 사회복지행정의 흐름을 조사 분석하고 우리나라 사회복지행정의 장점 및 단점에 대한 자신의 생각을 기술하시오

에서 노사 간의 관계를 개선시킬 수 있는 방안으로 고조되기 시작하였다. 이에 따라 1973년 제정된 이후 오일파동에 의한 경기 불황 등으로 계혹 미루어져 왔던 국민연금법이 1988 ... 년부터 전격적으로 집행되기 시작하였으며 의료보험도 전국적으로 확대되었다. 그러나 노사 간의 관계가 개선되기 시작하면서 사회정책에 관한 관심은 다시 원점으로 돌아가 OECD에 가입 ... 단체 사회복지행정의 발전방향에 관한 연구” 조선대, 2003 - 오정수, “사회복지행정 조직 환경의 변화와 대응 전략” 한국사회복지행정학, 1999 - 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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