"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노조법 개정내용 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 mz노조 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 321-340 / 5,940건

[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... , 불구, 군대복무2) 이직의 원인- 보수- 업무부담- 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기 ... 도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 관계 안정 및 비용절감, 노동력의 효율적 활용이라는 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용 ... 은 합리적이고 체계적인 전략을 통해 조직이 목표를 달성하는 데 긍정적이고 유리한 방향으로 외부 환경을 조절하고 통제하는 데 목적이 있다는 점에서 인적자원관리를 효율적으로 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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한국남부발전 행정직 자기소개서

신뢰감 있는 노사관계와 이해관계 구축에 앞장서겠습니다. 이는 곧 높은 수익률로 이루어질 것입니다. 이처럼, 한국남부발전과 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다.2.지원분야와 관련 ... 한국남부발전 자기소개서1.한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성 해주시고, 앞으로 한국남부발전이 나아가야 할 방향에 대해 본인의 역할과 연계하겨 이야기해 주십시오. -500자 ... [지속가능경영의 선도자, 한국남부발전]전공 수업에서 지속가능경영의 대표적인 사례로 신재생에너지에 대한 적극적인 투자와 지역사회 발전에 이바지하고 있는 한국남부발전을 접하게 되

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

한다. 이는 노사관계 속에서의 노동조합을 말하며 노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립 관계를 말한다. 이는 노사 이해의 조정을 말하면 민주화의 원리를 말한다. 노동 조합이나, 쟁의 ... 하는지, 마지막으로 앞으로 학계가 반성해야 할 포인트(개선 방향)를 제시해 주시기 바랍니다. 3. HPWS은 국가(동양 vs 서양), 또는 산업,기업형태(첨단 스타트업 vs 기존산업 ... )와 관계없이 세계적으로 보편적으로 적용될 수 있는 인적자원관리 관행인가? 아니면 국가별, 또는 산업별로 상이한 모습을 가지고 있는가? 그렇다면 본인이 생각하는 HPWS는 어떻게 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

이 더 중요]- [★ 조직유효성에 관계되는 변수]들은 [★ 원인변수·매개변수·산출변수라는 세 개의 군으로 나누어 분류]⑴ [★★ 원인변수]? [★ 조직 내 발전과정과 그 결과 및 ... ], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]? [개인 유효성, 집단 유효성, 조직 유효성으로 분류되는 세 가지 변수]들에 의해서 ... (shared value)] ? [★ 공동으로 소유하고 있는 가치관, 이념]- [★ 전략 (strategy)] ? [★ 조직이 추구하는 장기적인 방향]- [★ 구조 (s

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리 - 인적자원관리의 중요성

간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 ... 의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능임을 알게 되었다. 과제 ... 의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 향상 과 조직목표달성 에 기여함 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활 은 물론 인간적 삶의 질 향상 에도 중요한 영향을 줌 인적자원관리 잘못되

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

, 노사 관계와 위상, 종교적, 사회적 원인 등의 질적 요소이다. 더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천 ... . 본론1. 비즈니스 모델 캔버스[그림 1] 비즈니스 모델 캔버스핵심파트너핵심활동가치제안고객관계고객핵심자원채널비용수익비즈니스 모델 캔버스는 비즈니스에 필요한 아홉 가지의 핵심적인 사업 ... 이 직접적으로 볼 수 있는 부분으로 고객에 대한 기업의 가치 전달, 기업과 고객의 관계 형성 등을 알 수 있다. 연두색은 뒷부분에 속하며 기업이 가치를 만들어내는 과정을 보여주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

일체감을 조성하고 모두가 같은 방향으로 나아가고 있다는 생각으로 친목관계를 형성하여 조직의 가치를 더욱 발전시킬 필요성이 분명하게 존재한다. 조직의 일관성, 그리고 동료애와 애정 ... 방향적 관계는 인간을 더 풍요롭게 하고 인간을 더욱 가치 있게 만드는데 그 중에서도 개인의 정체성이 발달하는 과정에서 이는 자신의 현재 위치와 능력, 역할과 책임에 대한 명확 ... 발휘할 수 있도록 방향을 제시하고 경청하고 섬기고 배려하는 리더십으로 조직 내 인간관계가 중시되는 현대사회의 조직적 가치를 창출하기 위해서는 해당 리더십이 가장 중요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

ㅎ야하며 노사관계 안정, 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들 생활향상 달성에 방향을 두어야 한다. 임금관리의 내용을 살펴보면 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 ... 의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 를 가지게 된다. 합리적인 임금관리는 종업원의 욕구충족과 기업의 이익을 보장해 줄 수 있게 된다. 이러한 임금관리에서는 상반되는 이해관계의 조정과 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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유급교육휴가

기준이고, 노동시간 등 일반 노동조건과 마찬가지로 인권적 ? 복지적 ? 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 ... 의 교육휴가제도의 기획 ? 운영에의 참가 등 여러 가지 문제를 둘러싸고 노사가 대립하게 되어 유급교육휴가의 형태는 나라에 따라 차이가 크다.교육휴가에 대한 유럽 국가들의 실천방향 ... 적 ? 사회적 ? 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

과의 관계나 역할에 영향을 미칠 수 있는 역량을 말한다. 과정의 리더십은 비 강압적인 방향으로 집단 구성원의 동기를 유발하고 목적성취를 위해 지휘하는 것이며 속성의 리더십은 사람 ... 노사관계 사례로 손꼽히고 있다. 이는 44년 연속 흑자라는 엄청난 대기록을 세우는데 일등 공신으로 여겨진다.2-3 본인의 조직에 미친 영향력현재 나는 웨딩홀에서 매니저로 근무를 하 ... 들에게 존재하는 속성들을 파악하여 성공적인 방향으로의 역량을 이끌어 낼 수 있도록 한다. 이러한 개념들을 바탕으로 가장 영향력 있는 리더를 선별하였다.2.본론2-1 리더십의 기능리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 포함한다.? 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표 ... 다.? 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용 ... 통일의 원리, 분업-전문화의 원리, 조정의 원리가 있다.? 조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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채움과 비움 중간 및 기말 퀴즈

부터 나이를 셈하는 전통적 개념의 세는 나이이다.4. 한국사회 특유의 나이문화와 서열문화에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 한국의 존비어 체계는 유사적 신분관계 지속의 폐해 ... 면서 동시에 그러한 변화를 이끄는 주체로서 이해되어야 한다.3) 한국의 베이비 붐 세대는 산업화와 집약적 경제발전의 혜택을 본격적으로 누리기 시작한 1970년 이후의 출생자들을 말한다.4 ... ) N세대의 특징은 정보화사회 속에서 쌍방향적 의사소통과 능동적인 정보생산의 특징을 갖는다.8. 다음 중 세대 간 갈등에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 한국의 산업화 세대

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

한다. 이러한 조직문화에서 조직구성원들은 조직에서 공유되는 가치와 신념을 공유하며, 이러한 과정이 조직 내부의 노사관계와 인간관계에 높은 영향력을 미친다. ‘Robbins ... 를 바탕으로 조기의 발전을 위해 자신이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지에 따라 경쟁의 핵심적인 요소가 되기 때문이다. 그러므로 구성원들에게 조직의 발전에 대한 동기를 부여하고, 역량 ... 이 살아남아 다른 경쟁기업보다 우위에 서기 위해서 다른 업체가 모방하기 불가능한 자원을 보유하고 축적하는 것에 관심을 보이기 시작하였고, 이러한 생존을 위해 시작된 관심이 조직의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

임금제도의 과거부터 현재까지의 상황을 살펴볼 것이다. Ⅲ에서는 OECD 주요국가의 최저임금 제도를 검토하여 실업률이 높아져가고 있는 우리나라에 바람직한 방향을 도출해 낼 것이다.Ⅱ ... 은 기본법 제9조 3항에 따라 노사간 임금협상의 자율성을 존중하여, ‘모든’ 직업군에 일괄적으로 적용되는 법정 최저임금제도를 도입하지 않고(일부 저임금 분야 제외), 그간 노사 양측 ... 여부는 관계기관에서 감독을 하며 위반시 벌금을 부과한다.독일 최저임금제도 도입 효과임금격차를 감소시킬 수 있다. 연방통계청은 법정 최저임금제 도입 직전인 2014년 12월 대비

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를 달성했지만 직원의 성과 압박감은 더 높아졌고 노사관계 역시 악화하기도 하는 등 개혁의 피로감을 경험했다. 이에 한국철도공사 ... 사장은 시간, 공간, 인간이 조화로우면 모든 일을 할 수 있다는 슬로건을 바탕으로 새로운 방향을 모색했다. 한국철도공사 경영진은 직원이 잘 한다면 엄청난 성과를 달성할 수 있을 것이 ... 으로만 조직을 이끌므로 변화하는 환경에서 한계를 지닌다고 여기게 되었다. 두 번째로 조직과 개인의 발전을 위하여 자격증을 취득했다. 여러 자격증 취득은 개인 능력의 향상과 함께 조직 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오

및 과제* 참고문헌우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.한국의 사회복지정책 및 사회복지행정이 추구하고 지향해야 할 과제 및 방향으로 단편적으로 도입된 제도, 기 ... , 건강, 주택서비스 등이라 할 수 있다. 또한 독일의 경우 산업혁명 이후 가장 심각한 사회문제가 노사계층 간의 갈등문제였고 여기에 이를 해소하기 위한 관계정립에 주안점을 두 ... 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.목차우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.1. 사회복지정책 및 행정이념의 재정립 및 확정2. 한국형 사회복지모형

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.21

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'파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

월평가 / 보상 / 승진 / 퇴직까지 인사행정을 진행 , 원활한 노사관계 유지를 위한 노사협의회 운영 및 교육 계획 수립하여 실시 및 평가 업무를 실행 구매총무 구매총무전략을 수립 ... 및 제도하에 발생한 업무를 처리하고 원활한 노사관계 유지를 위한 역할을 수행 홍보 경영방침에 따라 연간 행사 계획을 수립하고 진행한 결과를 보고 , 고객이 만족할 수 있는 행사 ... 을 실천하며 꾸준히 성장해 호텔 , 게이밍 , 여행 , 레저 등 관광산업을 이끌어 가는 개척자로 국내 관광 산업을 성장시키고 , 기업 일자리 창출을 통해 한국 관광산업의 발전과 국가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

의 측정, 지식의 진보 또는 기술진보지수로 일컬어지며, 총요소생산성은 결합된 노동과 자본의 단위당 산출물로 정의된다.즉, 경제활동 중 투입 요소 간의 상관관계나, 기술의 급격한 발전 ... 할 수 있다.3) 환경적 요인 - 기업 및 사회적 시스템 구축다양한 경영혁신 시스템의 도입, 안정적 노사관계 시스템의 확보 등은 측정이 용이하지 않음에도 불구하고 생산성향상에 직 ... 영향을 받기 때문이다.2) 총요소생산성총요소생산성은 여러 가지 생산 요소가 투입되는 실제 경제 상황에서 투입 요소와 산출 간의 관계를 설명하는 생산성 개념이다.한 경제에 이용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01

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선진국의 임금체계 및 사례

를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 ... 자율적인 임금체계 논의 주장 . 경 총 : 속인적 요소 기반의 연공급체계로는 경영환경변화에 유연하게 대처할 수 없다는 입장 . 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 ... 필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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