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"산업경제정보연구원(기) 채용면접" 검색결과 441-460 / 651건

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    [경영]은행 취업 자료
    정보Case1_bank of korea0명내외통계학각 지역별로 지원자 모집2명 이내 (각 지역별로 1명이내)-지역경제 전반에 대한 경제동향 조사연구, 통계업무 -지역별로 구분채용지역 ... 금융사무원Case4_ 기업은행Case3_ 국민은행Case2_ 농협Case1_ 한국은행1. 은행의 분류2. 금융사무원이 하는일3. 금융업계의 동향4. 은행에 대한 설명5. 채용프로세서 ... )총점직종01_informationCase1_bank of korea면접정보· 지금까지 살아온 일 중에서 자기에게 변화를 준 사건이 있다면 그 이유는 무엇입니까? · 근무하고 싶
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28
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    사회복지 행정론 정리
    원단체 등이 포함넷째. 근무규율 관리이다.제2절 채용1. 모집-채용은 모집* 시험*임용의 3대 과정으로 이루어진다.-모집은 유인 기능이고, 시험과 임용은 선별기능에 해당된다.-즉 ... 자원관리Ⅰ정보사회의 출현농경사회->산업사회->정보사회(현재)-토플러는 그의 저서 『제3의 물결』(The Third Waves)에서 산업 사회는 붕괴하고 제3의 물결이 밀려 오고 있 ... 다고 지적하였다.-패러다임의 전환Ⅱ.정보화의 기능2.정보화의 역기능①컴퓨터의 사용은 구성원들의 육체적*정신적 불편이나 질병을 유발시킬 수 있다.②인간성의 상실이다.③개인정보의 프라이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
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    보광훼미리마트 기업분석
    보광로지스(주)(0.27%)가 보유하고 주식은 상호보유주식에 해당하므로 상법 제369조 3항에 의하여 의결권이 제한되어 있습니다.채용정보모집시기 : 상하반기 중모집학과 : 제한없 ... 를 두고 연쇄화사업(Family Mart)을 영위하고 있습니다.회사는 설립후 수차례의 증자를 거쳐 2010년 12월 31일 현재 납입자본금은 23,976백만원이며, 주요 주주는 홍석조 ... 음응시작격 : 제한없음전형방법 : 서류전형 -> 인적성검사 -> 면접전형 -> 인턴 -> 최종합격우대사항 : 관련자격증 소지자 우대연혁2011 한국소비자포럼 ‘대한민국 퍼스트브랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05 | 수정일 2015.05.22
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    [경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트
    ※ 목차◈ 모집 부분1. 모집과 채용① 모집 정의 ② 모집 중요성2.모집활동① 모집 절차 ② 모집 방법3. 모집 관리① 모집원 ② 모집 장.단점 ③ 모집 평가◈ 채용 부분1 ... 을 한다. 학교 직업소개소의 도움을 얻어 회사자료의 배분, 모집면접을 하여 적임자를 모집한다. 교육기관은 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는대로 모집할 수 있 ... 자격이 되면 정식으로 채용하는 것을 말한다. 미국의 “코압제도”(coo-op system)가 여기에 해당된다. 이 제도는 산학협동제도에 기반을 둔 것으로 산업체, 정부기관 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06
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    [조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관) ppt 자료
    면접에서 학벌이나 영어 성적 등을 중심으로 한 평가에서 벗어나 인터넷 기업의 특징에 맞게 보다 다양한 사람들을 추구함미니홈피 면접INPUTINPUT채용 분석Personality ... 성 크게 감소조직원들의 경제적, 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고 집단에 대한 이해 및 소속감을 증진시킴책임감과 자부심 부여조직원의 태도와 견해를 긍정적으로 발전, 충성심 강화 ... 과 하한선을 폐지하고, 개인의 능력에 의거한 연봉제 도입인터넷 산업환경 고려PROCESSPROCESS사내 지식 인프라사내 인트라넷을 통한 열린 커뮤니케이션 정착구성원 참여를 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.01.13
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    [유망직종][유망직업][직업][유망직종사례]직업의 사전적 의미, 직업의 의의, 유망직종 기계공학기술자, 유망직종 컴퓨터중매인, 유망직종 전산회계사, 유망직종 광고전문가, 유망직종 스타일리스트 심층 분석
    학원, 신사동에 위치한 코오롱 패션산업연구원 등이 있다.1. 패션 잡지의 스타일리스트'드레스 메이킹' 이나 '마담' '앤앤' '논노' 등의 잡지의 패션면을 담당하는 사람들이다. 잡지 ... 분야 중 우리경제 규모 및 특성에 비추어 상당한 기간동안 경제적 기술적 타당성이 취약한 부문(예: 우주 개발, 해양 개발)은 일단 제외해야 한다는 것이다. 또 첨단기술산업 중 세계 ... 으로 선정하고 있는 부문은 다음과 같다. 전자·정보 산업, 반도체, LCD(액정 디스플레이)산업, 메카트로닉스 산업, 광 산업, 항공기 산업, 자동차 산업, 신소재 산업, 생물·정밀
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.30
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    [노인복지]노인일자리창출문제와 활성화 방안
    지급한다. 고령자 신규고용촉진장려금은 사업주가 직업안정기관 등에 구직등록 후 실업기간이 3개월 이상인 고령자(만 55세 이상 60세 미만)를 채용하는 경우 월 25만원을 6개월간 ... 노인일자리 창출문제와활성화 방안목 차제1장 서론 ------------------------------------------------ 1제1절 연구의 배경 ----------- ... ------------------------------- 1제2절 연구 목적 및 연구방법 ---------------------------------- 1제2장 이론적 배경 ---
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11
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    호텔경영론 호텔인사관리
    연구3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분석제 3절 교육훈련‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7p.1. 교육훈련의 개념 1) 교육훈련의 의의2 ... 수집: 업무실적, 근무실적, 교육훈련 등 피고과자(구성원)의 성과를 측정할 수 있는 모든 정보자료의 수집(3) 성과에 대한 평가: 피고과자의 성과에 대한 평가(4) 고과면접: 고과 ... ) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 성격4) 인사관리자의 역할5) 인사관리의 전개과정제 2절 호텔 인사의 채용관리1. 일반적인 호텔의 채용절차2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11
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    [인사관리]기업의 인사관리 사례
    이용설에서 전후 협력관계형성설로 전환되었다. 이것은 제2차 세계대전 전에는 주로 생산방법을 배경으로 종업원의 개인적 능률을 중시한 데 비하여, 제2차 세계대전 후에는 인간관계연구 ... 는 현대그룹의 계열사는 대부분 [서류전형] → [실무진면접] → [임원면접]→ [건강검진]의 순으로 채용절차를 진행하고 있다.* Blind 면접: 면접자가 응시자의 학력, 성적, 출신 ... 지 등의 개인 정보를 전혀 갖지 않은, 무자료 상태에서 다양한 질문을 통해 응시자의 인성, 적성, 태도, 사회봉사활동 참여 등을 객관적으로 평가하는 방식으로서 현대그룹의 경우 면접
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.01
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    POSCO 와 한국전력공사 인사시스템
    과 직책을 분리, 운영하고 있다고 한다.직능자격직책보임일반직연구직보좌직연구위원보실장부장그룹리더관리직수석연구원공장장과장팀리더부관리직전문연구원총괄직책임연구원주임대리甲선임연구원주임반장乙 ... 연구원주무甲乙사원/기사甲乙- 승진체계총괄직 이상은 능력주의 강화 대리 이하는 연광을 기본으로 하여 안정성을 부여 한다.- 평가체계조직의 목표와 전략을 개인 업무와 철저히 연계, 목표 ... 중심의 HR제도 운영으로, 우수한 인재를 확보·육성하여 구성원의 동반 성장과 상생의 노사문화를 발전시키는 것이라 한다.계획 (PLAN)조직,인사전력 기획인력계획 및 채용실행(DO
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17
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    나의 마케팅 방안
    이 불가능하다.정기 채용 제도는 조직 규모가 큰 제조 회사, 인력 수요가 많은 첨단 산업분야 등에서 주로 채택하는 방식이다. 한국3M(토익, 면접), 한국 IBM, 한국 존슨&존슨 ... 의 청년실업대책을 위한 노력 활발▶기업의 정년이 줄어들고 있어 그만큼의 신입사원의 취업기회 늘어남▶인터넷, 정보화 세대로서 우위확보 가능▶경제적으로 어려운 국내상황▶청년실업률의 증가 ... 수립OpportunitiesThreats외국기업의 국내진출 활성화로 인한 수시?상시 채용의 증가국내 경제상황의 악화청년실업률의 증가StrengthSO strategyST s
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12 | 수정일 2022.06.14
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    직업자아 탐색하기
    연구원이 되기 위해서는 관련분야의 석사학위 이상의 학력이 요구된다. 일부 연구기관에서는 박사학위 취득 후의 연구경력을 요구하기도 한다. 채용방법은 연구소의 경우 필요 인력의 발생할 ... 시 관련분야별로 특별채용이 이루어지며, 전공과 연구경력이 주된 평가요소가 된다. 승진체계는 기업마다 다를 수 있으며, 연구소의 경우 보통 연구원, 선임연구원, 책임연구원, 수석 ... 되어 변리사 시험에 응시하기 위해서는 필수적으로 관련성적을 취득해 놓아야 한다. 시험에 합격하면 국제특허연수원에서 1개월, 특허사무소(기업체 지식재산팀, 연구소 등)에서 11개월 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15 | 수정일 2013.11.14
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    효성 최신 기업분석 및 면접 후기 & 관련 기사
    을 통한 신제품개발효성기술원을 중심으로 한 중공업, 섬유, 화학 등 각 부문별 연구소는 유기적인 협조체계를 성장의 근간이 될 유망 신사업에 대한 연구기술을 확보하는 것은 물론 기존 사업 ... % 정도를 차지한다. e비즈니스를 포함해 6% 정도에 불과한 정보통신 사업부문을 앞으로 20%대로 끌어올리겠다는 계획이다. 이미 300억원을 들여 고객관리시스템(CRM) 구축 ... 을 기준일로 하여 ㈜효성생활산업, 효성중공업㈜ 및 효성물산㈜를 흡수합병하였고, 2001년 2월 7일을 기준일로 하여 ㈜효성미디어를 흡수합병하였으며, 2007년 6월 1일을 기준일
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.15
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    [직무분석 레포트] 외식업 관리자의 직무분석
    직무분석 보고서외식업 관리자 직무분석담당교수 :학 과 :팀 원 :- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 정의2. 직무분석의 목적과 용도3. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무선정 및 연구 ... 방법1. 직무선정 배경① 외식산업 성장전망② 직무선정 동기2. 연구방법① 자료수집 절차② 자료분석Ⅲ. 결 과1. 항목에 대한 평균과 표준편차2. 사용빈도 분석결과3. 중요도 분석결과 ... 모두 각각 장점과 단점이 있어서 실시하는 직무분석의 성격에 따라 원하는 방법을 채택하게 된다. 이런 설문지법은 짧은 시간에 많은 사람들로부터 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06
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    [장애인복지]장애인복지의 개념과 우리나라의 현황, 및 장애인복지의 문제점과 대안
    성장 후 분배의 경제성장 제일주의의 그늘 속에서 다양한 사회문제를 발생시키고, 많은 부분을 미해결 상태로 남겨두었다. 그 중의 하나라 장애인 문제로 사회구성원의 무관심 속에서 방치 ... 경영학과(02학번) 졸업, 경제학 복수전공, 학점 3.5/4.3, 토익 935점, 정보처리기사 자격증, IBM 장학생, 동아리 회장 역임, 일본 연수 등 화려한 경력을 자랑하지 ... 들은 제 장애를 어떻게 받아들여야 할지, 또 채용하면 어떻게 함께 일해야 할지 몰라 막막해하는 것 같아요."김씨는 공기업의 장애인 대상 사회형평성채용에도 지원해봤지만 막상 면접에 가보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.26
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    인생설계 로드맵
    ,* 직업에 대한 분석1. 나의 목표 직업 : 철도 공무원목표 회사 : 1위 코레일2위 도시철도 공사조사항목내용이 분야에서 필요한 전문지식은?경영관련 지식경제 흐름에 대한 해석전문 ... 된 행사에 적극참여,공모전 기획(타 회사 등),동영상이나 해외 친구를 인터넷을 통해 만들어 영어회화 실력을 향상*10년 후철도 연구원석사, 박사학위이전에 쌓은 경력과 해외현지에 나가연구 ... (정보처리 산업기사), ITQ③ 전공공부 하기: 철도관련 공부와 마케팅 공부, 전과 하고 나서 미루었던 영어공부3. 3학년 2학기3학년 2학기가 되면 슬슬 어느 정도 취업 준비를 해야
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2014.12.15
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  • 자료 표지
    대졸자 취업현황
    이 필 인력 수급 대책을 마련하지 못하고 있다.삼성경제연구원은 "공식적으로 70만 명에 가까운 실업자가 존재하는 상황에서 구인난을 겪는 업체가 숱하다는 사실은 한국 노동시장이 안고 있 ... ’이 빚어지고 있다.사상 최악의 취업난 속에서 각 대학들이 졸업생을 취업시키기 위한 묘안 짜내기에 골몰하고 있다. 모의면접, 취업정보 제공 등은 기본이고, 최근에는 취업하면 학교 ... 됐다. 이에 따라 기업들은 구조조정에 착수하는 한편 당초의 채용계획을 보류하거나 축소하기 시작했다. 경제위기 이후 청년층고실업의 구조적 원인의 하나는 절대적인 취업기회가 감소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03
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  • 자료 표지
    삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서
    에는 반도체부터 완제품까지를 모두 생산하는 업체가 별로 없으며, 이것은 여러 가지 기술이 융합하는 [컨버전스시대]에 적합한 사업모델로 평가된다.(정성천 LG경제연구원 연구위원)반도체 ... ) [면접제도 강화]3) 채용방식(*복수응답) 조사결과① 면접제도 강화 ② 영어인터뷰 ③ 인,적성검사 ④ 자격증가산점제⑤ 토익·토플점수 ⑥ 연령제한 ⑦ 학점제한4) 역량면접의 개념 ... 는가를 %는 올해 채용방식 변화여부에 대해서는 미정이라고 응답했다. 올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다고 밝힌 기업을 대상으로 변화된 채용방식(*복수응답)에 대해 조사한 결과, [면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19
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  • 자료 표지
    프랜차이즈 `놀부`에 대해
    ” 5. 놀부의 성공요인과 의의 6. ㈜놀부 의 채용정보1. 프랜차이즈란?상호 ,특허상표, 노하우를 가진 자가 계약을 통해 다른사람에게 상표의 사용권. 제품의 판매권, 기술 등을 제공 ... 의 성공의의5. ㈜놀부 의 성공요인과 의의6. ㈜놀부 의 채용정보관리지원 파트인 본사 근무인력/ 현장파트인 점포 근무인력으로 구분수시채용 공고각 파트별 수시채용이 진행되므로, 회사 ... 화3) 경제적 요인1) 사회적 요인- 여성의 사회진출 확대 - 가정에 대한 개념 변화 - 주5일 근무로 인한 외식문화 발전2) 문화적 요인- 편리를 우선시 하는 문화3. 프랜 차이
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06
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    대한상공회의소 자소서
    , 산업인력 양성을 위한 직업교육, 사무기능의 보급을 위한 국가기술자격검정, 상공업에 관한 공공사업 및 각종 정보 제공, 정부와 업계 간의 가교 역할, 지역사회 개발을 위한 지원 등 ... , 프레젠테이션 면접, 집단면접④ 신체검사(면접전형 합격자에 한함)Ⅱ. 지원동기 및 희망분야제가 대한상공회의소에 지원한 동기는 우리나라 및 국제 경제에 대한 동향이나 주요 경제현안 ... 과 업계의 경영실태를 조사하고 그 문제점 및 개선방안을 연구하는 데 매력을 느꼈기 때문입니다. 대한상공회의소는 이러한 업무를 하는 단체 중에서도 가장 위신 있으며 우리나라 경제 및
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09
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