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"바람직한팀워크" 검색결과 441-460 / 2,651건

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2024년 국가정보자원관리원 대구센터 공무직 (기계 3급) 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

를 습득하여 실무 능력을 향상시켰습니다.2. 타인과의 갈등상황을 극복한 경험과 직장구성원으로서 바람직한 태도, 대인관계 등에 대하여 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.직장구성 ... 원으로서 바람직한 태도를 유지하기 위해 항상 존중과 배려의 마음가짐으로 일해왔습니다. 동료들과의 소통을 중요시하며, 서로의 의견을 존중하고 배려하는 태도를 갖추려 노력 ... 했습니다. 또한, 업무 수행 시에는 협력과 팀워크를 중요시하여 상호간의 신뢰와 의지를 공유하는 데에 힘썼습니다. 이러한 태도가 직장 내 분위기를 긍정적으로 만들고, 팀원들 간의 대인관계를 강화

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

, 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다.LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재 ... 를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

, 열정 증진과 혁신적인 방안 고안, 바람직한 전쟁 결과를 가능케 했다.단순히 높은 자리에 존재한다 해서 진정한 리더라고 할 수 없다. 여러 요소들이 통합되어 이상적 리더십을 겸비 ... 할 정도로 밀접하다. 리더십은 기업과 가정 내 모두에서 행복을 위한 필수 요소로 작용한다. 기업은 직원 간 팀워크를 위해, 가정은 갈수록 의사소통 감소돼 문제가 야기되는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

간호관리학실습최종과제이름학번담당교수실습기간차례1. 의료팀 내 협력적 의사소통 역할극2. 팀워크 전략 ? SBAR3. 리더십유형분석4. 간호업무 조정5. 간호인력산정6. 근무계획표 ... 고 작은 목소리로 눈치 보며) 네 알겠습니다.바람직하지않은의사소통 요소간호사의 언어적, 비언어적 의사소통에 초점을 맞춘다.1. 완전한 문장으로 말하지 않았다. (어? 잠깐 ... 그럼 오는 거로 알게요.바람직하지않은의사소통 요소간호사의 언어적, 비언어적 의사소통에 초점을 맞춘다.1. 병원에 대한 적절한 호칭을 사용하지 않았다. (저희병원)2. 명령형

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해

는 측정 가능해야 한다. 추상적인 목표를 제시하는 것은 직원과 관리자에게 바람직한 방안이 아니다. 구체적이고 가시적인 목표를 제시하고 수행하도록 이끄는 것이 목표관리 단계에서 중요 ... 가치와 신축성 경향이 크다. 가족 같은 운명공동체를 지향하며, 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여준다. 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공기준이 된다. 개방체계는 신축 ... 고 인정받는 과정을 통해 간호에 대한 이미지가 소비자의 지각에서 바람직한 위치를 차지하도록 한다. 이에는 간호사의 복장과 근무태도, 책임감 등을 통하여 간호 전문직에 대한 이미지 향상을 고자료

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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[자기소개서] 다올투자증권 신입사원 합격 이력서

능력 향상을 위한 부단한 노력을 통해 현재는 꽤 바람직한 4개 국어 구사자가 되어 있습니다.언어는 일종의 능력이긴 하나 엄밀히 말하면 도구에 지나치지 않습니다. 언어는 마치 날개 ... 합니다. VIP 고객을 직접적으로 응대하는 서비스적인 일뿐만 아니라 전반적인 행사 일정을 관리하며 정확한 정보 전달이 제일 중요하게 여겨졌었고 팀워크와 직원들과의 소통이 중요

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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창원지방법원 공무직 근로자 (환경관리원) 자기소개서, 직무수행계획서

으로서 바람직한 태도는 협력과 소통입니다. 저는 항상 동료들과의 원활한 소통을 바탕으로, 팀워크를 중시하며 업무를 수행해 왔습니다. 서로의 의견을 존중하며 협력할 때 더 나은 결과를 얻 ... 이 필요합니다. 저는 이러한 직무의 중요성을 깊이 이해하고 있으며, 꼼꼼하고 체계적인 업무 처리를 통해 기대에 부응하겠습니다.5. 직장 구성원으로서의 바람직한 태도직장 구성원 ... 계획을 성공적으로 실행했던 경험은, 팀워크의 중요성을 다시금 깨닫게 해준 사례였습니다.취미로는 산책과 운동을 즐기며, 체력을 유지하고 스트레스를 해소하고 있습니다. 이는 환경 관리

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.01

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[가족상담 및 가족치료] 경험적 가족치료 모델에서 자신의 생존유형(의사소통 유형)을 알아보고 이를 적용한 구체적 상황을 제시하시오.

에서의 의사소통 문제는 업무 성과와 조직의 발전에 직결되기 때문에, 개인의 생존유형이 직장 내에서 어떻게 발현되고, 그것이 조직의 분위기나 팀워크에 어떤 영향을 미치는지를 이해 ... 을 흐리게 한다.4. 올바른 의사소통을 위한 구체적 방안경험적 가족치료 모델에서 제시하는 바람직한 의사소통 방식은 일치형(Congruent)이다. 일치형은 자신의 감정과 생각을 솔직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오.

과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오.1. 서론사회복지 조직은 다양한 사회 ... 뿐만 아니라, 비공식적인 인간 관계망이 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. 연구 결과에 따르면, 비공식적인 조직 관계가 잘 형성된 사회복지 조직에서는 팀워크와 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다며 10가지 적어보세요

을 익히고, 사회적 상호작용에서 바람직한 태도를 갖출 수 있게 되었다고 생각한다.먼저, 부모님의 엄격한 규칙과 예절은 내게 필요한 정서적 안정감을 제공하였다. 그들의 규칙은 나 ... 가 스스로 선택한 길을 끝까지 해내는 사람이 될 수 있었다고 느낀다.더 나아가, 가족 내에서의 규칙은 팀워크와 협력의 중요성을 강조하고 있었다고 본다. 특히 가족 구성원 간의 역할

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.05

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경영통계학 ) 경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오. 외6과목

통계학경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.3. 경영학개론기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하 ... 의 선행과 기부 활동은 리더 로서의 사회적 책임을 다하려는 모습을 보여준다고 할 수 있으며, 여러 프로그램에서 그는 팀의 중심 역할로 구성원들의 조화를 이끌어내며 팀워크를 강조

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

기능이 수행하는 실질적 역할을 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정에서 기획기획(planning)이란 조직이 미래의 바람직한 상태를 구현하기 위해 사전에 행동 방향과 수단 ... 에서도 협업과 팀워크를 증진시키며, 업무 만족도에도 긍정적인 영향을 준다. 결과적으로 기획 활동은 인적자원을 보다 적극적이고 창의적으로 활용할 수 있게 하고, 조직 문화를 발전시키는 부수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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원칙중심의 리더십 독후감

는 팀워크뿐 아니라, 조직 전체가 하나의 커다란 신뢰 공동체로 나아갈 가능성이 높아진다.독자로서 이 책을 읽으면서 가장 인상적이었던 대목은, 개인의 성장과 조직의 목표가 상충 ... . 거짓된 이미지나 단기적 이익에만 매달리지 않고, 진짜 바람직한 방향으로 가려면, 스스로에게 부끄럽지 않을 기준을 지켜야 한다. 이 책은 그러한 과정을 한 번에 끝낼 수 있다고 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

설계: 조직과 구성원들의 요구를 반영하고 바람직한 방향으로 구성원을 이끌어가는리더십은 조직의 목표달성에 있어 핵심 역할을 담당함③ 조직의 안정성과 통합: 다양한 조직구성원들의 의견 ... - 팀을 조직하고 팀워크를이끌어내는 능력4. 감성리더십의 등장배경학문의 발전과 더불어 리더들의 비전과 사명의 제시, 동기부여 등 리더십 고유의접근에서 더 광범위한 접근이 필요하게 됨

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

의 성공에 직결된다는 사실이 밝혀지고 있다. 조직 구성원이 업무 중에 느끼는 감정과 조직 분위기(정서적 문화)는 직무만족, 창의성과 몰입도, 의사결정의 질, 팀워크와 이직률까지 폭넓 ... 공식적인 대화 자리에서 마음을 털어놓을 기회를 주는 것이 바람직하다. 필요하면 업무 조정을 통해 압박을 줄여주고 동료들과 동료 지원 체계를 구축하여 서로 돕도록 하는 것도 방법이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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6.프로그램 개발을 위한 프로그램2

하고 싶어도 할 수가 없다. 정리하자면 체육 활동은 학생들의 학업 성취도를 향상시키고 스트레스를 완화하게 하며, 팀워크를 향상시키고, 인성 교육에도 도움이 된다. 이러한 사실은 이미 ... 이 바람직하겠다. 기공 체조를 할 때는 정신과 심리의 안정을 취해야 하기 때문에 야외에서 수업을 진행하게 되면 생활 소음을 비롯한 외부 환경으로 인해 학생들이 수업에 집중하기 어렵

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

(Valence)는 인간관계에서도 구체적으로 적용된다. 첫째, 기대는 개인이 자신의 행동이 바람직한 결과로 이어질 것이라는 신념을 의미한다. 조직 내에서는 상사가 직원에게 피드백 ... 한 요인이다. 예를 들어, 팀 내에서 각 구성원이 자신의 기여가 팀의 성과로 연결된다고 인식할 때, 협력과 상호 지원이 강화되는 경향이 있다. 통계 자료에 따르면, 팀워크를 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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간호관리학 보건의료 전문분야 역할의 필요성과 중요성

분야에서 간호사는 환자결과를 위해 의사를 포함한 의료진과 동료, 관련 부소와 협력을 필요로 한다. 간호인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질을 높이는데 중요할 뿐 ... 은 유기적인 연관성을 가지고 환자진료과정에 참여한다. 하지만 이러한 과정에 관여하는 다양한 전문성과 특수성을 지니고 있는 보건의료 전문인력 간의 협력 또한 쉽지 않다. 그러나 바람직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.19

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스포츠 코칭의 이해 A+보장

한다. 여덟째, 모델링 역할이 있다. 코치는 선수들에게 올바른 태도와 행동을 보여주어야 한다. 이를 통해 선수들이 긍정적인 영향을 받고, 스스로도 바람직한 태도를 가질 수 있게 된다.코치 ... 케이터 역할이 있다. 코치는 선수들과 효과적으로 소통해야 한다. 이는 선수들의 이해도를 높이고, 팀워크를 강화하는 데 기여한다. 열째, 평가자로서의 역할이 있다. 코치는 선수

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.23

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다

을 초래하며, 팀워크의 결속력을 약화시키는 요인으로 작용할 수밖에 없다. 따라서 조직은 명확한 방향성을 제시해야 하며, 이를 위해 정기적인 커뮤니케이션 채널을 운영하는 것이 중요 ... 에서 해결할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 조직 내 갈등이 본격적으로 표출되기 전에, 조기에 조율할 수 있는 기회를 마련하는 것이 중요하다. 회의나 공식적인 소통 채널만으로는 해결

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.31

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