"대졸수준인턴사원"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임원 자기소개서 한수원 면접 행정학요점정리 LG전자 인사관리 ncs 채용 기업분석 자라 자기소개서 청년실업

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대졸수준인턴사원" 검색결과 441-460 / 487건

매스컴 사회학 레포트 `나`의 swot분석

과 경험-예를들면 영어 실력도 부족하고 인턴 경험과 같은 것도 하지 않았다-모두 아직 많이 미숙한데, 외부 환경에 이러한 취업난과 같은 위협이 도사리고 있어 걱정 된다. 대졸자의 취업난 ... 심한 취업난”이라는 기사가 나는데 올해와 내년은 기업에서 최고로 신입사원을 안 뽑는다고 한다. 내년에 졸업을 앞 둔 나에게는 정말로 위협이 되는 일이 아닐 수 없다. 나는 실력 ... 은 개인의 문제라기보다 사회구조적으로 해결해야 할 문제이다. 그런데 사회에서 이러한 문제를 해결하기 위해 펼치는 정책은 아직 초보 수준이라고 생각한다. 취업난을 개개인과의 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

다운로드 장바구니
[LG전자 해외영업직/공채 자기소개서 합격예문 + 면접후기 (LG전자 채용 자소서/첨삭항목 지원동기/LG그룹 취업 면접족보)

로 0000 인턴 프로그램에서 ‘000 주식회사’ 프로젝트를 준비할 때 적극적으로 아이디어 발굴에 참여했으며, 팀의 프로젝트 주제로 채택되었습니다. 추진 이전에 의견을 공유하고, 일 ... 에 대한 구체적인 방안을 실행에 옮기고 있을 것이라 믿습니다. B. LG전자 연봉정보/합격스펙/인재상/면접후기 기출문제 대졸초임 3,800만원 경희대학교(국제) 디지털콘텐츠학과 학점 ... 등서 셋 중 한명만 끊으면 나머지 둘이 살 수 있고, 아니면 셋 다 죽어야하는 상황이 되었을때, 어떻게 대처할지 말하라 왜 LG전자에 지원했는가 제2외국어 수준을 하 라고 표기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.15 | 수정일 2019.10.18

다운로드 장바구니
수능부정사태에서 알수 있는 우리나라 입시제도의 문제점과 대학교육개혁에 관한 해결방안

평소 알고 지내던 미국계 금융회사 인사담당 임원은 최근 "올 가을 채용은 빈자리를 채우는 수준"이라며 "솔직히 신규 대졸자보다는 실무경험이 있는 인재를 찾고있다"고 털어놓 ... 았다. 실무경험이 없는 대졸자들의 직장 진입이 점점 어려워지고 있다. 비단 외국인 금융회사뿐 아니라 일반 국내 기업에서도 경력사원을 선호하는 경향이 나타나고 있다. 더욱이 '취업 국경 ... 을 벌일 수 밖에 없다.대졸자 채용규모가 대폭 줄어들고 경력자 중심 채용 바람이 불고있는 와중에 실무경험과 외국어로 무장한 이들과 경쟁하는 것은 여러모로 불리하다. 하지만 우리 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
[사회과학] 성차별(여성노동)

한 분야를 제외하고는 대졸여성을 쓰지 않고 잡일을 시킬 고졸 여사원만 뽑고 있다." -ㅇㅇ기업"인턴 사원 4기 출신인데 지원자는 많았지만 인턴 사원으로 뽑힌 여성이 나를 포함하여 두 ... 구조의 변화, 여성의 교육 수준 향상과 취업 욕구의 상승, 성평등 의식의 확산등 다양한 요인에 힘입어 노동 시장에 참여하는 여성들의 수는 점차 증가하게 되었다.2. 노동 조직 ... 을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

인턴사원제도는 주로 대학생 이상을 대상으로 하고 있으며, 성적이 일정수준 이상인 학생들에게 방학기간을 이용하여 기업에서 일하게 하고 기업은 인턴사원을 인턴사원은 기업을 이해할 수 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... -모집요원 -자발적 지원 -노동조합 -리스계약고용 -게시광고 -인터넷을 통한 수시채용모집활동상의 특성과 문제점특성:대기업을 중심으로 한 인턴사원제도와 채용내정제도의 적극적인 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

다운로드 장바구니
[경제] 한국경제의 당면과제와 발전방향

다. 이는 대학이 양질의 노동력 요구에 발맞추어 수준 높은 교육을 제공하고 사회에서 요구하는 인재들을 효과적으로 양성해 내야한다는 본래의 역할을 제대로 수행하지 못하기 때문에 발생 ... 한 실정이다. 전체 여성 실업자중 대졸 이상의 비중이 98년 18.9%에서 02년 29.5%로 급증하였으며 여성 경제활동 참가율도 98년 47.0%에서 02년 49.1%로 꾸준히 ... 한 것도 청년실업의 증가를 가속화한 요인이다. 주요 기업들의 경우 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호하는 것이 일반적인 경향이다. 게다가 기업들의 경력직 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

다운로드 장바구니
[경제학개론] 경제학으로 풀어본 대졸 취업난

고 학생 수가 많아짐으로써 대학생의 수는 급격히 증가했다. 그러나 IMF 이후 대졸사원 신규 채용 자리는 대학생의 수가 증가하는 만큼 늘지는 않고 있다. 따라서 대학 졸업 예정자 ... (최근에는 9.11사태 등)으로 인해 기업에서 신규 채용 인원을 줄이고 있는 추세다. 따라서 기업에서 신규 사원에 대한 수요는 종전과 같은 수준을 유지하거나 오히려 감축하고 있 ... 적 분석에 덧붙여)한 가지 덧붙이자면 경기가 어렵기는 하지만 대졸자들이 대졸사원 신규사원 채용에 합격하지 못했다고 해서 반드시 일자리가 없는 것은 아니다. 적게는 대기업이 아닌 중소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

다운로드 장바구니
[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

한다"는 조언을 잊지 않아야 하겠다.1. 아르바이트도 경력이다!웨이터, 청소부, 배달원, 과외선생님, 판매원, 인턴사원... 이 단어들의 공통점은 무어일까? 바로 대학가에서 쉽 ... 준비기인 3학년은 적성검사를 통해 소질을 확인하고 취업노선을 정해 기업 현장체험활동 등 전문성을 살린 알턴(아르바이트+인턴사원)을 통해 준비된 인력으로의 현장경험을 쌓는 경우가 많 ... 졸업생들의 취업난은 예상을 뛰어넘는 최악의 수준이 될 것으로 우려되고 있다. 요즘 같아선 대학졸업이 곧 실업이 되고 있는 것이다. 일부 취업을 하더라도 대기발령인 경우가 많고, 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

다운로드 장바구니
[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

사원 채용규모를 일제히 줄인 것. 이에 따라 웬만한 대기업의 취업경쟁률은 수백대1에 달했고, 4년제 대졸자 취업에서 석·박사급 고급인력이 대거 몰리는 진풍경이 벌어졌다.30대 그룹 ... 계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

다운로드 장바구니
[중국문학] 당대와 현대의 과거제도

있다면 무엇이든지 한다. 컴퓨터 관련 자격증을 준비하기도 하고, 취업에 필요한 토플이나 토익 시험을 보기 위하여 안간힘을 쓰며, 인턴사원이고 아르바이트고 가리지 않고 매달리고 있 ... 다는 사실은 분명 문제가 아닐 수 없다. 서울의 명문대를 나온 대졸자도 취업의 험한 고개를 넘어가기 힘들다는데, 더욱이 학벌을 중시하는 우리나라 현실에서 지방대를 나온 대졸자야 말 ... 어서 일종의 문화지식 수준을 평가하는 표준이 됨으로써, 많은 사인들은 경(經)?사문학)의 학습에 전력을 다하였고, 그 결과 당대의 지식인 계층은 비교적 높은 학문 수준을 가진 문관 대열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.06

다운로드 장바구니
[노동경제] 청년실업의 현황과 대책

청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이므로 실업률과 더불어 고용의 불안정성도 심각한 수준이다.< 청년(15∼29세) 실업률 추이 >(단위 : 천명 ... 구조의 변화(3) 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡(4) 청년층 직업관과 근로의식 변화5. 청년실업 증가에 따른 부작용(1) 고학력자의 하향취업(2) 근로의욕과 직업의식 ... (2) 청년 실업 중 대졸이상 고학력자가 차지하는 비중이 매년 증가(3) 경제성장 저해4. 청년실업의 원인(1) 투자 시계의 단기화와 상시 구조조정에 따른 신규투자의 감소(2) 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

다운로드 장바구니
LG전자 공채/마케팅 자기소개서 합격샘플 + 면접후기/합격스펙 (LG전자 채용 자소서/첨삭항목 지원동기/취업 면접족보)

. 입사 3년 차부터 해외시장 진출에 대비하여 현재 간단한 의사전달 수준에 그치는 영어회화 수준을 높여 회사 내에서 실전 프레젠테이션을 가장 잘하는 사원이 될 것입니다. 또한, 향후 ... 하는 세심함을 가지고 있습니다. 최근 예로 0000 인턴 프로그램에서 ‘000 주식회사’ 프로젝트를 준비할 때 적극적으로 아이디어 발굴에 참여했으며, 팀의 프로젝트 주제로 채택 ... 입니다. 제 자신이 1인경영인이자 조력자라는 마인드로 LG전자의 신뢰WAY를 전파할 수 있는 인재가 되겠습니다. B. LG전자 연봉정보/합격스펙/인재상/면접후기 기출문제 대졸초임

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.09 | 수정일 2019.10.18

다운로드 장바구니
실업

은 수준이며 15∼19세는 1천명, 1.7%가 오히려 늘었다.교육정도별로는 고졸 실업자가 작년 같은달에 비해 5만3천명 감소하고, 중졸이하는 6천명이 줄었으나, 대졸이상은 오히려 7천명 ... 이후에도 실업자수와 실업률이 줄어드는 등 안정적 추세를 유지할 가능성이 높다.4월이후의 실업자 감소는 공공근로와 인턴사원제 확대 등 정부의 강력한 대책이 어느정도 효과를 거둔 것 ... 대 연령층에서 감소폭이 컸다. 특히 고졸과 대졸실업자들이 도소매 업종이나 음식숙박업에 취업하는 경우가 늘어나면서 청년 실업자도 줄어들었다.실업률은 3.8%로 전월에 비해 1%포인트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

다운로드 장바구니
[경제정책] 청년실업

에서는 대졸 청년층 및 여성의 양적인 증가와 함께 질적 수준의 저하가 두드러지고 있다. 특히 학력을 중시하는 풍토와 대학설립의 증가로 인하여 산업인력 수요와는 무관하게 대졸 청년인력의 공급 ... 이 확대됨에 따라 고학력 젊은 여성이 늘어났으나 남성에 비해 상대적으로 취업기회가부족하여 대졸 여성의 실업률이 증가하고있다.반면 대졸인력의 질적 수준은 상대적으로 낮아 기업의 요구 ... 청년실업청년실업의 문제는 1997년 경제위기 이후 기업의 도산과 구조조정 등을 겪으면서 본격화되기 시작하였다. 물론 그 이전에도 전체 실업에 비하여 청년실업은 높은 수준이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

다운로드 장바구니
[경제] 청년 실업의 심각성과 대안

는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 최근 식품의약품안전청이 7급 기술직 5명을 채용하는데 지원자는 박사 11명, 석사 68명 등 ... 겠다고 공고를 내자 40 대 1의 경쟁률을 보였다. 레미콘 업체인 유진기업의 경우 최근 대졸 신입 사원 공고를 내자 20명 채용에 2000여명이 몰려 무려 100 대 1에 이르 ... 출신 위주로 관리직 사원을 채용하고 대학진학을 하지 않으면 죄인처럼 취급받고 결혼하기도 힘든 상태가 되었다. 가장 중요한 요인은 학력별 격차이다. 통계청은 2001년 3/4분기 대졸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.14

다운로드 장바구니
[취업,진로,여성,] 여성을 위한 취업

여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 ... 남학생을 입도선매하는 식의 채용형태가 일반적이어서, 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점보다는 오렌지 를 선발하려다가 레몬 을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직 ... 는 것일까?이는 여성의 사회적 진출로 인해 한국 사회에 있어. 여성의 사회적인 참여의 기회가 구조적으로 증대되고 있으며, 여성의 교육수준의 향상으로인해 여성들의 능력을 높여 간 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28

다운로드 장바구니
[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

Ⅰ.왜 외국계 기업인가?1.외국계 기업의 선호??? 10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업 ... 하기 위해 가장 힘써야 할 사항으로 '어학공부' 28.6%, '인턴 등 관련분야 직무경험' 23.4%, '국제자격증 취득' 19.7%, '전공 및 학점관리' 15.8%, '인맥형성 ... 는데, 그러나 이들의 복리후생은 전체적으로 볼 때 국내의 대기업 수준에는 아직까지 못미치는 편이다Ⅱ.외국계 기업 취업 전략1. 발 빠른 정보취득외국계 기업 취업에 있어 가장 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

다운로드 장바구니
[경제] 청·중·장년층 실업문제와 해결방안

실업을 부추길 수 있다는 데 그 문제점이 있다.ㄴ. 인턴사원제의 적극적인 권장정부가 지난 4월에 수립하여 6월 중으로 실시하려 한 [기업 인턴사원 전면 활성화 방안]이 밝히는 인턴 ... 사원제의 내용을 보면 기업이 대학 및 전문대학 졸업자를 1년의 범위 내에서 인턴사원으로 모집하여 현장훈련(OJT) 또는 집체훈련(Off-JT)을 실시·활용하되 기업은 인턴기간 중 ... 서 론최근 우리 나라 실업의 증가 배경은 대졸실업 등 산업 전반에 걸쳐 증가되던 실업과 비 정규직이 증가하던 와중에 IMF관리체제가 들어서면서 대량실업으로 이어진 것이다. 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.04.11

다운로드 장바구니
모집과 선발

채용 실시대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본대졸신입사원의 경우 필요에 따라년1-2회 정기적 공채 실시기본적으로 시험은 없으나, 토익, 토플 등 미제출자는 적성검사시 ... ..PAGE:6사원선발 방법..PAGE:7업종.규모별 선발 방법업종별규모별..PAGE:8서류전형시 고려기준2002년 월간 인사..PAGE:9면접전형시 고려기준면접전형고려도2002년 ... 비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

다운로드 장바구니
[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

, 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 관리차이가 나타난다.2. 개선방안한국통신은 인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하기 위해 입직관리의 유연화와 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입 ... 의 새로운 전략을 모색하게 되었다.인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하는데 강조점을 두면서 채용대상의 직급조정과 직급별 채용규모를 학력에 따른 입직구의 차별화(대졸: 5-1급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 20 21 222324 25 다음10개

파워링크

신청하기