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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸수준인턴사원" 검색결과 361-380 / 487건

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    신풍제약(주) 입사용 자소서 작성 성공패턴과 입사시험 기출면접문제
    며 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신풍제약(주) 신입 및 경력 사원 ... 은?4게 진행■면접관은 8명■기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론■동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회- 한국서부 ... , 경제학, 회계학■그 외 직군 : 지원분야 기사 수준▷ 2차 : NCS 기초능력평가/WATT■- NCS 기초능력평가(50점) : NCS 기반 직업기초능력 평가■- WATT(50점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 197페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.19
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    동아타이어 기출면접문제 자소서 작성과 경력직 입사시험 출제경향
    -2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 동아타이어 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위 ... 과 함께 진행전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문토론면접- 남동발전의 경우토론면접도 영어면접과 동일하게 진행면접관은 8명공 ... 기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론동일하게 한 번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두 번 더 이야기 할 수 있는 기회- 한국서부발전1차 : 직무지식 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2019.02.21
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    평창올림픽 조직위원회 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제
    일반 도서와는 다르게 매년 유사한 기관 자료의 내용을 업그레이드 하고 있어 최신의 정보를 담을 수 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 ... 부여 후 직무수행 능력 평가▷ 6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행★ 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문★ 졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문 ... (2) 토론면접- 남동발전의 경우★ 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행★ 면접관은 8명★ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론★ 동일하게 한 번씩 발언의 기회
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.26
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    넥슨(주) 2500개의 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향
    경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 넥슨(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 넥슨(주 ... 의 생각을 말씀해 보세요.74) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?75) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.76) 글로벌 테마파크의 국내 진출에 대한 긍정적 입장과 부정적 입장 ... 해 보세요.145) 가장 어려웠던 도전을 얘기하세요.146) 갈등을 극복한 사례 및 나의 단점에 대해 얘기해 보세요.147) 넥슨(주)에서 인턴 했는데 거기서 느낀 점은?148) 취미
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2019.05.09
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    한국장애인개발원(재) 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제
    를 담고 있습니다. 또 일반 도서와는 다르게 매년 자료의 내용을 업그레이드 하고 있어 최신의 정보를 담을 수 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 ... 에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.250) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?251) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.252) 스마트 폰의 발전이 인류에게 이익을 준다고 생각 ... ) 어떤 일을 하고 싶습니까?380) 운동하는 게 있나요?381) 귀하의 직장관은 무엇입니까?382) 귀하의 전/현 직장은 직무를 택한 이유는 무엇이고 직무 수행지 만족 수준은 어떠
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2019.03.07
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    파라다이스 2500개의 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향
    정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 파라다이스 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 파라다이스의 기출 문제, 참고 ... 의 파생각을 말씀해 보세요.72) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?73) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.74) 글로벌 테마파크의 국내 진출에 대한 긍정적 입장과 부정적 입장 ... 에 대해 얘기해 보세요.147) 파라다이스에서 인턴 했는데 거기서 느낀 점은?148) 취미가 음악 감상인데 오늘 이 자리에 권해 주고 싶은 음악은?149) 지방에 부모님이 계신데 왜
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    | 자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.15
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    한국단자공업(주) 입사시험 면접족보 기출면접 예상면접문제
    수년전까지의 한국단자공업(주) 신입 및 경력 사원을 위한 입사 시험을 위해서 작성 되었습니다.한국단자공업(주) 의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하 ... 생★ 기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론★ 동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회- 한국서부발전▷ 1차 : 직무 ... 학, 회계학★ 그 외 직군 : 지원분야 기사 수준▷ 2차 : NCS 기초능력평가/WATT★ - NCS 기초능력평가(50점) : NCS 기반 직업기초능력 평가★ - WATT(50점
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    | 자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.15
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    어린이 재단 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험문제
    고 있어 최신의 정보를 담을 수 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 어린이 재단의 기출 문제 ... 과 대졸의 차이점은 무엇인가요?251) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.252) 스마트 폰의 발전이 인류에게 이익을 준다고 생각하시나요?253) 스마트 폰의 활용은 주로 어느 분야 ... 로 나79) 어떤 일을 하고 싶습니까?380) 운동하는 게 있나요?381) 귀하의 직장관은 무엇입니까?382) 귀하의 전/현 직장은 직무를 택한 이유는 무엇이고 직무 수행지 만족 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 193페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.06
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    청년실업대책
    까운 수준인 것으로 나타났다. 더욱이 97년 외환위기 이후 청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이므로 실업률과 더불어 고용의 불안정성도 심각한 수준이다.위 [그림 ... 1-1]을 살펴보면, 청년실업률은 97년 외환위기에 큰 폭으로 상승한 후, 여전히 96년 수준인 4%대를 회복하지 못하고 있음을 알 수 있다. 더욱이 2003년부터 경기가 침체 ... 되기 시작하고 기업들의 투자가 줄어들면서 청년실업 문제는 더욱 심각해졌다.현재 청년 실업률은 국제적으로도 매우 높은 수준으로서, 사회 초입자들의 사회 진출의 기회 자체가 가로막혀 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08
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    중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
    만을 고집하고 있는 것이다. 따라서 정부는 대졸자들이 눈높이를 낮춰 중소기업으로 가도록 유도해야 하며, 이를 위해 실업자가 자신의 수준에 맞는 기업을 찾고, 기업도 적합한 인력을 구할 ... 으로 인턴십 제도를 실시하고 있다. 여름방학을 이용해 2개월간 인턴사원들은 회사의 조기문화, 가치, 직무의 적합성 등을 파악하고 마찬가지로 해당 팀 어세서들은 인턴사원들이 회사의 문화·가치 ... 하면서 최고경영자가 외국 현지로 날아가 신입사원들에게 직접 입사를 환영해주기까지 하였다.‘우리 회사는 인재를 소중히 여긴다’는 소문을 퍼뜨리기 위해서였다.이렇게 치열한 인재확보 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28
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    노무현 정부와 이명박 정부의 일자리정책을 비교분석하고 대안을 제시하라
    을되는 것을 볼 수 있다. 노동공급곡선의 이동)그러나 이렇게 임금이 낮아지는 것을 실제 정책상에서 적용받게 되는 대상은 주로 대졸 신입 사원이나 노인들의 최저임금을 말한다. 이것 ... 는 저임 일자리라는 오명에서 벗어나지 못하고 있으며 여성·장애인 고용률은 아직도 낮은 수준을 밑돌고 있기 때문이다.2. 이명박 정부의 일자리정책2.1 정책 주요 내용노동부는 새 정부 ... 등을 공유하는 것으로써 은퇴시기에 다다른 노동자들에게는 마음의 준비와 노후대비를 위한 시간을 제공하고 신입사원들에게는 노동시간을 점차 늘려감으로써 적응하는데 부담을 덜어준다는 장점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.23 | 수정일 2015.11.20
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  • 자료 표지
    한국타이어 자기소개서 2012년
    는 부문/분야/모집직무/전공계열 등을 구체적으로 정하고 작성하는 것을 권합니다. 자신이 구체적으로 어떤 모집직무에 지원하는지를 자기소개서 답변에 보여주어야 합니다. 인턴이나 신입사원 ... 베껴 쓰기보다는 자신의 실제 경험과 사례들로 수정해서 제출하는 것이 무엇보다 중요합니다.5. 2012년 한국타이어 상반기 대졸 신입/경력 사원 모집 기간은 2012년 4월 27일 ... 한국타이어(주) - 2012년 상반기 대졸 신입 자기소개서※ 한국타이어 자기소개서 특징1. 한국타이어 자기소개서의 가장 큰 특징은 해마다 바뀌는 몇몇 기업들과 다르게 자소서 항목
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.30
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    [청년실업대책]청년실업의 심각성, 청년실업의 원인, 청년실업의 현황, 청년실업대책(청년실업정책)의 현황, 문제점, 올바른 청년실업대책(청년실업정책)의 방향, 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 과제 분석
    로 청년층 신규일자리 창출2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화3. 직업훈련·교육 기회 확충4. 청년 인턴사원 확충5. 조기퇴직 ... 취업을 할 수 있는 게 사실이다.Ⅳ. 청년실업의 현황경기침체 지속 등 고용여건 악화로 신규채용시장이 위축됨에 따라 대졸자 취업난이 악화되었다. 4년제 대졸자 취업률은 59.2%수준 ... 4) 산학협력 강화2. 정부의 실업대책 문제점Ⅵ. 올바른 청년실업대책(청년실업정책)의 방향Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 과제1. 임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27
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    이스트소프트자소서, 웹디자인 자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙
    과 디자인분야의 전문성] 휴학기간 동안 0000의 UI디자인팀에서 인턴으로 근무하면서 개인적으로 많은 발전을 경험하였습니다. 인턴사원이었지만 주인의식과 책임감을 가지고 도전한 결과 기대 ... . 웹디자이너로서 본인의 강점과 경쟁력 500자 [창의적인 디자인, 업무 이해력과 응용력, 디자인에 대한 열정과 도전정신] 2011년 3월부터 9월까지 매일경제 UI디자인팀에서 인턴 ... 한 평가를 들었기 때문에 성취감을 느끼며 작업을 진행하였습니다. 인턴 생활을 시작한지 약 1개월이 지났을 무렵 디자인팀의 업무가 폭주하여 팀장님께서 제게 웹페이지를 직접 디자인할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2014.12.02
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  • 자료 표지
    (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토
    기 추원 60명 채용 예정이며, 수출보험공사에서는 팀장 이상급 임직원의 성과급을 반납으로 55명의 대졸 인턴사원 채용하였으며, 농촌진흥청도 예산절감액을 활용하여 계약직 2,757명 ... 에게까지 확대 적용되면서 수급자는 폭발적으로 증가하게 되었다. 따라서 정부는 급여수준의 하향 조정, 수급자격자의 제한, 노사 주도의 복지제도 운영 개선 등의 복지개혁을 실시하였다. 가장 ... 보조 등 직접 고용유지 지원으로 고용유지지원금의 지원수준을 상향조정(중소기업은 임금의 2/3→3/4, 대기업은 임금의 1/2→2/3) 및 지원요건 완화하였으며, 현행 퇴직전 3개월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19
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    [합격자소서] 동원F&B 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 동원F&B 채용 / 동원F&B 합격방법 / 동원F&B 영업 / 영업사원 자기소개서 / 영업직 자소서 / 동원에프엔비 영업
    합격자소서【동원F&B】대졸 신입사원 공채최종합격자 자기소개서[ 회사소개 ]2000년 11월 1일 동원산업(주)의 식품·무역 사업부문을 분할하여 설립되었으며, 같은 달에 한국증권 ... 상▷ CEO 경영철학 및 전략적 방향성● 회사 및 산업 이해도왜 (경쟁사가 아닌) 동원F&B에 지원했는가?성공적 직무수행을 위한 역량수준을 보유하고 있는가?▷ 동원F&B의 사업 현황 ... 으로 급여관리, 스텝교육, 각종 프로모션 진행 등이었습니다.특히 인턴기간 중 신메뉴경진대회에 도전하여 메뉴를 개발, 마케팅까지 연계한 기획안을 제출하였습니다. '상해의 봄을 요리
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.12
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    [KTIS-최신공채합격자기소개서]KTIS자기소개서자소서,KTIS자소서자기소개서,KT그룹자소서,KT합격자기소개서,kt is합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소
    [KTIS합격자기소개서 ][KTIS-대졸신입사원공채자기소개서]KTIS자기소개서자소서,KTIS자소서자기소개서,KT그룹자소서,KT합격자기소개서,kt is합격자소서,자기소개서,자소서 ... 을 해줄 때가 가장 기쁩니다. Ktis에 들어와서도 그런 분위기를 이끌어 몇 백배의 능률을 올릴 수 있는 사원이 되겠습니다. 반면에 단점으로는 너무 구성원들에게 재미를 주려 하기 ... 는 대학교에 입학한 뒤 MBN 인턴기자로 들어가서 전국팔도를 취재하며 다녔습니다. 전국의 많은 사건현장을 돌아다녀 보면서 정말 개선해야 할 점과 그동안 내가 몰랐던 지식들을 알게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2013.12.27
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    한국국립공원관리공단 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법
    정보를 담고 있습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 한국국립공원관리공단 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 한국국립공원관리공단 ... 후 직무수행 능력 평가▷6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행■전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문■졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문(3) 토론 ... 면접- 남동발전의 경우■토론면접도 영어면접과 동일하게 진행■면접관은 8명■공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론■동일하게 한 번씩 발언의 기회를 갖고 찬반
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    | 자기소개서 | 183페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.05 | 수정일 2019.05.08
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    외식업체 직원채용사례및 시사점
    해 매장인력의 부족현상이 더욱 극심하게 나타나고 있다. 현재 패밀리 레스토랑의 경우 전체 지원자 중 70~80%가 초대졸자 이상이며 최근에는 해외에서 공부하고 온 유학파들도 상당수 ... 제한적으로 또는 사후적으로 고용 안정성이 어느 정도 보장되고 있음을 알 수 있다. 일반 기업에서는 동일 업무를 하는 정규 근로자 대비 비정규 근로자의 임금 수준은 양 80%에 이르 ... ) 각점포별 인력 DB및 사원추천제도 활용각 매장에서 근무했던 경험이 있는 직원들에 대한 데이터 베이스를 만들고 주기적으로 이들에 대한 관리를 함으로써 향후 다시 직원으로 근무할 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04
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    [청년실업][실업문제][청년실업문제][장기실업][실업정책][실업률]청년실업의 현황, 대책, 부작용, 정책 대응 방향(청년실업 현황, 실업대책 현황, 청년실업 증가에 따른 부작용, 청년실업에 대한 정책 대응 방향)
    재 상황의 원인일할 곳에 필요한 관리직(대졸사원)들이 한정된데 반해 년간 배출되는 대학생수는 과잉되기 때문, 경제적인 침체로 인해 신입사원선발을 안하거나 축소하는 것 (실업문제 ... 은 개인에게는 물론이고 국가 차원의 인적자원 관리라는 점에서 심각한 문제가 아닐 수 없다. 현재의 청년실업 정책은 대졸자를 중심으로 구성되어 있다. 대졸자의 경우보다 더욱 심각 ... ～24세의 청년 실업률은 전체 실업률의 2.8배로 여전히 높은 수준이다. 전직실업자 중 이직기간이 1년이상인 장기실업자수도 점차 감소하고 있으나, 그 전체 실업자 중에서 차지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.17
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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